工作總結(jié)：_鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作一季度小結(jié)姓名：_單位：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧工作一季度小結(jié)2月27日，我鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、分管扶貧領(lǐng)導(dǎo)、扶貧站站長和各村（社區(qū)）負責(zé)人參加了安化縣xx決勝脫貧攻堅摘帽誓師大會。大會表明了我縣全體領(lǐng)導(dǎo)干部上下一條心，齊心協(xié)力、狠抓苦干，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，成功摘帽的決心。也下達了縣委縣政府對各單位各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要求和期望，各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)人還簽署遞交了決勝脫貧攻堅的軍令狀。會后又開展了為期兩天的扶貧業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)會。請來省脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和國家第三方評估的教授為我們講解了今年摘帽的流程以及摘帽的重點、要點和難點。培訓(xùn)后，接黨委書記吳書記指示，按照大會精神和培訓(xùn)要點扶貧站迅速起草了柘溪鎮(zhèn)xx脫貧攻堅工作計劃以及對村（社區(qū)）脫貧攻堅工作的考核方案。按照工作計劃和縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組周工作清單，我鎮(zhèn)第一季度扶貧工作主要做了如下幾項工作；1、進一步夯實基礎(chǔ)。加強建檔立卡業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)與管理，對照各村六項表格，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進一步查漏補缺，列出各村需動態(tài)調(diào)整清單交扶貧局，待系統(tǒng)開放時一次性調(diào)整。梳理扶貧站各類臺賬資料，加強今年工作臺賬管理。2、組織了柘溪鎮(zhèn)幫扶責(zé)任人參加縣里統(tǒng)一輪訓(xùn)，第一批共100人，除請假外均按時到位參加培訓(xùn)，進一步提升了我鎮(zhèn)幫扶干部的扶貧業(yè)務(wù)素養(yǎng)。3、3月2日在馬路鎮(zhèn)八角茶葉公司參加了庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)扶貧調(diào)研，向農(nóng)糧局王局長等領(lǐng)導(dǎo)匯報了我鎮(zhèn)目前產(chǎn)業(yè)扶貧的基本情況和成效，提出了xx年柘溪鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)扶貧的基本設(shè)想和區(qū)域規(guī)劃。4、對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶學(xué)生名單進行了再一次摸底核查，對去年遺漏人員進行補充和補申，確保今年教育助學(xué)項目落實精準到位。5、對全鎮(zhèn)結(jié)對幫扶干部及其幫扶對象進行必要補充和調(diào)整，修改完善結(jié)對幫扶表格并已上報縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組。6、基本確定了全鎮(zhèn)今年841名預(yù)脫貧貧困戶名單，并已制成表格。7、與市駐梨坪村工作隊進行工作對接，協(xié)助工作隊摸清底子、完善數(shù)據(jù)，向工作隊解釋業(yè)務(wù)，提供資料。配合工作隊搞好幫扶工作。8、進一步完善易地搬遷資料臺賬，落實相關(guān)手續(xù)，推進建設(shè)進度。第 3 頁 共 6 頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓人才工作總結(jié)述職一、人才工作開展情況1、加大力度，培植村級創(chuàng)業(yè)致富人才。鎮(zhèn)黨委政府全力打造良好營商環(huán)境，加大產(chǎn)業(yè)扶持力度，通過招商引資及扶持產(chǎn)業(yè)致富帶頭人等方式引進和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)致富人才。目前，共引進培植食用菌，綠色稻米，馬鈴薯、沙棘、辣椒、蘇子、肉豬、肉羊等創(chuàng)業(yè)致富人才10余人，引領(lǐng)房木鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮示范帶頭作用，并成為脫貧攻堅工作的支柱力量，通過入股分紅及用工方式帶動建檔立卡貧困戶xx余人，提升了帶富能力和貧困村“造血”機能。2、加強學(xué)習(xí)，為房木發(fā)展強保障。一是提升人才隊伍素質(zhì)。組織鎮(zhèn)村干部及產(chǎn)業(yè)致富帶頭人外出參觀學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思維，開拓眼界，其中，集中學(xué)習(xí)10余次，外出學(xué)習(xí)交流2次；二是強化村級干部隊伍建設(shè)。采取能者上，庸者下的用人原則，將不作為干部剔除隊伍，同時選派年富力強的機關(guān)干部到村任黨支部書記，全面提升村干部隊伍素質(zhì)，為壯大村集體經(jīng)濟，促進房木發(fā)展提供組織保障。3、搭建平臺，為脫貧攻堅提供智力支持。一是壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。依托“脫貧路上黨旗飄”微信平臺，與沈農(nóng)和省農(nóng)科院食用菌專家建立聯(lián)系，聘請了省農(nóng)科院食用菌所劉俊杰老師來鎮(zhèn)授課。發(fā)現(xiàn)一批接地氣、懂行業(yè)、會經(jīng)營、信譽好的種、養(yǎng) 殖類鄉(xiāng)土專家和農(nóng)村經(jīng)濟人，并建立鄉(xiāng)土專家?guī)臁＝刂鼓壳埃磕炬?zhèn)入庫“土專家”12人。土專家為房木鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供無償技術(shù)指導(dǎo)，開展食用菌、辣椒、蘇子種植等培訓(xùn)5次，惠及農(nóng)戶百余人。二是壯大房木智囊團隊伍。搞好抓實“兩代表一委員”活動，集思廣益，為房木發(fā)展及脫貧攻堅工作建言獻策。二、存在的問題及原因分析一是人才總量不足，整體素質(zhì)有待提高。與經(jīng)濟發(fā)展要求相比，人才總量不足，缺乏高學(xué)歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村班子結(jié)構(gòu)存在老齡化傾向，掌握信息化的年輕人才相對缺乏。三是人才引進難，留不住。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境條件相對艱苦，保障措施不完善，全日制本科以上學(xué)歷人才引進難，留不住，即便暫時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，也多是身在曹營心在漢，一有機會就會另謀高就。存在上述問題的原因，主要有兩個方面：一是人才引進渠道受限。缺乏人才市場，進入渠道單一，人才引進主要靠招商引資和考試錄用調(diào)轉(zhuǎn)等方式，宣傳力度還需加強。二是保障機制不足。體制機制缺乏創(chuàng)新，經(jīng)費不足，優(yōu)惠政策不完善，缺乏吸引力，導(dǎo)致高學(xué)歷高素質(zhì)人才難引進，留不住。三、下一步工作打算一是落實人才工作部署。以黨的十九大精神為總遵循，進一步貫徹落實市委縣委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見，全面實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。二是突出人才工作重點。黨委書記親自抓人才工作，加大招商引資力度，通過項目帶人才，以人才促發(fā)展，同時重點圍繞拓寬人才引進渠道、保障人才安置、優(yōu)化村級人才管理等方面抓好落實。三是完善人才工作建設(shè)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)及微信平臺，進一步加強才間溝通交流，進一步發(fā)