會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究摘要當(dāng)今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)中日益顯現(xiàn)出其重要性，尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被政府等管理部門、廣大決策者、企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人、等會(huì)計(jì)信息使用者所重視。但是在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為嚴(yán)重，而會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著重要的影響。因此。會(huì)計(jì)職業(yè)道德急需提上議事日程。本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因的分析、提出了建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法規(guī)，加大會(huì)計(jì)工作違法的懲治力度，企業(yè)完善內(nèi)部控制體系和加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，會(huì)計(jì)人員自覺提高職業(yè)道德素質(zhì)和營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的和諧環(huán)境等具體措施。探討了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)職業(yè)道德，現(xiàn)狀，存在的問題，具體措施ABSTRACTNOW,ALONGWITHTHEOURCOUNTRYECONOMYFASTDEVELOPMENT,ACCOUNTANTTHEWORKDAYBYDAYAPPEARSINTHESOCIETYITSIMPORTANCE,THEACCOUNTINGINFORMATIONMOREANDMOREBYCONTROLSECTION,THEGENERALPOLICYMAKERS,THEENTERPRISESUPERINTENDENT,THEINVESTOR,THECREDITORANDSOONTHEGOVERNMENT,ANDSOONTHEACCOUNTINGINFORMATIONUSERISTAKENINPARTICULARBUTINTHEPRESENTMARKETECONOMY,THEACCOUNTINGINFORMATIONDISTORTIONPHENOMENONISSERIOUS,BUTACCOUNTANTPERSONNELACCOUNTANTTHEOCCUPATIONALETHICSQUALITYTHEWORKQUALITYHASTHEIMPORTANTINFLUENCETOACCOUNTANTTHEREFOREACCOUNTANTTHEOCCUPATIONALETHICSURGENTNEEDPROPOSESTHEAGENDATHISARTICLETHROUGHTOACCOUNTANTTHEOCCUPATIONALETHICSOUTLINE,OURCOUNTRYACCOUNTANTTHEPERSONNELOCCUPATIONALETHICSPRESENTSITUATION,THEEXISTENCEQUESTIONANDTHEORIGINANALYSIS,PROPOSEDESTABLISHMENTPERFECTCONCERNEDACCOUNTANTTHEOCCUPATIONALETHICSBEHAVIORLAWSANDREGULATIONS,ENLARGEACCOUNTANTWORKILLEGALPUNISHMENTDYNAMICS,THEENTERPRISECONSUMMATETHEINTERNALCONTROLSYSTEMANDSTRENGTHENTHEINTERNALAUDIT,ACCOUNTANTTHEPERSONNELONOWNINITIATIVEIMPROVETHEOCCUPATIONALETHICSQUALITYANDBUILDACCOUNTANTTHEOCCUPATIONALETHICSCONSTRUCTIONTHEHARMONIOUSENVIRONMENTANDSOONTHECONCRETEMEASUREDISCUSSEDSTRENGTHENEDACCOUNTANTTHEOCCUPATIONALETHICSCONSTRUCTIONTHEWAYKEYWORDSACCOUNTINGPROFESSIONMORALS，CONDITION，TOEXISTPROBLEM，SPECIFICMEASURES目錄摘要ABSTRACT緒論1一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述2（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義2（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容2二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因4（一）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀4（二）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的具體問題4（三）造成當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其存在問題的原因5三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體醋施7結(jié)論11參考文獻(xiàn)12附錄一13致謝14緒論會(huì)計(jì)發(fā)展的歷程表明，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要?！睍?huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，其信息質(zhì)量高低直接影響到經(jīng)濟(jì)投資、社會(huì)公眾等相關(guān)者的利益，進(jìn)而影響到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)秩序。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)有序運(yùn)行有著重要的作用。會(huì)計(jì)越重要，對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求就越高。國(guó)外一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織先后對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了明確的要求，如1980年7月，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德委員會(huì)擬訂并經(jīng)國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合理事會(huì)批準(zhǔn)，公布了國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，規(guī)定了政正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律等七個(gè)方面的職業(yè)道德內(nèi)容。我國(guó)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒布的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見等也都對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了若干明確要求。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德領(lǐng)域中，也有眾多的前人對(duì)其進(jìn)行了深入的研究。但在社會(huì)實(shí)際生活中，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象仍然較為嚴(yán)重，如何提出“行之有效”的辦法，成為會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的一項(xiàng)空白。而社會(huì)對(duì)高質(zhì)量高透明度會(huì)計(jì)信息的需求卻不斷增加。因此，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義主要包括以下幾個(gè)方面1、它是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序；2、它具有相對(duì)穩(wěn)定性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，它主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性；3、它具有廣泛的社會(huì)性它是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求，它影響著社會(huì)的方方面面，涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容根據(jù)財(cái)政部頒布的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范第2章第2節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要作了以下六個(gè)方面的原則規(guī)定1、愛崗敬業(yè)，忠于職守會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)主義建設(shè)中的重要地位和作用，承認(rèn)自己所從事的工作的社會(huì)價(jià)值會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)因此求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，“明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作。2、熟悉法規(guī)，依法辦事在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；都要通過會(huì)計(jì)工作來體現(xiàn)從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊3、實(shí)事求是，客觀公正實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù)如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無(wú)意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。4、廉潔奉公，遵守準(zhǔn)則廉潔奉公，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度遵守準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員做到依法辦事的核心內(nèi)容，是會(huì)計(jì)人員勝任本職工作的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系會(huì)計(jì)工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路因此，會(huì)計(jì)人員不僅要熟悉準(zhǔn)則，還必須在行動(dòng)上做到廉潔奉公、不謀私利，依照準(zhǔn)則辦事。并敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染?！?、提高技能，參與管理會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著中國(guó)的“入世”，由于WTO運(yùn)行規(guī)則的需要，會(huì)計(jì)信息效度標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)生的新的變化，在經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)提出新要求。因此，提高技能是人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，是勝任本職工作的需要，是適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，了解世界主要會(huì)計(jì)模式異同，熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)商務(wù)慣例，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最優(yōu)的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程和管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，積極參與預(yù)測(cè)和決策，做到參與管理。為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。6、文明服務(wù)，保守秘密文明服務(wù)是人與人之間新型關(guān)系的具體體現(xiàn)，關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)以及行業(yè)的運(yùn)作效率。堅(jiān)持文明服務(wù)，是提高會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的基本條件。文明服務(wù)要求會(huì)計(jì)人員要做到謙虛謹(jǐn)慎彬彬有禮；做到態(tài)度和藹語(yǔ)言文明；做到以誠(chéng)相待尊重事實(shí)；做到團(tuán)結(jié)協(xié)作以和為貴。會(huì)計(jì)人員保守秘密，是維護(hù)權(quán)利人利益的需要，是保護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)利益的需要。它要求會(huì)計(jì)人員不為利益所誘惑，堅(jiān)決保護(hù)商業(yè)秘密。二、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因。（一）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀在我國(guó)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作中的非理性行為越來越多。主要表現(xiàn)為提供虛假、歪曲的會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，這幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。而這一現(xiàn)象的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德密切相關(guān)，不得不對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀提出質(zhì)疑。（二）我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的具體問題如下1、基本業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，法律、道德意識(shí)差在我國(guó)，會(huì)計(jì)人員數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配，主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員數(shù)量雖多，總體素質(zhì)卻偏低，經(jīng)過正規(guī)的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育和專業(yè)訓(xùn)練的人數(shù)太少，低、中層次人才占多數(shù)，而高層次人才偏少。現(xiàn)實(shí)中，不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、只是應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。同時(shí)，不少會(huì)計(jì)人員也不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)也日益淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。更甚至于還有些會(huì)計(jì)人員在工作中記帳不符合規(guī)范，導(dǎo)致帳簿混亂、帳表不符。這在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況并不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。2、會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，違法犯罪行為屢屢發(fā)生在實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。更甚至有的會(huì)計(jì)人員不僅自己不能遵紀(jì)守法，相反，卻還根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意，知法犯法，為經(jīng)營(yíng)者出歪點(diǎn)子，偷逃稅收。如提供虛假會(huì)計(jì)信息，違反稅法規(guī)定，偷逃稅款；虛開增值稅發(fā)票，給國(guó)家稅收收入造成流失；少報(bào)收入，多計(jì)成本、費(fèi)用、私設(shè)小金庫(kù)等。3、在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德中實(shí)事求是、客觀公正的原則實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。主要表現(xiàn)為弄虛作假。如報(bào)假帳、做假帳、提供虛假的會(huì)計(jì)信息。一些單位負(fù)責(zé)人為了某種目的要求財(cái)會(huì)人員篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，造假憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估。如在成本核算時(shí)，加大成本，對(duì)業(yè)務(wù)不如實(shí)反映，從而達(dá)到少報(bào)利潤(rùn)，少納稅的目的；在向銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，又虛報(bào)利潤(rùn)騙取銀行貸款；向社會(huì)公開報(bào)表時(shí)，對(duì)帳面數(shù)字進(jìn)行“技術(shù)處理”多報(bào)利潤(rùn)，夸大成績(jī)。由此我們可以說，在弄虛作假的外衣下，常常隱藏了不可告人的目的。而這一切都緣于一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)方面重大的壓力，為了明哲保身，而置會(huì)計(jì)制度規(guī)定不顧,完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查。（三）造成當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其存在問題的原因主要包含以下幾個(gè)方面1、業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)由于有些會(huì)計(jì)人員未經(jīng)過正規(guī)的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育和專業(yè)訓(xùn)練，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能辨別真?zhèn)?，缺乏敏感性和分析能力，從而?dǎo)致反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)信息失真；有些會(huì)計(jì)人員選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，卻沒有擺正自己的位置，未全身心地投入到會(huì)計(jì)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，只是應(yīng)付工作了事；還有些會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，不能更新自己的知識(shí)，沒有嫻熟的會(huì)計(jì)技能，更別說關(guān)注、學(xué)習(xí)、遵守相關(guān)的法律法規(guī)。如何能跟上時(shí)代、提供出真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息而在當(dāng)今，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來越高。會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容亦越來越多，既要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)理論，新制度新準(zhǔn)則，又要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。只有通過學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，樹立起良好的職業(yè)道德觀念。2、部分會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)低下在物欲橫流、金錢至上的社會(huì)中，一些不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德造成了嚴(yán)重影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，“個(gè)人主義、利己主義、拜金主義”等不良思想逐步升溫，私欲不斷膨脹，部分會(huì)計(jì)人員不顧違背自己的良心，違反會(huì)計(jì)行業(yè)的道德法規(guī)、觸犯法律，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地利用職務(wù)之便或監(jiān)守自盜，或據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授意、伙同領(lǐng)導(dǎo)大肆貪污、或由此反映了會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低，職業(yè)道德素質(zhì)不強(qiáng)，如何不以身試法3、為了眼前的微觀利益而被迫提供虛假的會(huì)計(jì)信息（1）從企業(yè)的立場(chǎng)上講在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的健全和完善,企業(yè)的市場(chǎng)形象日益重要,并成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素。企業(yè)出于樹立市場(chǎng)形象、提高競(jìng)爭(zhēng)地位的需要,有可能要求會(huì)計(jì)人員執(zhí)行非統(tǒng)一、公允、合法的會(huì)計(jì)處理程序與方法,以采取各種欺詐行為，如制造虛假業(yè)績(jī),提供虛假財(cái)務(wù)信息等,令投資者做出錯(cuò)誤的抉擇，從而導(dǎo)致社會(huì)有限資源的不合理流向,損害正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)作為市場(chǎng)主體,它必須從微觀角度出發(fā),考慮如何保護(hù)自身的權(quán)益（少繳納或不繳納稅收），擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,從而達(dá)到企業(yè)資本保值和增值的目的。它所要求的會(huì)計(jì)核算是以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為前提,充分體現(xiàn)了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)成果。但是,稅法的制定是站在國(guó)家的立場(chǎng)上,宏觀調(diào)控各方面的利益。從而,國(guó)家與企業(yè)的利益具有相對(duì)的對(duì)立性很難保持一致。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于增進(jìn)企業(yè)局部利益的考慮,有可能要求會(huì)計(jì)人員做出有損于國(guó)家整體利益的會(huì)計(jì)行為,如為少繳所得稅而多計(jì)成本、少計(jì)收益；為少繳增值稅而實(shí)行無(wú)證交易或少記收入等等。因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理上,就容易違背國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和制度，難以確保會(huì)計(jì)行為的合法化。（2）從會(huì)計(jì)人員的角度看會(huì)計(jì)人員的職業(yè)報(bào)酬是眾多需求中最基本的需求，主要包括薪水和福利。而這又主要取決于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。一般說來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益越好，相應(yīng)地福利就越高，反之，則相反。從這一角度看，會(huì)計(jì)人員的利益和企業(yè)的利益有相一致之處。因而，一但企業(yè)利益與社會(huì)的各種相關(guān)團(tuán)體利益不相一致時(shí)，會(huì)計(jì)人員可能往往偏向于企業(yè)利益。從而偏離中介人的立場(chǎng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，損害投資者、債券人等的利益，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序。在滿足最基本的物質(zhì)需求后，在工作的環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員也有對(duì)名譽(yù)、地位、受尊重、受重視的向往和追求。這些向往和追求的實(shí)現(xiàn)往往需要感情的投資，需要同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有融洽的關(guān)系。只有這樣才能得到其好感和重視，進(jìn)而才能得到賞識(shí)提拔和重用，被給予各種獎(jiǎng)勵(lì)名譽(yù)和地位。因此，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為一般都會(huì)傾向于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。如果某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，為了追求小團(tuán)體利益、謀取私利等等為了自身局部利益而要求會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)處理上“各盡所需”，這樣又往往使會(huì)計(jì)行為偏離會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、公正性大大的打了折扣。當(dāng)然，并不是所有會(huì)計(jì)人員都會(huì)為了自身需求而被迫提供虛假會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)人員所在企業(yè)的文化層次，及其企業(yè)負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)低下，企業(yè)負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，會(huì)計(jì)人員即使不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的某些做法，也往往是敢怒而不敢言，只有按照他們的意愿去做；更甚至于有些企業(yè)負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、脅迫會(huì)計(jì)人員做假帳，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，致使會(huì)計(jì)人員不得不違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。在這種情形下，往往不能以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。所以，要恪守職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員是很難做到的。4、法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，經(jīng)營(yíng)者往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營(yíng)，而企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制又不到位，放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒有完全形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)即投資者從中獲取投資報(bào)酬，經(jīng)營(yíng)管理者希望從中得到最大的回報(bào)，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、經(jīng)營(yíng)者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。三加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施（一）建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法規(guī)法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用因此，必須建立健全規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法律、法規(guī)和制度。但是，我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的步劃和要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。同時(shí)要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。（二）加大會(huì)計(jì)工作違法的懲治力度從實(shí)際情況來看，由于我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。為此，應(yīng)該加大會(huì)計(jì)工作違法的懲治力度。一是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象；二是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；三是追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。新會(huì)計(jì)法第四條明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)“。明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性的第一責(zé)任人，加大了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也就抓住了問題的關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使自己重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并采取有效措施保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員做假帳。（三）健全監(jiān)督機(jī)制，開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不僅要依靠會(huì)計(jì)人員的自我覺悟，而且要輔以監(jiān)督措施。監(jiān)督和檢查，主要是督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門應(yīng)定期對(duì)各企業(yè)的會(huì)計(jì)核算情況實(shí)施檢查和監(jiān)督,經(jīng)常性了他們對(duì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況,對(duì)于能嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的企業(yè)給予各種形式的嘉獎(jiǎng),而對(duì)違反會(huì)計(jì)制度、損害國(guó)家利益的企業(yè)則視情節(jié)輕重、違紀(jì)金額大小等給予相應(yīng)的處罰,以督促企業(yè)從維護(hù)自身的利益出發(fā),自覺遵規(guī)守法。同時(shí),強(qiáng)化審計(jì)部門的監(jiān)督職能,即審計(jì)部門應(yīng)在對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)主體的審計(jì)業(yè)務(wù)中嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)業(yè)規(guī)范的要求執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù),出具審計(jì)報(bào)告,對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)制度執(zhí)行方面的問題,應(yīng)予以指出,并督促企業(yè)限期糾正,企業(yè)不予糾正的,則應(yīng)在審計(jì)報(bào)告中如實(shí)披露,以促使企業(yè)從維護(hù)其社會(huì)形象出發(fā),自覺執(zhí)行會(huì)計(jì)制度。在對(duì)企業(yè)檢查和督促的過程中，也要同時(shí)經(jīng)常了解會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況,并對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰。這樣有利于督促會(huì)計(jì)人員在行為上遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。同時(shí)也要發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度開展。（四）嚴(yán)格確定會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格以及任職條件會(huì)計(jì)從業(yè)資格是指進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的一種法定執(zhí)業(yè)資格，是進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的門檻。會(huì)計(jì)法規(guī)定從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。因此，企業(yè)選用的會(huì)計(jì)人員要具備法定的從業(yè)資格，即所有會(huì)計(jì)崗位的人員都必須取得會(huì)計(jì)資格證書。同時(shí)，作為企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，負(fù)有對(duì)組織、管理本企業(yè)所有會(huì)計(jì)工作的責(zé)任，其工作水平的高低、質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量。所以，其任職資格要求除了具備一般會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的條件外，還應(yīng)具備專業(yè)的技術(shù)資格和工作經(jīng)歷等條件。綜上所述，企業(yè)在任用會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任某種會(huì)計(jì)職位。（五）企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部控制體系和加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。它的主要內(nèi)容有組織機(jī)構(gòu)控制、職務(wù)分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、人員素質(zhì)控制、信息質(zhì)量控制、財(cái)產(chǎn)安全控制、業(yè)務(wù)程序控制、目標(biāo)控制、執(zhí)行控制、憑證控制（也稱手續(xù)控制）、紀(jì)律控制、內(nèi)部審計(jì)控制。其主要內(nèi)容中的職務(wù)分離控制，要求在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上避免一人做多個(gè)崗位的工作，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。而且能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失真的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制體系。內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。如果企業(yè)有較完善的內(nèi)部審計(jì)制度，并且能夠很好的運(yùn)行。將會(huì)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供強(qiáng)而有力的保障。（六）建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量財(cái)政部制定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中規(guī)定“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?！睂?shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他她們能掌握多種崗位技能；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。從而提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。（七）建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，選擇合格人才建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇道德素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有豐富會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作；建立激勵(lì)約束機(jī)制。現(xiàn)代社會(huì)需要大批高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才因此在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來。促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。（八）會(huì)計(jì)人員應(yīng)自覺提高職業(yè)道德素質(zhì)1、在思想上會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，不斷地提高覺悟和修養(yǎng)堅(jiān)決摒棄金錢至上的人會(huì)哲學(xué)，不為他人所左右，不因個(gè)人好惡而取舍，不欺上瞞下，不唯領(lǐng)導(dǎo)是從，不弄虛作假，在不義之財(cái)面前絕不動(dòng)心，在利益誘惑之下決不貪占便宜，在自己的工作崗位上保持潔身自好的高尚品德。為此，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)生活中應(yīng)對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我修正，要從內(nèi)心自覺地樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，把履行會(huì)計(jì)職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則。2、在工作上會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，提高理論政策水平。做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，并在會(huì)計(jì)實(shí)踐中提高自己的專業(yè)操作能力和操作的創(chuàng)新能力以做到精通業(yè)務(wù)、自強(qiáng)不息；會(huì)計(jì)人員要忠于職守。在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，并以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；同時(shí)會(huì)計(jì)人員也要愛崗敬業(yè)，立足本職。勤勤懇懇、盡心盡力地做好每一項(xiàng)平凡細(xì)微的財(cái)務(wù)工作。（九）加強(qiáng)職業(yè)道德教育和輿論宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要手段。在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯之中。政府應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育引起高度重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，在組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重；與此同時(shí)，還應(yīng)重視輿論宣傳的作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能取得良好的效果；最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，營(yíng)造出尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。（十）營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的和諧環(huán)境會(huì)計(jì)工作人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更是生活在社會(huì)大環(huán)境中。其職業(yè)道德是不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，其中不乏較多的消極影響。杜絕這類影響的有效方法就是依托社會(huì)各方面的變革，尤其是與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步。通過社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，全社會(huì)共同重視道德修養(yǎng)、提高道德思想，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。結(jié)論在實(shí)際生活中，由于社會(huì)方方面面的主、客觀原因，我們不得不承認(rèn)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在弊病的現(xiàn)狀，不可能在短期內(nèi)消失。它需要一個(gè)長(zhǎng)期的修正過程。而會(huì)計(jì)信息作為一種通用商業(yè)語(yǔ)言，其質(zhì)量程度的高低會(huì)直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息是建立健康、有活力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要保障，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞又是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。因此，政府應(yīng)對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)引起高度重視，并根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行的實(shí)際客觀環(huán)境充分完善會(huì)計(jì)制度，制定出一套具有中國(guó)特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，同時(shí)依托社會(huì)各方面的變革，尤其是與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步。通過社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，全社會(huì)共同重視道德修養(yǎng)、提高道德思想，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。更為重要的是，企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員應(yīng)提高自身修養(yǎng)。只要企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不再為了企業(yè)和個(gè)人的利益徇私舞弊、濫用職權(quán)，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員作假；或會(huì)計(jì)人員能樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)走出兩難的境地，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。參考文獻(xiàn)1蒙麗珍,周英虎會(huì)計(jì)職業(yè)道德M大連，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，20061261352丁平準(zhǔn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德M北京，科學(xué)出版社，20052212583劉富乾淺論財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)A高師財(cái)務(wù)管理研究C南京南京師范大學(xué)出版社，2004，86954李尉玉治理會(huì)計(jì)信息失真J上海會(huì)計(jì)，2005，146485胡喜生治理會(huì)計(jì)信息失真預(yù)防對(duì)策研究J上海會(huì)計(jì)，2005，151536張啟琴，陳枚蜂制度缺陷引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的救濟(jì)途徑J上海會(huì)計(jì)，2005，261627黃升旗試談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容J上海會(huì)計(jì)，2001，1788田翠香討論會(huì)計(jì)信息失真及責(zé)任認(rèn)定J上海會(huì)計(jì)，2001，711139斯惠文談?wù)撎岣邥?huì)計(jì)人員素質(zhì)J，遼寧教育會(huì)計(jì)通訊2003，5262810郭揚(yáng)珍上市公司會(huì)計(jì)信息失真的原因分析J財(cái)會(huì)月刊，2001，6212211謝亞濤治理會(huì)計(jì)信息失真要從五個(gè)方面著手J財(cái)會(huì)月刊，2001，8161712白云霞從模糊性透視會(huì)計(jì)信息失真J財(cái)會(huì)通訊，2001，4383913JOHNLASSON,AMERICA“MODERNSENIORACCOUNTANT“MTHENORTHEASTFINANCEANDECONOMICSUNIVERSITYPUBLISHINGHOUSE1999，32638314DAVIDHUME,ENGLAND“MORALPRINCIPLEINQUIRESINTO“MTHESOCIALSCIENCESINCHINAPUBLISHINGHOUSE,BEIJING，1999，23525115GERMANHELMUTSCHMITT,ENGLISH“GLOBALIZATIONANDMORALRECONSTRUCTION“MSOCIALSCIENCESPUBLISHINGHOUSE,BEIJING，2001，136197附錄一參考外文文獻(xiàn)翻譯13約翰拉森，美現(xiàn)代高級(jí)會(huì)計(jì)M東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社1999，32638314大衛(wèi)休謨，英道德原理探究M中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，北京1999，23525115德赫爾穆特施米特，英全球化與道德重建M社會(huì)科學(xué)出版社，北京2001，136197致謝在這半年時(shí)間里，我的論文得到了劉教授的精心指導(dǎo)。劉教授治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)識(shí)淵博，思想深邃，視野開闊，為我營(yíng)造了一種良好的精神氛圍。其嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力，以及對(duì)我的嚴(yán)格要求和循循善誘的教導(dǎo)將使我終身受益?？梢哉f沒有恩師就沒有本篇論文的完成。在此敬祝恩師身體安康，合家幸福同時(shí)，也將祝福敬送給每一位幫助過我的師長(zhǎng)。是你們無(wú)私的奉獻(xiàn)和無(wú)數(shù)的關(guān)心與鼓勵(lì)，才使我得以順利完成四年的本科學(xué)業(yè)。在此也非常感謝我的同學(xué)們和朋友們的幫助，你們?cè)谏詈蛯W(xué)習(xí)上對(duì)我的幫助是這篇論文得以順利完成的保障。我非常珍視和你們的友誼最后，在畢業(yè)論文答辯之際，衷心感謝在百忙之中抽出時(shí)間審閱本論文的教授和老師們攀枝花學(xué)院本科畢業(yè)論文任務(wù)書題目會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究院（系）經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生姓名母秀英學(xué)號(hào)BKJX02100起訖日期2006年3月6日5月25日指導(dǎo)教師劉鋒職稱副教授教研室主任馮利發(fā)任務(wù)書日期2006年3月3日1、畢業(yè)論文應(yīng)達(dá)到的目的畢業(yè)論文的目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，理論聯(lián)系實(shí)際，獨(dú)立分析，解決實(shí)際問題的能力，使學(xué)生得到從事本專業(yè)工作和進(jìn)行相關(guān)的基本訓(xùn)練。畢業(yè)論文應(yīng)反映出作者能夠準(zhǔn)確地掌大學(xué)階段所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，基本學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行科學(xué)研究的方法，對(duì)所研究的題目有一定的心得體會(huì)。2、畢業(yè)論文的內(nèi)容和要求畢業(yè)論文的內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀。存在的問題及成因的分析及加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。畢業(yè)論文的要求1開展調(diào)查研究，閱讀外文文獻(xiàn)，收集資料，弄清本課題的目的、要求、意義，了解國(guó)內(nèi)外發(fā)展水平，制定個(gè)人工作計(jì)劃。2研究方案的經(jīng)濟(jì)合理性和技術(shù)可行性。3理論聯(lián)系實(shí)際地開展調(diào)查和研究工作。4、綜合運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，善于借鑒國(guó)內(nèi)外已有的研究成果。5、撰寫畢業(yè)論文文本畢業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)不少于10000字。其中包括中外文摘要（中文摘要應(yīng)不少于300字，外文摘要應(yīng)不少于500單詞），緒論，正文，小結(jié)及參考文獻(xiàn)（參考文獻(xiàn)應(yīng)不少于18篇，其中外文文獻(xiàn)應(yīng)不少于3篇），致謝。6論文撰寫嚴(yán)格按攀枝花學(xué)院本科畢業(yè)論文撰寫規(guī)范化要求進(jìn)行。7論文打印和裝訂符合規(guī)范要求。3、研究方案和目標(biāo)1、根據(jù)下發(fā)的任務(wù)書，了解畢業(yè)論文寫作相關(guān)的規(guī)定和要求。2、廣泛查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，撰寫開題報(bào)告。3、擬訂論文提綱。4、消化吸收文獻(xiàn)資料，通過深入的分析研究，提出問題；分析問題，形成明確的觀點(diǎn)；通過嚴(yán)密的邏輯推理找出解決問題的措施和方案，形成初稿。5、對(duì)初稿進(jìn)行更深入的研究，不斷發(fā)現(xiàn)問題和遺漏，繼續(xù)查找資料，思考分析，逐步完善，最終形成終稿。6、按照論文格式調(diào)整論文終稿，并填寫相關(guān)表格。7、打印論文，并提交論文電子文檔，準(zhǔn)備答辯。4、對(duì)畢業(yè)論文成果要求1、畢業(yè)論文應(yīng)采用最新頒布的漢語(yǔ)簡(jiǎn)化文字，符合出版物漢字使用規(guī)定由作者在計(jì)算機(jī)上輸入、編排、打印完成。2、文的字?jǐn)?shù)不得少于10000字。3、參考文獻(xiàn)1520篇，其中學(xué)術(shù)期刊類不得少于8篇，外文文獻(xiàn)不少于3篇。5、主要參考文獻(xiàn)1蒙麗珍,周英虎會(huì)計(jì)職業(yè)道德M大連，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，20061261352丁平準(zhǔn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德M北京，科學(xué)出版社，20052212583劉富乾淺論財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)A高師財(cái)務(wù)管理研究C南京南京師范大學(xué)出版社，2004，86954李尉玉治理會(huì)計(jì)信息失真J上海會(huì)計(jì)，2005，146485胡喜生治理會(huì)計(jì)信息失真預(yù)防對(duì)策研究J上海會(huì)計(jì)，2005，151536張啟琴，陳枚蜂制度缺陷引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的救濟(jì)途徑J上海會(huì)計(jì)，2005，261627黃升旗試談會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容J上海會(huì)計(jì)，2001，1788田翠香討論會(huì)計(jì)信息失真及責(zé)任認(rèn)定J上海會(huì)計(jì)，2001，711139斯惠文談?wù)撎岣邥?huì)計(jì)人員素質(zhì)J，遼寧教育會(huì)計(jì)通訊2003，5262810郭揚(yáng)珍上市公司會(huì)計(jì)信息失真的原因分析J財(cái)會(huì)月刊，2001，6212211謝亞濤治理會(huì)計(jì)信息失真要從五個(gè)方面著手J財(cái)會(huì)月刊，2001，8161712白云霞從模糊性透視會(huì)計(jì)信息失真J財(cái)會(huì)通訊，2001，4383913JOHNLASSON,AMERICA“MODERNSENIORACCOUNTANT“MTHENORTHEASTFINANCEANDECONOMICSUNIVERSITYPUBLISHINGHOUSE，1999，32638314DAVIDHUME,ENGLAND“MORALPRINCIPLEINQUIRESINTO“MTHESOCIALSCIENCESINCHINAPUBLISHINGHOUSE,BEIJING，1999，23525115GERMANHELMUTSCHMITT,ENGLISH“GLOBALIZATIONANDMORALRECONSTRUCTION“MSOCIALSCIENCESPUBLISHINGHOUSE,BEIJING，2001，1361976、畢業(yè)論文工作進(jìn)度計(jì)劃序號(hào)設(shè)計(jì)（論文）工作進(jìn)度日期（起止周數(shù)）1指導(dǎo)教師下發(fā)論文任務(wù)書33第二周2學(xué)生填寫開提報(bào)告36312第三周3學(xué)生提交畢業(yè)論文寫作大綱313319第四周4要求學(xué)生按任務(wù)書要求查閱、收集相關(guān)資料320326第五周5檢查學(xué)生論文撰寫情況，直到學(xué)生畢業(yè)論文撰寫32742第六周6要求學(xué)生提交畢業(yè)論文初稿4349第七周7審閱畢業(yè)論文初稿，提出初步修改意見410416第八周8對(duì)學(xué)生修改的論文再次審閱，提出補(bǔ)充、完善方面417423第九周9指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文相關(guān)附件的填寫424430第十周10指導(dǎo)學(xué)生完成畢業(yè)論文相關(guān)附件的填寫5157第十周11完成畢業(yè)論文定稿58514十一周12提交論文紙質(zhì)文檔2份及電子文檔525指導(dǎo)教師日期2006年2月25日教研室審查意見同意指導(dǎo)教師所下達(dá)的畢業(yè)論文任務(wù)簽字2006年2月26日院（系）負(fù)責(zé)人意見同意教研室意見簽字2006年2月28日學(xué)生簽字接受任務(wù)時(shí)間2006年3月3日注任務(wù)書由指導(dǎo)教師填寫。攀枝花學(xué)院本科畢業(yè)論文開題報(bào)告題目會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究院（系）經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)生姓名母秀英學(xué)號(hào)BKJX02100指導(dǎo)教師劉鋒職稱副教授助理指導(dǎo)教師職稱2006年3月10日1、課題的目的及意義社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，決定著人們的行為方式、生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，也影響著人們的職業(yè)道德觀念。社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，豐富了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系日趨復(fù)雜，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)中日益顯現(xiàn)出其重要性，尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被政府等管理部門、廣大決策者、企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人、等會(huì)計(jì)信息使用者所重視。于是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的要求不斷提高，從而推動(dòng)著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不斷發(fā)展和完善。從我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的歷程也可以看出，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要?！睍?huì)計(jì)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，其信息質(zhì)量高低直接影響到經(jīng)濟(jì)投資、社會(huì)公眾等相關(guān)者的利益，進(jìn)而影響到整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)秩序。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)有序運(yùn)行有著重要的作用。可在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)，身在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的人們?nèi)菀资艿浇?jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，道德意識(shí)減弱，從而出現(xiàn)嚴(yán)重的道德失范現(xiàn)象。為了保證經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國(guó)作為一個(gè)法律控制比較健全的國(guó)家，在制定的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了若干明確規(guī)定，如愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等內(nèi)容。而且我國(guó)的職業(yè)團(tuán)體中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也頒布了中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見等對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了若干具體要求。會(huì)計(jì)本身就關(guān)系著社會(huì)的公眾利益，在國(guó)外一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)際組織也先后對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提出了明確的要求，如1980年7月，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)職業(yè)道德委員會(huì)擬訂并經(jīng)國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合理事會(huì)批準(zhǔn)，公布了國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，規(guī)定了政正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律等七個(gè)方面的職業(yè)道德內(nèi)容。在美國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、政府會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等職業(yè)團(tuán)體都規(guī)定了職業(yè)道德守則。雖然英國(guó)、德國(guó)等西方國(guó)家沒有明確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，但從其文化特征、公司法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他規(guī)范中可以認(rèn)知其對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德領(lǐng)域中，也有眾多的前人對(duì)其進(jìn)行了深入的研究。但在社會(huì)實(shí)際生活中，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象仍然較為嚴(yán)重，如何提出“行之有效”的辦法，成為會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的一項(xiàng)空白。本課題從闡述會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義出發(fā)，分析了我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題以及造成當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其存在問題的成因，探討了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。在措施中，著重強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員自我素質(zhì)的提高，全社會(huì)共同重視道德修養(yǎng)，以及法律的健全。因?yàn)闀?huì)計(jì)行為的規(guī)范化不只以法律法規(guī)作保障，更重要的是還要依賴會(huì)計(jì)人員和其他人員的道德信念、道德品質(zhì)來實(shí)現(xiàn)。道德是人們內(nèi)在的精神世界，它要求人們動(dòng)機(jī)的高尚和純潔具有較強(qiáng)的主觀性，因而，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在時(shí)間和空間上對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響比會(huì)計(jì)法律制度要廣泛、深刻、持久得多。因此，針對(duì)社會(huì)對(duì)高質(zhì)量高透明度會(huì)計(jì)信息的需求卻不斷增加的現(xiàn)實(shí)。不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。2、課題的基本內(nèi)容本文通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概述，我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施等三個(gè)方面進(jìn)行闡述，探討了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑。具體闡述如下一會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。其內(nèi)容要求會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)，忠于職守；熟悉法規(guī)，依法辦事；實(shí)事求是，客觀公正；廉潔奉公，遵守準(zhǔn)則；提高技能，參與管理；文明服務(wù)，保守秘密。二我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀、存在的問題及成因。在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)計(jì)工作中的非理性行為越來越多，主要表現(xiàn)為提供虛假、歪曲的會(huì)計(jì)信息，不得不對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀提出質(zhì)疑。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的具體問題如下首先是基本業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏，法律、道德意識(shí)差；其次是會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，違法犯罪行為屢屢發(fā)生；最后是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德中實(shí)事求是、客觀公正的原則。造成當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及其存在問題的原因主要包含以下幾個(gè)方面一是業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)；二是部分會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)低下；三是會(huì)計(jì)人員為了眼前的微觀利益而被迫提供虛假的會(huì)計(jì)信息，這一點(diǎn)又主要從企業(yè)和會(huì)計(jì)人員不同的立場(chǎng)進(jìn)行闡述。四是法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。三加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。面隊(duì)這種現(xiàn)狀提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施有建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法規(guī)；加大會(huì)計(jì)工作違法的懲治力度；健全監(jiān)督機(jī)制，開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德獎(jiǎng)懲；嚴(yán)格確定會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格以及任職條件；企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部控制體系和加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)；建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量；建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量；會(huì)計(jì)人員應(yīng)自覺提高職業(yè)道德素質(zhì)；加強(qiáng)職業(yè)道德教育和輿論宣傳；營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的和諧環(huán)境。綜上所述，會(huì)計(jì)信息作為一種通用商業(yè)語(yǔ)言，其質(zhì)量程度的高低會(huì)直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息是建立健康、有活力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要保障，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞又是影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的關(guān)鍵所在。因此，政府應(yīng)對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)引起高度重視，并根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行的實(shí)際客觀環(huán)境充分完善會(huì)計(jì)制度，制定出一套具有中國(guó)特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，同時(shí)依托社會(huì)各方面的變革，尤其是與法律、與各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步。通過社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，全社會(huì)共同重視道德修養(yǎng)、提高道德思想，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。更為重要的是，企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員應(yīng)提高自身修養(yǎng)。只要企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，