街道所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施辦法 為建立崗位管理制度，規(guī)范崗位管理行為，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)干部結(jié)構(gòu)的宏觀調(diào)控和資源的優(yōu)化配置，根據(jù)吉人字（20xx）57號全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置辦法和吉人聯(lián)字（20xx）41號吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置暫行辦法等相關(guān)文件精神，結(jié)合街道實際制定本試行辦法。 一、崗位設(shè)置基本原則 1、因事設(shè)崗和事人結(jié)合；“精干、高效、合理”；總量控制和結(jié)構(gòu)合理；突出重點兼顧一般的原則。 2、在上級人事部門核定的編制定員內(nèi)核定專業(yè)技術(shù)崗位。 二、崗位設(shè)置 人事部門核定崗位數(shù)13個。具體崗位及應(yīng)聘條件如下： 1、所長1個，股級。負(fù)責(zé)街道勞動保障所全面工作。職位代碼，801-043-01。有五年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，精通勞動保障事務(wù)所業(yè)務(wù)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識，遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作勤奮、作風(fēng)正派、身體健康，能夠堅持正常工作。 2、副所長1個。協(xié)助所長做好街道和社區(qū)的勞動保障工作。職位代碼，801-043-02。有三年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，精通勞動保障事務(wù)所業(yè)務(wù)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識，遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作勤奮、作風(fēng)正派、身體健康，能夠堅持正常工作。 3、_街勞動保障事務(wù)所統(tǒng)計員1人，科員。負(fù)責(zé)各類統(tǒng)計報表工作。職位代碼801-043-03。有一定的協(xié)調(diào)能力，熟悉統(tǒng)計報表業(yè)務(wù)，熟練微機操作。 4、_街勞動保障事務(wù)所醫(yī)療保險、社會保險專干人員1人，科員。職位代碼801-043-04。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識，熟練微機操作。 5、_街勞動保障事務(wù)所失業(yè)就業(yè)登錄證、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-05。精通就業(yè)、失業(yè)等專業(yè)知識，掌握熟悉政策，熟練微機操作。 6、新福社區(qū)勞動保障服務(wù)站站長1人，科員。有兩年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)本社區(qū)勞動保障工作。職位代碼801-043-06。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力，具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。 7、新源社區(qū)勞動保障服務(wù)站站長1人，科員。有兩年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)本社區(qū)勞動保障工作。職位代碼801-043-07。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作。 8、新福社區(qū)勞動保障站統(tǒng)計員1人，科員。職位代碼801-043-08。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。 9、新福社區(qū)勞動保障站醫(yī)療保險、社會保險專干人員1人，科員。職位代碼801-043-09。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識，熟練微機操作。 10、新福社區(qū)勞動保障站失業(yè)就業(yè)登錄證、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-10。各項業(yè)務(wù)，熟練微機操作，會管理。 11、新源社區(qū)勞動保障站就業(yè)、醫(yī)保、社保專干人員1名，科員。職位代碼801-043-11。精通就業(yè)再就業(yè)醫(yī)保、社保各項業(yè)務(wù)，熟練微機操作，會管理。 12、新源社區(qū)勞動保障站失業(yè)就業(yè)登錄證、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-12。各項業(yè)務(wù)，熟練微機操作，會管理。 13、新源社區(qū)勞動保障站統(tǒng)計員1人，科員。職位代碼801-043-13。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。 三、崗位設(shè)置程序 設(shè)崗方案須經(jīng)街道核準(zhǔn)，報上級人事部門批準(zhǔn)后公布實施。 四、崗位管理 1、崗位設(shè)置須在區(qū)級人事主管部門核定的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。 2、街道主要用于解決引進(jìn)人才，崗位調(diào)劑等問題；其余崗位，本著集中管理、分類核定原則進(jìn)行設(shè)崗。 3、街道對專業(yè)技術(shù)崗位實行動態(tài)管理。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和隊伍狀況實際，定期核定專業(yè)技術(shù)崗位。 4、對崗位實行統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴(yán)格管理，劃定崗位任務(wù)范圍，確定崗位職責(zé)，按照崗位任職條件擇優(yōu)聘任。 5、雖有某系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但現(xiàn)已不在該系列專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的，不應(yīng)占該系列專業(yè)技術(shù)崗位。 6、長期病休人員，經(jīng)醫(yī)院診斷無法康復(fù)或已基本失去工作能力的，一般不占崗位；短期病休人員應(yīng)占本部門的崗位。 五、其他 1、本試行辦法自頒布之日起執(zhí)行。 2、本辦法由街道