1 / 5 淺談青監(jiān)崗員應具備的素質(zhì) 安全是煤礦永恒的主題，青年安全監(jiān)督崗是共青團參與企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。青監(jiān)崗組織是一個由共青團組織領導的，以青年團員為主體的，以制止違章作業(yè)，查出安全隱患為內(nèi)容的群眾性的安全監(jiān)督組織。我認為：組織是由人組成的，從這種意義上講，人的品質(zhì)、能力、條件等人的素質(zhì)問題，就成為一個組織的工作效應問題的關鍵。青監(jiān)崗組織的發(fā)展過程說穿了就是青監(jiān)崗員素質(zhì)的變化過程。 以下，我就青監(jiān)崗員的素質(zhì)談一下我的看法： 一、培養(yǎng)青監(jiān)崗員優(yōu)秀的道德品質(zhì)、熱情的工作態(tài)度、良好的思想作風，以提高崗員的思想素質(zhì) 優(yōu)秀的道德品質(zhì)、熱情的工作態(tài)度、良好的思想作風，是青監(jiān)崗員思想素質(zhì)的標志。所謂道德品質(zhì)，就是崗員要堅持“ 安全第一 ” 的思想，敢于在安全問題上無畏強權、不怕邪惡；熱情的工作態(tài)度，就是崗員對本職工作有親切的情感和積極的工作熱情，從而產(chǎn)生為實現(xiàn)本組織的奮斗目標而辛勤工作的動力；良好的思想作風是每個崗員把自已的本職工作看成是 “ 自家的 ” ，這樣每個崗員就樂意把本職工作當成一種不可推卸的、必須履行的義務，同時產(chǎn)生出一種無形的精神力量滲透到工作中去。 提高青監(jiān)崗員的思想素質(zhì)，應從以下幾方面著手： 2 / 5 想政治工作要圍 繞煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益與安全生產(chǎn)和個人以及國家利益之間的關系進行，這樣思想政治工作的視野才能開闊、內(nèi)容才能充實；其次，加強思想政治工作的針對性，把思想政治工作做到每個人的心坎上。 揚、精神獎勵，以此激發(fā)青監(jiān)崗員的積極性，使具更加努力，自覺做好工作。 級的友好態(tài)度會使部屬感到上級對自已的關心、重視，這樣部屬愿意接近上級，愿意主動做好工作；崗員與崗員之間的良好關系則能造成良好的團結氣氛，使大家心情舒暢，同心同德，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。 開展各種競賽活動是調(diào)動青監(jiān)崗員積極性的辦法之一。比如安全業(yè)務競賽、反違章保安全工作成績競賽等。通過競賽，對那些在某一方面或幾方面做出貢獻的青監(jiān)崗員進行物質(zhì)獎勵，能更好地調(diào)動崗員的積極性。 崗員感到青監(jiān)崗組織不僅關心他的工作，而且也關心他的生活，使他把組織上的關心和幫助變成工作上的動力。 回顧青監(jiān)崗組織這幾年來所走的道路，可以看出，青監(jiān)崗組織中好多崗員還缺乏工作熱情和責任，不能盡職盡力地工作，起不到崗員應起的作用。記得有一次，我遇到有一名青監(jiān)崗員，親眼目睹隊長在違章指揮卻不拒絕 他。事后，我問3 / 5 他：你為什么不拒絕隊長違章指揮？他說：人家是隊長，我怎么敢拒絕他？還有一次，有一名崗員明知一個工人在違章作業(yè)，可是他不敢制止他，原因是此人是一個打架很有名氣的人，怕因而招來皮肉之苦。當然還有看著違章根本就不想管的事例也屢見不鮮。面對這種現(xiàn)狀，我們青監(jiān)崗組織制定了青監(jiān)崗員責任制，開展了以提高崗員思想素質(zhì)為目的教育活動。通過這些活動，思想素質(zhì)有了一定的提高，工作責任心得到了增強。 二、加強青監(jiān)崗員理論教育，增強崗員的理論知識，提高崗員的安全理論素質(zhì) 目前隨著科學技術的進步，煤礦機械化水平不斷提 高，使用、保養(yǎng)好機械設備，并且在工作中杜絕人身傷亡事故和非人身事故的發(fā)生，從而促進和保障煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益是煤礦企業(yè)至關重要的問題。作為青監(jiān)崗員就應該當好安全衛(wèi)士，保證安全生產(chǎn)，樹立起 “ 安全好則礦興我榮 ” ， “ 安全糟則礦衰我恥 ” 的與企業(yè)共命運的觀念，努力學習安全理論知識，提高自已的安全理論素質(zhì)。這里所說的安全理論素質(zhì)是指有關本單位的采掘理論的基礎知識以及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的工藝理論知識和本單位所用用各種機械設備的技術參數(shù)、結構、性能等方面的理論知識的掌握情況。 提高青監(jiān)崗員的安全理論素質(zhì)，具體講有以下兩方面的內(nèi)容： 4 / 5 了促進青監(jiān)崗員安全理論素質(zhì)的提高，我們從崗員的實際情況出發(fā)，制定了崗員學習制度和崗員安全理論知識考核制度，做到了隨時掌握每個崗員的學習情況，了解每個崗員的素質(zhì)水平。 固和強化崗員安全理論知識。培訓工作只有在制度化以后才能改變那種突擊的、臨時的狀況。為此，我們制定了崗員安全理論知識培訓制度，即使工作環(huán)境有了改變，或者工作中采取了哪些新工藝，使用了哪些新的機器設備，也能及時地進行這些方面的知識培訓。這樣就能保證崗員不斷接收新的知識 ，為更好地開展工作奠定了基礎。 三、強化青監(jiān)崗員的全方位業(yè)務鍛煉，提高崗員的業(yè)務素質(zhì) 所謂崗員的業(yè)務素質(zhì)，就是崗員全方位地對本單位各種生產(chǎn)理論的基礎知識、各生產(chǎn)工藝的操作知識，以及各種機器設備的掌握情況。作為一名崗員就必須是本單位的內(nèi)行，只有這樣才能全方位地制止他人的違章作業(yè)和違章指揮；才能全方位地查處安全隱患。從而才能成為一名優(yōu)秀的青監(jiān)崗員。 提高青監(jiān)崗員的業(yè)務素質(zhì)，首先，應該給崗員創(chuàng)造一個掌握全方位業(yè)務知識的工作環(huán)境；其二，在崗員從事各種工作時要嚴格要求，認真考核，促進其全方位業(yè)務知識掌握；其三，在條件 可能的情況下，多搞一些崗員全方位業(yè)務知識競賽，5 / 5 督促其全方位業(yè)務知識的鞏固和提高。 素質(zhì)要求是一個動態(tài)的要求。不同的環(huán)境、不同的方位就有不同的要求。我把崗員的思想素質(zhì)