XX公司薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 薪酬釋義： 是對員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。 第二條 范圍： 公司全體員工。 第三條 目的： 配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。 第四條 原則。 1、公平性原則 ： 按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。 2、成本性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的 經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將工資總額根據(jù)年度內(nèi)完成的產(chǎn)值控制在一定的范圍內(nèi)。 3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過工資晉級(jí)或激勵(lì)性績效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。 第五條 薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資 績效工資 +附加工資 第六條 薪酬體系： 根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，將公司薪酬制度分為高層管理人員的年薪制、非生產(chǎn)經(jīng)營員工工資制度、項(xiàng)目部員工工資制度、設(shè)計(jì)部員工工資制度以及外聘人員的工資制度。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第七條 公司員工薪酬收入包括以下幾個(gè)組成部分： （一） 基本 工資 ：由員工的職位或職稱確定的工資單元，是員工考勤、季度、年度獎(jiǎng)金的計(jì)算 基數(shù)。 （二） 績效 工資 ：由員工的工作業(yè)績確定的工資單元， 包括 提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。 （三） 附加工資， 由員工的工齡和公司規(guī)定的福利保障等確定的工資單元，包括 工齡工資、 一般福利、 三險(xiǎn)一金 統(tǒng)籌以及 公司為 員工代交的個(gè)人收入所得稅 。 第八條 基本工資： 參照原崗位工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司固定工資總額，調(diào)整薪酬水平和級(jí)差。由于工作性質(zhì)的不同，將基本工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為管理系列和技術(shù)系列，管理系列人員由行政職務(wù)確定基本工資，技術(shù)系列人員由技術(shù)職稱確定基本工資（詳見附表一、二）。 第九條 管理系列基本工資： （一） 適用范圍：高層管理人員、人 力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、技術(shù)部、計(jì)算機(jī)中心。 （二） 管理職類：管理職位劃分為總經(jīng)理 (黨委書記 )、副總經(jīng)理（黨委副書記）、中層正職、主管和一般職員等五個(gè)職類。每個(gè)職類的工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，相鄰職類交叉一檔。 （三） 基本工資的初次確定：員工在現(xiàn)職職類（或高于現(xiàn)職）中的任職年限除以三取整后得出數(shù)即為對應(yīng)的檔次。取整后大于或等于五的員工定檔為五檔。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究員工的基本工資可破格確定。 （四） 對工勤人員不再單獨(dú)設(shè)置職類，工勤人員的起薪從一般管理職類的最低檔開始，特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)討論后可定在高檔。 第十條 技術(shù)系列 基本工資： （一） 適用范圍：設(shè)計(jì)部；項(xiàng)目部；技術(shù)部專業(yè)技術(shù)管理人員。 （二） 職稱職類：員工職稱劃分為正高級(jí)職稱、高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、助理職稱和員級(jí)職稱等五個(gè)職類。每個(gè)職類的工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，相鄰職類交叉一檔。 （三） 基本工資的確定：員工獲取職稱年限除于三取整后得出數(shù)即為對應(yīng)的檔次。取整后大于或等于五的員工定檔位五檔。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究員工的基本工資可破格確定。 （四） 既具有專業(yè)職稱又具有職務(wù)的技術(shù)系列員工依據(jù)兩個(gè)系列中對應(yīng)檔次高者確定。 （五） 無職稱人員不再單獨(dú)設(shè)立職類，起薪點(diǎn)為員級(jí)職類的最低檔。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究可 定在高檔 第十一條 基本工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第十二條 整體調(diào)整：是依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值確定的固定工資總額，統(tǒng)一調(diào)整基本工資水平。 第十三條 個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。 （一） 考核調(diào)整。年度內(nèi)考核結(jié)果“優(yōu)”者或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，基本工資等級(jí)在本職類內(nèi)晉升一檔。連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)，對于連續(xù)三年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理。 （二） 職稱變動(dòng)調(diào)整。技術(shù)系列員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)到相應(yīng)職稱職類系列的基本工資。 （三） 職位變動(dòng)調(diào)整。員工職位在同一職類內(nèi)發(fā)生 變動(dòng)則基本工資不變，員工職位在不同職類內(nèi)變動(dòng)則基本工資調(diào)整到相應(yīng)的職類中的最低檔。 （四） 在管理系列和技術(shù)系列之間變動(dòng)，按原基本工資和變動(dòng)后崗位對應(yīng)基本工資中高者確定 第十四條 基本工資的用途 基本工資是員工收入中的基礎(chǔ)部分，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 行政管理人員的季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)計(jì)算基數(shù)； （二） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； （三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 第十五條 績效 工資 績效工資包括提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等幾種形式。 （一） 提成工資是項(xiàng)目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎(jiǎng)金。 （二） 項(xiàng)目獎(jiǎng)是設(shè)計(jì)部員工在項(xiàng) 目上完成一定產(chǎn)值后公司按規(guī)定給予的一定獎(jiǎng)勵(lì)。 （三） 季度獎(jiǎng)金是為激勵(lì)非生產(chǎn)經(jīng)營人員做好綜合管理和服務(wù)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，每季度依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 （四） 年終獎(jiǎng)金是年度內(nèi)所完成產(chǎn)值對應(yīng)工資總額的剩余部分的再分配，面向全體員工，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。年終獎(jiǎng)金下年初支付。 （五） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：是公司對做出突出貢獻(xiàn)員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由部門提出申請經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議定。 第十六條 附加工資 ： （一） 工齡工資：員工內(nèi)部工齡每年 5 元，外部工齡每年 2 元：工齡以 12月 30 日為核算日起，不足一年的按一年計(jì)算。 （二） 生活補(bǔ)貼、交通、通訊補(bǔ)貼按 公司有關(guān)規(guī)定或國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三） 餐費(fèi)補(bǔ)貼每月 115 元。 （四） 一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （五） 住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。 （六） 個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。 第三章 年薪制 第十七條 本制度的適用范圍是 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 、下屬公司的總經(jīng)理及董事 會(huì) 批準(zhǔn)的其他重要崗位。 第十八條 實(shí)行年薪制的崗位 應(yīng) 是 經(jīng)營 業(yè)績能夠按一年的完整經(jīng)營周期進(jìn)行評(píng)估。 第十九條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪效益年薪 +附加工資 第二十條 年薪總額由董事會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)確定，分基本年薪和效益年薪兩部分。 第二十一條 基本年薪為年薪總額的 60%，按月平均發(fā)放。 第二十二條 效益年薪為年薪總額的 40%，根據(jù)年終經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。超出目標(biāo)效益年薪按超出目標(biāo)的比例累進(jìn)增加，低于目標(biāo)按低于目標(biāo)比例累進(jìn)減少。計(jì)算公式為：效益年薪 =效益年薪基數(shù) *A A 可由下表查出： B 1.5 A 0 0.1 0.2 0.6 0.8 1 1.2 1.4 1.8 2.4 3.2 4 B 為目標(biāo) 完成率 =實(shí)際完成產(chǎn)值 /年度計(jì)劃產(chǎn)值 第二十三條 總經(jīng)理年薪的確定： 每年初 由董事會(huì)與總經(jīng)理 簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書 ， 確定年度經(jīng)營目標(biāo)和年薪 總額?？己擞啥聲?huì)負(fù)責(zé)。 第二十四條 副總經(jīng)理年薪的確定：每年初由董事會(huì)和總經(jīng)理根據(jù)副總經(jīng)理在完成經(jīng)營目標(biāo)中的地位和作用確定其與總經(jīng)理年薪的掛鉤比例。考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，董事會(huì)監(jiān)督。 第四章 非生產(chǎn)經(jīng)營人員的工資制度 第二十五條 適用范圍： 中層管理人員、人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、計(jì)算機(jī)中心、技術(shù)部及多種經(jīng)營部員工。 第二十六條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 第二十七條 季度獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)依據(jù)員工的季度考核結(jié)果確定 ，按季度發(fā)放，計(jì)算公式為： 季度獎(jiǎng)金 =獎(jiǎng)金基數(shù) *個(gè)人季度考核系數(shù) 其中：獎(jiǎng)金基數(shù) =基本工資 *（ 3/2） 第二十八條 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金依據(jù)員工的年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營成果確定，年底一次性發(fā)放，計(jì)算公式為： 年度獎(jiǎng)金 =基本工資 *效益調(diào)整系數(shù) *個(gè)人年度考核系數(shù) 其中：效益調(diào)整系數(shù) =年終用于非生產(chǎn)經(jīng)營人員的年度獎(jiǎng)金總額 /非生產(chǎn)經(jīng)營人員的基本工資總額 第二十九條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 技術(shù)部專業(yè)技術(shù)崗位 : 基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：項(xiàng)目獎(jiǎng)由人力資源部依據(jù)具體的項(xiàng)目核定項(xiàng)目 總獎(jiǎng)金到技術(shù)部，技術(shù)部長根據(jù)考核情況提出二次分配方案報(bào)人力資源部審批后發(fā)放到個(gè)人。項(xiàng)目獎(jiǎng)每季度核算一次。 多種經(jīng)營部：基本工資 +特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司高層依據(jù)多種經(jīng)營部拓展新業(yè)務(wù)取得的成果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章 項(xiàng)目部人員工資制度 第三十條 適用范圍：項(xiàng)目部全體人員 第三十一條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +附加工資 第三十二條 提成獎(jiǎng)： （一） 提成獎(jiǎng)是依據(jù)每位項(xiàng)目部人員完成年初簽訂的基本目標(biāo)合同額后對超出的部分實(shí)行超額累進(jìn)提成。各類人員基本合同和超額提成比例年初由項(xiàng)目部部長參加的公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定。提成表格格式如下： 完成值 400萬 600萬 800萬 1000萬 提成比例 0 % % % （二） 對每個(gè)項(xiàng)目簽定合同后，經(jīng)人力資源部審核后計(jì)為員工個(gè)人合同額。提成獎(jiǎng)每季度核算一次。 第三十三條 年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng) =（個(gè)人年度內(nèi)完成合同額 /年度內(nèi)合同總額） *項(xiàng)目部年終獎(jiǎng)總額 第三十四條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 項(xiàng)目部部長：基本工資 +提成獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：提成獎(jiǎng)是依據(jù)整個(gè)項(xiàng)目部合同額的完成情況確定的累進(jìn)提成，提成基數(shù)和提成比例由人力資源部參加的總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。 季度獎(jiǎng)是依據(jù)季度職責(zé)考核確定的獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)基數(shù) *年終考核系數(shù) 其中：年終獎(jiǎng)基數(shù)為項(xiàng)目部總獎(jiǎng)金的 8% 年終考核系數(shù)依據(jù)部門年度完成的合同額、方案中標(biāo)率、部門費(fèi)用等綜合指標(biāo)確定。 方案主管：基本工資 +提成獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +附加工資 其中： 季度獎(jiǎng)依據(jù)季度職責(zé)考核結(jié)果確定 方案人員：基本工資 +方案獎(jiǎng) +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：方案獎(jiǎng)是按照公司有關(guān)規(guī)定（另行規(guī)定）對方案設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入項(xiàng)目部費(fèi)用，方案制作與否由公司和項(xiàng)目部長聯(lián)合決定 提成獎(jiǎng)：對每個(gè)中標(biāo)項(xiàng)目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 預(yù)算人員：基本工資 +提成獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)金 +附加工資 其中：提成獎(jiǎng)：對每個(gè)中標(biāo)項(xiàng) 目按固定比例單獨(dú)提成，不設(shè)基本目標(biāo) 第六章 設(shè)計(jì)部人員工資制度 第三十五條 適用范圍：設(shè)計(jì)部所有人員。 第三十六條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +附加工資 第三十七條 項(xiàng)目獎(jiǎng)： （一） 項(xiàng)目獎(jiǎng)是每位設(shè)計(jì)人員完成公司規(guī)定的基本產(chǎn)值后對超出的部分實(shí)行超額累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。各類人員的基本產(chǎn)值和超額提成比例年初由技術(shù)部部長參加的公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)確定。 （二） 對每個(gè)項(xiàng)目，由設(shè)計(jì)部部長依據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)平衡肥瘦后獎(jiǎng)產(chǎn)值下達(dá)到項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目結(jié)束后，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)綜合考核結(jié)果核算設(shè)計(jì)人員的產(chǎn)值，經(jīng)設(shè)計(jì)部長審核后報(bào)人力資源部審批備案，計(jì)入員工個(gè)人產(chǎn)值額，作為獎(jiǎng)金核 算的依據(jù)。項(xiàng)目獎(jiǎng)每季度核算一次。 第三十八條 年終獎(jiǎng)： 年終獎(jiǎng) =（個(gè)人年度產(chǎn)值 /設(shè)計(jì)部年度總產(chǎn)值） *設(shè)計(jì)部年終獎(jiǎng)總額 第三十九條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 設(shè)計(jì)部部長：基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +附加工資 其中： 項(xiàng)目獎(jiǎng)：是依據(jù)整個(gè)設(shè)計(jì)部產(chǎn)值的完成情況確定的累進(jìn)提成獎(jiǎng)，提成基數(shù)和提成比例由人力資源部參加的總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定 季度獎(jiǎng)：根據(jù)管理職責(zé)季度考核系數(shù)確定 年終獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)基數(shù) *年終考核系數(shù) 其中：年終獎(jiǎng)基數(shù)為設(shè)計(jì)部年終獎(jiǎng)金總額的 3% 年終考核系數(shù)：由人力資源部根據(jù)設(shè)計(jì)部年度內(nèi)的設(shè)計(jì)產(chǎn)值、回款、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、客戶滿意 度等指標(biāo)確定。 專業(yè)主管：基本工資 +項(xiàng)目獎(jiǎng) +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) 其中：季度獎(jiǎng)依據(jù)季度管理職責(zé)考核結(jié)果確定。 第七章 外聘人員工資制度 第四十條 適用范圍：臨時(shí)雇傭或與公司有長期合約的高級(jí)技術(shù)人才 第四十一條 工資制度：協(xié)議工資 +績效工資 第四十二條 協(xié)議工資 以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。 第四十三條 績效工資：由公司根據(jù)外聘人員在項(xiàng)目中做出業(yè)績結(jié)合行業(yè)慣例給予一定的項(xiàng)目獎(jiǎng)金或項(xiàng)目提成。 第四十四條 外聘人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定外聘人員的薪酬、發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。 第四十五條 聘任外部人員由部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理 辦公會(huì)研究確定。或由高層管理人員根據(jù)工作需要指定使用外聘人員。 第四十六條 外聘人員的工資總額不得突破公司工資總額的 10% 第八章 其他 第四十七條 新進(jìn)員工試用期薪酬規(guī)定： （一） 調(diào)入新員工試用期間按擬聘任職位或技術(shù)職稱對應(yīng)工資的 80%發(fā)放，試用期間除享有附加工資外，無其他獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 新入公司的大中專院校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的待遇如下： 大專生及大專以下基本工資為 800 元 /月，享有附加工資 本科生基本工資為 1000 元 /月，享有附加工資 碩士生基本工資為 1400 元 /月，享有附加工資 博士生基本工資為 2000 元 /月，享有附加工資 第四十八條 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工 資： 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員工資在培訓(xùn)期間僅發(fā)放基本工資和附加工資。 第四十九條 季度獎(jiǎng)金的發(fā)放：季度獎(jiǎng)金在下一季度按月平均發(fā)放。 第五十條 員工加班工資或請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行 第五十一條 月工資于每月月初發(fā)放。 第 九 章 附則 第五十二條 本 制度 所未規(guī)定的事項(xiàng)，按 公司 有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 。 未盡事宜 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第五十三條 本 制度 的修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)