泰州市姜堰區(qū)張甸初級中學關于教職工績效工資考核發(fā)放的實施意見（經(jīng)二O一三年四月二日教代會討論通過）一、指導思想為進一步深化學校人事制度改革，推進績效工資制度順利實施，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，進一步調(diào)動教職工的工作積極性，實踐我?！稗k負責任的教育，為學生終身發(fā)展奠基”的核心辦學理念，實現(xiàn)“爭先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)質(zhì)均衡、領跑農(nóng)村”的辦學目標，根據(jù)2012年的績效考核情況、教職工反饋意見以及省市有關文件精神，特制定本意見。二、分配原則1尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實績，客觀公正、激勵先進的原則； 2多勞多得、責重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平的原則；3向一線骨干教師、作出突出貢獻人員傾斜的原則。三、領導機構(gòu)1學校成立績效工資分配工作領導小組，負責對教師師德建設、德育工作、教學工作、教科研工作、專業(yè)發(fā)展及出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績的考核以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。2 學校績效工資分配工作領導小組組 長：王存富副組長：高留章 李伯雙 李文貴 楊 青劉富剛成 員：李慶山 單春網(wǎng) 單秀英 孔令忠 殷金旺 楊慶云 錢志軍 王衛(wèi)平梅友成 魏玉凡 闕圣東 陳慶生 韓鳳萍 許曉琴 蔣巧英四、考核發(fā)放對象本校在職正式教工。五、考核內(nèi)容(一)師德建設（滿分100分，權重10）序號考 核 細 則 及 評 分 標 準自評得分考核得分1自覺保持與黨中央及各級主管部門高度的一致性。不發(fā)表消極、落后及不負責任的言論；無違背、不負責、詆毀、玷污的言行。（6分）2服從學校分工且按時完成工作任務的。能按照上級或?qū)W校要求完成突擊性任務（含各類創(chuàng)建、義務勞動等）。（8分）3認真履職，工作無失職、敷衍現(xiàn)象或教學實績較好，期末（含中考、會考）考試所教班級綜合得分在年級前半段。（6分）4工作期間遵守紀律，在政治或業(yè)務學習、升國旗儀式、集體備課、監(jiān)考、集中閱卷及學校師生校會或年級組會議的時間內(nèi)無請假（公假除外），無缺席、遲到、早退現(xiàn)象。（5分）5創(chuàng)新育人方法，不傳播有害學生身心健康的言論；無諷刺、挖苦、歧視及體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，教書育人效果好。（6分）6為人師表，工作負責，無損壞或盜竊學校公物現(xiàn)象，學生安全無事故；教師沒有上課不備課、課堂作業(yè)及考試（含周練、月考、期中、期末）試卷使用學生批改等現(xiàn)象；上課或監(jiān)考時不使用手機，不看報紙，不做與上課、監(jiān)考無關的事。（9分）7工作日中午不飲酒，酒后不從事教育教學工作；上課不坐著講課；無因教育不當造成學生離校出走或輟學等現(xiàn)象。（8分）8本人及家庭成員沒有參與越級上訪（人訪、信訪），更無不聽勸阻的；家人及親友無干擾學校正常秩序，影響教育教學工作的行為。（6分）9不與領導或同事鬧糾紛，無攻擊詆毀現(xiàn)象；無訓斥、諷刺挖苦甚至辱罵等不尊重家長的現(xiàn)象。（6分）10能積極主動地爭取家長對學校教育教學工作的理解、支持和配合，積極參加“萬名教師訪萬家”活動，按要求填寫、上報有關資料。學生或家長的滿意度高，低于60%的該條款不得分。（8分）11沒有因工作不負責、工作方法不當或行為不規(guī)范等而被家長或?qū)W生舉報的；無索請、索禮、推銷教輔用書、亂收費、搞有償家教等以教謀私、以權謀私現(xiàn)象。（8分）12模范遵守社會公德，服從教育局和區(qū)委區(qū)政府的決策，無違背交通秩序、涉足黃賭毒及其他違紀違法行為；積極參加學校及上級組織的獻愛心活動。（6分）13在校園內(nèi)，衣著整潔大方文明。女士不染黃、紅發(fā)， 男士不佩戴首飾，不吸煙。 (8分)14組織紀律性強，工作日無病、事假，學期考勤無扣款。（5分）15辦公時間（上午第一節(jié)上課后至十一點、下午第一節(jié)上課后至四點半）不串宿舍不串崗，不做與工作無關的事。（5分）附注以上條款每有一項違背則扣其該條款所得分，無違背的教工得該項最高分；凡受到學?；蛏霞墪嫣幏值钠浔緦W期 “師德建設”不得分。該項考核總得分為該同志一學期職業(yè)道德量化綜合考核成績，亦稱“學期師德建設考核成績”，該成績作為學校在教師評先推優(yōu)、競聘上崗、職稱評審中的重要參考。（二）德育工作（滿分100分，權重5）序號考 核 細 則 及 評 分 標 準自評得分考核得分1擁有德育課題（含校本、自擬的草根式課題）的研究，能提供相應的過程資料（課題名稱，與之相關的研究論文或自己的讀書筆記含體會文章，得出的結(jié)論或觀點）。（6分）2注重為人師表或注重教學環(huán)節(jié)中體現(xiàn)德育滲透，課堂秩序良好。（6分）3按時上交德育類論文及相關資料等。（6分）4積極參加各類師德培訓活動和教師政治學習，無缺席、遲到、早退現(xiàn)象。（10分）5積極組織學生開展有益活動或跟隨班級協(xié)助班主任進行各種教育活動，承擔相關責任，確保所在班級安全無事故。（10分）6隨堂教師督促學生做好眼保健操及開展各類活動，保證班級秩序良好。(10分)7積極參加學雷鋒活動或社區(qū)服務志愿者活動；積極參加校長室或工會組織的各類活動。(15分)8能及時處理課堂內(nèi)外各種突發(fā)事件，保護學校財產(chǎn)安全和學生人身安全。(15分)9德育類論文發(fā)表或獲獎6分縣（市）、市、省、國家級分別加5分、6分、7分、8分。10輔導學生參加德育類競賽獲獎6分縣（市）、市、省、國家級一等獎分別加3分、4分、5分、6分，獲二等獎的分別加2分、3分、4分、5分。11關注學生成人成才。積極參加學生德育提高班心理疏導、問題學生轉(zhuǎn)化工作，實效明顯（3分）；主動開展師生結(jié)對幫扶、扶貧濟困（3分）。（須提供詳實資料）利用課余時間實施有效的培優(yōu)補差工作，教師個人和年級組均有記載的加24分。附注非教學人員享受專任教師平均得分。（三）教學工作1工作量考核（滿分100分，權重30）（1）學科分值安排年級學科得分年級學科得分初一初二初三語文數(shù)學英語50分/班初二地理生物18分/班物理化學40分/班初一生物18分/班初三思品歷史18分/班初一思品歷史地理14分/班綜實等其他學科6分/班初一初二初三體健13分/班初二思品歷史15分/班初一初二初三音樂美術信息6分/班說明： 班級超過50人，語文、數(shù)學、英語按0.5分/人加分，物理、化學按0.3分/人加分，初三思品、歷史按0.1分/人加分。 語文、數(shù)學、外語、物理跨年級任教的加6分。、 語文、數(shù)學、外語、物理、化學、初三思品、初三歷史兼初一、初二思品史地生加4分。 其他學科跨年級任教加2分。 跨校區(qū)任教加4分。 不重復加分。附注為了學生全面發(fā)展、對學生未來負責，為了提升學校辦學品位、提高教育教學質(zhì)量，作出“凡是教考試學科的教師不得兼教本班會考或考查學科；凡是非本專業(yè)學科或未長期任教或教學成績與年級平均成績距離較大的會考、考查學科教師不得再任教會考、考查學科；誰的工作誰做，誰的責任誰負；未經(jīng)教務處或年級組批準的搶、占、讓、代課行為一律視作不服從學校分工的行為，有關教師師德考核第2條款不予得分”的規(guī)定。（2）兼職工作量：未享受學校行政職務津貼的學科責任人加10分（負責學科組活動及集體備課有關記載等，學?；蚪逃置繖z查一次不合要求扣3分）。物理實驗室35分，化學實驗室20分，生物實驗室20分。音樂室（2人）每人3分，美術室4分，史地器材室2分。體育器材保管15分。學籍管理24分。師生大課間體育教師每人8分。工會現(xiàn)金5分。電教人員補助66分（機房及多媒體教室管理與維護、校園廣播2人計20分，校園網(wǎng)站建設與維護計15分，LED管理2人6分，報告廳服務2人計6分，城鄉(xiāng)網(wǎng)上集體備課2人計6分，電腦系統(tǒng)維護4人計8分，拍照、攝像及后期制作5分）。圖書管理員30分，查課30分，閱覽室20分，物資保管30分，出勤簽到及統(tǒng)計30分，錄播室管理20分。（3）專職工作人員工作量：正副司務長75分。實驗員50分。檔案管理50分，其他具體輔助崗位的專職人員（如：宿管員、協(xié)管員、督查員、監(jiān)秤員等）且年齡滿50歲的教工40分。 (4)所有專兼職人員必須按學校要求開展工作，在學?；蛏霞壎讲橹校约核撠煹墓ぷ魅缬胁缓弦蟮?，每次扣2-5分。(5) 學校干部工作量先按實考核，不達下列要求的予以補足：副校級原則上不少于教職工平均數(shù)的110%，中層正職原則上不少于教職工平均數(shù)的105%，中層副職（含專職財務人員）原則上不少于100%。(6)既沒有教學崗位又沒有具體教輔崗位或后勤崗位的教工，可作為學校機動教務、教輔、勤雜人員，其工作量可根據(jù)實際工作技術含量、強度、完成工作所需時間和工作態(tài)度由教師代表和相關干部進行測評，根據(jù)測評結(jié)果確定為10、30、40、50分（測評得分90分以上50分，80分以上40分，60分以上30分，60分以下10分）。（7）理、化、生實驗按上級文件精神執(zhí)行，每學期規(guī)定必做的實驗，少做一次在專任教師工作量總分中扣專任教師2分，實驗員不配合的每次扣實驗員1分，分別由實驗員和學科教師負責提供。實驗應做均做、實驗資料齊全的、檢查評價較好的學科教師另加5分，實驗員另加10分。(8)一周以內(nèi)的“法定假”（不扣費用的），工作量不扣減；一周以外的“法定假”，要按實計算扣減工作量。附注物理、化學、生物學科教師擔任專職、兼職相關實驗室實驗員以及圖書管理員，其工作考核合格的視作學教一致的一線教師。2.教學過程考核（滿分100分，權重10）（1）每位教學人員的得分按學校教學常規(guī)檢查得分的平均值計算。（2）非教學人員根據(jù)教育局和學校工作檢查及學期個人工作總結(jié)，經(jīng)考核領導小組測評按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級計分，分別為80分、70分、60分、40分（優(yōu)秀人數(shù)按參評人數(shù)10%，良好20%計算，凡沒有競聘或?qū)ふ业竭m合自己的崗位又拒不服從分工，或擁有崗位不作為甚至造成工作事故、不能按時按質(zhì)服務于教育教學的為不合格，其余均為合格。）。3.教學業(yè)績考核（滿分100分，權重25）（1）考試、會考學科教學業(yè)績分兩步走：第一步，考試學科教師教學業(yè)績考核，依據(jù)學校期中、期末教學工作分析表中綜合得分（兼顧均分、優(yōu)秀率、優(yōu)良率、及格率、鞏固率等）進行考核：第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分，其余 75分。但是，教學效果較差，班級均分與年級均分落差較大（數(shù)學、英語超出5分，語文、物理超出3分，化學超出2分，分值為50分的初三思想品德、歷史超出1.5分）的班級任課教師教學業(yè)績考核成績?yōu)?5分。會考學科（初一、二年級思品、歷史、地理、生物）教師業(yè)績考核，也依據(jù)期中、期末綜合得分進行考核：第一名95分，第二名90分，第三名85分，第四名80分，第五名75分，其余70分。但及格率必須達75%，否則下移一個業(yè)績得分。與年級均分落差超出1.5分（分值為50分）的班級為60分。第二步，教兩個及以上班級其期中、期末考核成績分別按其教學業(yè)績考核得分平均值的110%進行計算。中考、會考及期末考試中學科質(zhì)量達標的優(yōu)勢、優(yōu)勝學科任課教師，期末考核得分人均另加4分（該項個人不重復加分）。附注2013年質(zhì)量目標：在教育局組織的閱卷中，各年級總均分名次確保姜堰區(qū)第7名力爭第6名。語文、物理、初三思品、初三歷史、化學這五門學科為我校優(yōu)勢學科（學科總均分名次為姜堰區(qū)前5名）；數(shù)學、英語、初二地理、初二生物這四門學科為我校優(yōu)勝學科（初二地理、生物學科總均分名次為區(qū)前6名或雙科及格率達94%，數(shù)學學科總均分名次為區(qū)前7名，英語學科總均分名次為區(qū)前8名）。在教研站期末統(tǒng)一閱卷中學科均分確保第1，及格率和優(yōu)秀率均為第1的學科視作優(yōu)勢學科，及格率和優(yōu)秀率有一項第1、另一項第2的學科視作優(yōu)勝學科。初一、二年級思品、歷史、地理、生物學科期末及格率不低于75%。（2）音、體、美、信息、勞技等學科任課教師，由年級主任、班主任、學生代表及年級校長等組成考核小組進行民意測評，按優(yōu)秀（控制在參評人數(shù)的10）、良好、合格、基本合格四個等級計分：優(yōu)秀90分，良好85分，合格75分，基本合格60分。有活動計劃、過程記載且每周正常訓練達2次的某一興趣小組教練或輔導教師加10分。（3）教輔人員、后勤人員由學校組織相關人員組成考核小組進行民意測評，按優(yōu)秀（比例控制在參評人數(shù)的10）、良好、合格、基本合格四個等級計分：優(yōu)秀85分，良好80分，合格70分，基本合格55分。說明：考試和考查學科按學期考核，其得分：期中綜合得分10%+ 期末綜合得分15%；其余人員每學期考核一次，其得分：量化得分25%。（四）教科研工作考核（滿分100分，權重10）145歲以下的專任教師每學期至少使用多媒體開設一堂校內(nèi)外公開課（20分），并能書面簡述自己課堂的特色和構(gòu)建高效課堂的具體做法（10分），每學期至少有6篇符合要求的教學反思或博文進入學?；蚪逃志W(wǎng)站（10分）。2積極參加教研活動，能按時完成教科室、學科組交給的教研任務，及時上交規(guī)定材料的（5分）。 3每學期聽課：校級干部40節(jié)，中層干部30節(jié)，45歲以下專任教師20節(jié)，45歲以上專任教師10節(jié)；每次聽課有聽課記錄（包括時間、地點、授課人、教學內(nèi)容及步驟、聽課意見等），凡不完全的每有1節(jié)扣2分。（20分）。450歲以下的教師每學期至少有一篇論文的電子稿上交教科室。（5分）5. 教師專業(yè)論文發(fā)表加分（按最高級別，僅此加1次）：在學校、縣（市）、市、省、國家級刊物上發(fā)表的分別加2分、4分、6分、8分、10分。6. 教師專業(yè)論文在教育主管部門組織的競賽中獲獎加分（按最高級別，僅此加1次）：獲縣（市）、市、省、國家級一等獎分別加3分、4分、5分、6分，獲二等獎的分別加2分、3分、4分、5分，獲三等獎分別加1分、2分、3分、4分。7. 教師參加學校開展的或?qū)W校組織參加的教科研競賽活動獲獎加分（可累加）：學校、教研站或教育聯(lián)盟級一等獎加3分，二等獎加2分姜堰區(qū)級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分泰州市級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分省級以上（含省級）一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加5分8.凡是本人的作品或事跡材料被姜堰教研、姜堰教育周刊、姜堰電視臺教育頻道、泰州教育、江蘇教育、泰州日報、泰州晚報、新華日報、江蘇教育報、中國教育報、人民日報錄用的，每篇加10分（最多加10分）；學生作品被錄用的，指導教師每篇加2分（最多加10分）。9. 非教學人員視工作態(tài)度、組織紀律諸方面綜合考核確定為優(yōu)、良、合格，分別享受60、50、40的基本分。（五）專業(yè)發(fā)展（滿分100分，權重10）1學歷提升（50分） （1）達研究生（含在讀）及以上學歷加50分 （2）達本科學歷45分（3）達大專學歷40分 （4）大專以下學歷30分2. 參加學校組織或安排的校內(nèi)外校本培訓及教研活動、專業(yè)進修、報告會等（50分）。（1）應參加的各級培訓、學科組教研或備課活動，無缺席、請假、遲到、早退的加10分。（2）參加政治、業(yè)務校本培訓效果考查，成績達優(yōu)秀、良好的分別另加20分、15分。（3）學?；蚪逃纸M織的學科水平測試凡應參加而實際自始至終參加的加10分，成績達優(yōu)秀（滿分的90%）、良好（滿分的80%）的另加10分、5分。（六）出勤考核1婚假、喪假：需個人自行調(diào)好課務，填寫調(diào)課通知單，報教務主任或分管校長批準后不扣款，超假為事假?；榧?天（含休息日）；父母為子女操辦婚事，準假3日（含休息日）。為父母、岳父母、配偶操辦喪事，準假6日（含休息日）；為祖父母、外祖父母等辦喪事，準假2日。2. 產(chǎn)假、護理假：產(chǎn)假期間不影響考核，但必須憑醫(yī)院的證明辦好請假手續(xù)，課務由學校教務處及年級組統(tǒng)一安排。產(chǎn)假結(jié)束后，如需請假的一律限請假至本學期結(jié)束。所續(xù)假期的性質(zhì)，由學校視具體情況研究確定視作病假或事假。男女雙方均達到結(jié)婚年齡（男不得早于22周歲，女不得早于20周歲）結(jié)婚的，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天（含休息日），剖腹產(chǎn)及晚婚（女滿23周歲、男滿25周歲）的產(chǎn)假為105天（含休息日）；晚婚晚育的（男女雙方25周歲結(jié)婚、生育）的產(chǎn)假為120天。護理假：晚育（女25周歲以后生育）的，其配偶護理假為7天，其余的為4天（含休息日）；子女、配偶、父母、岳父母因病住院可有25天護理假，但必須書面請好假，安排好課務和工作，只考核不扣款；特殊情況的15天（兩周）以內(nèi)的護理假經(jīng)書面批準，可實行彈性辦公制，在上好課做好有關工作的前提下，也可只考核不扣款；否則每天扣50元，課務由教務處另作安排。3. 病假、事假：每月1天以內(nèi)的病、事假（自行安排好課務且經(jīng)年級組校長、主任批準的）不扣款，請假期間未安排好課務或工作或未請假批準的（重急病及發(fā)生重特大事故除外）視作事假或曠工。超過1天的事假按每個工作日80元扣款；病假(含小產(chǎn)假)按每個工作日40元扣款。4遲到、早退：教職工在學校規(guī)定的考勤時間內(nèi)未經(jīng)請假的（遇有特殊情況向年級校長或年級主任請假，在確保不影響上課的前提下上班時間可有30分鐘的機動，每周不得超出2次，只考核記載不扣款）而未按時到?；蛱崆半x校的視為遲到、早退。遲到、早退1次扣20元；因此而耽誤上課的按曠工處理。已上班，因事外出經(jīng)年級組校長或年級主任同意：時間在45分鐘以內(nèi)的每天可有1次，只考核記載不扣款；時間在45分鐘以外的，每次扣30元。學校例會或其他學習及大型活動遲到、早退1次扣20元，缺席的（公假以外）扣30元。5.曠工：未履行請假手續(xù)，在規(guī)定的工作時間內(nèi)不在校時間超過45分鐘視為曠工。每曠工1節(jié)扣50元，曠工半天扣150元（每半天按三節(jié)課計算）。連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按國家規(guī)定解除聘用合同，書面上報教育局。6. 脫崗、漏崗：學校值班干部和宿舍值班老師因事未經(jīng)校長或值班校長批準脫崗漏崗的，每次扣50元，因此造成責任事故的，視事故輕重，每人次扣100-1000元，嚴重的不享受本學期績效工資，并上報教育局。附注公假含會議、進修等，必須報請年級校長或分管校長同意，必須要安排好工作和課務，否則視為事假。所有請假人員須提前向?qū)W校領導書面請假（1節(jié)課以內(nèi)的短時間請假或遇有特殊情況的請假可口頭向年級校長、主任請假）。副校長向校長請假，中層干部向年級校長或分管校長請假，教師三天以內(nèi)向分管校長或年級校長請假，三天以上向校長或負責考勤校長請假。請病假者須及時提供醫(yī)院證明，否則視同事假處理。所有經(jīng)批準的請假報告一律送交負責考勤的校長后方可生效。教職工出勤考核情況每月月底或下月月初公布一次，一學期一累計，所扣款額待學校發(fā)放績效工資時從被考核人應得績效工資中扣除，全校教職工出勤扣款總額納入到 “提取的5%獎勵救助獎金”中。六、考核辦法： 一是定性和定量相結(jié)合，二是自評和他評相結(jié)合，三是形成性評價和階段性評價相結(jié)合?！皫煹陆ㄔO”和“德育工作”要先自評；學期考核結(jié)果列表公示，樣表見附3。 每學期由考核組負責考核一次，最終上報、公布兩個數(shù)據(jù)：教職工學期考核得分、學期出勤扣款數(shù)。 年底分配時，先按學期計算教工個人學期績效工資：（局撥發(fā)學校獎勵性績效工資總額學校提取的獎勵資金）2參加考核人員的學期總得分個人考核得分，后將兩學期的教工個人學期績效工資累加。七、其他具體事項1今后學校嚴控內(nèi)退。因身體和年齡（原則上女52歲、男57歲）的原因，經(jīng)教工本人書面申請、辦公會集體研究批準的可辦理內(nèi)退，在考核等第為合格（無下列9種情形）的前提下按學校教職工獎勵性績效工資平均數(shù)（人均下?lián)軜藴实?5%）的70發(fā)放。不能從事教育教學或具體管理工作且年滿50歲的正式教工申請內(nèi)退，必須憑縣（區(qū)）級及以上醫(yī)院診斷證明、本人書面申請、辦公會集體研究決定辦理內(nèi)退，享受內(nèi)退人員的一切待遇。一年一次的內(nèi)退申請和研究時間為每年的6月和7月上旬；教師視同在崗，正常調(diào)資、享有參加崗位設置競爭的資格，若有重大違紀違法行為，受到有關部門批評教育甚至處分的，其當年的績效工資的發(fā)放將依據(jù)有關通知執(zhí)行；但今明兩年嚴控內(nèi)退，一定要確保滿足教育教學及管理的需要，從2015年秋學期開始學校內(nèi)退將嚴格執(zhí)行新規(guī)：女52歲、男57歲。2當年內(nèi)退、退休人員，按實際在崗時間和比例發(fā)放當年績效工資。3考核合格的副校級協(xié)理員按不少于在職副校級干部獎勵性績效工資平均標準發(fā)放。4學校實行在崗正式教工全員考核。所有干部(含財會人員)的績效工資按方案按實考核，其職務津貼及班主任津貼也實行考核后發(fā)放。5.自2013年秋學期起專任教師一律實行競聘上崗和辦公會議集體研究決定，并且作出如下規(guī)定：（1）享受學校照顧。在崗正式教工中工齡滿30年且年滿50歲及以上的教師，經(jīng)個人申請（申請時間為每年的6、7月份）要求學校照顧的，能夠服從學校領導分工，工作量達36分及以上，年度考核為合格的，其績效工資可享受教育局人均下?lián)軜藴实?5%，然后減去出勤扣款數(shù)。如果不足36分，按每少一分扣150元計算，但每學期績效工資不少于3000元。若任教考試學科，期中或期末班級均分與年級均分超出學校允許值的，不得享受照顧政策，要么每次扣減400元要么按實考核發(fā)放績效工資。凡享受學校照顧政策的教師當年和次年不得申請晉級，不得推薦給上級表彰獎勵。（2）改教學科。教師主教學科，要么與學歷證書所學專業(yè)一致，要么與職稱申報學科一致，要么與長期（至少五年以上）任教且勝任（實績達優(yōu)良及以上）的學科一致（這類人員職稱晉級時可能要有影響），年齡小于男57歲、女52歲的教師不得將主教學科改教其他學科，否則將影響自己職稱晉級和今后崗位設置的聘用（第二次崗位設置將參照相應職稱入門的基本條件）；如因師資暫缺，經(jīng)學校研究決定教師改教或暫時改教，且教學實績達優(yōu)良及以上的不影響這期間學校層面上推薦職稱晉級和崗位設置競爭。年齡小于男57歲，女52歲的教師，若落聘又無其他具體崗位的，第一學期，學校將引導其聽課學習（每天聽課至少2節(jié)課）、參與一個年級組備課、做范卷、監(jiān)考、閱卷和教研活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和專業(yè)能力，完成任務者該學期其績效工資享受人均下?lián)軜藴实?5%中的80，這一人員視作教學一線人員；次學期，將由校長室安排繼續(xù)任教，如果所教學科在學校抽考中班級均分超出學校規(guī)定的差距，學校進行調(diào)整，該學期績效工資只能享受人均下?lián)軜藴实?5%中的70，或轉(zhuǎn)崗按其工作量和實際考核結(jié)果發(fā)放績效工資，凡轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗學期績效考核得分不得超過一線專任教師平均數(shù)的80%（不含發(fā)放的年度考核獎金）。4試聘期內(nèi)的教師，待試聘期滿后，經(jīng)考核合格按學校教職工獎勵性績效工資平均數(shù)（同上）的50下?lián)埽瑢W校依據(jù)本意見考核發(fā)放，年終還將由工會或?qū)W校發(fā)放不少于500元的補助或禮品。5學校對課堂教學組織能力差或教學秩序混亂或教學實績相當差的任課教師將實行調(diào)崗，確保學生和家長的滿意度；對班級管理差、麻煩多或流生多，并且多門學科班級均分處于年級倒數(shù)第一的班主任教師實行調(diào)整，確保辦負責任的教育落到實處。6有下列情形之一者，在崗（含內(nèi)退）績效考核（含年度考核）等次定為“不合格”，其不得參加教職工獎勵性績效工資的分配或扣除應得績效工資的10003000元。學?；蚪逃止ぷ鳈z查中發(fā)現(xiàn)其沒有完成規(guī)定的教育教學任務，發(fā)生教學事故、經(jīng)教育并無補救、改進措施的；教師從事有償家教，經(jīng)查屬實的；因教育方法不當造成事故和不良影響的，學校或其本人受到教育局及上級部門批評的；以非法方式表達訴求、參與越級或群體上訪或嚴重干擾正常的教育教學秩序、損害學生利益造成嚴重后果的；有亂收費行為或違規(guī)推銷教輔用書、復習資料及商品的；參與賭博或打、砸、搶等社會丑惡活動的；違反社會公德或發(fā)表消極、落后及不負責任的言論，有損教師形象或有損學校、姜堰教育形象，在校內(nèi)外造成極壞的不良影響的；曠工1天以上的；有其他違紀違法行為被立案查處的。八、本方案中考核得分與晉級、評優(yōu)、推先掛鉤。九、本意見執(zhí)行時間為2013年春、秋兩學期，解釋權屬學校“績效工資考核分配工作領導小組”，若教育局有新的意見，學校在實際考核中將結(jié)合校情對上述內(nèi)容予以微調(diào)。意見中所有競賽活動均指學校和教育主管部門有關科室組織的。附：姜堰區(qū)張甸初中關于教職工績效工資中提取的獎勵救助資金發(fā)放的實施意見根據(jù)姜堰區(qū)人事局、姜堰區(qū)財政局、姜堰區(qū)教育局關于做好義務教育教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的意見文件精神，結(jié)合本校實際情況，對提取的獎勵資金分配構(gòu)想如下：一經(jīng)費總量: 學校獎勵性績效工資總額5%，加上在崗人員出勤考核所得經(jīng)費。二分配對象: 本校在職正式工作人員（不含正校級的校長、支書及協(xié)理員）。三獎勵:1.工作量超過105分人員的獎勵（每學期統(tǒng)計一次，每次獎勵其一半）：615分每年每人獎勵200元； 1625分每年每人獎勵300元； 2635分每年每人獎勵400元； 3645分以上每年每人獎勵500元；46分以上每年每人獎勵600元。2.任教考試（含初三思品、歷史）、會考（初二地理、生物）學科多個班級（班級均分及及格率均達標）的教師每學期獎勵200元：任教兩個班語文、數(shù)學、英語（含既教語文、數(shù)學、英語一個班又教初二地理兩個班），或三個班物理、化學（含既教物理或化學一個班又教初二三個班生物的或既教物理或化學兩個班又教初二生物一個班的），或五個班思品、歷史、地理、生物的任課教師。學校將制定新學年“年級校長”、“年管會主任”、“學校學科責任人”、“年級學科責任人”和“師徒結(jié)對指導教師”考核獎勵辦法。3.音、體、美、信息、勞技等興趣小組教練或輔導教師在訓練正常、花時較多且成績明顯的情況下，學校可于年底研究另行補助。4.每周星期二、三、四、日下午第四節(jié)的大活動課，由班主任按實記載，教務處負責審核，每月統(tǒng)計一次：上體育活動課的，負責組織、指導、收發(fā)器材的一名值班體育教師補助5元，參與組織的班主任或副班主任補助2元；因陰雨等原因而上考試學科課務的，補助任課教師5元。5.獎勵當年在學校和教育行政部門組織的競賽和評比中成績突出的個人或團隊(1)課堂教學優(yōu)質(zhì)課或個人才藝比賽（含學科解題大賽）：姜堰：一等獎獎勵200元，二等獎獎勵100元； 泰州：一等獎獎勵300元，二等獎獎勵200元； 省級：一等獎獎勵500元，二等獎獎勵400元，三等獎獎勵300元；國家：一等獎獎勵800元，二等獎獎勵700元，三等獎獎勵600元。(2)當年教工所帶學生參加體藝團隊獲得姜堰區(qū)團體總分第1的獎3000元，第2的獎2000元，第3的獎1000元；市田徑運動會獲第9名的獎500元，每上升一個名次另加獎500元；該條款獎勵分配時包括有選手的班主任。附注校級學年度運動會運動員加餐補助：秋季運動會組隊班級加餐補助60元；春季運動會組隊班級加餐補助按籃球隊每隊24元、乒乓球隊每隊6元抄支。運動成績優(yōu)良的班級獎勵辦法：獲得初一、二年級總分第一、第二、第三的班級分別獎280元、220元、160元；初三年級總分第一、第二、第三的分別獎120元、100元、80元，實際抄支時要減去各班已預領款項，此款為學生班干負責簽字領取，用于服務和獎勵運動員。5經(jīng)校長批準的重大活動或特殊情況下的加班補助，有關部門按月抄報校長批準。(1)學校安排的代課，按每節(jié)15元計算。附注達內(nèi)退年齡（原則上女52歲、男57歲）、教學實績優(yōu)良的教師，如學校該學科教師較緊可留用，先辦理內(nèi)退手續(xù)，發(fā)放內(nèi)退人員績效工資，另按月發(fā)放1500至2000元（任教語、數(shù)、外兩個班的）的代課補助，若期末考試所教學科班級均分和優(yōu)良率的名次在年級前半段的分別獎500元。(2)節(jié)假日加班每天補助40元（屬本職工作的加班不補助加班費）。(3)工作時間以外特殊加班每次1020元。6.學校領導班子成員（含財會人員）及班主任，根據(jù)履職考核結(jié)果發(fā)放其津貼，詳見附2。五、本意見執(zhí)行時間為2013年春、秋兩學期，解釋權屬學校“績效工資考核分配工作領導小組”，若教育局有新的意見，學校在實際考核中將根據(jù)校情予以微調(diào)。附2：姜堰區(qū)張甸初級中學領導班子成員及班主任職務津貼考核發(fā)放意見一、指導思想為了切實保障績效工資的規(guī)范實施，反映和掌握學校領導班子成員及班主任老師的政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責情況，加強對學校干部和班主任老師的管理與監(jiān)督，完善激勵與約束機制，努力建設一支開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作、執(zhí)行力強的領導班子和公正廉潔、認真負責、精通業(yè)務、無私奉獻的班主任隊伍，從而實現(xiàn)學校跨越式發(fā)展，提升學校辦學品位，特制定職務津貼考核發(fā)放意見。二、考核對象副校長、中層正副職主任及財會人員、班主任老師。三、具體辦法1成立考核小組（班子成員代表、教師代表不少于20人），將班子成員職務津貼和班主任津貼的發(fā)放考核納入學校整體考核系列之中。2在崗履職考核津貼標準：副校長3000元/年，中層正職2500元/年，中層副職及財會人員2000元/年，主任助理1000元/年；班主任2400元/年。3領導班子成員依照干部考核表考核確定考核等第：90-100分為優(yōu)秀，按其職務津貼的100%發(fā)放；80-89分為良好，按其職務津貼的90%發(fā)放；70-79分為合格，按其職務津貼的80%發(fā)放；70分以下為不合格，按其職務津貼的60%發(fā)放。班子成員（含校長、主任）在學校創(chuàng)建工作或重大活動中缺席、請假的每次扣100元；由于本人不作為、慢作為造成所負責的工作讓領導或同志們極不滿意的每次扣100元；其辦公例會(含事先已通知到本人的臨時性會議)遲到、早退、缺席、事假的每次扣40元。班子成員及班主任，如不愿意參加行政值班及學生宿舍值班的，每學期職務津貼標準要減去500元津貼。4班主任學期實績綜合考核得分：常規(guī)考核月均分+期末考核分期末考核分：獲獎率（分子為獲得“標兵、優(yōu)秀中學生、進步獎”的學生總數(shù)，但姓名不交叉，分母為班級學