2017 年組織生活會個人發(fā)言材料 通過學習此次民主生活會的相關(guān)材料，針對群眾提出的意見，緊緊圍繞民主生活會主題，結(jié)合自身實際，認真總結(jié)了在思想、廉政、紀律和作風等方面存在的問題，深入剖析問題根源，開展自我批評，作以簡要發(fā)言。請各位領導、同事給予批評、指正。 一、存在的問題 1、在思想學風方面。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受習慣思維的影響，工作存有畏難情緒，缺乏創(chuàng)新思維。主要的根源是考慮工作時存在本位思想，擔心造成干部職工意見，管理不夠大膽。學習上缺少鉆研精神，沒有深層分析思考問題，不求甚解，不能較好地 指導實際工作。特別是缺乏工作專業(yè)技術(shù)知識的學習，處理問題的能力需進一步提高。主要根源滿足于現(xiàn)狀，忙于事務，學習不夠系統(tǒng)、持久。有時存在隋性心理，工作不能做到一以貫之。 2、在廉潔自律方面。多年來，始終警示自己要經(jīng)受住權(quán)力地位的考驗，遵守各項廉政規(guī)則和工作紀律，沒有違反規(guī)定的問題，但實事求是地說，自己在廉潔自律的表率作用發(fā)揮的不夠好，還存在對自己要求不夠自覺、不夠嚴格的問題，有時候也存在著朋友、同學、熟人之間人情往來拒而不堅的現(xiàn)象，自己作為領導，必須更加嚴格、更加自覺地要求自己，真正起到表率作用。 3、在工作 作風方面。面對新形勢下工會工作和組織人事工作的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平的思想。在平時的工作中，主要精力放在各種任務指標的完成上，對職工的思想教育和與職工的思想溝通等方面，離科學發(fā)展觀的要求還有差距。深入調(diào)研做得不夠，缺乏同職工的交流溝通，職工的思想動態(tài)掌握不夠及時全面，在替領導分憂方面還需進一步加強。對職工工作、生活當中存在的困難和思想上存在的問題關(guān)心的不夠，所以工作起來盲目性較大，遇到問題往往缺少針對性較強的解決辦法。在服務 職工意識上還有待進一步提高，平時考慮弱勢群體較多，從整體利益角度考慮相對較少。 二、存在的主要問題及原因分析 1、一是理論學習還不夠。表現(xiàn)為學習上的零碎不系統(tǒng)，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現(xiàn)象，有盲目滿足現(xiàn)狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持積極主動系統(tǒng)學習分管業(yè)務的理論知識。理論學習在思想上未能引起高度重視，雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，工務業(yè)務知識自從表面上進行學習，沒有進一步的深刻理解學習的專業(yè)知識，缺乏“鉆研”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌 勁。 2、深入一線了解職工生產(chǎn)生活情況的力度不夠。更多時候陷于事務性工作，沒有真正沉下去調(diào)查職工關(guān)心的熱點、焦點問題。尤其是在關(guān)心職工疾苦、了解職工困難方面工作少，缺乏主動工作的意識。沒有能夠積極主動的深入到班組去了解職工的困難，下沿線指導檢查工作單打一，不能隨時隨地的和職工家訪談心，了解職工在生產(chǎn)生活中的困難，做好工會干部深入基層大談心大走訪。 3、工作中主動創(chuàng)新意識不強。在工作上雖然有改革創(chuàng)新的意識，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經(jīng)驗主義之中，處理問題的能力和工作的綜合素質(zhì)還有待進一步的加強。在 工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作。 4、工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠頻繁，還需要進一步加強。工作中創(chuàng)新意識還不強，用創(chuàng)造性的思維去做創(chuàng)造性的工作還不夠。 三、今后的努力方向和整改措施 1、加強學習，提高素質(zhì)。一是加強對分管業(yè)務的領導能力，加強相關(guān)政策學習。進一步提高對當前形式了解，深刻領會其精神實質(zhì)，明確自己自身優(yōu)勢，并自覺用于指導實際工作。二是加強專業(yè)知識的持天天學習，不斷提升自身修養(yǎng)，做到勤學習、善思考、勇創(chuàng)新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。 2、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐踐科學發(fā)展觀，積極貫徹黨的十八大精神，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。同時還要加強工務業(yè)務知識學習，增強自己工作的能力，通過學習積累經(jīng)驗，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。一是要以維護職工的利益為根本，真正從工作出發(fā)，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規(guī)章制度。二是向身邊的同志學習好的 管理方法，逐步形成一以貫之、狠抓落實的管理風格。宣傳利用政策，調(diào)動職工自覺參與管理，養(yǎng)成良好習慣，促進工會管理工作工作，并讓職工從中得到更多的實惠。思想政治工作無處不有、無處不在，要把工作的出發(fā)點和落腳點放在依靠群眾、相信群眾、認真解決群眾的熱點、難點問題上來，為群眾辦每件實事，引導職工參與工會管理，積極獻計獻策。三是要經(jīng)常與職工交流，聽取他們的意見和建議，想方設法解決他們思想問題和實際問題，做到知實情、出實招、干實事。尤其是涉及到職工工資、困難救助和職工利益等問題，要做好解釋暢通、化解矛盾工作，積極協(xié)助黨 政做好思政工作，確保職工思想穩(wěn)定。加強工會組織建設和工會工作的管理，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞段中心工作，根據(jù)開展工會干部深入基層大談心大走訪活動，經(jīng)常深入沿線進行職工家訪談心，了解職工群眾關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，關(guān)心職工群眾疾苦，提高為職工群眾服務水平。 3、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到 理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪 ;二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自 己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質(zhì)，塑造新時期黨員干部的良好形象。時刻保持清醒的頭腦，經(jīng)得起考驗，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以廉政準則為準繩，自覺遵守國家的法律法規(guī)，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關(guān)、權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)。堅決不做違反規(guī)定和準則的事，時刻警鐘長鳴。 我的發(fā)言完畢，不當之處請批評指正。謝謝大家 ! 2017 年組 織生活會個人發(fā)言材料 按照本次民主生活會要求，結(jié)合近期我管理處開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)將本人的思想情況和工作實際進行了認真總結(jié)和剖析，現(xiàn)根據(jù)會議要求，做個簡要的發(fā)言。 一、存在的問題 (一 )深入基層不夠，群體工作做得不夠 自從開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，我注重于活動開展的表面工作，只滿足活動取得的效果，對存在的深層次問題和職工群眾的需求了解不夠。我們黨建工作雖然在加強基層黨支部建設，發(fā)揮模范先進作用帶動廣大干部職工共同在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)取得了一定的效果。但離我們的工作目標和上級領導的要求還是存在一定的差距。主要是 理論聯(lián)系實際不夠，習慣于按照老一套來辦事。以為這樣，既省時、省力，但忽略了新形勢下舊的活動方式已遠遠不能滿足園林事業(yè)的發(fā)展需求。 (二 )對學習抓得還不緊 由于工作忙，有時便產(chǎn)生了以干代學的思想，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經(jīng)下發(fā)的書籍資料，主動去看黨的理論方面的書籍較少，靜下心來認真思考不夠。缺乏鉆研精神，學習不夠深入細致，只求過得去，不愿下苦功，缺乏擠鉆精神和韌勁，通過學習來指導實踐不夠。 (三 )“以人為本”的工作意識還有待加強 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我處將園林綠化事業(yè)和扎實轉(zhuǎn)變工作作風 相結(jié)合。倡導黨員干部從自身做起，以求真務實、甘于奉獻的精神認真在本職崗位上做好服務。但是強調(diào)的多，檢查的少，由于任務重，有時放松了對活動工作的監(jiān)管，對于出現(xiàn)的問題，沒有及時加以完善各項考核措施和管理體系，使活動更多流于形式。對于人民群眾的需求和單位職工的困難也了解不多，沒有真正發(fā)揮出黨支部服務基層的作用。 (四 )廉潔自律還有待加強 在遵守紀律、廉潔自律大的方面應該說是做到嚴格遵守、把握有度，在廉潔自律涉及日常生活小事上注意不夠，沒有把這些小事跟反腐敗聯(lián)系起來，沒有銘記“前車之覆，后車之鑒?！薄扒Ю镏?，潰于蟻穴。”的古訓，沒有真正把遵守紀律，廉潔自律提上議事日程，當作一項重要工作來抓?！奥男星趦€節(jié)約、反對奢侈浪費”上面有差距，做的不夠。 二、產(chǎn)生的原因 歸根結(jié)底，上述問題的產(chǎn)生，主要還是因為個人思想上沒有引起高度的重視，大局意識不強。缺乏學習的鉆研精神，工作的敬業(yè)精神，滿足于已有的成績，工作能力停留在表面，理論聯(lián)系實際較少，不能創(chuàng)造性 地開展工作。 三、整改措施 今后，我會以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，加強和改進黨建工作圍繞園林綠化工作中心，服務大局。樹立終身學習的思想，帶頭開展學習先進理論和知識。從工作需要出發(fā)，不斷解放思想，創(chuàng)新工作形式，努力貼近群眾、多辦實事，增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的實效性。一要堅持以人為本，抓好各項綠化工程質(zhì)量，優(yōu)化人文居住環(huán)境、引導人民群眾愛護環(huán)境。二要強化服務效能，嚴格管理機制。通過層層落實好工作任務，做好園林的管護、綠化一系列工作。三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中，不斷以提高員工思想和技能素質(zhì)為主，培養(yǎng)一支戰(zhàn)斗力強、能吃苦的工作 隊伍。為人民營造更多更好的綠色空間。 2017 年組織生活會個人發(fā)言材料 今天是 *月 *日，一年快過去了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝 !下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。今年為了全面學習貫徹黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下領導班子和干部隊伍思想作風建設為重點，全力推進公司科學發(fā)展，近日，國網(wǎng)公司黨組印發(fā)了關(guān)于國家電網(wǎng)公司黨組召開 20度民主生活會征求意見的通知，省、市公司黨委也就召開專題民主生活會進行了部署、提出了要求，經(jīng)公司黨總支研究決定， 20 1 月份中下旬，公司黨總支和下屬各業(yè)務所黨支部，要以“學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下領導班子和干部隊伍思想和作風建設為重點，全力推進公司科學發(fā)展”為主題，組織召開 20度黨員干部民主生活會。 一、民主生活會會議主題 此次民主生活會的主題是：學習黨的十八大精神，以加強和改進新形勢下公司領導班子和業(yè)務所干部隊伍思想和作風建設為重點，全力推進公司科學發(fā)展。重點圍繞以下五個 方面排查問題不足，開展批評和自我批評： 1、深入學習黨的十八大報告和十七大以來歷次全會精神，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，堅決貫徹落實中央的路線、方針、政策方面的情況 ; 2、認真貫徹執(zhí)行和落實上級各項管理規(guī)定和工作要求，省市公司和公司有關(guān)農(nóng)電管理方面的文件精神和有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行到位情況 ; 3、保持黨的純潔性，遵守廉潔從政有關(guān)制度規(guī)定，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，保持思想純潔、組織純潔、作風純潔和清正廉潔等方面的情況 ; 4、樹立正確的業(yè)績觀，創(chuàng)建“兩個一流”，確保安全可靠供電，提升優(yōu)質(zhì)服務水平，全面履 行社會責任，服從和服務地方經(jīng)濟建設、服務電力客戶等服務舉措落實到位的情況 ; 5、增強依法治企觀念，健全班子運行機制，貫徹民主集中制原則，“三重一大”制度執(zhí)行、重大事項監(jiān)督檢查、個人事項報告等方面的情況 二、民主生活會的有關(guān)要求 (一 )精心對會議主題進行深化討論 會前，各業(yè)務所要對照會議主題和排查重點，多渠道廣泛深入地征求基層員工對公司和本單位的意見，原汁原味地進行反饋 ;我們要認真組織了會前談心活動，班子主要負責同志與班子成員、班子成員之間都要進行了談心，達到了交流思想、查找問題、共同提高的目的。每位班子成員 都結(jié)合上級要求、個人實際和征求到的了群眾的意見。 (二 )認真開展批評和自我批評 民主生活會上，希望每位班子成員都要緊密圍繞會議主題，結(jié)合本業(yè)務所和自身崗位工作實際，嚴肅認真地開展批評和自我批評，增強民主生活會的原則性。自我批評要襟懷坦白，正視問題，深入剖析思想根源。相互批評要堅持原則，坦誠相見，真誠幫助同志認識問題、解決問題。各所主要負責人要積極發(fā)揮好示范帶頭作用，對班子成員的發(fā)言逐個進行評議，幫助查找存在的問題，提出改進的意見和建議。班子成員之間也要相互進行評議，切實增強民主生活會的效果，加強和群眾的血肉 聯(lián)系。 (三 )切實抓好問題整改落實 我們要對員工普遍關(guān)心、在民主生活會上查找出的問題，各業(yè)務所要認真進行研究，提出切實有效的整改措施，明確具體責任人，落實整改責任，限期整改到位。所領導班子每位成員都要制定和落實個人的整改措施。民主生活會形成的整改措施和整改效果，會后要在一定范圍內(nèi)向員工通報，接受群眾監(jiān)督。對于一時無法解決的問題，要認真做好宣傳解釋工作，爭取員工的理解支持。 三、自我的反思批評與改進 我們干好工作的決心都有，主觀動機相好的方向發(fā)展是人人所想，但工作中有偏差在所難免，我想每個人都是在不斷改進中進 步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。 作為領導我自感深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過于放手 ;從客觀上講，自來到 *局，事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調(diào)研。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統(tǒng)領好全局的工作。 在