招聘專員工作總結(jié)與計(jì)劃 (范文一 ) 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我來到公司已經(jīng) 2 個(gè)月的時(shí)間，我非常榮幸能夠加入成為公司的一份子。在這里，我一步一步融入到公司的企業(yè)文化和部門的大家庭中。我很感謝公司提供給我一個(gè)這樣的平臺(tái)讓我成長，也很感謝部門同事對(duì)我指導(dǎo)和幫助，這讓我更加堅(jiān)定成長的信心和決心。現(xiàn)將我的工作進(jìn)行如下總結(jié)： 這兩個(gè)月我主要負(fù)責(zé) 目、實(shí)習(xí)生和其它一些部門的招聘工作。招聘渠道較單一，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘會(huì)的方式。目前 目的招聘需求已關(guān)閉，實(shí)習(xí)生招聘工作已接近尾聲。此外，測(cè)試工程師、項(xiàng)目助 理的招聘也已經(jīng)到位。 十月份我主要是了解公司的組織架構(gòu)、企業(yè)文化和發(fā)展歷程。通過培訓(xùn)和對(duì)員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)，我對(duì)公司在行業(yè)中的地位有了認(rèn)識(shí)，也對(duì)未來自己在公司的發(fā)展有了更深的憧憬。接下來的時(shí)間，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源管理制度，財(cái)務(wù)管理制度和行政管理制度。然后慢慢進(jìn)入工作狀態(tài)，我首先熟悉了公司會(huì)計(jì)和 發(fā)工程師的崗位職責(zé)和任職資格，然后開始下載簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試并安排面試。在指導(dǎo)員和同事的幫助和指導(dǎo)下，開始逐漸接觸實(shí)習(xí)生招聘，進(jìn)行宣講材料的準(zhǔn)備，與學(xué)校就業(yè)辦老師進(jìn)行溝通聯(lián)系。由于之前從未接觸過實(shí) 習(xí)生招聘的相關(guān)工作，所以在這個(gè)過程中遇到了很多困難，幸虧部門同事的耐心幫助，我才逐漸對(duì)校招工作了解、熟悉，為后期參加校園招聘奠定了基礎(chǔ)。 十一月和十二月份，我的主要工作在實(shí)習(xí)生招聘、測(cè)試工程師、項(xiàng)目助理和發(fā)工程師的招聘。由于十月份的前期準(zhǔn)備較充足，所以我在這近兩個(gè)月的時(shí)間里參加了五場(chǎng)校園招聘會(huì)，其中有一場(chǎng)是自己聯(lián)系的學(xué)校老師。在校園招聘會(huì)中，我向同學(xué)們介紹公司和職位的基本信息并耐心解答他們提出的問題，共收獲簡(jiǎn)歷數(shù) 200 多份。此外，還與培訓(xùn)學(xué)校的就業(yè)老師進(jìn)行聯(lián)系，獲得較多可用簡(jiǎn)歷。對(duì)于社會(huì)招聘， 測(cè)試工程師、項(xiàng)目助理和 發(fā)工程師的需求也已經(jīng)基本滿足。 這兩個(gè)月的時(shí)間里，共接待與面試實(shí)習(xí)生 111 位，有工作經(jīng)驗(yàn)候選人 51 位。成功錄用 13 位實(shí)習(xí)生， 1 位會(huì)計(jì)， 2 位測(cè)試工程師， 1 位項(xiàng)目助理， 5 位 當(dāng)然，取得的工作成果，離不開指導(dǎo)員和同事們的指導(dǎo)和幫助。我在工作中有許多不足之處，針對(duì)這些不足，我在未來的工作中會(huì)做到以下幾點(diǎn)： 一、根據(jù)招聘需求表，深入了解所招崗位的工作職責(zé)和任職資格，以便在招聘過程中能更快更準(zhǔn)的滿足招聘需求 ; 二、拓展招聘渠道，提升搜集簡(jiǎn)歷的技巧，提升 對(duì)簡(jiǎn)歷的判斷力 ; 三、在工作和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的邀約技巧和面試技巧 ; 四、提高自己的溝通能力和溝通技巧，針對(duì)不同性格的人運(yùn)用不同的溝通技巧進(jìn)行溝通，以便更好的工作和學(xué)習(xí) ; 五、提高自己情緒管理能力，盡量不因情緒影響工作。 招聘專員工作總結(jié)和下一步規(guī)劃 (范文二 ) 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲 。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為的一份子而感動(dòng)自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及年工作計(jì)劃： 一、招聘工作 1、一線崗位招聘： 對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位 工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。 由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。1112 月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。 2、科員招聘： 通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任 素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。 1112 月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。 3、校園招聘： 做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。 12 月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 (1)12 月 3 日參加大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑 證明 了我司的影響力。此次共 收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷 40 份，會(huì)計(jì) 26 人，人力資源管理 14 人，經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選并通知 5 人 (會(huì)計(jì)專業(yè) )至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí) 3 人， 2 人已簽就業(yè)協(xié)議。 (2)12 月 23 日去學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù) 8 人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。高分子材料與工程專業(yè) 6 人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè) 1 人，生物制藥技術(shù)專業(yè) 9 人，已簽協(xié)議 16 人 /次，并通知于2012 年 2 月 7 日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。 二、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周 /月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情 況明細(xì)表、年度 (截止 11 月 25 日 )用工情況分析、 1012 月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 三、需要改進(jìn)和提高方面： 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí)。完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 四、年工作計(jì)劃 1、一線崗位招聘： 年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗 144之間。結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間。其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議年合作事宜。 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布 信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘。并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性。 2、校園招聘： (1)4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。 (2)10 月至 12 月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 3、 科員招聘： 科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。 4、后續(xù)工作： (1)做好年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。 (2)跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。 5、建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄， 和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同