機關黨建工作發(fā)言材料 下面是我們給大家推薦的機關黨建工作發(fā)言材料供大家參閱！ 各位領導，各位同仁： 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將 大家批評指正。 一、主要工作 過去一年來，在黨中央、省委、市委一系列政策措施的指引下，我們結合開發(fā)區(qū)實際，精心部署，著力樹特色、正導向、建制度、抓考評，以服務型黨組織建設為核心，將開發(fā)區(qū)機關黨建工作提升到了一個新的臺階。其中最為突出的就是開發(fā)區(qū)實施的 “第一助理 ”服務責任制。這里重點給大家介紹一下相關情況。 （一）推進工作重心下移，人人都當 “服務員 ”。開發(fā)區(qū)的特點是項目多，同時人員精簡。人少事多的情況下，在對企服務方面，我們的工作存在較大的缺陷，服務不主動、不到位給企業(yè)造成了一定的負擔。尤其是開發(fā)區(qū)新成立，很多干部還沒有適應角色轉換，習慣性的坐等上門，被動式的開展工作。 工委、管委會決定實施第一助理服務責任制后，我們很快看到了積極變化。去年，黨工委、管委會繼續(xù)深化和拓展 “第一助理 ”服務范圍，規(guī)范服務管理，將 120余名機關工作人員全部下派到項目和企業(yè)一線，讓干部 “無縫對接 ”企業(yè)負責人，要求 “第一助理 ”每周到企業(yè)和駐點村社區(qū)至少 1次，了解情況 和解決問題，在推進項目建設、基礎設施建設、幫扶企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和辦理為民實事方面取得了非常好的效果，同時干部在一線也得到了很大鍛煉，工作能力和素質提升較為明顯，也獲得了很好的社會反響。事實證明，在區(qū)級行政機關，將工作重心直接下沉至一線，將服務直接帶到工地和廠房、田間地頭，讓干部實現(xiàn)由 “裁判員 ”向 “服務員 ”轉變的同時，也能極大促進工作，是一舉多得的好事。 （二）建立制度規(guī)范管理，著眼形成長效機制。要保證 “第一助理 ”服務責任制落到實處，并且能長期堅持，我們?yōu)橹⒘艘幌盗械呐涮仔灾贫?。一是制定了區(qū)直部門及 “第一助 理 ”聯(lián)系服務轄區(qū)企業(yè)考核辦法，對服務質量實行雙重考核：既考核干部所在的局辦，也對干部個體進行考核評價，考核結果與局辦年度考核掛鉤，與干部個人績效與職務晉升掛鉤，既有壓力也有動力，很好地推進了 “第一助理 ”服務責任制的落實。二是完善了干部實績綜合考核辦法，將 “第一助理 ”服務責任制作為重點測評內(nèi)容，納入機關各局辦負責人的季度述職測評中，并請村社區(qū)和企業(yè)代表現(xiàn)場評分，測評結果每季度進行公示，形成了比學趕超的氛圍。三是建立了第一助理月度例會機制。每月召開一次碰頭會，邀請被服務企業(yè)參加，梳理服務過程中存在的具體問 題和困難。是共性問題的，黨工委、管委會集中力量解決；是個性問題的，交由分管領導或區(qū)直相關部門具體承辦。這項機制的意義在于：及時回應群眾、企業(yè)和 “第一助理 ”服務過程中的難點問題，加快問題解決的同時，可以更進一步促進 “第一助理 ”和企業(yè)推進工作，雖然不是所有的問題都能很快解決，但能做到相互理解和支持，對構建和諧的黨群關系、政企關系有積極作用。 （三）持續(xù)深入改進作風，堅決整治 “四風 ”惡習。 “第一助理 ”服務責任制實施以來，開發(fā)區(qū)機關干部作風轉變明顯，但仍有不作為、慢作為的現(xiàn)象存在。針對干部身上遺留的 “四風 ”惡習，我們嚴格落實市委部署，進行了重點整治。一是抓班子建設。黨工委帶頭制定了工委班子成員主體責任清單，進一步明確了各自職責，班子成員帶頭落實兩個主體責任，帶頭遵守八項規(guī)定。在黨工委的帶頭下，各單位負責人自覺履行第一責任人職責，大力加強黨風廉政建設。二是抓監(jiān)督檢查。對干部上班遲到、早退問題采取定期不定期的檢查，對不遵守紀律的干部，在全區(qū)通報批評，對干部上班玩網(wǎng)的問題，開發(fā)區(qū)請專業(yè)人員安裝軟件，已經(jīng)對一些購物、游戲網(wǎng)站進行了屏蔽。三是抓專項整治。開展侵害群眾利益、 “四難 ”、信訪秩序、人財物管理等 6大類 23項專項 整治行動，對行動中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題進行了嚴肅懲戒。 件次，同比增長 50%，涉案 12名黨員干部均受到黨紀處分。四是抓制度約束。先后制定 “三公 ”經(jīng)費預算制度、干部婚喪嫁娶管理辦法、公務用車管理制度、公務接待管理辦法等29項制度，堵塞了 “四風 ”的漏風口，剜掉了 “病根 ”。 二、存在的困難和問題 一是抓機關黨建的方式方法還有待加強。開發(fā)區(qū)人少事多，尤其是業(yè)務部門的主要負責人，對黨建工作的重視程度不夠，對建立黨建工作和業(yè)務工作相互促進的機制辦法不多，支部組織生活方式方法呆板、 單一，創(chuàng)新能力不強，大大降低了組織生活的吸引力，削弱了黨組織的凝聚力；思想政治工作的針對性不強，效果不佳；少數(shù)單位黨建工作搞花架子，應付檢查，不太重視實際效果。 二是黨建工作隊伍還有待加強。一些機關直屬下的支部，支部書記和黨務工作者全部是兼職干部，缺乏黨務工作的經(jīng)驗，接受的黨務專業(yè)培訓不夠，黨務工作者的黨建業(yè)務知識不足，工作能力不強，黨務干部隊伍整體素質有待進一步提高。 三、下步工作打算 一是嚴格落實黨建工作責任制。進一步完善和嚴格落實黨建工作責任制，讓各機關支部黨建工作人員清醒認識到自己承擔的責任，自覺履 行好自己的職責。建立激勵和約束機制，把機關黨建工作在年度考核考評中的比例提升到 30%，作為評選先進集體和先進個人的重要依據(jù)。 二是重點推進機關支部建設。選準配強支部班子，加大對支部書記和支部委員的培訓力度，提高支部領導干部的政治待遇。建立健全各項制度，落實 “三會一課 ”，規(guī)范組織生活。同時努力改進支部工作方法，創(chuàng)新活動方式，增強組織活動的吸引力。 三是深化作風建設。繼續(xù)改進學風、文風、會風，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節(jié)約、勤儉辦事，反對奢侈浪費