公司團(tuán)支部工作調(diào)研報(bào)告 *公司團(tuán)支部工作調(diào)研報(bào)告 共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，為了全面了解和掌握我公司共青團(tuán)組織工作狀況，團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實(shí)幫助，促進(jìn)我公司改革和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， *公司團(tuán)支部在團(tuán)員青年中開(kāi)展了 “提高團(tuán)組織的吸引力和凝聚力 ”專題調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。 1、團(tuán)員人數(shù)越來(lái)越少，青年人數(shù)也越來(lái)越少，公司員工年齡偏大。 公司 35 周歲以下青年 26 人，占職工人數(shù) 28 歲以下青年（團(tuán)員） 8 人，占職工人數(shù) 2、基層團(tuán)支部活動(dòng)被動(dòng)，組織生活不夠健全。 由于目前的基層團(tuán)組織管理主要是由團(tuán)支部書(shū)記負(fù)責(zé)，團(tuán)支部書(shū)記是兼職且本身工作任務(wù)較多，對(duì)基層組織工作也是力不從心，對(duì)團(tuán)支部工作深入不夠。組織服務(wù)青年的效果不明顯，不能滿足青年多元化、多層次和個(gè)性化需求。 3、我司共青團(tuán)工作開(kāi)展情況 調(diào)查中 90%的青年愿意在業(yè)余時(shí)間參加團(tuán)的活動(dòng)，但是部分青年表示活動(dòng)時(shí)間和工作時(shí)間有沖突，抽不出時(shí)間參加，活動(dòng)內(nèi)容有時(shí)不夠新穎，需要?jiǎng)?chuàng)新，更加貼近和服務(wù)青年的需求。青年職工希望團(tuán)組織提供知識(shí)技能培訓(xùn)，業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所等服務(wù)，希望團(tuán)委將在 今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)。 4、青年的思想和工作、生活情況 調(diào)查中 95%的青年職工希望向黨組織靠攏，加入中國(guó)共產(chǎn)黨。反映出青年職工比較關(guān)心自己的發(fā)展，注重自身能力的提升，希望通過(guò)自己的努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值。面對(duì)生活和社會(huì)上的壓力，有一部分青年職工也十分關(guān)注自己的收入和住房狀況，希望能獲得更多的收入，改善生活的條件。 對(duì)策與建議： 受環(huán)境的影響，團(tuán)員青年個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求是多方面的，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何加強(qiáng)共青團(tuán)工作，更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)工廠發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？我們認(rèn)為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加 強(qiáng)共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青年工作新機(jī)制，正確引導(dǎo)青年團(tuán)員建功立業(yè)、成長(zhǎng)成才，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下工作： 1、注重思想建設(shè)，準(zhǔn)確把握青年的心理需求。 處在傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn)。要深入青年群體開(kāi)展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。 2、提高青年團(tuán)員綜合素質(zhì)。 # 建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)團(tuán)干隊(duì)伍。國(guó)有企業(yè)團(tuán)干部的配備至關(guān)重要，特別是團(tuán)委書(shū)記的能力和素質(zhì)與發(fā)揮團(tuán)組織作用有很高的關(guān)聯(lián)度，配好配強(qiáng)基層團(tuán)委書(shū)記，是搞好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，要按照 “德才兼?zhèn)?”的原則，大膽選拔服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、具有奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新能力的年輕同志擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記。高度重視團(tuán)干部的培養(yǎng)，積極引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)干部各方面知識(shí)面，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)團(tuán)干部結(jié)合實(shí)際大膽創(chuàng)新，在實(shí)踐中提高才能。積極向企業(yè)黨政推薦，促進(jìn)團(tuán)干部成長(zhǎng)，大膽使用，形成團(tuán)干部隊(duì)伍 “高進(jìn)高出 ”、 “快進(jìn)快出 ”的良性循環(huán)。 3、不斷創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作。 國(guó)企共青團(tuán)工作創(chuàng)新要立足于服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才，做到二個(gè)貼近，即 “貼近青年 ”、 “貼近企業(yè)主題 ”。要在思想觀念、管理體系、工作模式和活動(dòng)載體上大膽創(chuàng)新。始終把服務(wù)青年多元化、多層次和個(gè)性化需求，教育和引導(dǎo)團(tuán)員青年有志于崗位成才，培養(yǎng)和鍛煉一支符合企業(yè)發(fā)展需要的青年職工隊(duì)伍作為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。扎實(shí)推進(jìn) “雙爭(zhēng)雙創(chuàng) ”活動(dòng)，廣泛深