1/3一位管理者致員工的離職信一位管理者致員工的離職信7各位同事本周，我公司的、正式離職。關(guān)于離職，我曾在會(huì)上有過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)不論是條件非常出色的個(gè)人、或是學(xué)歷或能力不夠突出的應(yīng)聘者，經(jīng)過(guò)試用期，能合適我們的，就是最好的。什么是合適理解如下能認(rèn)同我們公司的文化勤勉誠(chéng)信、專業(yè)專注、厚德團(tuán)結(jié)、高效雙贏；能接受我們的管理制度包括公司的用人制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪資體系；能勝任公司的崗位要求指我們一直致力共同建設(shè)的各種崗位職責(zé)并具有高效的執(zhí)行能力。以此為切入點(diǎn)，通過(guò)相當(dāng)一段時(shí)間的磨合，公司極為熱切的期望能培養(yǎng)和沉淀出一批優(yōu)秀的管理骨干、市場(chǎng)人員和技術(shù)核心。員工入職進(jìn)入試用期，是一種公平對(duì)等的雙向選擇。一方面使新員工能充分的理解和認(rèn)識(shí)企業(yè)，熟悉工作的流程。對(duì)自己的技能和素質(zhì)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，考驗(yàn)自己的能力和興趣是否合適自己的發(fā)展。另一方面，企業(yè)也在考察新員工是否是公司的需要，是否適合公司的發(fā)展。然后才是雙方一起下個(gè)決心。這個(gè)過(guò)程，沒(méi)有高低勝負(fù)，只是雙方合適與否的問(wèn)題。作為的老隊(duì)員對(duì)于新人的到來(lái)，要由衷的感謝和愛(ài)護(hù)。因?yàn)樗紫仁浅鲇谛湃味尤氲?。他?duì)公司最直觀的認(rèn)識(shí)，是他通過(guò)身邊每一個(gè)人的言行舉止，可以對(duì)我們公司形成粗淺直觀的認(rèn)識(shí)。比如我們的誠(chéng)實(shí)和2/3團(tuán)隊(duì)互助，比如我們的響應(yīng)快捷和濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。都會(huì)給新人一種力量和信任。讓對(duì)方感到公司的正氣和朝氣。由此，而產(chǎn)生一種積極的向心力，愿意和我們搭乘在一條船上，浪遏飛舟。對(duì)而言，公司的強(qiáng)大和生命力，首先必須有人才的支撐。有更為有力的加入，才能引領(lǐng)這我們跑得更遠(yuǎn)、更快，能讓公司的安全系數(shù)更高，不至于輕易沉沒(méi)。面對(duì)無(wú)情和殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，我們別無(wú)選擇，能做的事情只有一件讓自己更強(qiáng)壯。公司的強(qiáng)壯在于資金充沛、資質(zhì)全面、技術(shù)渾厚、方案專業(yè)、成本更低、做工更精、質(zhì)量更好、服務(wù)更優(yōu)這一切，只能依賴一個(gè)優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來(lái)完成，單打英雄是無(wú)法做到的。所以，我們哪能不感謝和尊重那些優(yōu)秀的加入者呢員工和公司的利益是一致的，公司的進(jìn)步和強(qiáng)壯，意味這我們的人都有穩(wěn)定的收入和學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)，意味著我們會(huì)有更好的保障和待遇，公司搭建的平臺(tái)，能讓其中的每一位，有實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。在公司工作多年的老隊(duì)員，都能明白和感受到這一點(diǎn)。對(duì)于的新人，我們首先是愛(ài)護(hù)和尊重，用我們的質(zhì)樸熱誠(chéng)和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)帶動(dòng)新人。讓每個(gè)人找到合適自己的崗位，不同的方式和力量，共同建設(shè)。離職，是員工在企業(yè)的行為終結(jié)點(diǎn)，而對(duì)于人生，這個(gè)終點(diǎn)，卻只是昭示著下個(gè)起點(diǎn)，作為員工，我們會(huì)妥善去“善終”，才能夠保證新一輪“善始”。而作為企業(yè)，更應(yīng)3/3坦然面對(duì)離職的員工，從中挖掘人員流失的深層原因，完善自身，讓員工對(duì)企業(yè)充滿留戀。在此意義下，對(duì)員工和企業(yè)，離職都是一個(gè)“起點(diǎn)”，通過(guò)對(duì)離職的反省和認(rèn)真對(duì)待，能夠跳到另外一個(gè)高點(diǎn)才是大家的追求。對(duì)于主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)的隊(duì)員，也不意味著失敗。只是，他們還需要整裝，繼續(xù)尋覓，直到有了更好更合適的選擇和定位。更希望在離職之后，繼續(xù)保持與公司的聯(lián)系，或許我們將是朋友、客戶或商業(yè)伙伴。我們保持友誼，也祝福對(duì)方。這種分離，不要在我們心中造成動(dòng)蕩和質(zhì)疑，公司的運(yùn)行就是一個(gè)大浪淘沙的過(guò)程，有沉淀停留的，也有翻騰遠(yuǎn)離而去的，都屬正常?！扒诿阏\(chéng)信、專業(yè)專注、厚德團(tuán)結(jié)、高效雙贏”這是我們的企業(yè)文化，我把它做在掛板上，作為參照，以警示和指導(dǎo)每一個(gè)人的行為。天道酬勤，誠(chéng)信無(wú)價(jià)，這是做人的基本因素；我們從事的是技術(shù)行業(yè)，必須有專注和專業(yè)，才能贏得市場(chǎng)的信任，也是存續(xù)的價(jià)值；在工作和相處中，在失敗和探索中，我