外文文獻翻譯二元勞動力市場分割體制下的工資決定機制的差異本文通過介紹了對市場分割的想法，并且提出在二元勞動力市場分割機制和框架下把勞動力市場細分為以下四種不同的市場并且分析了在不同市場工資決定機制差異的原因。特別是,本文把分析農(nóng)民工的工資在二級勞動力市場的確定作為一個典型的案例。這項研究有一個重要的理論讓我們理解目前收入分配差距的原因。在過去的30年里,勞動力市場理論的發(fā)展的發(fā)生了重大突破，而勞動力市場的基本的觀點已經(jīng)改變了。經(jīng)濟學家認識到,勞動市場并不如前所述傳統(tǒng)的完全競爭的理論。是否標準的新古典經(jīng)濟學競爭平衡范例,或勞動同質(zhì)性的假設被不同的流派質(zhì)疑和批評。因此,許多主流經(jīng)濟學家放棄在競爭這塊分析,取而代之強調(diào)勞動力市場分割的屬性,強調(diào)該系統(tǒng)對勞動和社會因素對報酬和就業(yè)有著重要的影響,并試圖建立一個新的理論范式。這些被稱為勞動力市場分割LMS。勞動力市場不是一個連續(xù)體,但分為幾種不同的市場,每個市場都有不同的特點、分配和工資決定,每個勞動力市場是相對封閉的,因為聯(lián)盟的聯(lián)合團體和制度的限制因素。相比新古典經(jīng)濟學的學派,學派的研究勞動力市場分割更有力的解釋。該學派研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象,比如工資差距、貧窮、失業(yè)、歧視等，以此作為中國勞動力市場分割的現(xiàn)實基礎，作者提出了二元勞動力市場分割概念,并且研究了不同的市場工資的差異確定機制以及造成原因的新的理論分析框架。這個新角度對我們分析收入分配差距的原因現(xiàn)在有重要啟示理解,對勞動力市場機制新的定義。勞動力市場分割的定義二元勞動力市場分割是指在市場因素的交互影響下,機構(gòu)因素和社會因素,中國勞動力市場的行業(yè)分割的經(jīng)濟發(fā)展造成的二元性壟斷和競爭和二進制勞動市場細分初級和二級市場分割相互交織,所以稱之為二元勞動力市場分割?；谌肆Y本的該市場框架下的二元勞動力市場的勞動力市場分割,可分為四個不同類型壟斷的不同特點和水平行業(yè)1主要勞動力市場壟斷包括一些壟斷行業(yè)。這個市場主要供應城市中更高層次的人力資本、工資水平很高的家庭,有更好的社會保障體系,更高的工作穩(wěn)定性和工作進步的更多的機會。2主要勞動力市場在競爭激烈的行業(yè)。這市場主要是為大學畢業(yè)生供給受雇于知識和技術(shù)密集型部門“三資本”和私人企業(yè),在這里工資相對較高的和相對穩(wěn)定的工作,福利和住房有更多的優(yōu)勢。3二級勞動力市場壟斷行業(yè)包括一些壟斷。這個市場主要供應低水平的人力資本以臨時就業(yè),包括當?shù)爻鞘邢聧徆と?、農(nóng)民工和其他非正規(guī)的就業(yè)。大部分的這些都不是正式工作。就業(yè)是非常不穩(wěn)定的,享受非常低水平的社會保障。4二級勞動力市場在競爭行業(yè)。這個市場還可以細分為城市下崗工人和農(nóng)民工勞動力市場。在兩個市場,城市下崗工人與非正式的形式的就業(yè),他們通常在小型企業(yè),社區(qū)服務或自主創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工的勞動力市場情況是獨特的,它是直接連接城市和農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)范圍，農(nóng)民工企業(yè)包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城市的民營企業(yè)、“三資本”企業(yè)等。這兩個部門相同的特征兩個市場工資低,待遇差,小社會安全、穩(wěn)定的工作。為了便于分析,我們把3和4統(tǒng)稱為次要勞動力市場,并選擇一個典型的農(nóng)民工工資決定分析。主要勞動力市場的工資決定在競爭激烈的行業(yè)需求方的這一市場,這是一個典型行業(yè),如信息傳輸、計算機服務和軟件、房地產(chǎn)、出租和業(yè)務服務、制造業(yè)等,一般新的經(jīng)濟部門或新的經(jīng)濟增長點,市場經(jīng)濟的發(fā)展。由于需求持續(xù)強勁,這些行業(yè)可以保持一個較高的邊際毛利。供應方面,主要是大學畢業(yè)生有一個更高水平的人力資本。這一市場正在逐步發(fā)展與經(jīng)濟體制改革。市場的供應和需求雙方基本上也是根據(jù)市場原則來確定工資。作為需求方的勞工市場,它只雇用的工人按照實際需要的自己的勞動。此外,由于責任、權(quán)利和利益的管理系統(tǒng)在這些行業(yè)較為具體,有激勵約束機制,人力資本的確定、測量和監(jiān)控,因此,人力資本的效率是很容易識別的相對貢獻,生產(chǎn),它可以,薪酬根據(jù)不同工資水平和不同的人力資本貢獻的工人是主要的供應商的這一市場,是高人力資本所有者和市場如下所示,贈款的市場經(jīng)濟的適當?shù)男匠?人力資本產(chǎn)權(quán),它使這一市場提供商一般較高,而工資的水平,這表明市場競爭因素的作用在決定工資已充分的反映。但是,由于大學畢業(yè)生連續(xù)幾年增加,勞工市場供應商,他們受雙二進制勞動力市場分割,作業(yè)范圍的縮小主要是限于正規(guī)部門,其中包括國家部門和規(guī)范“三資”企業(yè)、私有企業(yè)。這意味著大學畢業(yè)生傾斜,主要勞動力市場。這將使需求和供應的大學畢業(yè)生勞動力市場已發(fā)生了變化,它導致的,這一市場開始趨于降低工資水平。這說明這一點,勞動市場的競爭激烈的行業(yè)的確是這些決定工資的情況下,勞動力的供應量和需求量,在這方面的畢業(yè)生人數(shù)超過了需求的職位搜索,市場的作用將會使工資往往會下降另一方面,它表明,當前就業(yè)的大學畢業(yè)生是非常困難的,而雙二進制的市場區(qū)段分割使誘使機制的扭曲和工資差距的功能,以便達到最佳的勞動力資源配置市場資源趨于降低,這會導致出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿失業(yè)中國,這會導致浪費人力資源。邢春冰2005證實,工資決定機制的不同所有制的企業(yè)是不同的5。調(diào)查結(jié)果顯示,在90年代初的最后一個世紀的回返率教育在城市和農(nóng)村地區(qū)在有關(guān)各部門的0,除了城市的國有部門之外,基本上是不重要的。1997的,回報率方面的教育在農(nóng)村和城市的私營部門是超過4,大大高于其他部門。異步教育回報的增長導致了兩者之間的差額私營部門和其他部門,這種差異反映了有各種不同的機制之間的工資確定不同的企業(yè)雖然回報率的國家的教育部門是低于私營部門,依照一般的意義上說,人力資本應分配給私營部門的高的回報率,但事實上,人有更高一級的教育是更傾向于國家部門的就業(yè)。更為現(xiàn)實的解釋是,雖然教育返回的國家部門的較低,但是工人在國有部門可以更體面、穩(wěn)定、享受多種不同的經(jīng)濟利益如醫(yī)療保險、住房補貼等更多。因此,我們必須建立和完善社會保障制度,改革福利制度,使流動的人力資本和配置都是合理的。次要勞動力市場工資分析確定的案例工人和移徙工人來自農(nóng)村。從查看移徙工人的就業(yè)、移徙工人已分發(fā)給各行業(yè)中的經(jīng)濟和社會,其中大部分找到制造業(yè)、建筑業(yè)、采礦業(yè)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及其他服務業(yè)。因為他們是一個唯一的身份和數(shù)量是很大的,它們構(gòu)成了最大的勞工市場我們的二級勞動力市場,這也意味著移徙工人市場。確定工資的移徙工人在勞動力市場是面向市場的,第一,勞動力供應和需求雙方確定工資水平,根據(jù)不同的情況,對勞工的需求和供應。績效工資的移徙工人長期以來一直是低,很長時間,這表明,勞工供應大大超過了需求,使工資的增長會受到影響的過剩勞動力的供應方面的限制另一方面也表明,移徙工人的水平較低的人力資本只能獲得較低的報酬的原則分配和競爭的市場經(jīng)濟。雖然工資水平確定移徙工人是面向市場的,但由于勞動力市場的發(fā)展在中國是不完美的,需求方的勞動力市場可以利用某些方面的勞動市場,例如對移徙工人的歧視就業(yè)制度和戶籍制度,按住工資等輔助勞動市場的需求方利用這種社會政策氛圍,然后他們給出的工資歧視移徙工人。主要有以下三個方面支付的移徙工人和國有企業(yè)的工人是不同,他們做同樣的工作。在移徙工人轉(zhuǎn)到城市,由于他們的地位是在系統(tǒng)內(nèi)不同于原始工人、政府勞動部門無法確定其工資水平的原工作人員,他們的薪酬是由需求方的勞工市場此外,由于大量的移徙工人,在農(nóng)村地區(qū),其他家庭成員可以解決該問題的食物、衣服、住房的承建商。二進制作用的移徙工人是最終反映的問題中,他們的工資的組成不包括維護家庭成員的工人的生存所必需的生活費用,他們的子女的教育問題。因此,移徙工人的工資可以不完全反映的總體評估工作的移徙工人進行。在這種情況下,一些用人單位為移徙工人薪酬以不同的方式與原工人,收入的大部分的移徙工人,相當于只有一半收入的正式工人,甚至更少。王美艷2005實證結(jié)果表明該市平均每小時的工資是本地工人4074,比較高的外國工人、包括歧視性因素是2188更高,員工的公眾是4948更高,非公是3719更高,每個工人、非公共行政單位人員和專業(yè)技術(shù)人員是5147。之間的工資差距,當?shù)貏趧恿Φ耐鈬鴦诠?而城市的差異、人力資本的個人捐贈有助于57,其余43是由一部分的非解釋通常被認為是歧視性因素。謝思生和姚先國2006使用的商業(yè)調(diào)查和農(nóng)村調(diào)查數(shù)據(jù)的勞工的流動對浙江省專門分析工資歧視問題的移徙工人和城市工人。結(jié)果表明有一個很大的差別之間的平均工資的移徙工人和城市工人,448的工資差距的形成是由不同的個人征,552的工資差別的原因是歧視性因素包括兩個方面的問題第一,直接對移徙工人的歧視,占工資的362。另一方面,雇主利用易受傷害的地位,移徙工人是缺乏足夠的資料,包括行業(yè)的平均薪酬水平、薪酬水平的工業(yè)工人的剩余勞動力轉(zhuǎn)移,其他競爭對手的信息另一方面,雇主利用松之間組織結(jié)構(gòu)移徙工人、包括移徙工人是不愿意相互合作,移徙工人有更多的個別利益與整體利益。同時雇主利用一些不合理的政策所作的移徙工人,但在政府強有力的地位的買方壟斷企業(yè)中的勞動力市場,使移徙女工還要接受低工資。結(jié)論和建議本研究表明,在二元勞動力市場細分,確定工資機制受市場因素、體制因素和社會因素的功能的優(yōu)化配置勞動力資源的工資是有限制的。這部分地解釋了為什么工資差距是不同的群體在擴大,另一方面也表明,缺乏之間的協(xié)調(diào)的工資決定機制和市場經(jīng)濟體制。顯然,不斷增加的工資在中國的主要勞動力市場,在不變的二級勞動力市場有一定的關(guān)系二元與中國勞動力市場分割。不只有這種市場細分的差異導致的工資決定機制在不同的市場,更重要的是,但也限制了它在改變經(jīng)濟發(fā)展模式,以及經(jīng)濟和社會的進步,也會導致一些杰出的經(jīng)濟和社會發(fā)展問題,如日益增加的收入差距、就業(yè)難的大學生,“勞動力短缺”等。根據(jù)這一點,我們提出以下建議決定工資的壟斷,主要是與自己的壟斷屬性,因此,引入競爭機制,逐步減少對額外收益由于壟斷地位,減少收入差距的行業(yè)中。我們必須深化壟斷行業(yè)的改革和管理。從一般的想法深化的壟斷行業(yè)改革,應注意分類促進壟斷行業(yè)改革在中國。它需要科學、合理管理,維護正常的市場秩序和保護消費者的利益。從上面所講的原則,擴大的可訪問性和競爭的壟斷行業(yè)逐步,不斷。在這方面,壟斷行業(yè)和企業(yè)還需要深化改革的收入分配制度和企業(yè)的管理系統(tǒng),加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,提高企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。此外,政府管理機制改革應深感,建立監(jiān)管制度適應壟斷行業(yè)改革,建立管理機構(gòu),加強科學監(jiān)管壟斷行業(yè),限制市場壟斷行為,工業(yè)和改善一級的政府管制。從第十二個五年計劃綱要對國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的中國“查看,下一個五年的重點將轉(zhuǎn)向經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,擴大國內(nèi)需求,擴大國內(nèi)需求,除了提高最低工資標準,并建立機制,定期增加工資,更重要的是加強民主和法律制度,以保障每個人的公平競爭、平等權(quán)利和發(fā)展的機會。特別是移徙工人權(quán)利的長期是沒有二級勞動力市場中,移徙工人的工資不匹配的貢獻。在維護合法權(quán)益的移徙工人,政府必須承擔起責任。政府應進一步推動集體談判制度,加強總的工資議價能力之間移徙工人和雇主,并提高工會、雇主、政府三方協(xié)調(diào)機制,確保工資的增加同樣的速度與勞動生產(chǎn)性的企業(yè),使一個努力的機制,形成企業(yè)和員工的利益共享,重點是建設和諧的勞動關(guān)系。同時,政府需要指導的值中的公平和正義,為進一步促進社會保障改革和戶籍制度,努力解決這一問題的移徙工人在影響因素的二元的勞動市場分割,體制因素在中國有重大的影響。因為政治體制改革是滯后的經(jīng)濟體制改革,在重新分配字段在中國,行政