2016年人才工作總結(jié) 2篇 ： 2七屆三中全會和省委關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策的通知精神，結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、組織開展第三屆 市青年科技獎評選工作 為全面貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定，更好地體現(xiàn)黨和政府對知識分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護(hù)，在全社會營造 “尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造 ”的良好氛圍， 24日至 2月 28日，我們組織開展了第三屆 市青年科技獎評選工 作。 (一 )、申報(bào)情況 自市政辦下發(fā)文件 (亳政辦秘 2，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎的申報(bào)工作。 22月 19日，市科協(xié)召開會議，進(jìn)行動員部署。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳，積極發(fā)動，認(rèn)真組織。全市共 4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學(xué)會、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核，共有 38位青年科技工作者符合申報(bào)條件，其中農(nóng)林組 12人，醫(yī)衛(wèi)組 8人，教研組 6人，工程組 6人，綜合組 6人。 (二 )、專家組初評情況 市科協(xié)從市青年科技獎評審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，?照不同的專業(yè)組成五個專家評審小組。在 2月 13日，進(jìn)行專家組初評。專家組采取 “封閉式 ”評審，堅(jiān)持 “公開、公平、公正、擇優(yōu)，實(shí)事求是 ”的原則。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果、科技推廣應(yīng)用成績等八項(xiàng)指標(biāo)，對申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。經(jīng)過充分醞釀，根據(jù)候選人得分的高低、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量，確定提交評委會 2名候選人。 (三 )、評委員會評審情況 3月 2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報(bào)了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的 2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀，以無記名 投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選 8名，他們是：農(nóng)林組：劉永文 (譙城 )、張俊俠、張思劍 (渦陽 )、付海燕 (蒙城 )、醫(yī)衛(wèi)組：汪兆軍 (蒙城 )、光 (蒙城 )、工程組：徐昌 (市直 )、教研組：袁廷新 (渦陽 )。 (四 )、召開表彰大會，及時宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡 4月 28日下午，全市自主創(chuàng)新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆 市青年科技獎的 8位同志進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎金 1萬元。 自 5月 7日， 市電視臺、教育電視臺、市 廣播電臺、 晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆 市青年科技獎的 8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪，并在三臺一報(bào)設(shè)立專欄對先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo)。 二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用 科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協(xié)在 “家 ”字上做文章，加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的意見和建議，維護(hù)他們的合法權(quán)益。對優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳，積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調(diào)動科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，組織和動員他們?yōu)閷?shí)施科教興國戰(zhàn) 略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略建功立業(yè)。一是開展 “五個十 ”推薦工作。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立 5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的 “五個十 ”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動分別在 1個最具影響的科技人物和 1項(xiàng)最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省 “五個十 ”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文 2篇，推薦優(yōu)秀科技人才 1人，參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選。按照省科協(xié)關(guān)于開展 2活動的通知要求，市科協(xié)高度重視，周密部署，精心組織，共征集優(yōu)秀論文 8篇，推薦到省參加評選活動。 三、幾點(diǎn)建議 1、應(yīng)加大對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，特別是高層次人才 ;要做到培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。 2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和意見。 3、督促有關(guān)部門落實(shí)知識分子政策。 2016年人才工作總結(jié) (二 )： 公文人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大 力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報(bào)如下： 一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀 從去年年底起，中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我 共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定。同時把傳達(dá)會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造 “尊 重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)處戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全處干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)， “三個觀念 ”也已牢固樹立，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。 二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況，好的做法 1、把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，發(fā)展活躍人才 發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，當(dāng)前 “人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才 ”的觀念已充分被我處實(shí)踐所證實(shí)。如在我處 支部 書記年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富，成為了黨員致富帶頭人， 98年我處黨委將其放在支部書記的崗位，發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢，通過建小康村，建市場等一系列舉措，突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。又如：今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進(jìn)， 個市場的改擴(kuò)建等不僅拉動了轄區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也為我轄區(qū)帶來了大量的企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才。 2、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)自身人才 隨著 轄區(qū)已由農(nóng)村辦事處向街道辦轉(zhuǎn)變，轄區(qū)農(nóng)民身份也正向市民身份轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的耕地種糧，出大力、流大汗的生產(chǎn)方式已被淘汰。為此我處把提高轄區(qū)農(nóng)牧民科學(xué)文化素質(zhì)，強(qiáng)化居民勞動技能培訓(xùn)與拓寬居民就業(yè)渠道、培養(yǎng)鄉(xiāng)士人才結(jié)合起來，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅今年我處就開辦各種培訓(xùn)班 1余次，各類咨詢活動 2場次，各村也依托高等院校，選派多名村干部進(jìn)修。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟(jì)有了足夠認(rèn)識，也掌握了各種實(shí)用技術(shù)，從業(yè)競爭力大幅提高，有很多已成為本行業(yè)的佼佼者，社會新型人才。另外，辦事處又通過開展 “四培養(yǎng) ”活動，大 力培養(yǎng)村級后備干部，并以 “模擬班子 ”的形式給他們充分的鍛煉機(jī)會。另據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)轄區(qū)八個村組已全部普及九年義務(wù)教育，且有近 4%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。為培養(yǎng)本地人才，我處部分村組還對每年考上高等院校優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。 除轄區(qū)各村組外，辦事處機(jī)關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng)，目前我處共有干部職工 53名，大專以上文化程度占 73%，大部分在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過參加自考、成人、電大等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉?？梢钥闯鑫姨幑ぷ魅藛T已初步樹立了 全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)型村組，學(xué)習(xí)型科室也都積極推動了人才戰(zhàn)略。 3、采取崗位競聘和完善約束激勵機(jī)制，管理考核人才 辦事處是今年新成立的單位，根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同，年初我處對工作人員的崗位進(jìn)行了大幅調(diào)整，調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿?，F(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷全部在大專以上，其中還有兩名研究生，領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降，平均年齡為 38歲。 人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，今年我處以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在環(huán)境衛(wèi)生、信息報(bào)告等方面都明確了獎懲標(biāo)準(zhǔn)，同時辦事處還完善了各種制度 2余項(xiàng)，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機(jī)制已初步激勵了人才的干勁。 三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重，用人亟需革除弊端。 僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖，我們看到受不合時宜的傳統(tǒng)觀念影響，也受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不高，法制不健全不完善等因素的制約，我們認(rèn)為當(dāng)前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下： 1、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險(xiǎn)。表現(xiàn) 為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。 2、機(jī)制方面的障礙：人才選拔機(jī)制框框多，門檻高，不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，特別是從我們機(jī)關(guān)和事業(yè)站所來說，和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力，普遍存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。社會保障機(jī)制也不配套，導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。加之在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極 性也就調(diào)動不起來。 3、體制方面的障礙：產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率較低，部門、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào)，不能形成統(tǒng)一的人才保護(hù)政策。 4、環(huán)境方面的障礙：人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，目前我市為了招商引資，吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，但各類政策優(yōu)勢不夠明顯，法制環(huán)境也有待改善，缺少高水平的知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺，公共技術(shù)平臺和專業(yè)示范基地。 四、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路 1、強(qiáng)化 “四種意識 ”，開發(fā)人才資源 “四種意識 ”：一是 “一把手工程 ”意識，街道黨工委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作 ;二是 “人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化 ”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才 ;三是“人才至上 ”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短 ;四是 “人才大開發(fā) ”意識，采取 “使用性開發(fā) ”、 “政策性開發(fā) ”“儲備性開發(fā) ”等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，加大中小額貸款力度，建立鄉(xiāng)士人才庫 ，建立科技示范戶，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。 2、營造 “四個環(huán)境 ”，實(shí)施人才服務(wù) 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的 ;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣 ;三是市場環(huán)境，創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系 ;四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè) 載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。 3、創(chuàng)新 “四項(xiàng)機(jī)制 ”，推動人才工作 “四項(xiàng)機(jī)制 ”：一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向 ;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，在街道辦建立起