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人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.4.版本號(hào)： 2002-1項(xiàng)目人事管理流程-員工降職流程生效日期修改版本編制人：失效序號(hào)序號(hào)日期1.1適用范圍本流程適用于公司內(nèi)部員工降職所涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容1.2控制目的本流程旨用規(guī)范對(duì)人員調(diào)配工作的規(guī)范化管理。1.3執(zhí)行部門各用工部門、人力資源部、總經(jīng)理或董事長(zhǎng)1.4關(guān)鍵控制點(diǎn) 1.4.1準(zhǔn)確性 1.4.2合理性人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.4.版本號(hào)： 2002-1步驟負(fù)責(zé)部門具體操作111各用人部門各部門根據(jù)本部門人員工作情況，通過(guò)各種考核，若認(rèn)為對(duì)某管理崗位人員需要降職處理，則向人力資源部提交員工降職處理意見(jiàn)。112人力資源部人力資源部接受用人部門人員降職申請(qǐng)后，則與降職人員所在部門進(jìn)行溝通，確認(rèn)同意后，按授權(quán)向總經(jīng)理提出人員變更申請(qǐng)； 113總經(jīng)理/董事長(zhǎng)總經(jīng)理對(duì)人力資源部提出的員工降職申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審定，如需與董事長(zhǎng)進(jìn)行溝通，則經(jīng)與董事長(zhǎng)商定后進(jìn)行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；114人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后，按批復(fù)要求可以降職，則以文字通告方式通知用人部門可以對(duì)該人員進(jìn)行降職處理；115各用人部門各關(guān)系部門接到降職人員通知后，在部門內(nèi)部進(jìn)行工作交接手續(xù)，后通報(bào)人力資源部處理情況；116人力資源部人力資源部接到用人部門處理情況后，做相應(yīng)的人事檔案調(diào)整。人力資源控制流程手冊(cè)（組織人力版）流程編號(hào)：P2.2.4.版本號(hào)： 2001-1人力資源部總經(jīng)理用人部門員工降職流程確定降職人員否是初步審核員工降職處理意見(jiàn)

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