無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本 甲方 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人 或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 乙方性別 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間年月日 家庭住址郵政編碼 在臨居住地址郵政編碼 戶口所在地省 市 區(qū) 縣 街道 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 簽訂日期 年月日 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 甲乙雙方本著平等自愿 協(xié)商一致 合法公平 誠(chéng)實(shí)信用的原 則 簽訂勞動(dòng)合同 并承諾共同遵守 第一條合同類(lèi)型和期限 甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限 一 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 共 個(gè)月 二 其中試用期自年月日起至 年 月 日止 共個(gè)月 三 乙方應(yīng)在年月日前到崗 注 勞動(dòng)合同法 調(diào)整了 勞動(dòng)法 關(guān)于勞動(dòng)合同終止 的規(guī)定內(nèi)容 取消了勞動(dòng)合同的約定終止 規(guī)定勞動(dòng)合同只能 因法定情形出現(xiàn)而終止 也就是說(shuō) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定 勞動(dòng)合同終止條件 即使約定了 該約定也無(wú)效 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于 勞動(dòng)合同法 規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系 的建立日為用工之日 一般情況以到崗為準(zhǔn) 勞動(dòng)者簽訂合同 后一直不到崗 企業(yè)不能隨便解除合同 法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高 應(yīng)約定到崗時(shí)間 以便后面約定本合同的自動(dòng)失效 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 一 根據(jù)甲方工作需要 乙方同意從事崗位工作 根據(jù) 甲方的工作需要 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意 可以變更工作地點(diǎn) 二 乙方應(yīng)按甲方的要求 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 注 工作地點(diǎn)是 勞動(dòng)合同法 新增的必備條款 對(duì)于類(lèi) 似因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或 用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等條款 不再寫(xiě)入合同 原因在于 調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為 按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定 變更需采用書(shū)面形式 因此 此約 定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán) 用人單位免除自己的法 定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效 第三條工作時(shí)間和休息休假 一 乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制 1 實(shí)行固定工作制的 平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 60 小時(shí) 2 實(shí)行不定時(shí)工作制的 工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié) 商安排 二 甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的 應(yīng)依法 安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資 三 乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假 制度 注 工作時(shí)間和休息休假是 勞動(dòng)合同法 新增的必備條 款 第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 一 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要 按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護(hù)措施 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 二 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律 法規(guī) 建立安全生產(chǎn)制度 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng) 安全制度 嚴(yán)禁違章作業(yè) 防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故 減少 職業(yè)危害 三 甲方應(yīng)當(dāng)建立 健全職業(yè)病防治責(zé)任制度 加強(qiáng)對(duì) 職業(yè)病防治的管理 提高職業(yè)病防 治水平 注 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是 勞動(dòng)合同法 新增的必備條款 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 一 乙方試用期的基本 固定 工資標(biāo)準(zhǔn)為元 月 乙方 在試用期期間的工資為元 績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況 核定 二 乙方試用期滿后 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度 確定乙方實(shí)行以下第種工資形式 1 計(jì)時(shí)工資 乙方的工資由基本 固定 工資和績(jī)效工資 組成 基本 固定 工資為元 月 績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考 核情況核定 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動(dòng) 按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 2 計(jì)件工資 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)件 單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn) 3 其他工資形式 具體約定如下 三 甲方 或甲方指定的單位 應(yīng)以貨幣形式按月支付 乙方工資 發(fā)薪日為每月日 若乙方提供了正常勞動(dòng) 甲方支 付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 注 本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本 固定 工資標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效 工資由業(yè)績(jī)考核確定 甲方指定 的單位解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的 情況 即外派用工的情形 25 日比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5 日 規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工 資的情況 第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 一 甲 乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì) 保險(xiǎn) 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳 二 乙方因工負(fù)傷 死亡 和患職業(yè)病 依法享有獲得 醫(yī)療救治 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 三 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病 非因工負(fù)傷 依法享有 國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期 四 乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行 第七條勞動(dòng)合同的變更 解除 終止 續(xù)訂 一 有下列情形之一的 甲 乙雙方可以變更本合同 1 在不損害國(guó)家 集體和他人利益的情況下 雙方協(xié)商一 致的 2 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化 經(jīng) 與乙方協(xié)商一致的 3 由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的 4 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律 法規(guī)已修改的 5 法律 法規(guī)規(guī)定的其他情形 二 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 1 在試用期間 被證明不符合錄用條件的 注 人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料 以保留錄用條件的證 據(jù) 2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的 3 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給甲方利益造成重大損害的 4 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)甲方提出 拒不改正的 5 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使甲方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 6 被依法追究刑事責(zé)任的 注 依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 39 條修訂 對(duì)員工欺詐的情形 也可依據(jù)第 39 條第 5 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 三 有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的 2 乙方不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不 能勝任工作的 3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的 注 依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第 40 條擬訂 無(wú)變化 第八條 其他約定條款 1 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方 雙方另行簽訂 培訓(xùn) 教育 協(xié)議 因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同 乙方應(yīng)賠償甲方的培 訓(xùn)等費(fèi)用 具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 培訓(xùn) 教育協(xié)議 的約定 2 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前 甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng) 合同直接相關(guān)的基本情況 包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷 履歷 資格或任職證書(shū) 明 以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性 若因故意漏報(bào) 隱瞞前述基本情況 騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的 經(jīng)甲方查出或 被原單位追訴的 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解 甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效 由此給甲方造成的損 失 應(yīng)由乙方全額承擔(dān) 3 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的 本合 同自到崗日滿后自動(dòng)失效 但甲方認(rèn)可的除外 由此給甲方造 成的損失 應(yīng)由乙方全額承擔(dān) 4 本合同的附件與本合同具有同等效力 但如果本合同 的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處 則以附件中的內(nèi) 容為準(zhǔn) 5 本合同履行過(guò)程中 若甲方變更名稱 法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人 投資人等事項(xiàng) 不影響本合同履行 若甲方發(fā) 生合并或分立等情況 本合同繼續(xù)有效 由承繼單位繼續(xù)履行 6 乙方在合同期內(nèi) 屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方 的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利 版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲 方所有 乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā) 7 雙方簽訂本合同后 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他 任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù) 8 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情 報(bào) 信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密 不得將其泄露給任何第三者 亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員 乙方違反保密義務(wù)則被視 為嚴(yán)重違反本合同 并認(rèn)為有足夠的理由被辭退 此種保密義 務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力 注 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則 約定 另行簽訂協(xié)議處理 十 本合同未盡事宜 法律法規(guī)有規(guī)定的 按法律法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行 法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的 由