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“信賴(lài)關(guān)系的形成” 建筑工業(yè)化 聯(lián)網(wǎng) + 材科技（上海）有限公司 人的需求 部屬的需求 對(duì)部屬的刺激 需求的五個(gè)階段 需求的掌握 引發(fā)需求 需要層次理論 工資、伙食、住所、 娶妻生子等 工作環(huán)境、工會(huì)勞保、醫(yī)療 衛(wèi)生、勞動(dòng)時(shí)間、退休保險(xiǎn)等 友情、被同事或上司所 認(rèn)可、班組活動(dòng)、歸屬感等 受尊重、受期待、名位、 自信、自豪感等 發(fā)揮和表現(xiàn)個(gè)人的 全部 顯能和 潛能 需要層次理論與企業(yè)員工的需要狀況 自我實(shí)現(xiàn) 自尊需要 社交需要 安全需要 生理需要 勞動(dòng)條件 公司方針 人事考核 上司的關(guān)系 價(jià)值 贊揚(yáng) 保健因素 激勵(lì)因素 需求不滿(mǎn) 需求不滿(mǎn)的產(chǎn)生 需求不滿(mǎn)的行為 需求不滿(mǎn)的忍耐性 耐性的強(qiáng)化 生理需要 安全需要 社會(huì)需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn)需要 需要是不斷提高和并存的 需求 刺激 障 礙 行動(dòng) 需求不滿(mǎn) 目標(biāo) 行動(dòng) 需求不滿(mǎn) 1）找籍口辯解 加以合理化； 2）逃避； 3）攻擊； 4）替代行為； 5）升華； 6）同化； 7）形式化； 8）放棄； 9）退化； 10）固執(zhí)； 需求不滿(mǎn)所引起的行為 需求 刺激 障 礙 行動(dòng) 需求不滿(mǎn) 目標(biāo) 行動(dòng) 逃避 突破 其他替代目標(biāo) 迂回 需求不滿(mǎn) 案例分析 分析為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的結(jié)果 ? 各自有怎么樣的需求 ? 12 聯(lián)系人： 手機(jī)： 辦公地址：上海市松江區(qū)廣富林路 658弄 1號(hào)寫(xiě)字樓 1310室 公司網(wǎng)址： 材科技認(rèn)為，企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的本源目的只有一個(gè)，那就是結(jié)果！ 更多培訓(xùn)課程，歡迎來(lái)電、來(lái)函索取清單！ 慧材科技可定制開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足您個(gè)性化需求的培訓(xùn)課程！ 工程建設(shè) 地產(chǎn) 能環(huán)保 & 造流通 & 聯(lián)系方式 盧小濤 18801947

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