中圖分類號： 學(xué)校代碼： 10055 密級： 碩 士 專 業(yè) 學(xué) 位 論 文 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價 系統(tǒng)（ 設(shè)計與實現(xiàn) 文作者 指導(dǎo)教師 (副 )教授 申請學(xué)位 工程碩士 培養(yǎng)單位 軟件學(xué)院 學(xué)科專業(yè) 軟件工程 研究方向 項目管理 答辯委員會主席 評 閱 人 南開大學(xué)研究生院 二一 三 年 五 月摘要 摘 要 為配合我國對 球裁判員系統(tǒng)、全面、客觀的考核，準(zhǔn)確的反映出臨場裁判員的執(zhí)裁水平，公正的評價裁判員，本課題運用文獻(xiàn)資料法、觀察法、問卷調(diào)查法、系統(tǒng)分析法、測試法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法，在裁判員臨場執(zhí)裁調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定較能準(zhǔn)確評價裁判員執(zhí)法水平的各項指標(biāo)體系， 在此基礎(chǔ)上自主設(shè)計了“籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)（ ， 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)與原則： 統(tǒng)及時、準(zhǔn)確采集與維護(hù)； 析需求； 價信息按照專業(yè)要求格式顯示及打印輸出。 統(tǒng)操作界面簡潔明快，操作簡便、盡可能小的錄入出錯率； e. 聯(lián)網(wǎng)或脫網(wǎng)使用都要確保系統(tǒng)功能實現(xiàn)； 帶移動方便； g. 信息上傳快速、準(zhǔn)確； 錄入現(xiàn)場保護(hù)、避免重新選擇、登錄， 設(shè)置一鍵恢復(fù)按鈕等； 系統(tǒng)自動升級，省略監(jiān)評員手工升級操作。 本系統(tǒng)在設(shè)計時采用了傳統(tǒng)的 C/S（客戶端 /服務(wù)器）架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，前臺使用 行界面設(shè)計，使用 中央數(shù)據(jù)庫將前后臺存儲的 央數(shù)據(jù)庫將前后臺數(shù)據(jù)銜接起來，提供了統(tǒng)一的存儲格式，提高了數(shù)據(jù)安全等級。 本系統(tǒng)在 季中已實施。該系統(tǒng)操作簡便、傳輸迅速，有較好的 安全性；同時，具備系統(tǒng)自動升級，一鍵恢復(fù)等人性化設(shè)計。該系統(tǒng)為裁判員判罰水平評價、球隊犯規(guī)技術(shù)分析對比、評價提供了可靠、客觀性的數(shù)據(jù)依據(jù)，統(tǒng)計數(shù)據(jù)能定量評價出當(dāng)今 判員個案和總體執(zhí)裁的情況。經(jīng)過實踐檢驗達(dá)到了預(yù)期效果。該系統(tǒng)的建立，有利于籃管中心、專家、同行對比賽隊伍了解、掌握，正確評價裁判員的工作，有助于合理安排裁判員執(zhí)裁場次，提高裁判員隊伍的管理水平；同時，也可以促進(jìn)裁判員自我認(rèn)識，了解自身的成功與不足；該成果的運用對于提高裁判員職業(yè)道德修養(yǎng)，杜絕“黑哨”，凈化中國籃球競賽環(huán)境、端正賽風(fēng)賽紀(jì)，維護(hù) 比賽公平起到一定作用。利用該系統(tǒng)可將評估結(jié)摘要 果，建立裁判員數(shù)據(jù)庫，為裁判員晉級提供更合理的客觀依據(jù)。其進(jìn)一步完善后將作為籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價必備系統(tǒng)。 關(guān)鍵詞： 籃球，裁判員，評價系統(tǒng)，評價結(jié)果 o BA of on on we of a. of is is b. of c. be as d. of to be of as as e. No if be its to f. is its to g. be h. as or a g. of no by ( .0 on of a in BA of at as a as a to BA of to of is to to of to at of in of to an to a be to an It as 目 錄 第一章 引言 1 第一節(jié) 問題的提出 1 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述 2 有 關(guān) 籃球裁判員方面 文獻(xiàn)綜 述 2 關(guān)于“籃球裁判員評價方法”在比賽中運用 狀 況 4 研究意義 5 第三節(jié) 研究對象與方法 6 研究對象 6 研究方法 6 第 四 節(jié) 本文 研究的基本框架 及主要工作 10 第五節(jié) 本文的章節(jié)安排 10 第二章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁 評價系統(tǒng) 工作流程 及功能需求分析 12 第一節(jié) 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)角色分析 12 信息維護(hù)員 12 臨場評判員 12 評價分析員 12 第二節(jié) 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的 工作流程 12 第 三 節(jié) 系統(tǒng)功能需求分析 14 賽場信息維護(hù) 14 臨場評判 14 評價分析 14 第 四 節(jié) 系統(tǒng)任務(wù) 14 系統(tǒng)采集與維護(hù) 15目錄 查詢與分析 顯示與打印 15 第 三 章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的設(shè)計 1 6 第一節(jié) 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)與原則 16 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo) 16 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的設(shè)計原則 16 第二節(jié) 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計 18 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)總體的結(jié)構(gòu)設(shè)計 18 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的各部分結(jié)構(gòu)設(shè)計 18 籃球裁判員臨場制裁評價系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計 25 第 四 章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的實現(xiàn) 31 第一節(jié) 比賽信息維護(hù) 31 第二節(jié) 臨場評判員賽前聯(lián)網(wǎng)下載比賽信息 32 第三節(jié) 評判查詢數(shù)據(jù)分析界面 42 查評判明細(xì) 43 裁判與球隊 46 第四節(jié) 系統(tǒng)安全設(shè)計 48 登錄身份驗證 49 數(shù)據(jù)上傳 /下載綁定認(rèn)證 49 數(shù)據(jù)加密設(shè)計 49 第五節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)平臺 49 第 五 章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的應(yīng)用 50 第一節(jié) 2011 50 按級別分組 50 按年齡分組 51 按執(zhí)場次數(shù)分組 51 按主副裁分組 52目錄 按節(jié)次分組 52 第二節(jié) 相關(guān)數(shù)據(jù)模型分析 52 變量說明 52 相關(guān)分析 53 回歸分析 53 第三節(jié) 對 判員聚類分析 55 樣本分類 55 各指標(biāo)上的均值、標(biāo)準(zhǔn)差 56 各樣本在各類中的分布 56 各個指標(biāo)的并列均值圖 56 各變量的重要性圖 58 第四節(jié) 判執(zhí)裁主、客隊分析 59 級別與主客隊分析 59 主、客隊與年齡分析 61 主客隊與場數(shù)分析 62 主客隊與主、副裁判分析 62 主客隊與節(jié)次分析 63 第 六 章 結(jié)語 與 工作 展望 64 第一節(jié) 結(jié)語 64 第 二 節(jié) 主要工作 64 第二節(jié) 本系統(tǒng)的不足與工作 展望 65 參考文獻(xiàn) 6 6 致謝 68 個人簡歷 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果 69 第一章 引言 1 第 一 章 引言 第一節(jié) 問題的提出 現(xiàn)代籃球運動的比賽場面更加精彩紛呈，身高體壯、兇悍頑強、靈活多變、快速積極成為發(fā)展趨勢。激烈的競爭，頻繁的身體接觸，有的是符合規(guī)則的，有的是違反規(guī)則而被禁止的。那么準(zhǔn)確判斷身體接觸和技術(shù)動作是否合理，這一重任就落在了臨場裁判員的身上。它要求裁判員要隨著比賽的攻守雙方不斷轉(zhuǎn)換而不停移動，以便選取最佳的觀察位置。這不僅要求裁判員頭腦清楚、思維敏捷高強度腦力勞動，還要求精神飽滿、反應(yīng)迅速的高強度體力勞動。 籃球裁判員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德對比賽起著至關(guān)重要的作用。作為籃球比賽中的重要組成部分，裁判員控制 著比賽的過程，其執(zhí)法水平對籃球運動的發(fā)展也起著推動和制約作用。裁判員是比賽的組織者和管理者，裁判員在臨場中的每一次判罰，都直接影響到比賽的精彩激烈程度和運動員技戰(zhàn)術(shù)水平的發(fā)揮。 許 多球員在國內(nèi)賽場上表現(xiàn) 很突出 ， 可 到了國際賽場 上 卻 表現(xiàn) 得 總是 很 平平，一方面 與 訓(xùn)練水平 或心理素質(zhì) 的 有關(guān) ，另一方面，也與裁判員的 執(zhí)裁 水平道德素質(zhì) 有關(guān)。可以說，裁判員的水平直接影響中國競技籃球水平的提高。 裁判工作的好壞，不僅影響到賽場精神文明的建設(shè)，甚至還可能成為賽場秩序混亂的導(dǎo)火索。賽場觀眾“鬧事”，很多時候都是由于裁判員判罰不公、不準(zhǔn) 而引起的。有資料顯示，球場暴力行為的產(chǎn)生 70%左右是由于裁判因素引起的。而在這 70%的比例中，“黑哨”原因就占到近 40%左右 1。裁判員的“黑哨”會引起觀眾、教練員和運動員強烈的不滿和抗議，有時還會造成賽場混亂和運動員、教練員、球迷等方面的暴力。裁判員不公正判罰，還會影響其在球迷中的公信力，導(dǎo)致球迷對聯(lián)賽失去信心，關(guān)注度降低，嚴(yán)重破壞了籃球聯(lián)賽球市。 在我國籃球職業(yè)聯(lián)賽 17年的進(jìn)程中，裁判員的執(zhí)法問題逐漸成為國人關(guān)注的焦點。其執(zhí)法水平直接決定聯(lián)賽的水平，因此，隨著籃球運動的不斷發(fā)展以及職業(yè)化，裁判員的工作 受到越來越多人的重視。 第一章 引言 2 我國裁判員大多是兼職的，專業(yè)技術(shù)水平的培訓(xùn)受到一定限制，要使他們的技術(shù)水平跟上國際和職業(yè)化聯(lián)賽發(fā)展的要求，提高裁判員執(zhí)法水平、加強裁判員隊伍的建設(shè)，成了目前急需解決的問題。 較長時間以來我國一直缺乏對籃球裁判員系統(tǒng)、全面、客觀的考核，對裁判員科學(xué)評價方面的研究更是寥寥無幾，籃球場上技術(shù)代表也不能較客觀和準(zhǔn)確的反映出臨場裁判員的執(zhí)裁水平，評價標(biāo)準(zhǔn)模糊，缺乏依據(jù)，操作不便捷，對于裁判員多場比賽的綜合表現(xiàn)沒有系統(tǒng)評價，關(guān)于裁判員執(zhí)裁的公正性等方面也較難找出很好的評判辦法等。 本課題在對裁判 員臨場執(zhí)裁情況的調(diào)查研究，制定較能準(zhǔn)確評價裁判員執(zhí)法水平的各項指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上結(jié)合信息技術(shù)，以 臺為主設(shè)計、實現(xiàn)“籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)（ （以下簡稱系統(tǒng)），在觸摸屏或 大幅度提高記錄的速度，顯示效果直觀，操作便捷。 該系統(tǒng)通過定性和定量兩方面對裁判員的臨場表現(xiàn)進(jìn)行評估。該系統(tǒng)的建立，有利于上級主管部門、專家、同行、比賽隊伍了解、掌握、正確評價裁判員的工作，有助于合理安排執(zhí)裁場次，提高裁判員隊伍的管理水平；其次，可以促進(jìn)裁判員自我認(rèn)識，了解 自身的成功與不足，努力改進(jìn)、提高執(zhí)裁水平；同時，也可以提高裁判員職業(yè)道德修養(yǎng)，杜絕“黑哨”，凈化中國籃球環(huán)境、端正賽風(fēng)賽紀(jì)，維護(hù)比賽公平競爭具有重要意義。還可以通過評估結(jié)果，建立裁判員數(shù)據(jù)庫，為裁判員晉級提供更合理的依據(jù)，使之更具有說服力。 第二節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述 有 關(guān) 籃球裁判員方面的 文獻(xiàn)綜述 自 1892年 籃球運動興起之時， 籃球規(guī)則就已經(jīng)產(chǎn)生了，美國麻省理工學(xué)院 詹姆斯奈史密斯博士在他 制定 的青年會籃球規(guī)則中明確規(guī)定了籃球裁判員的職責(zé) 、 任務(wù) 及執(zhí)裁方法 ， 同時也 確立了裁判員在籃球運動中 “法官”的地位 2。籃球運動 在 發(fā)展一百多年 的歷程 ， 裁判員職責(zé)、任務(wù)及執(zhí)裁方法有 過幾次明顯的改變 。 原始規(guī)則 由 兩名裁判 執(zhí)裁 ，后 來 有段時間，曾 運 用過單人執(zhí)裁。 隨著比賽日趨激烈，要求比賽更加公平和準(zhǔn)確， 1929 年，改為雙人執(zhí)裁 ；第一章 引言 3 1957年， 改為 兩人執(zhí)裁 “換位法”。 2000 年， 實行“ 三人執(zhí)裁 法”， 經(jīng)過幾次修改， 使裁判員的判罰更準(zhǔn)確有效。 從歷史發(fā)展來看，不管籃球運動的 組織形式、規(guī)模及規(guī)則怎樣改變，籃球裁判員這種運用形式 和 其在 球 場上的 管理 職責(zé)及 地位 都 始終沒有 被替換或 改變。 隨著現(xiàn)代籃球運動比賽的日趨激烈，對于裁判員的要 求也越來越高。但從目前 來看 ， 有關(guān)籃球裁判員的研究 為數(shù)不多，對于 籃球裁判員 水平的 評 價 的 研究更是微乎其微。 通過數(shù)據(jù)庫檢索發(fā)現(xiàn)， 在有 關(guān)籃球裁判員 方面 的 10余 部 圖書中， 只有 郭洪寶、惠建華的籃球裁判員手冊 3中提到了 “ 對籃球裁判員臨場工作要求 ”方面的內(nèi)容 ，但 卻 沒有 談 到 “ 對籃球裁判員臨場評 價問題” 。通過檢索國內(nèi)外 “ 關(guān)于籃球裁判員 方面”的 專著及論文資料，這些 文獻(xiàn) 中， 關(guān)于“籃球裁判員培養(yǎng)、籃球裁判員臨場心理、籃球裁判員臨場工作的研究”較多，有關(guān)裁判員綜合評價的研究很少。 這些文獻(xiàn)分別從以下幾個方面進(jìn)行了研究。 有關(guān) “ 籃球裁判員培養(yǎng) 方面”的 研究綜述 此 類研究主要涉及籃球裁判員培養(yǎng)的方法、內(nèi)容、對象等。 對培養(yǎng)方法和模式的研究 ，主要有 王公法的體育專業(yè)籃球裁判教學(xué)優(yōu)化控制模式的實驗研究 4， 溫繼懷、向政、馮海成的運用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)化籃球裁判教學(xué)的實驗研究 5， 李燦的多媒體教學(xué)技術(shù)在高?；@球裁判員教學(xué)中的實驗研究 6等。這 些研究 從籃球裁判員的培養(yǎng)過程、方法、 手段、 教學(xué)體系 、模式 等方面進(jìn)行了深入系統(tǒng)的探索，提出了一些有效的培養(yǎng)方法和模式。 關(guān)于培養(yǎng)對象和內(nèi)容的研究 ，主要有 王濤的大學(xué)生籃球裁判臨 場執(zhí)裁能力的探討 7， 常春、陳凱華的籃球裁判員臨場意識的影響因素與培養(yǎng)方法8，魏曉磊、李杰凱的運動訓(xùn)練專業(yè)籃球?qū)Ｐ迣W(xué)生裁判能力培養(yǎng)體系構(gòu)建 9等。這些 研究 從籃球裁判員培養(yǎng)的可行性、必要性等因素著手，以培養(yǎng)籃球裁判員應(yīng)具備的基本 功 、基本素質(zhì) 、能力 等方面為研究內(nèi)容，對培養(yǎng)工作進(jìn)行了論述。 有關(guān)“ 籃球裁判員心理 方面” 的 研究綜述 由于籃球裁判員臨場工作 中 的判罰除了受到對規(guī)則理解 程度 、裁判技能 的影響之外，還受到裁判員自身心理 因素 影響 比較大 。因此， 關(guān)于“籃球裁判員臨場心理方面的研究 ”相對 較 多 。 如：侯桂明、黃志團(tuán)的 籃球裁判員臨場心第一章 引言 4 理變化原因及對策研究 10，董中壘、方祖春的影響籃球裁判員臨場執(zhí)法的心理因素分析 11等。 這些研究主要從裁判必備的心理素質(zhì)、心理品質(zhì)、心理穩(wěn)定性以及心理因素對臨場 工作的影響方面進(jìn)行了研究。 有關(guān) “ 籃球裁判員臨場 執(zhí)裁方面” 的綜述 關(guān)于籃球裁判員臨場工作 方面 的文章， 主要有 韓開焱、韓莉、韓善乾的籃球裁判臨場選位與移動問題研究 12， 孫廷良的談籃球裁判員如何運用“有利無利”原則 13等。這些主要 闡述裁判員移動選位對于臨場判罰的 重要性 及執(zhí)裁技巧 。 有關(guān) “籃球裁判員 綜合評價 方面” 的綜述 關(guān)于籃球裁判員綜合評價方面文章，主要有 孟廣丁的運用模糊綜合評判法對裁判員工作的評估 14，洪燦華、李常試用雙因素方差分析評估表象型運動競賽項目裁判員的裁判水準(zhǔn) 15， 蔣進(jìn)東的 2002 年全國青年女子籃球聯(lián)賽裁判員錯漏判問題研究 16等。這些研究主要運用雙因素方差分析法、模糊數(shù)學(xué)的方法等對 裁判員進(jìn)行量化評估 ，通過量化顯示裁判員錯漏比較嚴(yán)重 。 籃管中心 領(lǐng)導(dǎo) 在接受記者采訪時表示，在 08 09賽季 6輪中，有 10場比賽出現(xiàn)重大爭議。根據(jù)資料統(tǒng)計，單場比賽允許裁判出現(xiàn)錯、漏判的次數(shù)為 3 5 次，而 當(dāng)時 賽半數(shù)場次的錯、漏判次數(shù)在 10 次以上，距離國際高水平還有很大差距。 計算機運用到體育 項目的 評價 ，主要是技戰(zhàn)術(shù)、體能方面的評價，而運用到裁判員方面的卻很少。如： 于振峰 等的 我國青年男子籃球運動員體能和基本技術(shù)評價標(biāo)準(zhǔn)及計算機評價系統(tǒng)的研究 17， 魏賢軍 的 江蘇省少年男子足球運動員體能評價模型的建立與計算機評價系統(tǒng)的研究 18等。這 些研究表明計算機進(jìn)行評價 ， 處理數(shù)據(jù)省時 、 省力 、 高效、快速，存儲容量大，查詢方便等 。 關(guān)于“籃球裁判員評價方法”在比賽中運用 狀 況 我國各類籃球比賽一直以來沒有一套系統(tǒng)的對裁判員的評價體系及辦法，有些比賽只是通過 紙質(zhì)手寫的方法，評價內(nèi)容也 缺乏科學(xué)分析 。隨著比賽愈加激烈，要求裁判員業(yè)務(wù)和職業(yè)道德水平也越來越高。因此，中國籃協(xié)在 2008 引言 5 賽季制定出 籃球職業(yè)聯(lián)賽裁判員臨場評估表，用于評估中國男籃職業(yè)聯(lián)賽裁判員的臨場判罰表現(xiàn)。 此方法 對規(guī)范 當(dāng)時 裁判員臨場判罰行為起到了一定的作用。 但 評估表 設(shè)計欄目繁瑣，手 寫 內(nèi)容多、 記錄 速度慢 ，記錄效率 低 ， 也 影響技術(shù)代表 場上管理 ， 有 時 還會忽略、遺漏 賽場上發(fā)生的情況； 此評估表，只有技術(shù)代表一人操作，評價中 往往 帶有一定的傾向性；評價標(biāo)準(zhǔn) 和 指標(biāo)權(quán)重很模糊，沒有依據(jù)，一個裁判員判罰戰(zhàn)例，不同技術(shù)代表會 有 差異較大的評價。對于裁判員多場比賽的綜合表現(xiàn)沒有 總體 評價， 也不利于 管理 者 對裁判員 做橫向 、縱向 比較分析。 關(guān)于裁判員的公正性、職業(yè)道德等方面也缺乏評判等。 研究意義 從 圖 圖 示 的 流程圖可以看出， 傳統(tǒng)紙質(zhì) 判臨場 執(zhí)裁 評估表評價模式一般要經(jīng)過評 價 表的印制、臨場評 價 表的填寫、賽后數(shù)據(jù)統(tǒng)計 與評語、傳真到籃球管理中心。最后 評估 表 都匯總到籃球管理中心， 隨著比賽場次的增加， 數(shù)據(jù)統(tǒng)計 量非常龐大， 工作人員的工作量也會越來越大， 有 時 就無法完成統(tǒng)計。 圖 傳統(tǒng)評估表評價模式 圖 計算機軟件評價模式 評 價 表的制定 評 價 表的印制 評 價 表的發(fā)放 臨場評 價 記錄 手 工 統(tǒng)計 與評語 評 價 表的 匯總 評 估 系統(tǒng) 的研制 評 估 系統(tǒng)安裝 臨場 采集與 評價 數(shù)據(jù)自動 統(tǒng)計 上傳 數(shù)據(jù) 自動疊加計 第一章 引言 6 運用 計算機 評價 方法可以 節(jié)約大量的人力、物力 。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計由計算機自動完成。 不再需要傳統(tǒng)的印制評 價 表、發(fā)放評 價 表、手寫記錄數(shù)據(jù) 并 人工統(tǒng)計數(shù)據(jù) ，而且還不能及時地上交與匯總。有些數(shù)據(jù)及信息還容易被再次修改，失去客觀與真實。 計算機操作 使評判結(jié)果 更加公平、合理 ，整個統(tǒng)計過程避免了人為 的 主觀因素影響 ； 另外， 計算機（ 無紙化 ） 的評價系統(tǒng)，可以避免書寫錯誤造成 的 評價誤差。 評價數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計與疊加。 “籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)”將紙質(zhì)的評估表系統(tǒng)化，能清楚的記錄臨場裁判員單場判罰中的某些方面，通過定性和定量兩方面對裁判員的臨場表現(xiàn)進(jìn)行評價及賽后評估，并且可以大幅度提高記錄的速度，界面簡潔、操作方便，使臨場監(jiān)評員能將更多的時間用于觀察賽場上的變化，更詳細(xì)的記錄裁判員的臨場表現(xiàn)。同時，該系統(tǒng)還能夠統(tǒng)計裁判員多場次執(zhí)裁的綜合情況，對裁判員作出準(zhǔn)確評估。 第三節(jié) 研究對象與方法 研究對象 本文的研究對象為 場判罰評價系統(tǒng)。 研究方法 文獻(xiàn)資料法 根據(jù) 本 文研究需要，查閱了 序設(shè)計 、 定量分析與評價方法 、 籃球規(guī)則、籃球裁判員手冊、籃球運動高級教程、體育科研方法等書籍。通過 普、萬方等數(shù)據(jù)庫搜集到有關(guān)裁判員 的 相關(guān)資料 100 余 篇，了解 有關(guān) 裁判員領(lǐng)域目前研究 的 現(xiàn)狀，為本研究打下堅實 理論 基礎(chǔ)。 觀察法 觀察 判臨場執(zhí)裁 及錄像。 問卷調(diào)查法 第一章 引言 7 （ 1） 問卷的設(shè)計。通過對多位籃球國際級裁判員、技術(shù)代表咨詢后，根據(jù)論文的研究目的和內(nèi)容，遵循體育科學(xué)研究方法的關(guān)于問卷設(shè)計的要求，設(shè)計了“籃球裁判員臨場判罰評價指標(biāo)體系問卷”。問卷的設(shè)計主要通過對收集到的資料進(jìn)行分析，草擬評價指標(biāo)體系，對問卷初稿征求專家意見并加以修改，確定編制了“裁判員臨場判罰評價指標(biāo)體系問卷”。 （ 2） 問卷的發(fā)放。選取國際級裁判員、技術(shù)代表 10 人發(fā)放調(diào)查問卷，請專家們對問卷中各指標(biāo)進(jìn)行選擇，回收 10 份問卷，回收率為 100%，其中有效問卷 10份， 有效回收率 100%。依據(jù)社會學(xué)研究理論，該問卷的回收率完全滿足研究的需要。 （ 3） 問卷的效度檢驗。問卷在參閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，依據(jù)研究的目的和內(nèi)容，反復(fù)征詢籃協(xié)部分官員、裁判界資深專家的意見，并對此問卷進(jìn)行效度檢驗，由 10位專家進(jìn)行效度檢驗結(jié)果為： 70%專家認(rèn)為問卷非常合適， 30%專家認(rèn)為問卷比較合適，沒有不合適意見，因此該問卷符合標(biāo)準(zhǔn)化要求。 （ 4） 問卷的信度檢驗。對專家問卷采用重測法進(jìn)行信度檢驗，其相關(guān)系數(shù)R=明問卷具有較高的可靠性。 系統(tǒng)分析法 運用系 統(tǒng)分析法指導(dǎo) 裁 評價系統(tǒng)設(shè)計，包括前期的 角色分析、工作流程、 需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)，以及通過不斷測試對系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化處理，后期系統(tǒng)的總體測試與維護(hù)等等。 測試法 運用 已完成的系統(tǒng) 軟件對裁判員進(jìn)行測試、驗證。 （ 1） 評價管理系統(tǒng)穩(wěn)定性驗證結(jié)果與分析。 選擇天津體育學(xué)院 2011 級 相關(guān)專業(yè) 研究生 20 人，在不同計算機上對評價管理系統(tǒng)進(jìn)行安裝、注冊、登陸、評價、管理、修改、查詢等操作，以此來驗證各模塊功能的穩(wěn)定性和流暢性。 各項測試結(jié)果表明 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價管理系 統(tǒng)在安裝、運行、注冊、評價等驗證中，呈穩(wěn)定狀態(tài)；初試用戶能流暢的進(jìn)行操作；評價管理系統(tǒng)各項功能符合研究前對系統(tǒng)功能的設(shè)計要求；也使紙質(zhì)評價表的測評過程在計算機評價管理系統(tǒng)中得以充分體現(xiàn)。 （ 2） 評價管理系統(tǒng)準(zhǔn)確性驗證結(jié)果與分析。 第一章 引言 8 抽取部分已完成評價的紙質(zhì)評價表（ 10 份），選擇天津體育學(xué)院 2011 級研究生 20 人，每人分別對每份評價表進(jìn)行賦分、統(tǒng)計。反復(fù)比對，確定 20 人對所選 10分評價表統(tǒng)計結(jié)果為一致，將其定義為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計結(jié)果。然后將評價表選項輸入評價管理系統(tǒng)，得到評價系統(tǒng)的統(tǒng)計報表，然后對比計算 機統(tǒng)計結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計結(jié)果一致，驗證系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。 統(tǒng)計驗證結(jié)果表明在測試提交、賦分、統(tǒng)計、報表顯示、報表打印等每個驗證項目 20人次的對比都沒有差錯，說明評價管理系統(tǒng)的準(zhǔn)確性高。 （ 3） 計算機評價管理系統(tǒng)與紙質(zhì)評價表對比結(jié)果與分析。 選擇天津體育學(xué)院 學(xué) 生 20人，分別對評價管理系統(tǒng)和紙質(zhì)評價表進(jìn)行了完整的操作，然后根據(jù)操作的過程，從評價的便捷性、評價結(jié)果的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)采集 量 、數(shù)據(jù)的保存、同一時間評價的人數(shù)、評價的隨時查詢等方面進(jìn)行評價。評價結(jié)果如下表 表 計算機評價管理系統(tǒng)與紙質(zhì)評 價表對比 對比項目 紙質(zhì)評價人工統(tǒng)計 系統(tǒng)評價計算機統(tǒng)計 評價的便捷性 較差 較強 評價的準(zhǔn)確性 有誤差 無誤差 數(shù)據(jù)的采集 量 較少 大 數(shù)據(jù)的保存 易丟失 可長期保存 數(shù)據(jù)的查詢 較困難 容易 數(shù)據(jù)的傳輸 較困難 容易 通過上表可見，計算機評價管理系統(tǒng)與紙質(zhì)評價表相比，計算機評價管理系統(tǒng)在數(shù)據(jù)的 管理 和統(tǒng)計方面要強于紙質(zhì)評價表；在同一時間內(nèi)，評價的速度要快于紙質(zhì)評價表；計算機評級管理系統(tǒng)可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)的傳輸，方便快捷并且準(zhǔn)確，保證數(shù)據(jù)不會丟失。 數(shù)理統(tǒng)計法 采用相關(guān)分析分析裁判執(zhí)裁各變量間相關(guān)關(guān)系，回歸分析尋找影響 確率）的影響因素， 聚類分析對 裁判員級別進(jìn)行聚類，以觀察各級裁判之間在執(zhí)裁水平上是否有明顯界限。 邏輯分析法 第一章 引言 9 圖 研究基本框架初定 選 題 檢索文獻(xiàn)資料 查詢文獻(xiàn)資料 咨詢專家 文獻(xiàn)資料綜述 確定課題題目 專家訪 談 制定研究計劃 確定研究內(nèi)容 觀察評估臨場執(zhí)裁 確立評估指標(biāo) 系統(tǒng)應(yīng)用 撰寫結(jié)題報告 系統(tǒng)設(shè)計 專家系統(tǒng)評估估 系統(tǒng)測試 確定研究對象 反饋、調(diào)試 結(jié)題 第一章 引言 10 在文獻(xiàn)分析、 觀察、測試 統(tǒng)計結(jié)果分析以及論文撰寫的過程中，綜合運用了歸納與演繹、分析與綜合、對比等邏輯學(xué)方法，對統(tǒng)計資料 、文獻(xiàn)資料 進(jìn)行歸納整理、邏輯分析。 第 四 節(jié) 本文 研究的基本框架 及主要工作 文研究的基本框架 研究的基本框架 ， 見圖 本文的 主要工作 本文的主要工作是 ： 實踐調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，初定選題，檢索、查詢文獻(xiàn)資料，咨詢專家及導(dǎo)師、確定論文題目，制定研究計劃，確定研究對象、研究方法及研究內(nèi)容，觀察評估籃球裁判員臨場執(zhí)裁情況，確立評價指標(biāo)。進(jìn)行系統(tǒng)角色分析和功能需求分析，制定系統(tǒng)工作流程，進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)（包括：系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)、設(shè)計原則、結(jié)構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、安全設(shè)計、信息維護(hù)等），在一些籃球比賽中進(jìn)行系統(tǒng)測試，聽取反饋意見并進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試，請專家對系統(tǒng)進(jìn)行評估，最后在中國籃球職業(yè)聯(lián)賽（ 使用，檢驗系統(tǒng)的應(yīng)用效果。設(shè)計論文的基本框架，撰寫、修改畢業(yè)論文， 提交論文報告。 第五 節(jié) 本文的章節(jié)安排 本文共分六章。 第一章 ， 引言 ，本章分四節(jié) 。包括： 問題的提出 ； 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述 ；研究對象與方法 ；本文 研究的基本框架 及 主要工作 ； 本文的 章節(jié)安排 。第一章 引言 11 第二章 ， 評價系統(tǒng) 工作流程 及 功能需求分析 ，本章分四節(jié)。包括： 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)角色分析 ； 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的 工作流程 ；系統(tǒng)功能需求分析 ； 系統(tǒng)任務(wù) 。 第 三 章 ， 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的設(shè)計 ，本章分兩節(jié)。包括： 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)與原則 ； 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計 （ 總體的結(jié)構(gòu)設(shè)計 、 各部分結(jié)構(gòu)設(shè)計 、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ）。 第 四 章 ， 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的實現(xiàn) ，本章分五節(jié)。包括： 比賽信息維護(hù) ； 臨場評判員賽前聯(lián)網(wǎng)下載比賽信息 ； 評判查詢數(shù)據(jù)分析界面 ； 系統(tǒng)安全設(shè)計 ； 系統(tǒng)開發(fā)平臺 。 第 五 章 ， 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的應(yīng)用 ，本章分五節(jié)。包括：2011判基本情況分析 ； 相關(guān)數(shù)據(jù)模型分析 ； 對 判員聚類分析 ； 隊分析 。 第 六 章 結(jié)語與展望 ，本章分三節(jié)。包括：結(jié)語； 主要 完成 工作 ； 本系統(tǒng)不足與工作 展望 。 第二章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的工作流程及功能需求分析 12 第二章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價 系統(tǒng) 的 工作流程 及 功能需求分析 第一節(jié) 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)角色分析 本系統(tǒng)根據(jù)需求將用戶按照功能設(shè)有賽場信息維護(hù)員、臨場評判員、評價分析員。 信息維護(hù)員 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)比賽信息采集、維護(hù)，安排并錄入比賽的場次、場地、 時間、球隊、裁判、評判員等信息。 臨場評判員 主要職責(zé)：即臨場評判員，負(fù)責(zé)臨場評判信息的采集?？梢詫γ看蔚牟门信袥Q進(jìn)行詳細(xì)的記錄，包括判決時間、裁判員名稱、判罰的隊伍、 犯 規(guī) /違例等，并可以對裁判進(jìn)行現(xiàn)場評判。 評價分析員 主要職責(zé)：數(shù)據(jù)的查詢、分析。共有七大報表，管理者可以通過查詢各種報表，查看每個裁判在賽季中的各種表現(xiàn)，判斷各個裁判在賽季中的執(zhí)法效率與公平公正程度，以期監(jiān)督和促進(jìn)裁判員自身素質(zhì)的提高。 第二節(jié) 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的 工作流程 以下用流程圖的形式表示了籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)主要工作過程，其中臨場評判員在 確認(rèn) 評判信息后 立即將 現(xiàn)場通過互聯(lián)網(wǎng)將數(shù)據(jù)直接上傳至樣既可以避免評判員與裁判之間第二章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的工作流程及功能需求分析 13 的舞弊行為，也可以使得管理中心能 夠及時準(zhǔn)確的取得比賽現(xiàn)場真實數(shù)據(jù)。見圖 圖 工作流程 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)工作流程詳細(xì)說明： （ 1） 理中心的維護(hù)員登錄系統(tǒng)，將本場次所要裁判的詳細(xì)賽訊添加至系統(tǒng)中，包括場次、日期、時間、地點、主隊、客隊、主裁、第一、第二副裁等信息。 （ 2） 臨場監(jiān)評員到達(dá)比賽場地后，登錄系統(tǒng)，將系統(tǒng)接入互聯(lián)網(wǎng)，并下載本次比賽評判信息。在無法連接互聯(lián)網(wǎng)時，臨場監(jiān)評員可以自己手動輸入賽事信息。 第二章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的工作流程及功能需求分析 14 （ 3） 臨場監(jiān)評員采集評判信 息并給出評價，比賽結(jié)束后將現(xiàn)場采集信息和評價保存，并通過互聯(lián)網(wǎng)上傳至 球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)管理中心。在無法連接互聯(lián)網(wǎng)時，臨場監(jiān)評員將數(shù)據(jù)保存后，帶至管理中心再同步數(shù)據(jù)。 （ 4） 球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)管理中心的分析員通過同步的方式從互聯(lián)網(wǎng)下載數(shù)據(jù) ， 查詢、分析報表。 第 三 節(jié) 系統(tǒng)功能需求分析 裁判員的臨場評價管理涉及裁判員管理機構(gòu)、裁判員及評判員等多類用戶，對個用戶的職業(yè)水平、評判標(biāo)準(zhǔn)及道德底線都有著嚴(yán)格的要求。由于用戶專業(yè)知識水平和計算機操作能力的不同，因此系統(tǒng)在設(shè)計時采用了傳統(tǒng) 的 C/S（客戶端 /服務(wù)器）架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計，并通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸數(shù)據(jù)，使得現(xiàn)場數(shù)據(jù)能夠及時準(zhǔn)確的到達(dá)管理中心，從而保證評判的公正、公平、公開。 本系統(tǒng)功能需求有賽場信息維護(hù)、臨場評判、評價分析。 賽場信息維護(hù) 賽場信息包括比賽的場次、場地、 時間、球隊、裁判、評判員等信息采集、維護(hù)。該類信息不是實時性的，但需要提前確認(rèn)與錄入，需具備查詢、修改功能。 臨場評判 臨場評判信息的采集需要實時對每次的裁判判決進(jìn)行準(zhǔn)確、可靠的記錄，包括判決時間、裁判員名稱、判罰的對誤、犯規(guī)、違例等，并可以對裁判進(jìn) 行現(xiàn)場評判。 評價分析 通過臨場評判采集信息查詢每個裁判在賽季中的各種表現(xiàn)，判斷各個裁判在賽季中的執(zhí)法效率與公平公正程度，以期監(jiān)督和促進(jìn)裁判員自身素質(zhì)的提高。 第二章 籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價系統(tǒng)的工作流程及功能需求分析 15 第 四 節(jié) 系統(tǒng)任務(wù) 本系統(tǒng)有 采集與維護(hù)、查詢與分析、顯示與打印任務(wù)。 系統(tǒng)采集與維護(hù) 確保籃球裁判員臨場執(zhí)裁評價信息完整、系統(tǒng)及時、準(zhǔn)確采集與維護(hù)。 查詢與分析 滿足監(jiān)評員對評判信息的查詢、分析需求。其中包括： （ 1） 針對不同籃球裁判員臨場執(zhí)裁信息查詢、分析與評價； （ 2） 按照球隊對籃球裁判員臨場執(zhí)裁信息查詢、分析與評價； （ 3） 對不同籃球裁判員臨場執(zhí)裁信息查詢，進(jìn)行對比分析與評價； （ 4） 按照比賽場次對籃球裁判員臨場執(zhí)裁信息查詢、分析與評價； （ 5） 滿足裁判員各種裁判結(jié)果的評判對比分析等。 顯示 與 打印 本系統(tǒng) 確?；@球裁判員臨場執(zhí)裁評價信息及分析、評價信息按照專業(yè)要求格式顯示及可選擇的打印輸出。 主要職責(zé)：數(shù)據(jù)的查詢、分析。共有七大報表，管理者可以通過查詢各種報表，查看每個裁判在賽季中的各種表現(xiàn)，判斷各個裁判在賽季中的執(zhí)法效率與公平公正程度，以期監(jiān)督和促進(jìn)裁判員自身素質(zhì)的提高