最新電大小抄一、單項(xiàng)選擇題 119 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C ）的形式出現(xiàn)的。A工會(huì)立法 B政府立法C 工廠立法 D議會(huì)立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 。A英國 B美國C 德國 D法國3國際勞動(dòng)立法思想開始于（C ） 。A18 世紀(jì)上半葉 B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)上半葉 D19 世紀(jì)末4國際勞動(dòng)組織成立于（C ） 。A1914 年 B1918 年 C1919 年 D1922 年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B ） 。A 國際勞工憲章 B 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C 國際勞工條約 D 國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D ） 。A1880 年瑞士會(huì)議 B1890年柏林會(huì)議C 1900 年巴黎會(huì)議 D1919年巴黎和會(huì)7下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D ） 。A勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C 勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C ） 。A14 周歲 B15 周歲 C16 周歲 D 18 周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（B ） 。A文藝單位 B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C 體育單位 D特種工藝單位10勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A ） 。A勞動(dòng)法律事實(shí) B勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 D 勞動(dòng)法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（B ） 。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C ） 。A18 世紀(jì)初 B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)初 D19 世紀(jì)末2勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B ） 。A工人運(yùn)動(dòng)的興起 B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 D法律社會(huì)化的產(chǎn)物3勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A ）中獨(dú)立出來的。 A民法 B經(jīng)濟(jì)法 C行政法 D社會(huì)保障法4勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D ） 。A就業(yè)促進(jìn)法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法 D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B ） 。A就業(yè)促進(jìn)法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法 D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D ） 。A成文法 B判例法C 成文法為主，判例法為輔 D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B ） 。A法律 B憲法 C國際勞工標(biāo)準(zhǔn) D國際慣例8勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A ） 。A憲法 B行政法規(guī)C 地方性法規(guī) D部門規(guī)章9下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A ） 。A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B 勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C 勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D ） 。A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B 獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C ） 。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3下列各選項(xiàng)中正確的是（A ） 。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C 為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B ） 。A傳染病歧視 B傳染病病原攜帶歧視C 行為障礙歧視 D視聽障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（C ） 。A婦女 B殘疾人C 未成年人 D少數(shù)民族人員6勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B ） 。A季度審驗(yàn) B年度審驗(yàn)C 2 年一次審驗(yàn) D免檢免驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A ） 。A基礎(chǔ)性 B針對性C 專業(yè)性 D實(shí)踐性1建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B ） 。A勞務(wù)合同 B勞動(dòng)合同C 雇傭合同 D培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C ） 。A勞動(dòng)合同具有從屬性 B勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C 勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立， （A ） 。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B可以采取書面形式C 采取口頭形式 D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C ） 。A按應(yīng)付金額的 10%以下 B按應(yīng)付金額 20%以下C 按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 D按應(yīng)付金額 100%至 150%以下5依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C ） 。A1 個(gè)月 B2 個(gè)月最新電大小抄C 6 個(gè)月 D12 個(gè)月6根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過（A ） 。A1 個(gè)月 B2 個(gè)月C 6 個(gè)月 D12 個(gè)月7勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（B ） 。A1 個(gè)月 B2 個(gè)月C 6 個(gè)月 D12 個(gè)月8 勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D ） 。A同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 1 至 2 次試用期C 同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C ） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A30 B50 C80 D10010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A1 個(gè)月 B2 個(gè)月 C3 個(gè)月 D6 個(gè)月12用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B ） 。A1 倍的工資 B2 倍的工資 C3 倍的工資 D4 倍的工資13下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D ） 。A建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 2 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資14勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A1 年 B3 年 C5年 D10 年15勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C ） 。A由雙方協(xié)商一致B 應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決16根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D ） 。A提前 3 日以書面形式通知用人單位B 提前 7 日以書面形式通知用人單位C 提前 10 日以書面形式通知用人單位D提前 30 日以書面形式通知用人單位17勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A2 日 B3 日 C5日 D7 日18某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A ） 。A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個(gè)月工資B 繼續(xù)與李某等人協(xié)商C 在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D不得解除勞動(dòng)合同19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D ）向工會(huì)或者全體職工說明情況。A5 日 B10 日 C15 日 D30 日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A2 個(gè)月 B3 個(gè)月 C6 個(gè)月 D12 個(gè)月21勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（B ） 。A半個(gè)月工資 B1 個(gè)月工資C 2 個(gè)月工資 D3 個(gè)月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D ） 。A非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 10 天B 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 1 個(gè)月C 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 2 個(gè)月D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C ） 。A6 個(gè)月以上 B1 年以上C 2 年以上 D5 年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D ） 。A5 萬元 B10 萬元 C20 萬元 D50 萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B ） 。A按件計(jì)酬 B按小時(shí)計(jì)酬 C按天計(jì)酬 D按月計(jì)酬1英國頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（B ） 。A1860 年 B1871 年 C1919 年 D1949 年2世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（C ） 。A美國 B法國 C英國 D德國3我國第一部工會(huì)法頒布于（A ） 。A1950 年 B1978 年 C1992 年 D2001 年4地方總工會(huì)( C )。A無獨(dú)立法人資格 B具有企業(yè)法人資格C 具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B ） 。A工會(huì)具有唯一性 B所有工會(huì)組織都具有法人資格C 工會(huì)具有獨(dú)立性 D地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A ） 。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A ） 。A國有企業(yè) B集體企業(yè)C 私營企業(yè) D所有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D ） 。A工會(huì) B董事會(huì)會(huì)議C 監(jiān)事會(huì) D職工代表大會(huì)9我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A ） 。A每半年召開一次 B每半最新電大小抄年召開二次C 每一年召開一次 D經(jīng)常召開10職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C） 。A三分之一人數(shù)通過 B五分之一人數(shù)通過C 過半數(shù)通過 D全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A四分之一以上 B三分之一以上C 二分之一以上 D三分之二以上12個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B ） 。A可以低于集體合同的規(guī)定 B不能低于集體合同的規(guī)定C 由勞動(dòng)行政部門規(guī)定 D由當(dāng)事人自由約定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C ） 。A10 天 B30 天 C60 天 D半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門 D當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院15集體合同的效力范圍及于（D ） 。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B參加簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業(yè)職工 D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16我國集體合同規(guī)定 ，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C ） ，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A1 個(gè)月內(nèi) B2 個(gè)月內(nèi) C3 個(gè)月內(nèi) D6 個(gè)月內(nèi)1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D ） 。A計(jì)時(shí)工資 B計(jì)件工資C 加班工資 D職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C ） 。A政府高級(jí)公務(wù)員 B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員3我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B ） 。A100%的工資報(bào)酬 B150%的工資報(bào)酬C 200%的工資報(bào)酬 D300%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B ） 。A150%的工資報(bào)酬 B200%的工資報(bào)酬C 250%的工資報(bào)酬 D300%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 DA100%的工資報(bào)酬 B150%的工資報(bào)酬C 200%的工資報(bào)酬 D300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D ） 。A計(jì)時(shí)工資制 B計(jì)件工資制C 綜合工時(shí)制 D不定時(shí)工時(shí)制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C ） 。A高溫補(bǔ)貼 B科研津貼C 婚、喪假工資 D獎(jiǎng)金8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D ） 。A法定休假 B年休假C 婚喪假 D事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C ） 。A每 1 年至少調(diào)整 1 次 B每 1年至少調(diào)整 2 次C 每 2 年至少調(diào)整 1 次 D每 3年至少調(diào)整 1 次10根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A ） 。A法定貨幣 B實(shí)物C 有價(jià)證券 D購物卡11用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A ） 。A2 年以上備查 B3 年以上備查C 5 年以上備查 D10 年以上備查12用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A） 。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B工會(huì)會(huì)費(fèi)C 希望工程捐款 D救災(zāi)捐款13因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B ）A10% B20% C40% D50%1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，我國目前實(shí)行的是（A ）A職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)B 職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 44小時(shí)C 職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 45小時(shí)D職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 48小時(shí)2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C ） 。 A一次 6 小時(shí)不間斷的休息 B一次 12 小時(shí)不間斷的休息C 一次 24 小時(shí)不間斷的休息 D二次 24 小時(shí)不間斷的休息3在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D ） 。A電工 B會(huì)計(jì)C 教師 D高級(jí)管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D ） 。A50 小時(shí) B45 小時(shí) C44 小時(shí) D40 小時(shí)5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A ） 。A外勤人員 B出租車司機(jī)C 電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D鐵路巡檢工6實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C ） 。A10 小時(shí) B24 小時(shí)C 36 小時(shí) D48 小時(shí)7一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B ）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2 小時(shí) B4 小時(shí)C 6 小時(shí) D8 小時(shí)8 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)A10 小時(shí) B24 小時(shí) C36 小時(shí) D48 小時(shí)9勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A ） 。A30 分鐘 B40 分鐘 C60 分鐘 D90 分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C ） 。A8 小時(shí) B12 小時(shí) C16 小時(shí) D18 小時(shí)11根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D ） 。A “三八 ”婦女節(jié) B “五四”青年最新電大小抄節(jié)C “六一”兒童節(jié) D 教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D ） 。A中秋節(jié) B元旦C 國際勞動(dòng)節(jié) D解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ） 。A4 年 B3 年 C2年 D1 年14凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1 年 B2 年 C3年 D4 年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B ） 。A10 天 B20 天 C30 天 D40 天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C ） ，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A10以內(nèi)的 B20以內(nèi)的 C30 以內(nèi)的 D50以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A ）以上的，享受帶薪年休假。A1 年 B2 年 C3年 D4 年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B ）以上的，享受年休假。A6 個(gè)月 B12 個(gè)月 C18 個(gè)月 D24 個(gè)月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（B ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假（A ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20 年的，享受年休假（C ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天22職工請事假累計(jì)（D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D ）支付年休假工資報(bào)酬。A150% B200% C250% D300%24根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A ） 。A1 小時(shí) B2 小時(shí) C3 小時(shí) D4 小時(shí)25因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C ） 。A1 小時(shí) B2 小時(shí) C3 小時(shí) D4 小時(shí)26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C ）程序后可以延長工作時(shí)間。A報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B 與工會(huì)協(xié)商同意C 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D用人單位自行決定1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C ） 。A用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（D ） 。A基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C 未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程 D勞動(dòng)過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B ） 。A預(yù)防第一，安全為主 B安全第一，預(yù)防為主C 安全第一 D安全為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B ） 。A勞動(dòng)和社會(huì)保障部 B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C 衛(wèi)生部 D國務(wù)院行業(yè)主管部門5負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A ） 。A用人單位 B勞動(dòng)行政部門C 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D企業(yè)工會(huì)6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D ） 。A知情權(quán) B拒絕權(quán) C監(jiān)督權(quán) D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A ） 。A用人單位承擔(dān) B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C 政府財(cái)政承擔(dān) D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C ） 。A1 年 B2 年 C3年 D4 年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D ） 。A8 學(xué)時(shí) B10 學(xué)時(shí) C12 學(xué)時(shí) D24 學(xué)時(shí)11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D ） 。A8 學(xué)時(shí) B10 學(xué)時(shí) C12 學(xué)時(shí) D24 學(xué)時(shí)12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D ） 。A10 學(xué)時(shí) B12 學(xué)時(shí) C24 學(xué)時(shí) D48 學(xué)時(shí)13特種作業(yè)操作證每（B ）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。A1 年 B2 年 C3年 D4 年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D ） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C ） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A） 。最新電大小抄A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A ） 。A1 小時(shí) B2 小時(shí) C3 小時(shí) D12 小時(shí)19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B ） 。A1 小時(shí) B2 小時(shí) C3 小時(shí) D12 小時(shí)20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C ） 。A10 日內(nèi) B30 日內(nèi) C60 日內(nèi) D90 日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C ）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A100 人 B200 人 C300 人 D500 人1一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C ） 。A18 世紀(jì)初 B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)初 D19 世紀(jì)末2根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A第二級(jí) B第三級(jí) C第四級(jí) D第五級(jí)3我國勞動(dòng)法規(guī)定，對懷孕（C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A3 個(gè)月 B5 個(gè)月 C7 個(gè)月 D8 個(gè)月4根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（C ）天。A7 B10 C15 D305某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C ） 。A75 天 B90 天 C105 天 D120 天6我國勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B ） 。A60 天 B90 天 C120 天 D150 天7不得安排哺乳未滿（B ）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A6 個(gè)月 B12 個(gè)月 C18 個(gè)月 D24 個(gè)月8根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A6 個(gè)月 B12 個(gè)月 C18 個(gè)月 D24 個(gè)月9 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A ） 。A30 分鐘 B40 分鐘 C60 分鐘 D90 分鐘101802 年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A ） 。A9 歲以下學(xué)徒 B12 歲以下學(xué)徒C 14 歲以下學(xué)徒 D16 歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（C ） 。A年滿 12 周歲未滿 14 周歲的勞動(dòng)者 B年滿 14 周歲未滿 16 周歲的勞動(dòng)者C 年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者 D年滿 18 周歲的勞動(dòng)者12我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（D ） 。A未滿 13 周歲的未成年人 B未滿 14 周歲的未成年人C 未滿 15 周歲的未成年人 D未滿 16 周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B ）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A鄉(xiāng)級(jí) B縣級(jí) C市級(jí) D省級(jí)14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A ） 。A未成年工登記證 B未成年工登記表C 未成年工身份證 D未成年工健康檢查表15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D ）的方針。A集中就業(yè) B分散就業(yè)C 國家安排 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B ） 。A1% B15% C2% D25%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D ）以上。A10% B15% C20% D25%1社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B ） 。A自然災(zāi)害的客觀存在 B勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C 勞動(dòng)者弱勢地位的客觀存在 D工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B ） 。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A可以 B應(yīng)當(dāng) C必須 D需要4社會(huì)保險(xiǎn)對象是（A ） 。A職工 B職工和農(nóng)民 C城市居民 D社會(huì)全體人員5國家（B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A規(guī)定 B鼓勵(lì) C強(qiáng)制 D支持6國家（A ）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（ ） 。A提倡 B鼓勵(lì) C強(qiáng)制 D支持7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D ） 。A國家負(fù)擔(dān) B企業(yè)負(fù)擔(dān)C 職工負(fù)擔(dān) D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ） 。A5% B10% C20% D25%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C ）A3% B5% C8% D10%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B ） 。A10 年 B15 年 C20 年 D25 年11從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11調(diào)整為（B ） 。A5 B8 C10 D1212根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C ） 。A6 個(gè)月 B12 個(gè)月 C24 個(gè)月 D36 個(gè)月13 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A2% B3% C5% D8%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ” A1% B2% C3% D5%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A ） ，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要最新電大小抄求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1 年 B2 年 C3年 D4 年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B ） 。A過錯(cuò)責(zé)任原則 B無過錯(cuò)責(zé)任原則C 公平責(zé)任原則 D以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C ） 。A職工獨(dú)立繳納 B職工與用人單位共同繳納C 用人單位負(fù)責(zé)繳納 D國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B ） 。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B工傷保險(xiǎn)費(fèi) C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C ） 。A40 B50 C70 D8020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C ） 。A3 個(gè)月 B6 個(gè)月 C12 個(gè)月 D24 個(gè)月21職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C ） 。A20 個(gè)月 B22 個(gè)月 C24 個(gè)月 D36 個(gè)月22目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D ）A由國家財(cái)政撥款繳納 B全部由用人單位繳納C 全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納 D由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D ） 。A2左右 B3左右 C5 左右 D6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( B )。A本人工資收入的 1 B本人工資收入的 2C 本人工資收入的 3 D本人工資收入的 525在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C ） 。A30 天 B60 天 C90 天 D120 天26提供職工福利的義務(wù)主體是（B ） 。A國家 B用人單位 C企業(yè)工會(huì) D勞動(dòng)者1根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C ） 。A勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)2 （B ）勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府 B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C 市級(jí)以上各級(jí)人民政府 D省級(jí)以上各級(jí)人民政府3勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A ） 。A2 人 B3 人 C4人 D5 人4勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C ） 。A6 個(gè)月內(nèi)的 B1 年內(nèi)的 C2 年內(nèi)的 D3 年內(nèi)5勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C ） 。A30 個(gè)工作日內(nèi)完成 B40個(gè)工作日內(nèi)完成C 60 個(gè)工作日內(nèi)完成 D90個(gè)工作日內(nèi)完成6勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B ） 。A10 個(gè)工作日內(nèi) B15個(gè)工作日內(nèi)C 20 個(gè)工作日內(nèi) D30個(gè)工作日內(nèi)7勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B ） 。A2 年 B3 年 C5年 D10 年1根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭議中集體爭議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C ） 。A勞動(dòng)者一方人數(shù)在 3 人以上 B勞動(dòng)者一方人數(shù)在 5 人以上C 勞動(dòng)者一方人數(shù)在 10 人以上 D勞動(dòng)者一方人數(shù)在 15 人以上2我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（D ） 。A工會(huì)成員擔(dān)任 B企業(yè)代表擔(dān)任C 職工代表擔(dān)任 D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A ） 。A具有勞動(dòng)合同的約束力 B不具有勞動(dòng)合同的約束力C 效力低于勞動(dòng)合同 D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任 1 人，委員由（B ） 。A3 至 7 人組成 B3 至 9 人組成C 5 至 7 人組成 D5 至 9 人組成5勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A ） 。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議 B前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議C 上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議 D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議6勞動(dòng)爭議一般由（D）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A勞動(dòng)合同履行地 B.用人單位所在地C勞動(dòng)者所在地 D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地7雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由（B ） 。A用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄B 勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄8 勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A7 B.10 C.15 D.205 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（C） ，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A60 日 B.6 個(gè)月 C.1 年 D.2 年二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（ACD ） 。A國際勞工組織章程 B國際勞工憲章C 國際勞工公約 D國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD ） 。A國際勞工會(huì)員會(huì) B國際勞工大會(huì)C 理事會(huì) D國際勞工局3國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（ACD ） 。A政府 B財(cái)團(tuán) C雇主 D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（AC ） 。A公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義最新電大小抄務(wù)B 公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C 建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括（CD ） 。A雇傭關(guān)系 B與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C 勞動(dòng)關(guān)系 D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC ） 。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 B國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C 事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系 D外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系7勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC ） 。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 B國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C 集體勞動(dòng)關(guān)系 D私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD ） 。A國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B 社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C 處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系9勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD ） 。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C 勞動(dòng)法律關(guān)系對象 D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD ） 。A勞動(dòng)合同期限屆滿 B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡11下列哪些用人單位可以招用未滿 16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （ABD ）A文藝 B體育 C航空 D特種工藝1勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC ） 。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象 B勞動(dòng)法有特定的主體C 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法2勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC ） 。A調(diào)整對象不同 B主體不同C 調(diào)整的原則不完全相同 D內(nèi)容不同3下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD ） 。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B 勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同C 勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB ） 。A勞動(dòng)實(shí)體法 B勞動(dòng)程序法C 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D勞動(dòng)關(guān)系法5勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD ） 。A工資法 B工時(shí)與休假法C 勞動(dòng)合同法 D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD ） 。A憲法、法律、行政法規(guī) B地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C 國際法律文件 D國際慣例7下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（AD ） 。A 中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源B 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源C 中華人民共和國礦山安全法屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D 反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動(dòng)法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC ） 。A勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B 勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C 勞動(dòng)法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法9下列勞動(dòng)法基本原