干部作風(fēng)整治調(diào)研報(bào)告 以下是我們給大家整理的干部作風(fēng)整治調(diào)研報(bào)告供大家參閱，希望能夠幫到您！ 近年來，基層街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）因 “為官不為 ”被行政問責(zé)的黨員干部涉及城市管理、安全生產(chǎn)、食品安全、計(jì)劃生育等工作領(lǐng)域，大多是因失職瀆職所至，這種 “為官不為 ”的行為其實(shí)質(zhì)就是 “庸政 ”、 “懶政 ”、 “誤政 ”的行為，導(dǎo)致工作延誤、工作效率不高，不同程度地?fù)p害了人民群眾的合法利益，影響了黨和政府的形象。 一、存在問題 從這些典型案例分析發(fā)現(xiàn)，基層干部 “為官不為 ”現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 一是 “不想為 ”。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子 、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化；有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)、看材料，深入基層、深入實(shí)際少，研究具體工作、具體問題少；有的認(rèn)為街道、社區(qū)（村）沒有行政執(zhí)法權(quán)，管理難以到位，甚至認(rèn)為管也是白費(fèi)口舌，徒勞無功，干脆放任不管。 二是 “不會(huì)為 ”。有些干部一方面對(duì)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，不適應(yīng)，不得要領(lǐng)，無所適從；另一方面仍在 “打擦邊球 ”、 “闖紅燈 ”、搞規(guī)避變通、靠拉關(guān)系搞協(xié)調(diào)，用傳統(tǒng)方法來應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的新問題、新難題，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。 三是 “不敢為 ”。主要表現(xiàn)為 “三怕 ”：一怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把 “不出事 ”作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點(diǎn)。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。 二、原因分析 追根溯源， “為官不為 ”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是 “四風(fēng) ”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生 “為官不為 ”的深層次原因，主要有以下三個(gè)原因： 一是開拓進(jìn)取精神缺乏。一些干部覺得要求嚴(yán)了、 “束縛 ”多了，感嘆工作越來越不好干、 官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng) “老好人 ”“太平官 ”，不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實(shí)質(zhì)性突破。 二是干事創(chuàng)業(yè)能力欠缺。一些干部不是不想作為，而是存在 “能力恐慌 ”“本領(lǐng)恐慌 ”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展 觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢(shì)發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在社會(huì)管理工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，思路不寬、辦法不多，缺乏創(chuàng)新精神。有的法制觀念不強(qiáng)，運(yùn)用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的 “排斥 ”媒體、不愿意面對(duì)媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。 三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)、新要求不適應(yīng)，把 “改作風(fēng) ”和 “敢擔(dān)當(dāng) ”、把“干凈 ”與 “干事 ”人為對(duì)立起來。面對(duì)當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢(shì)和正風(fēng)肅紀(jì)要求，一些干部感到被束縛了手腳， “規(guī)矩多了、什么也干不了 ”。其實(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提倡 “干凈 ”，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地 “干事 ”，不能以 “干凈 ”為 “不干事 ”找借口。這種人為地把二者對(duì)立的思想，不僅是對(duì)使命職責(zé)的消極逃避，也是對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀。 三、對(duì)策建議 認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)解決黨員干部 “四風(fēng) ”方面存在的問題，從嚴(yán)治黨，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效化。 一是要加強(qiáng)思想教育，樹立擔(dān)當(dāng)精神。加強(qiáng)對(duì)黨員干部進(jìn)行宗旨意識(shí)和從政道德教育，牢固樹立 “當(dāng)官須為民、為官須有為 ”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導(dǎo)干部在其位，謀其政，司 其職，干其事，建其功。今年，我街創(chuàng)新黨建工作模式，在全街黨組織和黨員干部中，開展了 “三聯(lián)三主動(dòng) ”活動(dòng)， “三聯(lián) ”即：街道黨政成員聯(lián)社區(qū)、聯(lián)駐街單位、聯(lián)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，社區(qū)兩委成員聯(lián)小區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)協(xié)會(huì)，黨員骨干聯(lián)樓棟、聯(lián)商戶、聯(lián)志愿者； “三主動(dòng) ”即：主動(dòng)加強(qiáng)溝通交流，主動(dòng)化解矛盾糾紛，主動(dòng)參與志愿服務(wù)。通過活動(dòng)開展，為不斷改進(jìn)工作作風(fēng)奠定良好的群眾基礎(chǔ)。 二是要加強(qiáng)制度建設(shè)，明確工作職責(zé)。建章立制，用制度管人，用制度管事，進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍管理，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行問責(zé)處理。一年來，我街先后制定了黨政會(huì)議議事規(guī)則 ，出臺(tái)了黨員干部工作狀態(tài)測(cè)評(píng)實(shí)施辦法、城管協(xié)管員、治安巡防員、計(jì)生協(xié)管員、消防員 “四支隊(duì)伍 ”管理辦法，修改完善了街道部門和工作人員績(jī)效考核暨星級(jí)考評(píng)機(jī)制實(shí)施辦法、社區(qū) (籌委會(huì) )績(jī)廉考評(píng)辦法等，運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果，不斷激發(fā)黨員干部的工作活力。 三是要深化專項(xiàng)治理，推進(jìn)效能建設(shè)。不斷完善相關(guān)規(guī)定和制度，結(jié)合階段性工作重點(diǎn)，配合上級(jí)部門，在創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、食品安全、安全生產(chǎn)、拆遷安置、社會(huì)治安等方面，定期開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，切實(shí)改善全街發(fā)展環(huán)境。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，大力提