2016年用工勞動合同范本用人單位： 勞 動 者： 合同編號： 用人單位(簡稱“甲方” 全 稱： XXXXXXXXXXXX工程勞務有限公司 法定代表人： XXXXXX 地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 勞動者(簡稱“乙方” 姓名： XXX 性別： X 民族： XX 家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份證號碼： XXXXXXXX 根據(jù)國家勞動法等法律的相關規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。 第一條 工作安排和勞動合同期限 一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣合同，結合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數(shù) 。 二) 勞動合同期限： 合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續(xù)訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。 二) 乙方按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第三條 工作時間和休息休假 甲方系建筑行業(yè)，因施工特點、工藝要求、現(xiàn)場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。 第四條 勞動報酬 1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方。 2、應發(fā)工資計算方法： 按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。 技術工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0。 班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發(fā)工資薪酬，。 3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經(jīng)濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經(jīng)濟活動行為。 4、乙方對應發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的 3 個工作日內(nèi)提出，逾期的，視為乙方對發(fā)放的工資無任何異議。 第五條 社會保險 乙方委托甲方代辦各種社會保障業(yè)務，標準為乙方應發(fā)計價工資的5%，由甲方包干負責，統(tǒng)一繳納。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 一) 甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。 二) 甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品，并結合崗位與職業(yè)病關 聯(lián)性，定期或不定期的進行職業(yè)病健康狀況檢查。 三) 乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動安全衛(wèi)生等制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 四) 甲方根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，對乙方進行必要的業(yè)務、職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德、職業(yè)安全、勞動保 護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。 第七條 勞動紀律 甲乙各方應遵守以下約定： 一) 乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受 甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)利益。 二) 對乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調(diào)查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。 三) 乙方違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律、技術規(guī)范、操作規(guī)程，使甲方商譽、經(jīng)濟、財產(chǎn)受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據(jù)國家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。 (四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協(xié)調(diào)和安排。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質(zhì)量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。 第八條 勞動合同變更及解除 一) 甲乙雙方應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。 二) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的。 2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 3、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 4、法律、行政法規(guī)、國家規(guī)定的其他解除勞動合同情形。 5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續(xù)或累計超過15天的。 6、乙方違規(guī)違約擅自離職的。 7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。 四) 乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內(nèi)為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續(xù)乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐棧?1、乙方突然離職，導致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟損失。 2、乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費用。 五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。 六) 甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。 第九條 勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 一) 當勞動法第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時。 二) 以完成一定工作任務為期限的合同，自任務完成時，即行終止。 第十條 勞動合同續(xù)訂 本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應另行簽約。 第十一條 物品歸還、文件移交、債務清償 甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產(chǎn)權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。 第十二條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，先應協(xié)商解決。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁;調(diào)解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。 第三條 其他 一) 生效與終止 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自