精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)1/5論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象文章標(biāo)題論企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象摘要本文通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象的特性、內(nèi)涵和塑造途徑的闡釋，力圖從領(lǐng)導(dǎo)者自身的角度開拓出提升領(lǐng)導(dǎo)形象的途徑，以領(lǐng)導(dǎo)者的魅力幫助企業(yè)外塑形象內(nèi)增凝聚力，從而提升企業(yè)的市場競爭力。關(guān)鍵詞企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)形象；探析作者簡介；劉浩，男，河南潢川人，講師，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生，研究方向人才資源管理。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化和國際化步伐的加快，競爭已經(jīng)成為時(shí)代的主旋律。在實(shí)踐中，人們發(fā)現(xiàn)良好的企業(yè)形象是保證企業(yè)在競爭中取勝的重要砝碼，由此，越來越多的企業(yè)重視自身的形象塑造，以此進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力。在諸多涉及企業(yè)形象的要素中，領(lǐng)導(dǎo)形象是其中的靈魂和代表，它外影響企業(yè)的形象，內(nèi)影響企業(yè)的凝聚力。所以，塑造良好的領(lǐng)導(dǎo)形象是21世紀(jì)企業(yè)生存和精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)2/5發(fā)展的重大課題之一。1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象是外化性、實(shí)踐性、過程性的統(tǒng)一由于領(lǐng)導(dǎo)形象并不是一個(gè)深?yuàn)W的概念，人們有能力根據(jù)自身的理解，仁者見仁、智者見智的加以詮釋，因此，對于如何界定領(lǐng)導(dǎo)形象說法各異。以往人們普遍以領(lǐng)導(dǎo)者的身高、相貌、衣著、談吐等作為界定的依據(jù)，雖然這種界定方法也從某一方面展示了領(lǐng)導(dǎo)形象，但是僅以領(lǐng)導(dǎo)者的外形等純感性因素作為著眼點(diǎn)，忽視領(lǐng)導(dǎo)形象的內(nèi)在素質(zhì)，容易走入金玉其外、敗絮其中的誤區(qū)，對于領(lǐng)導(dǎo)形象的正確評價(jià)應(yīng)在外形的基礎(chǔ)上，加入更為重要的內(nèi)在修養(yǎng)。筆者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)形象可以理解為領(lǐng)導(dǎo)形象是領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在修養(yǎng)在實(shí)踐過程中所展現(xiàn)的，被社會(huì)公眾及企業(yè)員工認(rèn)知的個(gè)人素質(zhì)的總和。11領(lǐng)導(dǎo)形象是領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在修養(yǎng)的外化領(lǐng)導(dǎo)形象的評價(jià)主體雖然是外部公眾，但其行為主體只能是領(lǐng)導(dǎo)者自身，無論外界的環(huán)境怎樣變化，評判標(biāo)準(zhǔn)如何變革，領(lǐng)導(dǎo)本人都是展示領(lǐng)導(dǎo)形象的唯一主體，在領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)形象的過程中，肢體、談吐、衣著等充當(dāng)展示精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)3/5媒介，盡管如此，領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在素養(yǎng)還是這一外在形象的最終根源，同“種瓜得瓜，種豆得豆”的道理一樣，有什么樣的內(nèi)在本質(zhì)就會(huì)有什么樣的外在表現(xiàn)，雖然有可能一時(shí)一地的產(chǎn)生修養(yǎng)與形象相矛盾的情況，但就整體來看領(lǐng)導(dǎo)者的能力、意識(shí)、覺悟等綜合素質(zhì)還是與其領(lǐng)導(dǎo)形象相一致的。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為表象與本質(zhì)是辯證統(tǒng)一的，本質(zhì)決定表象，表象是本質(zhì)的外在表現(xiàn)和展示途徑。就領(lǐng)導(dǎo)形象而言，領(lǐng)導(dǎo)形象只是領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在修養(yǎng)的“顯示器”，但是無論怎樣展示，最終起決定作用的還是內(nèi)在修養(yǎng)。12領(lǐng)導(dǎo)形象是在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中形成的實(shí)踐是人們?yōu)闈M足一定需要而進(jìn)行的能動(dòng)的改造和探索物質(zhì)世界的活動(dòng)，它是連接主體與認(rèn)識(shí)的中介，任何認(rèn)識(shí)的形成都是以實(shí)踐為基礎(chǔ)的。領(lǐng)導(dǎo)形象是社會(huì)公眾對于領(lǐng)導(dǎo)者的評價(jià)，它本身也屬于一種認(rèn)識(shí)范疇，因而，它同其他認(rèn)識(shí)一樣，也需要在實(shí)踐中形成，離開領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，空談?lì)I(lǐng)導(dǎo)形象是沒有任何可能和意義的。人們經(jīng)常評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者干練、有能力，追溯這些評價(jià)的由來，我們不難發(fā)現(xiàn)，它們是建立在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐基礎(chǔ)上的，也可以說是實(shí)踐給了他展示自身形象的機(jī)會(huì)。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)4/513領(lǐng)導(dǎo)形象是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程領(lǐng)導(dǎo)形象是社會(huì)公眾對于領(lǐng)導(dǎo)者的評價(jià)，是一種認(rèn)識(shí)。就認(rèn)識(shí)的本質(zhì)來說，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，因?yàn)楫a(chǎn)生這種認(rèn)識(shí)的實(shí)踐就是不斷變化的。以實(shí)際生活為例，領(lǐng)導(dǎo)從上任伊始，就以各種領(lǐng)導(dǎo)工作展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)形象，加深公眾對他的認(rèn)識(shí)，如果該領(lǐng)導(dǎo)一直是正向的加深這種認(rèn)識(shí)，公眾對他就會(huì)越來越肯定，印象就會(huì)越來越好；如果該領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)過程中出現(xiàn)了失誤，則他的評價(jià)就會(huì)有負(fù)向記載。從另一個(gè)角度來看，社會(huì)公眾對于領(lǐng)導(dǎo)形象認(rèn)識(shí)的不斷深入是一個(gè)由感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)過渡的過程，也是一個(gè)逐漸向本質(zhì)逼近的過程，隨著對領(lǐng)導(dǎo)形象認(rèn)識(shí)的不斷深入，公眾就會(huì)越來越熟知該領(lǐng)導(dǎo)，從而該領(lǐng)導(dǎo)的形象也能夠發(fā)揮越來越大的作用?？偠灾?，領(lǐng)導(dǎo)形象不是一成不變的，它是一個(gè)不斷變化的過程。2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象是領(lǐng)導(dǎo)者多重素質(zhì)的綜合體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)形象是領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)的綜合體不僅體現(xiàn)在時(shí)間方面，即領(lǐng)導(dǎo)形象的界定時(shí)限并非一時(shí)一刻，而且體現(xiàn)在員工或者社會(huì)公眾對領(lǐng)導(dǎo)者一段時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)行為的綜合評價(jià)；綜合的另一層含義可以理解為，領(lǐng)導(dǎo)形象是領(lǐng)導(dǎo)者多重素質(zhì)精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作獨(dú)家原創(chuàng)5/5的綜合體現(xiàn)。21領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)形象的風(fēng)向標(biāo)對于商界的領(lǐng)導(dǎo)者，人們普遍認(rèn)為能力是他們的必備“硬件”，因?yàn)槟芰κ枪九d衰成敗的決定因素，然而這種只強(qiáng)調(diào)能力而忽視品質(zhì)的觀點(diǎn)卻有著非常明顯的局限性，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者能力的大小只能影響企業(yè)業(yè)績的大小，而一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)的高低卻能決定企業(yè)的生死存亡。領(lǐng)導(dǎo)者的