最新電大小抄一、單項(xiàng)選擇題 119 世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C ）的形式出現(xiàn)的。A工會立法 B政府立法C 工廠立法 D議會立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802年（A ）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法 。A英國 B美國C 德國 D法國3國際勞動立法思想開始于（C ） 。A18 世紀(jì)上半葉 B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)上半葉 D19 世紀(jì)末4國際勞動組織成立于（C ） 。A1914 年 B1918 年 C1919 年 D1922 年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B ） 。A 國際勞工憲章 B 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C 國際勞工條約 D 國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D ） 。A1880 年瑞士會議 B1890年柏林會議C 1900 年巴黎會議 D1919年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D ） 。A勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動B 勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動C 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C ） 。A14 周歲 B15 周歲 C16 周歲 D 18 周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（B ） 。A文藝單位 B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C 體育單位 D特種工藝單位10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A ） 。A勞動法律事實(shí) B勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C 勞動法律關(guān)系主體 D 勞動法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（B ） 。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B 我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織1一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C ） 。A18 世紀(jì)初 B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)初 D19 世紀(jì)末2勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B ） 。A工人運(yùn)動的興起 B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果 D法律社會化的產(chǎn)物3勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A ）中獨(dú)立出來的。 A民法 B經(jīng)濟(jì)法 C行政法 D社會保障法4勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D ） 。A就業(yè)促進(jìn)法 B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C 勞動檢查監(jiān)督法 D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B ） 。A就業(yè)促進(jìn)法 B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C 勞動檢查監(jiān)督法 D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D ） 。A成文法 B判例法C 成文法為主，判例法為輔 D既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B ） 。A法律 B憲法 C國際勞工標(biāo)準(zhǔn) D國際慣例8勞動法基本原則的法律淵源是（A ） 。A憲法 B行政法規(guī)C 地方性法規(guī) D部門規(guī)章9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A ） 。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法B 勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C 勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D ） 。A獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B 獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C 獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C ） 。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C 政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3下列各選項(xiàng)中正確的是（A ） 。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B 政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C 為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B ） 。A傳染病歧視 B傳染病病原攜帶歧視C 行為障礙歧視 D視聽障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（C ） 。A婦女 B殘疾人C 未成年人 D少數(shù)民族人員6勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B ） 。A季度審驗(yàn) B年度審驗(yàn)C 2 年一次審驗(yàn) D免檢免驗(yàn)7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A ） 。A基礎(chǔ)性 B針對性C 專業(yè)性 D實(shí)踐性1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B ） 。A勞務(wù)合同 B勞動合同C 雇傭合同 D培訓(xùn)合同2下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C ） 。A勞動合同具有從屬性 B勞動合同是雙務(wù)合同C 勞動合同是實(shí)踐性合同 D勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3我國全日制用工勞動合同的訂立， （A ） 。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式 B可以采取書面形式C 采取口頭形式 D必須書面形式和口頭形式同時使用4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C ） 。A按應(yīng)付金額的 10%以下 B按應(yīng)付金額 20%以下C 按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 D按應(yīng)付金額 100%至 150%以下5依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C ） 。A1 個月 B2 個月最新電大小抄C 6 個月 D12 個月6根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過（A ） 。A1 個月 B2 個月C 6 個月 D12 個月7勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（B ） 。A1 個月 B2 個月C 6 個月 D12 個月8 勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D ） 。A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B 同一用人單位與同一勞動者可以約定 1 至 2 次試用期C 同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C ） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A30 B50 C80 D10010從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年11用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A ）內(nèi)訂立書面勞動合同。A1 個月 B2 個月 C3 個月 D6 個月12用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B ） 。A1 倍的工資 B2 倍的工資 C3 倍的工資 D4 倍的工資13下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D ） 。A建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同C 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 2 個月內(nèi)訂立書面勞動合同D已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付 2 倍的工資14勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A1 年 B3 年 C5年 D10 年15勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C ） 。A由雙方協(xié)商一致B 應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同C 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同D由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D ） 。A提前 3 日以書面形式通知用人單位B 提前 7 日以書面形式通知用人單位C 提前 10 日以書面形式通知用人單位D提前 30 日以書面形式通知用人單位17勞動者在試用期內(nèi)提前（B ）通知用人單位，可以解除勞動合同。A2 日 B3 日 C5日 D7 日18某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A ） 。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個月工資B 繼續(xù)與李某等人協(xié)商C 在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同19用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D ）向工會或者全體職工說明情況。A5 日 B10 日 C15 日 D30 日20在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A2 個月 B3 個月 C6 個月 D12 個月21勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（B ） 。A半個月工資 B1 個月工資C 2 個月工資 D3 個月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D ） 。A非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 10 天B 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 1 個月C 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 2 個月D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C ） 。A6 個月以上 B1 年以上C 2 年以上 D5 年以上25勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D ） 。A5 萬元 B10 萬元 C20 萬元 D50 萬元26非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B ） 。A按件計(jì)酬 B按小時計(jì)酬 C按天計(jì)酬 D按月計(jì)酬1英國頒布世界上第一部工會法的時間是（B ） 。A1860 年 B1871 年 C1919 年 D1949 年2世界上第一部工會法出現(xiàn)于（C ） 。A美國 B法國 C英國 D德國3我國第一部工會法頒布于（A ） 。A1950 年 B1978 年 C1992 年 D2001 年4地方總工會( C )。A無獨(dú)立法人資格 B具有企業(yè)法人資格C 具有社會團(tuán)體法人資格 D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B ） 。A工會具有唯一性 B所有工會組織都具有法人資格C 工會具有獨(dú)立性 D地方總工會具有社會團(tuán)體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A ） 。A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A ） 。A國有企業(yè) B集體企業(yè)C 私營企業(yè) D所有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D ） 。A工會 B董事會會議C 監(jiān)事會 D職工代表大會9我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A ） 。A每半年召開一次 B每半最新電大小抄年召開二次C 每一年召開一次 D經(jīng)常召開10職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C） 。A三分之一人數(shù)通過 B五分之一人數(shù)通過C 過半數(shù)通過 D全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B ）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。A四分之一以上 B三分之一以上C 二分之一以上 D三分之二以上12個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B ） 。A可以低于集體合同的規(guī)定 B不能低于集體合同的規(guī)定C 由勞動行政部門規(guī)定 D由當(dāng)事人自由約定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C ） 。A10 天 B30 天 C60 天 D半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A本單位勞動爭議調(diào)解委員會 B勞動爭議仲裁委員會C 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T D當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?5集體合同的效力范圍及于（D ） 。A企業(yè)工會的全體會員 B參加簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業(yè)職工 D工會所代表的全體勞動者16我國集體合同規(guī)定 ，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C ） ，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A1 個月內(nèi) B2 個月內(nèi) C3 個月內(nèi) D6 個月內(nèi)1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D ） 。A計(jì)時工資 B計(jì)件工資C 加班工資 D職工福利費(fèi)用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C ） 。A政府高級公務(wù)員 B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術(shù)人員3我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B ） 。A100%的工資報(bào)酬 B150%的工資報(bào)酬C 200%的工資報(bào)酬 D300%的工資報(bào)酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B ） 。A150%的工資報(bào)酬 B200%的工資報(bào)酬C 250%的工資報(bào)酬 D300%的工資報(bào)酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 DA100%的工資報(bào)酬 B150%的工資報(bào)酬C 200%的工資報(bào)酬 D300%的工資報(bào)酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D ） 。A計(jì)時工資制 B計(jì)件工資制C 綜合工時制 D不定時工時制7下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C ） 。A高溫補(bǔ)貼 B科研津貼C 婚、喪假工資 D獎金8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D ） 。A法定休假 B年休假C 婚喪假 D事假9最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C ） 。A每 1 年至少調(diào)整 1 次 B每 1年至少調(diào)整 2 次C 每 2 年至少調(diào)整 1 次 D每 3年至少調(diào)整 1 次10根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A ） 。A法定貨幣 B實(shí)物C 有價證券 D購物卡11用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A ） 。A2 年以上備查 B3 年以上備查C 5 年以上備查 D10 年以上備查12用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A） 。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B工會會費(fèi)C 希望工程捐款 D救災(zāi)捐款13因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B ）A10% B20% C40% D50%1根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，我國目前實(shí)行的是（A ）A職工每日工作 8 小時，每周工作 40小時B 職工每日工作 8 小時，每周工作 44小時C 職工每日工作 8 小時，每周工作 45小時D職工每日工作 8 小時，每周工作 48小時2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C ） 。 A一次 6 小時不間斷的休息 B一次 12 小時不間斷的休息C 一次 24 小時不間斷的休息 D二次 24 小時不間斷的休息3在企業(yè)不定時工作時間適用于（D ） 。A電工 B會計(jì)C 教師 D高級管理人員4根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D ） 。A50 小時 B45 小時 C44 小時 D40 小時5下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A ） 。A外勤人員 B出租車司機(jī)C 電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D鐵路巡檢工6實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C ） 。A10 小時 B24 小時C 36 小時 D48 小時7一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B ）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2 小時 B4 小時C 6 小時 D8 小時8 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)A10 小時 B24 小時 C36 小時 D48 小時9勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A ） 。A30 分鐘 B40 分鐘 C60 分鐘 D90 分鐘10在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C ） 。A8 小時 B12 小時 C16 小時 D18 小時11根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D ） 。A “三八 ”婦女節(jié) B “五四”青年最新電大小抄節(jié)C “六一”兒童節(jié) D 教師節(jié)12根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D ） 。A中秋節(jié) B元旦C 國際勞動節(jié) D解放軍建軍節(jié)13根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A ） 。A4 年 B3 年 C2年 D1 年14凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A ）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1 年 B2 年 C3年 D4 年15未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B ） 。A10 天 B20 天 C30 天 D40 天16已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C ） ，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A10以內(nèi)的 B20以內(nèi)的 C30 以內(nèi)的 D50以內(nèi)的17機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A ）以上的，享受帶薪年休假。A1 年 B2 年 C3年 D4 年18勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B ）以上的，享受年休假。A6 個月 B12 個月 C18 個月 D24 個月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（B ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假（A ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20 年的，享受年休假（C ） 。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天22職工請事假累計(jì)（D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A5 天 B10 天 C15 天 D20 天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D ）支付年休假工資報(bào)酬。A150% B200% C250% D300%24根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A ） 。A1 小時 B2 小時 C3 小時 D4 小時25因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C ） 。A1 小時 B2 小時 C3 小時 D4 小時26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C ）程序后可以延長工作時間。A報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)B 與工會協(xié)商同意C 與工會和勞動者協(xié)商同意D用人單位自行決定1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C ） 。A用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效2職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（D ） 。A基于勞動合同而提供的勞動過程 B勞動過程除去加班加點(diǎn)過程C 未建立勞動關(guān)系的勞動過程 D勞動過程3我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B ） 。A預(yù)防第一，安全為主 B安全第一，預(yù)防為主C 安全第一 D安全為主4負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B ） 。A勞動和社會保障部 B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C 衛(wèi)生部 D國務(wù)院行業(yè)主管部門5負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A ） 。A用人單位 B勞動行政部門C 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D企業(yè)工會6由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時，勞動者享有（D ） 。A知情權(quán) B拒絕權(quán) C監(jiān)督權(quán) D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A ） 。A用人單位承擔(dān) B勞動者個人承擔(dān)C 政府財(cái)政承擔(dān) D勞動者與用人單位共同承擔(dān)8根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C ） 。A1 年 B2 年 C3年 D5 年9根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C ） 。A1 年 B2 年 C3年 D4 年10生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D ） 。A8 學(xué)時 B10 學(xué)時 C12 學(xué)時 D24 學(xué)時11生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D ） 。A8 學(xué)時 B10 學(xué)時 C12 學(xué)時 D24 學(xué)時12生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D ） 。A10 學(xué)時 B12 學(xué)時 C24 學(xué)時 D48 學(xué)時13特種作業(yè)操作證每（B ）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。A1 年 B2 年 C3年 D4 年14根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D ） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上15根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C ） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上16根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B） 。A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上17根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A） 。最新電大小抄A3 人以下 B3人以上 10 人以下C 10 人以上 30 人以下 D30人以上18生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級以上有關(guān)部門報(bào)告的時間不得超過（A ） 。A1 小時 B2 小時 C3 小時 D12 小時19生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時間不得超過（B ） 。A1 小時 B2 小時 C3 小時 D12 小時20生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C ） 。A10 日內(nèi) B30 日內(nèi) C60 日內(nèi) D90 日內(nèi)21礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C ）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A100 人 B200 人 C300 人 D500 人1一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C ） 。A18 世紀(jì)初 B18 世紀(jì)末C 19 世紀(jì)初 D19 世紀(jì)末2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C ）體力勞動強(qiáng)度的勞動。A第二級 B第三級 C第四級 D第五級3我國勞動法規(guī)定，對懷孕（C ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A3 個月 B5 個月 C7 個月 D8 個月4根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（C ）天。A7 B10 C15 D305某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C ） 。A75 天 B90 天 C105 天 D120 天6我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B ） 。A60 天 B90 天 C120 天 D150 天7不得安排哺乳未滿（B ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A6 個月 B12 個月 C18 個月 D24 個月8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A6 個月 B12 個月 C18 個月 D24 個月9 女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A ） 。A30 分鐘 B40 分鐘 C60 分鐘 D90 分鐘101802 年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A ） 。A9 歲以下學(xué)徒 B12 歲以下學(xué)徒C 14 歲以下學(xué)徒 D16 歲以下學(xué)徒11在我國，未成年工是指（C ） 。A年滿 12 周歲未滿 14 周歲的勞動者 B年滿 14 周歲未滿 16 周歲的勞動者C 年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者 D年滿 18 周歲的勞動者12我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（D ） 。A未滿 13 周歲的未成年人 B未滿 14 周歲的未成年人C 未滿 15 周歲的未成年人 D未滿 16 周歲的未成年人13用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B ）以上勞動行政部門辦理登記。A鄉(xiāng)級 B縣級 C市級 D省級14根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A ） 。A未成年工登記證 B未成年工登記表C 未成年工身份證 D未成年工健康檢查表15根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D ）的方針。A集中就業(yè) B分散就業(yè)C 國家安排 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B ） 。A1% B15% C2% D25%17根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D ）以上。A10% B15% C20% D25%1社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B ） 。A自然災(zāi)害的客觀存在 B勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C 勞動者弱勢地位的客觀存在 D工人運(yùn)動的直接結(jié)果2社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B ） 。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3 勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（C ）依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。A可以 B應(yīng)當(dāng) C必須 D需要4社會保險(xiǎn)對象是（A ） 。A職工 B職工和農(nóng)民 C城市居民 D社會全體人員5國家（B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A規(guī)定 B鼓勵 C強(qiáng)制 D支持6國家（A ）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)（ ） 。A提倡 B鼓勵 C強(qiáng)制 D支持7國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D ） 。A國家負(fù)擔(dān) B企業(yè)負(fù)擔(dān)C 職工負(fù)擔(dān) D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C ） 。A5% B10% C20% D25%9根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（C ）A3% B5% C8% D10%10根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B ） 。A10 年 B15 年 C20 年 D25 年11從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11調(diào)整為（B ） 。A5 B8 C10 D1212根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C ） 。A6 個月 B12 個月 C24 個月 D36 個月13 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A2% B3% C5% D8%14城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A ）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ” A1% B2% C3% D5%15根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A ） ，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要最新電大小抄求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1 年 B2 年 C3年 D4 年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B ） 。A過錯責(zé)任原則 B無過錯責(zé)任原則C 公平責(zé)任原則 D以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補(bǔ)充17在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C ） 。A職工獨(dú)立繳納 B職工與用人單位共同繳納C 用人單位負(fù)責(zé)繳納 D國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B ） 。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B工傷保險(xiǎn)費(fèi) C失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C ） 。A40 B50 C70 D8020職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C ） 。A3 個月 B6 個月 C12 個月 D24 個月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C ） 。A20 個月 B22 個月 C24 個月 D36 個月22目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D ）A由國家財(cái)政撥款繳納 B全部由用人單位繳納C 全部由勞動者個人繳納 D由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D ） 。A2左右 B3左右 C5 左右 D6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( B )。A本人工資收入的 1 B本人工資收入的 2C 本人工資收入的 3 D本人工資收入的 525在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C ） 。A30 天 B60 天 C90 天 D120 天26提供職工福利的義務(wù)主體是（B ） 。A國家 B用人單位 C企業(yè)工會 D勞動者1根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C ） 。A勞動檢查機(jī)構(gòu) B勞動督查機(jī)構(gòu)C 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) D勞動檢察機(jī)構(gòu)2 （B ）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府 B縣級以上各級人民政府C 市級以上各級人民政府 D省級以上各級人民政府3勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A ） 。A2 人 B3 人 C4人 D5 人4勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C ） 。A6 個月內(nèi)的 B1 年內(nèi)的 C2 年內(nèi)的 D3 年內(nèi)5勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C ） 。A30 個工作日內(nèi)完成 B40個工作日內(nèi)完成C 60 個工作日內(nèi)完成 D90個工作日內(nèi)完成6勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B ） 。A10 個工作日內(nèi) B15個工作日內(nèi)C 20 個工作日內(nèi) D30個工作日內(nèi)7勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B ） 。A2 年 B3 年 C5年 D10 年1根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C ） 。A勞動者一方人數(shù)在 3 人以上 B勞動者一方人數(shù)在 5 人以上C 勞動者一方人數(shù)在 10 人以上 D勞動者一方人數(shù)在 15 人以上2我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D ） 。A工會成員擔(dān)任 B企業(yè)代表擔(dān)任C 職工代表擔(dān)任 D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A ） 。A具有勞動合同的約束力 B不具有勞動合同的約束力C 效力低于勞動合同 D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4人民調(diào)解委員會設(shè)主任 1 人，委員由（B ） 。A3 至 7 人組成 B3 至 9 人組成C 5 至 7 人組成 D5 至 9 人組成5勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A ） 。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B前來申訴的所有的勞動爭議C 上級委員會指定受理的勞動爭議 D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議6勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A勞動合同履行地 B.用人單位所在地C勞動者所在地 D.勞動合同履行地或用人單位所在地7雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B ） 。A用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B 勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄8 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A7 B.10 C.15 D.205 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C） ，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A60 日 B.6 個月 C.1 年 D.2 年二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD ） 。A國際勞工組織章程 B國際勞工憲章C 國際勞工公約 D國際勞工建議書2國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD ） 。A國際勞工會員會 B國際勞工大會C 理事會 D國際勞工局3國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD ） 。A政府 B財(cái)團(tuán) C雇主 D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（AC ） 。A公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義最新電大小抄務(wù)B 公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C 建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD ） 。A雇傭關(guān)系 B與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C 勞動關(guān)系 D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC ） 。A企業(yè)的勞動關(guān)系 B國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系C 事業(yè)單位的勞動關(guān)系 D外商投資企業(yè)勞動關(guān)系7勞動關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC ） 。A個別勞動關(guān)系 B國有企業(yè)的勞動關(guān)系C 集體勞動關(guān)系 D私營企業(yè)勞動關(guān)系8下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ABCD ） 。A國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系B 社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C 處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系9勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD ） 。A勞動法律關(guān)系主體 B勞動法律關(guān)系客體C 勞動法律關(guān)系對象 D勞動法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD ） 。A勞動合同期限屆滿 B約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C 勞動者違反勞動紀(jì)律被除名 D勞動者完全喪失勞動能力或者死亡11下列哪些用人單位可以招用未滿 16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （ABD ）A文藝 B體育 C航空 D特種工藝1勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC ） 。A勞動法有特定的調(diào)整對象 B勞動法有特定的主體C 勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系 D勞動法有特定的調(diào)整方法2勞動法與民法的區(qū)別在（ABC ） 。A調(diào)整對象不同 B主體不同C 調(diào)整的原則不完全相同 D內(nèi)容不同3下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD ） 。A勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B 勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同C 勞動法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB ） 。A勞動實(shí)體法 B勞動程序法C 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D勞動關(guān)系法5勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD ） 。A工資法 B工時與休假法C 勞動合同法 D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD ） 。A憲法、法律、行政法規(guī) B地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) C 國際法律文件 D國際慣例7下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（AD ） 。A 中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級別的淵源B 女職工勞動保護(hù)規(guī)定屬于狹義上的法律級別的淵源C 中華人民共和國礦山安全法屬于行政法規(guī)級別的淵源D 反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC ） 。A勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B 勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C 勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D我勞動法基本原則的法律淵源是憲法9下列勞動法基本原