2015年 XX市首屆勞動(dòng)保障政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案 1、工資應(yīng)當(dāng)以（ B ）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 A.債券 B.法定貨幣 C.實(shí)物 2、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作（ A ）年以上的，享受帶薪年休假。 A.一 B.三 C.五 3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過 6 個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資（ B ）的病假工資。 A.60% B.70% C.80% 4、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ A ）。 A.6 個(gè)月 B.12 個(gè)月 C.3 個(gè)月 5、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的（ B ）訂立。 A. 試用期后 B.第一個(gè)工作日之前 C.招聘后三十日 6、我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（ B ）周歲的勞動(dòng)者。 A.18 B.16 C.14 7、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可（ C ）提出解除勞動(dòng)合同。 A. 提前三十天 B.無需提前三十天 C.隨時(shí) 8、勞動(dòng)合同期限可分 ( C )。 A.長期、短期、永久 B.有固定期、無固定期、承包期 C.有固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期 限 9、勞動(dòng)合同（ A ），發(fā)生法律效力。 A. 一經(jīng)簽訂 B.鑒證后 C.在試用期后 10、職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位（ C ）。 A.可以終止勞動(dòng)合同 B.協(xié)商終止勞動(dòng)合同 C.不能終止勞動(dòng)合同 11、下列哪種情形下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（ A ） A.因個(gè)人原因 B.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬 C.用人單位未提供勞動(dòng)條件 12、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作 時(shí)間，一般每日不得超過（ A ）小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不得超過（ ）小時(shí)。 A.1 3 36 B.1 2 30 C.2 3 36 13、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)（ A ）支付工資。 A.依法 B.按工資比例的 80% C.視實(shí)際情況 14、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（ A ） %的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工 資（ ）的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。 A.150 200 300 B.200 300 400 C.300 400 500 15、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ A ）。 A.1 B.2 C.1.5 16、我國全體公民放假的法定節(jié)假日是（ A ） A.元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié) B.元旦、春節(jié)、國際婦女勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié) C.春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié) 17.以下人員中（ A ）不能領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證 A.過派遣期未就業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生 B.關(guān)閉破產(chǎn)的國有和縣以上集體企業(yè)中領(lǐng)取了一次性自謀職業(yè)安置費(fèi)且未再就業(yè)的人員 C.“協(xié)?！比藛T 18.新辦的商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其它非零售業(yè)務(wù)的企業(yè)除外）從事當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定比例，并與其簽訂 1 年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同期限免征（ B ）、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加。 A.營業(yè)稅 B.企業(yè)所得稅 C.增值稅 19.持再就業(yè)優(yōu)惠證人員從事個(gè)體經(jīng)營，除國家限制行業(yè)，免收屬于（ C）、登記類、證 兆類的所有各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。 A.經(jīng)營類 B.服務(wù)類 C.管理類 20.公益性崗位安置“ 4045”人員和“低?！比藛T，月工資收入低于 XX 市上年度社平工資 50%的，給予每人每月（ B ）元的工資補(bǔ)貼。 A.100 B.150 C.200 21.“ 4045”失業(yè)人員持再就業(yè)優(yōu)惠證自謀職業(yè)并辦理就業(yè)手續(xù)后，可給予（ C ）元的一次性自謀職業(yè)扶持金 A.1600 B.3000 C.4000 22.新辦服務(wù)型企業(yè)（廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧除外），當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)（ A ） %及以上，并與其簽訂 1 年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可根據(jù)勞動(dòng)合同期限免征營業(yè)稅、城市建設(shè)維護(hù)費(fèi)、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。 A.30 B.40 C.60 23.國有大中型企業(yè)通過主輔分離和輔業(yè)改制分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，符合條件的， 3 年年內(nèi)免征（ C ）。 A.營業(yè)稅 B.城市維護(hù)建設(shè)稅 C.企業(yè)所得稅 24.企業(yè)招用失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以 XX 市上年度社會(huì)平均工資 60%為基數(shù)，按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 20%、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 8%、失業(yè)保險(xiǎn)（ B ） %的比例計(jì)算。 A.1 B.2 C.3 25.新辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當(dāng)年安置下崗、失業(yè)和企業(yè)富余人員達(dá)到企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%以上，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，稅務(wù)主管機(jī)關(guān)審核，可（ A ）。 A.免征企業(yè)所得稅 3 年 B.免征營業(yè)稅 3 年 C.免征營業(yè)稅 2 年 26.享受自謀職業(yè)扶持金的人員范圍是（ A ） A.“ 4045”失業(yè)人員 B.協(xié)保人員 C.夫妻雙失業(yè)人員 27.各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用持有再就業(yè)優(yōu)惠證的失業(yè)人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。其中，招用原為本單位職工的，失業(yè)登記時(shí)間應(yīng)在（ B ）年以上。 A.1 B.2 C.3 28.持再就業(yè)優(yōu)惠證人員從事個(gè)體經(jīng)營的，（ C ）年內(nèi)可免征營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和所得稅。 A.1 B.2 C.3 29.小額擔(dān)保貸款的額度一般為（ B ）萬元。 A.1 B.2 C.3 30.過渡性就業(yè)勞動(dòng)時(shí)間原則上每周不超過（ B ）個(gè)小時(shí)，實(shí)行單班制，其他時(shí)間可參加技能培訓(xùn)或?qū)ふ艺?guī)就業(yè)崗位。 A.24 B.28 C.40 31.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過（ B ）小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 32.失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例為（ A ）。 A.本人工資的 1% B.本人工資的 2% C.本人工資的 3% 33.丁某在就業(yè)期間，用人單位為其繳納了 7 年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，他失業(yè)后可以領(lǐng)?。?C ）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。 A.12 B.15 C.18 34.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，每月隨失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放（ B ）元的醫(yī)療補(bǔ)助金。 A.10 B.15 C.20 35.目前，我市失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是（ A ）。 A.七區(qū) 278 元，五市 255 元 B.市內(nèi)四區(qū) 278 元，五市三區(qū) 255 元 C.市內(nèi)四區(qū) 293 元，五市三區(qū) 260 元 36.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，符合 XX 市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定疾病病種的，經(jīng)批準(zhǔn)后可在指定醫(yī)院住院治療。治療結(jié)束后辦理醫(yī)療補(bǔ)助金申報(bào)手續(xù)，經(jīng)審核后，可按醫(yī)療費(fèi)的（ B ） %報(bào)銷。 A.60 B.70 C.80 37.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工的規(guī)定，對(duì)其家屬（ B ）發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 A.按月 B.一次性 C.按年 38.單位招用農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，本單位并 已為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對(duì)其支付（ A ）生活補(bǔ)助。 A.一次性 B 18 個(gè)月 C24 個(gè)月 39.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，（ A ）。 A.繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算 B.繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算 C.繳費(fèi)時(shí)間加倍計(jì)算 40.失業(yè)人員再次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過（ B ）。 A.12 個(gè)月 B.24 個(gè)月 C.前次應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取期限的 2 倍 41.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的（ C ）。 A.不具備申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的資格 B.不能繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金 C.可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金 42、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ C ）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 A.3 B.5 C.10 43、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ,應(yīng)當(dāng)提前（ A ）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（ ）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 A.30 6 B.15 12 C.30 12 44、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（ C ）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 A.15 B.25 C.30 45、勞動(dòng)合同的無效，由（ C ）確認(rèn)。 A.工會(huì) B.企業(yè) C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院 46、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和 組成。（ C ） A.企業(yè)代表 B.行業(yè)協(xié)會(huì)代表 C.用人單位代表 D.企業(yè)家協(xié)會(huì)代表 47、勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。（ C ） A.六個(gè)月內(nèi) B.十五日內(nèi) C.六十日內(nèi) 48、勞動(dòng)仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)做出，特殊情況需要延期的，延長期不得超過 日。（ C ） A.十五日 B.七日 C.三十日 49、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 向人民法院提起訴訟。（ C ） A.五日內(nèi) B.七日內(nèi) C.十五日內(nèi) 50、當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由未能在法定期限提出申請(qǐng)的，申請(qǐng)期限自 之日起繼續(xù)計(jì)算。（ C ） A.障礙發(fā)生 B.知道障礙發(fā)生 C.障礙消除 51、不由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的是（ B ）。 A.除名爭議 B.收取抵押金爭議 C.減少勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 52、申訴人無正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)同意中途退庭的， 可以 。（ A ） A.按撤訴處理 B.給予警告、訓(xùn)誡 C.缺席裁決 53、用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過 致使勞動(dòng)者生活確無基本保障的，可以申請(qǐng)部分裁決，由用人單位先行支付。（ C ） A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.三個(gè)月 54、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事實(shí)不能參加仲裁的，應(yīng)當(dāng) 仲裁。（ A ） A.中斷 B.中止 C.終止 55、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛（ B ）勞動(dòng)爭議。 A.不屬于 B.屬于 C.視情況適用 56、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前（ B ）個(gè)月的平均工資。 A.6 B.12 C.18 57、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用（ A ） %的賠償費(fèi)用。 A.25 B.50 C.75 58、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處（ B ）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 A.3000 B.5000 C.10000 59、不得安排女職工在哺乳未滿 ( A )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。 A.1 周歲 B.8 個(gè)月 C.10 個(gè)月 60、使用不滿（ B ）周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。 A.14 B.16 C.18 61、企業(yè)新招職工應(yīng)從（ A ）時(shí)間開始參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 A.參加工作的當(dāng)月 B.參加工作的次月 C.簽訂勞動(dòng)合同的次月 62、目前企業(yè)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶是按照本人繳費(fèi)基數(shù)的（ C ）比例建立的。 A.17 B.8 C.11 63、參保職工在辦理省內(nèi)企業(yè)與本市企業(yè)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，應(yīng)轉(zhuǎn)移以下（ B ）項(xiàng)目 A.轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人帳戶檔案和基金 B.轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人帳戶檔案，但不轉(zhuǎn)移基金 C.轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、但不轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶檔案和基金 64、新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ B ）日內(nèi)，持相關(guān)證件到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 A.15 B.30 C.45 65、繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（ C ）確定應(yīng)繳數(shù)額。 A. 60 B.100 C.110 66、參保企業(yè)的新招職工應(yīng)以（ B ）作為當(dāng)年的繳費(fèi)工資基數(shù)。 A.所在地上年度社會(huì)平均工資 B.本人起薪當(dāng)月工資收入 C.本人上年度實(shí)際收入 67、下列保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是 ( C ) A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.獨(dú)生子女保險(xiǎn) 68、一般企業(yè)破產(chǎn)后，在破產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用后，首先清償（ C ） A.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 B.破產(chǎn)債權(quán) C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 69、下列社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目中，（ A ）依法必須建立個(gè)人帳戶 A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.生育保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) 70、在我國，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和（ B ）等五個(gè)項(xiàng)目。 A.社會(huì)救濟(jì) B.生育保險(xiǎn) C.學(xué)生保險(xiǎn) 71、退休人員個(gè)人帳戶基金支付完畢后，其個(gè)人帳戶養(yǎng)老金（ C ） A.停止支付 B.予以封存 C.由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付 72、我國多層次 的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和（ B ）三個(gè)方面 A.過渡性養(yǎng)老金 B.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金 C.商業(yè)保險(xiǎn) 73、退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)實(shí)行的是“老人老辦法”，“中人中辦法”，“新人新辦法”，這里所指的“中人”是指（ C ） A.1998 年 10 月底之前參加工作并退休的人員 B.1998 年 10 底參加工作， 11 月 1 日后退休的企業(yè)人員 C.1998 年 9 底參加工作， 10 月 1 日后退休的企業(yè)人員 74、國家規(guī)定的職工正常退休年齡是（ A ） A.男 60 周歲，女干部 55 周歲，女職工 50 周歲 B.男 55 周歲，女干部 55 周歲，女職工 50 周歲 C.男 60 周歲，女干部 55 周歲，女職工 45 周歲 75、職工退休時(shí)，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本地上年度職工月平均工資的（ B ） A.10 B.20 C.30 76、職工退休時(shí)，其個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為（ A ） A.本人帳戶儲(chǔ)存額除以 120 B.本人繳費(fèi)工資的 20 C.上年度月平均工資的 20 77、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（ C ）范圍內(nèi)確定。 A.50 -150 B.50 200% C.60%-300% 78、職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中（ A）領(lǐng)取企業(yè)年金。 A.一次或定期 B.分兩次 C.不定期 79、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后參加工作的職工，所在企業(yè)和個(gè)人依法履行繳費(fèi)義務(wù)，且個(gè)人繳費(fèi)年限滿（ B ）年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。 A.10 B.15 C.20 80、實(shí)行基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，是指由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托（ A ）等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放。 A.銀行、郵局 B.街道居委會(huì) C.社區(qū)、派出所 81、用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷 保險(xiǎn)而未參加的，未參加工傷保險(xiǎn)期間從業(yè)人員發(fā)生的工傷事故，由（ C ）按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付從業(yè)人員費(fèi)用。 A.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) B.當(dāng)?shù)卣?C.用人單位 82、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由（ B ）承擔(dān) A.個(gè)人 B.承包單位 C.原單位 83、工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度的類別實(shí)行（ B ） A.統(tǒng)一費(fèi)率 B.差別費(fèi)率 C.浮動(dòng)費(fèi)率 84、工傷保險(xiǎn)的賠償原則是（ A ） A.無過失賠償原則 B.有過失賠償原則 C.非完全過失賠償原則 85、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ B ）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 A.20 B.30 C.60 86、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（ C ）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 A.原用人單位 B.原用人單位和借調(diào)單位 C.借調(diào)單位 87、職工個(gè)人（ C ）工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。 A.繳納 B.部分繳納 C.不繳納 88、目前，我市生育保險(xiǎn)繳納的比例為（ C ） A.0.7 B.0.8 C.0.9 89、生育津貼的概念是（ C ） A.女職工生育時(shí)單位給予的困難補(bǔ)助 B.女職工生育時(shí)得到的醫(yī)療補(bǔ)助 C.勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向生育職工發(fā)放產(chǎn)假期間的生活費(fèi)用 90、女