2020 2 18 徽商職業(yè)學(xué)院蔣玉姣 1 2020 2 18 1 補(bǔ)充 勞動(dòng)關(guān)系管理 授課人 導(dǎo)入案例 某IT公司調(diào)整戰(zhàn)略部署 裁減研發(fā)中心技術(shù)人員 成立售后服務(wù)部 欲將部分技術(shù)人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員 洪某原是研發(fā)人員 對(duì)公司的調(diào)整產(chǎn)生反感 不愿到售后服務(wù)部上班 人力資源部經(jīng)理告訴洪某 你與公司簽訂了勞動(dòng)合同 公司就可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整你的工作崗位 你應(yīng)當(dāng)服從 這是企業(yè)的用人自主權(quán) 洪某覺(jué)得很委屈 不服從調(diào)動(dòng) 公司以洪某不服務(wù)管理 構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動(dòng)合同 不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 請(qǐng)問(wèn)該IT公司解除勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)嗎 友情提示 公司調(diào)整戰(zhàn)略 崗位發(fā)生變化 存在法定理由 但由于公司原因致使原合同無(wú)法繼續(xù)履行 公司應(yīng)該給予勞動(dòng)者一定補(bǔ)償 協(xié)商一致 概述 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同 社會(huì)保障制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議 員工溝通 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一 勞動(dòng)關(guān)系 用人單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng) 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 集體勞動(dòng)關(guān)系 二 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng) 權(quán)利與義務(wù) 案例 家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法 案情 李某有一個(gè)3歲小孩 因無(wú)人照管 從保姆市場(chǎng)雇傭保姆于某 月薪600元 后雙方產(chǎn)生糾紛 李某解雇了于某 但拖欠于某薪金1200元 于某申請(qǐng)仲裁 但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受理范圍為由不受理其仲裁請(qǐng)求 于某不服 起訴到法院 法院判決李某償付拖欠于某的薪金1200元 項(xiàng)目一勞動(dòng)合同管理 任務(wù)一勞動(dòng)合同訂立任務(wù)二勞動(dòng)合同管理續(xù)訂變更解除終止 任務(wù)1勞動(dòng)合同的訂立 法定條款第一 勞動(dòng)合同期限 第二 工作內(nèi)容 第三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四 勞動(dòng)報(bào)酬 第五 勞動(dòng)紀(jì)律 第六 勞動(dòng)合同終止的條件 第七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 約定條款第一 試用期條款 第二 保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密條款 第三 禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 其他可備條款還有第二職業(yè)條款 違約金和賠償金條款 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利條款等 除以上必備條款和可備條款外 我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款 即用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí) 不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金 保證金 物 或抵押金 物 對(duì)違反規(guī)定的 由公安部門和勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人 2 勞動(dòng)合同訂立的程序首先 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出 征求應(yīng)招工人的意見(jiàn) 也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表 如廠長(zhǎng) 經(jīng)理 人事處 科長(zhǎng)等直接協(xié)商 共同起草 然后 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 用人單位招用勞動(dòng)者 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 再然后 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 最后 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 勞動(dòng)合同簽訂后 應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證 并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案 勞動(dòng)合同檔案管理勞動(dòng)合同應(yīng)該專人專管 一般與人事檔案存放在一起 另外 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 至少應(yīng)將其保存兩年進(jìn)行備查 訂立勞動(dòng)合同注意的幾個(gè)事項(xiàng) 用人單位要依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度依法制定 向勞動(dòng)者公示不得扣押身份證或收取錢物 處罰金額為500到2000元 人勞動(dòng)合同的期限 指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間 分為固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的試用期 試用期是包含在合同期內(nèi)的 三個(gè)月以內(nèi)不得約定試用期 合同期三個(gè)月以上不滿一年 試用期不得超過(guò)1個(gè)月 合同期一年到三年 試用期不得超過(guò)2個(gè)月 合同三年以上或者無(wú)固定期限 試用期不得超過(guò)6個(gè)月 同一單位同一勞動(dòng)者只能簽一次使用期 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期可以隨時(shí)讓員工走人嗎 今年5月 廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要 決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員 從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作 小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試 過(guò)關(guān)斬將 最終被公司聘用 經(jīng)雙方協(xié)商 公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同 其中約定試用期為3個(gè)月 合同履行后不到兩個(gè)月 公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整 決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目 包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍 當(dāng)身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時(shí) 其他三人都表示理解 并順利地辦理了離職手續(xù) 但是小周卻要求單位補(bǔ)償兩個(gè)月的工資 理由是 公司先提出解除合同又沒(méi)有提前30日通知 對(duì)這一 無(wú)理要求 劉先生當(dāng)場(chǎng)予以拒絕 并說(shuō) 公司是在試用期內(nèi)辭退你 根據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)定 是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 請(qǐng)問(wèn)劉先生的說(shuō)法對(duì)嗎 應(yīng)該怎樣裁決 勞動(dòng)合同的訂立1 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款 法定條款第一 勞動(dòng)合同期限 第二 工作內(nèi)容 第三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四 勞動(dòng)報(bào)酬 第五 勞動(dòng)紀(jì)律 第六 勞動(dòng)合同終止的條件 第七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 約定條款第一 試用期條款 第二 保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密條款 第三 禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款 其他可備條款還有第二職業(yè)條款 違約金和賠償金條款 補(bǔ)充保險(xiǎn) 福利條款等 除以上必備條款和可備條款外 我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款 即用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí) 不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金 保證金 物 或抵押金 物 對(duì)違反規(guī)定的 由公安部門和勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人 2 勞動(dòng)合同訂立的程序首先 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出 征求應(yīng)招工人的意見(jiàn) 也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表 如廠長(zhǎng) 經(jīng)理 人事處 科長(zhǎng)等直接協(xié)商 共同起草 然后 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 用人單位招用勞動(dòng)者 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 再然后 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 最后 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 勞動(dòng)合同簽訂后 應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證 并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案 勞動(dòng)合同檔案管理勞動(dòng)合同應(yīng)該專人專管 一般與人事檔案存放在一起 另外 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 至少應(yīng)將其保存兩年進(jìn)行備查 訂立勞動(dòng)合同注意的幾個(gè)事項(xiàng) 用人單位要依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度依法制定 向勞動(dòng)者公示不得扣押身份證或收取錢物處罰金額為500到2000元 人勞動(dòng)合同的期限指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間 分為固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的試用期試用期是包含在合同期內(nèi)的 三個(gè)月以內(nèi)不得約定試用期 合同期三個(gè)月以上不滿一年 試用期不得超過(guò)1個(gè)月 合同期一年到三年 試用期不得超過(guò)2個(gè)月 合同三年以上或者無(wú)固定期限 試用期不得超過(guò)6個(gè)月 同一單位同一勞動(dòng)者只能簽一次使用期 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí) 周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求 用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí) 特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí) 每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí)制 以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ) 以一定的期限為周期 綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度 特點(diǎn) 一般以月 季 年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 也就是說(shuō) 在綜合計(jì)算周期內(nèi) 某一具體日 或周 的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí) 或40小時(shí) 但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 主要行業(yè) 一 交通 鐵路 郵電 水運(yùn) 航空 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 需連續(xù)作業(yè)的職工 二 地質(zhì)及資源勘探 建筑 制鹽 制糖 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等 不定時(shí)工作制 這類工時(shí)制度是指 每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度 不定時(shí)工作制特點(diǎn) 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 不受 勞動(dòng)法 第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?實(shí)行不定時(shí)工作制 除法定節(jié)假日工作外 其他時(shí)間工作不算加班 高級(jí)管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員 案例 趙某與某公司簽訂3年勞動(dòng)合同 合同期滿后雙方?jīng)]有續(xù)簽 趙某離開(kāi)公司 由于趙某尚有債務(wù)沒(méi)有結(jié)清 公司沒(méi)有為其轉(zhuǎn)移檔案 兩年后趙某回到公司 以檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)移 自己和公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系為由 要求公司補(bǔ)發(fā)兩年多的基本生活費(fèi) 并補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 請(qǐng)問(wèn)趙某離開(kāi)公司的兩年內(nèi) 其與原公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在嗎 其要求合理嗎 請(qǐng)說(shuō)明你的根據(jù) 友情提示 勞動(dòng)關(guān)系的特征對(duì)于確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系具有重大意義 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 必須以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)作為前提 任務(wù)2勞動(dòng)合同管理 P115案例 勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂 是指當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議 使原簽訂的期限屆滿的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有限期限的法律行為 勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序第一 勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定 約定終止條件出現(xiàn) 任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書 并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商 依法續(xù)訂勞動(dòng)合同 第二 續(xù)訂勞動(dòng)合同 如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變 雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同 如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大 雙方可以簽訂 延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書 并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款 第三 續(xù)訂勞動(dòng)合同后 用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或 延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書 附原勞動(dòng)合同 一式兩份 送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證 并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù) 另不準(zhǔn)備續(xù)簽的需提前一個(gè)月發(fā)出書面通知 由本人確認(rèn) 無(wú)固定期限合同意向書案例 勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同 依照法律規(guī)定的條件和程序 對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原合同內(nèi)容作部分修改 補(bǔ)充或者刪除 而不是簽訂新的勞動(dòng)合同 原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 規(guī)定 當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的 應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方 另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù) 逾期不答復(fù)的 視為不同意變更勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同變更失敗 原內(nèi)容繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本 甲方 乙方 員工工號(hào) 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商一致 就雙方對(duì) 年 月 日簽訂 續(xù)訂的勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議 一 勞動(dòng)合同變更內(nèi)容 1 2 二 本協(xié)議生效后 原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行 但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行 三 本協(xié)議經(jīng)甲 乙雙方簽字 蓋章 并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效 四 本協(xié)議一式二份 甲 乙雙方各執(zhí)一份 甲方 乙方 簽字 法定代表人或委托代理人 年 月 日 年 月 日 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力 解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 1 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 過(guò)失性辭退 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 欺詐 脅迫等 6 被依法追究刑事責(zé)任的 3 非過(guò)失辭退 需提前30天或支付代通知金 患病或非因公負(fù)傷或無(wú)法勝任工作 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц峨p方協(xié)商解除 第四十條 第四十一條規(guī)定的情形 用工單位需支付補(bǔ)償金 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)滿一年支付一個(gè)月 六個(gè)月不滿一年按半年計(jì)算 六個(gè)月以下按半個(gè)月補(bǔ)償 高收入者 若其月工資高于所在地區(qū)上年度平均工資的三倍 支付額按照三倍計(jì)算 并且補(bǔ)償金年限不超過(guò)12年 月工資 指勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資 見(jiàn)P121例題 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同一般 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 單位不需要支付補(bǔ)償金 并且勞動(dòng)者要提前30天書面向單位提出申請(qǐng) 試用期間 需提前3天通知單位自己的離職決定 但是 符合 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定 如果單位脅迫員工 不提供勞動(dòng)保護(hù) 不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 未繳納社保等 即使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 單位依然要支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 3 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅 即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利 義務(wù)的失效 有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 第一 勞動(dòng)合同期滿的 第二 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 根據(jù)法律 法規(guī)的規(guī)定 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件主要有兩個(gè) 一是勞動(dòng)者已退休 二是勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年 第三 勞動(dòng)者死亡 或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的 第四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 第五 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在下列三種情況下 勞動(dòng)合同終止時(shí) 單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金 1 續(xù)簽時(shí) 新的勞動(dòng)合同待遇低于原來(lái)的合同 勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽 2 用人單位破產(chǎn)3 用工單位被吊銷執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉等 工傷的時(shí)間范圍擴(kuò)大為上下班 職工有下列情形之一的 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 一 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因工作原因受到事故傷害的 二 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi) 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi) 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 四 患職業(yè)病的 五 因工外出期間 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通 客運(yùn)輪渡 火車事故傷害的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)商業(yè)秘密的一種特殊方式 一般要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職 離職后未經(jīng)同意不得到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手任職 不得自行組建同類企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng) 不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用 不為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢 建議等服務(wù)等等