做企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)體會(huì) 摘 要:企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是穩(wěn)定,而政工工作事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定大局。要做好政工工作，首先要有一支素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍，帶動(dòng)一支過硬的黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍，企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工工作 體會(huì)2009年3月,我由行政管理轉(zhuǎn)做政工工作。三年來，給我感受最深的是，政工工作不象有些人說的那樣簡(jiǎn)單，它強(qiáng)度大，難度高，所做出的成績(jī)不能有效反映在企業(yè)效益上，是一件好人不愿干,賴人干不了的差事。下面，我結(jié)合自身實(shí)際談幾點(diǎn)體會(huì)。一、企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀上世紀(jì)八十年代末至今,隨著改革的不斷深入，企業(yè)體制逐步由黨委負(fù)責(zé)制改為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，進(jìn)而改為廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把全部精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益上，不注重思想政治工作，不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，在考核時(shí)主要看經(jīng)濟(jì)效益，把政工工作當(dāng)作可有可無的程序，有的甚至作為負(fù)擔(dān)加以排擠，在一定程度上削弱了政工工作在企業(yè)中的影響力。盡管近幾年各級(jí)黨委加大了工作力度，政工工作在企業(yè)中的影響力有所增強(qiáng)，但未能從根本上改變政工工作的現(xiàn)狀，工作難度越來越大，政工隊(duì)伍人才流失。能力強(qiáng)的、經(jīng)驗(yàn)豐富的、老的政工干部，或是調(diào)走,或是轉(zhuǎn)行搞技術(shù)、搞管理，或是逐步退出政工崗位；新加入的同志，科班出身的幾乎沒有，大部分是半路出家，沒經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營知識(shí)欠缺，思想觀念和知識(shí)更新跟不上時(shí)代步伐，企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯下降，基層政工隊(duì)伍更是參差不齊，有的因工作繁雜連臨時(shí)培訓(xùn)都未能參加，且絕大多數(shù)是一人身兼數(shù)職，加之上級(jí)的各項(xiàng)活動(dòng)又多,一天到晚頻于應(yīng)付。在企業(yè)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍中,大多數(shù)人的政治思想覺悟還比較高,能完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),但有少數(shù)政工人員責(zé)任心、事業(yè)心不夠強(qiáng)，工作積極性不高，吃苦奉獻(xiàn)精神差，動(dòng)手寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力低，如果遇上行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作不理解、不支持，職工不好好配合，工作起來就十分吃力,有的產(chǎn)生畏難情緒，甚至想轉(zhuǎn)行。實(shí)際上，很多政工工作是靠黨組織書記和政工人員的個(gè)人魅力在開展,這無形中給政工工作帶來一定影響。近幾年，油田和公司招的大學(xué)生基本上是學(xué)主題專業(yè)的，企業(yè)的政工隊(duì)伍后繼乏人。二、企業(yè)黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，企業(yè)的政治色彩在逐步淡化,干部職工的人生觀和價(jià)值觀也在悄悄發(fā)生著變化。一時(shí)間追求經(jīng)濟(jì)效益成了企業(yè)的主旋律,追求金錢和物質(zhì)享受取代了人們的政治理想信念,艱苦奮斗,勤儉持家已不再被推崇,一些不健康的思潮在滋生蔓延。大部分黨員干部在闖市場(chǎng)的過程中, 面對(duì)金錢美色等誘惑，能不為所動(dòng)，堅(jiān)持原則,能遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)受住了考驗(yàn)。但有一少部分黨員干部，未能經(jīng)受住考驗(yàn),在金錢美色等誘惑面前喪失了黨性原則，忘記了自己是人民群眾的公仆，利欲熏心,利令智昏,不愿接受組織和職工群眾的監(jiān)督，將個(gè)人凌駕于組織之上，在“三重一大”問題上，不經(jīng)集體決策，獨(dú)斷專行，以權(quán)謀私，貪污腐化墮落。有的普通黨員，當(dāng)個(gè)人利益或愿望沒有滿足的時(shí)候，也不顧黨性和組織原則，不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，消極怠工，甚至扯后腿，搞破壞，其言行還不如普通群眾。他們最終都因?yàn)橛|犯法律而成為階下囚，失去了人身自由，丟掉了大好前程，毀掉了家庭幸福，給黨旗抹了黑，給企業(yè)和社會(huì)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響，辜負(fù)了組織的培養(yǎng)和重托，辜負(fù)了職工群眾的殷切期望。電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)告訴我們，全國各行各業(yè)各級(jí)別的黨員干部隊(duì)伍中有不合格的；中原油田職工違紀(jì)違法案例選編告訴我們，油田黨員干部和職工隊(duì)伍中有不合格的；公司多年來發(fā)生在身邊的案例告訴我們，在公司的黨員干部和職工隊(duì)伍中有不合格的。盡管他們是少數(shù)人，盡管他們占的比例不大，但足以警示我們，立黨必須為公,執(zhí)政必須為民,做人必須守法,必須時(shí)刻繃緊廉潔從業(yè)、拒腐防變這根弦。面對(duì)誘惑，務(wù)必保持清醒的頭腦。莫伸手，伸手必被捉。三、對(duì)政工工作的幾點(diǎn)想法面對(duì)存在的問題與不足，我們應(yīng)該積極地去應(yīng)對(duì)解決。 1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)。狠抓全員的政治、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)教育，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)教育，提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)政治意識(shí)、法律意識(shí)和組織觀念。一個(gè)成熟的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先要有政治敏感度，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，也是企業(yè)健康發(fā)展的政治保障。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，思想政治工作不僅不能少，而且應(yīng)該加強(qiáng)，要以實(shí)際行動(dòng)支持政工工作，取得企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和精神文明雙豐收。2、抓好政工隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作開展的好不好，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的效果佳不佳，關(guān)鍵看政工隊(duì)伍的素質(zhì)過不過硬。我認(rèn)為：首先，要從人員上保障。公司黨委要求每個(gè)基層單位至少要配備一名專職政工干事?？墒悄壳白龅降膯挝徊欢?，絕大多數(shù)政工員是身兼數(shù)職，一人多崗。原因很多，有的是行政領(lǐng)導(dǎo)不支持，“沒人”；有的是學(xué)技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生怕轉(zhuǎn)行耽誤了專業(yè)，將來影響評(píng)職稱，不想干；有的是一般職工感覺搞政工不吃香，沒前途，不想干。想干的文化程度低，又勝任不了等等。解決人的問題，一是從現(xiàn)有的職工中選。把那些政治素質(zhì)過硬，既愿意干又有培養(yǎng)前途的同志進(jìn)行培訓(xùn)，充分利用公司的自有資源，降低成本；二是從油田其他單位調(diào)。把素質(zhì)高、能力強(qiáng)的同志調(diào)進(jìn)來，直接頂崗，立竿見影；三是從大學(xué)或社會(huì)上招。呼吁勘探局招收文秘專業(yè)的文科大學(xué)生或社會(huì)人才，充實(shí)政工隊(duì)伍，補(bǔ)充新鮮血液，以利政工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。其次，要優(yōu)化結(jié)構(gòu)。政工隊(duì)伍中，不僅要有思想覺悟和政治理論水平高的研究型人才，還要有懂生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理的復(fù)合型人才，更要有組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的執(zhí)行型人才，人員年齡結(jié)構(gòu)也要相對(duì)合理，以防青黃不接。第三，要扎實(shí)開展政工人員基礎(chǔ)知識(shí)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。要根據(jù)公司政工隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在問題，結(jié)合公司實(shí)際，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃。應(yīng)以短期培訓(xùn)為主，結(jié)合政工研討活動(dòng)，加強(qiáng)相互交流學(xué)習(xí)，提高政工人員的政治思想覺悟、業(yè)務(wù)技能水平，增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，努力提升公司政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第四，要牢記三大法寶，干好本職工作。長(zhǎng)期以來，各種政治活動(dòng)接連不斷，各種新的方法新潮雷人。但無論以什么形式，叫什么名稱，其內(nèi)容實(shí)質(zhì)萬變不離其宗，那就是我們政工的本職工作，就是我黨的三大法寶：理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)。當(dāng)前，國內(nèi)上下正在開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，我們政工人員應(yīng)以此為載體，重溫黨的三大法寶，到施工一線去，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉現(xiàn)場(chǎng)施工管理，增長(zhǎng)施工管理知識(shí)，宣傳實(shí)實(shí)在在的群眾典型；到職工群眾中去，和他們交朋友，心貼心，關(guān)心他們的生活，了解職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和需求，耐心地聽取他們的意見和建議，并千方百計(jì)幫助基層和職工群眾解決實(shí)際問題，尤其對(duì)涉及職工切身利益的事情，一定要做到程序公開透明，公平、公正、合理，讓職工群眾有信賴感、認(rèn)同感，努力拉近職工群眾與黨組織和企業(yè)的距離，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。同時(shí)，要開展豐富多彩的政工活動(dòng)，充分發(fā)揮政工人員和黨團(tuán)員的先鋒模范作用，亮明身份，做出表率，以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大影響，在“為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的熱潮中多立新功，以實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)精品工程，樹中原建設(shè)鐵軍形象，為業(yè)主和職工群眾服好務(wù)，為公司持續(xù)有效發(fā)展?fàn)I造氛圍。3、加大廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理力度，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。 當(dāng)前，正值全國開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理活動(dòng)。我們應(yīng)借此東風(fēng)，把防控措施落到實(shí)處。監(jiān)督檢查公司內(nèi)控制度的執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查“三重一大”問題的民主集中制執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查廠務(wù)公開執(zhí)行情況。看物資采購、工程分包、設(shè)備租賃、大額資金使用和干部任用等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有無圖形