勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題一、建設(shè)法規(guī)18題P1法律法規(guī)及相關(guān)知識,專業(yè)通用知識1實(shí)行建設(shè)許可制度,旨在有效地保證建筑工程的質(zhì)量和進(jìn)度安全,是國際上的通行做法。BP3A、對B、錯2建設(shè)工程質(zhì)量管理條例第十三條,建設(shè)單位在領(lǐng)取施工許可證或者開工報告后前,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)。BP5A、對B、錯3建筑工程在施工過程中,建設(shè)單位或者施工單位發(fā)生變更的,不用應(yīng)當(dāng)重新申請領(lǐng)取施工許可證。BP5A、對B、錯4專業(yè)工程分包,是指總承包單位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單位完成的活動。AP12A、對B、錯5建筑法規(guī)定,實(shí)行施工總承包的,建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成允許禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位也禁止分包單位將其承包的工程再分包。BP12A、對B、錯6施工許可管理辦法第十條,對于未取得施工許可證或者為規(guī)避辦理施工許可證將工程項目分解后擅自施工的,由有管轄權(quán)的發(fā)證機(jī)關(guān)責(zé)令改正,對于不符合開工條件的,責(zé)令停止施工,并對建設(shè)單位和施工單位分別處以罰款。AP13A、對B、錯7違反法律規(guī)定,未取得施工許可證或者開工報告未經(jīng)批準(zhǔn)擅自施工的,責(zé)令改正,對不符合開工條件的責(zé)令停止施工,并處以合同金額的102012罰款。BP14A、對B、錯8企業(yè)必須依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或安全生產(chǎn)管理人員的制度。AP36A、對B、錯9對從事危險品的生產(chǎn)經(jīng)營活動實(shí)行后前置審批和嚴(yán)格監(jiān)督的制度。BP36A、對B、錯10安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定,施工單位的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任。AP37A、對B、錯11建筑法規(guī)定,禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照,以本企業(yè)的名義承攬工程。AP39A、對B、錯12安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定,施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝,并口頭書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。BP40A、對B、錯13安全生產(chǎn)管理條例規(guī)定,總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。AP41A、對B、錯14建筑法規(guī)定,房屋拆除應(yīng)當(dāng)由具備保證安全條件的建筑施工單位承擔(dān),由建筑施工單位技術(shù)員負(fù)責(zé)人對安全負(fù)責(zé)。BP44A、對B、錯15安全生產(chǎn)法規(guī)定,安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時,必須出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件。AP49A、對B、錯16安全生產(chǎn)許可證由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定統(tǒng)一的式樣。AP50A、對B、錯17國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門以及省級人民政府接到發(fā)生特別重大事故、重大事故的報告后,應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)卣畤鴦?wù)院。BP57A、對B、錯18建筑工程實(shí)行總承包的,工程質(zhì)量由分包總承包單位負(fù)責(zé)。BP63A、對B、錯二、建筑材料9題P31勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1水泥強(qiáng)度等級的選擇應(yīng)根據(jù)混凝土強(qiáng)度的要求來確定,低強(qiáng)度混凝土應(yīng)選擇低強(qiáng)度等級的水泥。AP33A、對B、錯2一般情況下,中、低強(qiáng)度的混凝土C25C30,水泥強(qiáng)度等級為混凝土強(qiáng)度等級的1520倍。BP33A、對B、錯3為保證混凝土的強(qiáng)度,粗骨料必須具有足夠的強(qiáng)度。AP34A、對B、錯4早強(qiáng)劑是能加速水泥水化和硬化,促進(jìn)混凝土中早期強(qiáng)度增長的外加劑。BP35A、對B、錯5建筑砂漿是由膠凝材料、細(xì)骨料、摻加料和水配制而成的建筑工程材料。AP37A、對B、錯6水泥砂漿強(qiáng)度高、耐久性和耐火性好,但其流動性和保水性差。AP37A、對B、錯7混合砂漿強(qiáng)度較低高,且耐久性、流動性和保水性均較好,便于施工。BP37A、對B、錯8石灰砂漿強(qiáng)度較低,耐久性差,但流動性和保水性較好,可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。AP37A、對B、錯9空心砌塊的空心率2025。BP41A、對B、錯三、建筑工程識圖12題P49勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1設(shè)計總說明的內(nèi)容也可在各專業(yè)圖紙上寫成文字說明。AP49A、對B、錯2建筑設(shè)計說明主要說明裝修做法和門窗的類型、數(shù)量、質(zhì)量規(guī)格、采用的標(biāo)準(zhǔn)圖集等情況。BP49A、對B、錯3建筑立面圖主要用來表達(dá)房屋的外部造型、門窗位置及形式、外墻面裝修、陽臺、雨篷等部分的材料和做法等。AP49A、對B、錯4結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明,它包括設(shè)計依據(jù),工程概況,自然條件,選用材料的類型、質(zhì)量規(guī)格、強(qiáng)度等級,構(gòu)造要求。BP50A、對B、錯5結(jié)構(gòu)平面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體平面布置的圖樣,一般包括基礎(chǔ)平面布置圖,樓層結(jié)構(gòu)布置平面圖,屋頂結(jié)構(gòu)平面布置圖。AP50A、對B、錯6建筑設(shè)計施工圖通常包括流程圖原理圖、平面圖、剖面圖、系統(tǒng)軸測圖、詳圖。BP50A、對B、錯7粗實(shí)線的用途是平、立、剖面的剖切符號。AP52A、對B、錯8粗細(xì)實(shí)線的用途是圖例填充線、家具線、紋樣線等。BP52A、對B、錯9中虛線的用途是小于05B的不可見輪廓線、投影線。AP52A、對B、錯10虛細(xì)折斷線的用途是部分省略表示時的斷開界線。BP53A、對B、錯11細(xì)波浪線的用途是部分省略表示時的斷開界線,曲線形構(gòu)件斷開界線、構(gòu)造層次的斷開界線。AP53A、對B、錯12圖樣上的尺寸,應(yīng)包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數(shù)字四個要素。AP53A、對B、錯四、建筑施工技術(shù)9題P65勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1皮數(shù)桿一般立于房屋的四大角、內(nèi)外墻交接處、樓梯間以及洞口多的地方。一般可每隔1520M1015M立一根。BP72A、對B、錯2鋼筋彎后的平直部分長度對一般結(jié)構(gòu),不宜小于箍筋直徑的5倍。AP77A、對B、錯3鋼筋彎后的平直部分長度對有抗震等要求的結(jié)構(gòu),不應(yīng)小于箍筋直徑的810倍。BP77A、對B、錯4雙層鋼筋網(wǎng)的上層鋼筋彎鉤應(yīng)朝上下。BP78A、對B、錯5現(xiàn)澆樓板鋼筋的綁扎是在梁鋼筋骨架放下之后進(jìn)行的。AP80A、對B、錯6在現(xiàn)澆樓板鋼筋鋪設(shè)時,對于單向受力板,應(yīng)先鋪設(shè)平行于長短邊方向的受力鋼筋,后鋪設(shè)平行于短長邊方向分布鋼筋。BP80A、對B、錯7在現(xiàn)澆樓板鋼筋鋪設(shè)時,對于雙向受力板,應(yīng)先鋪設(shè)平行于短邊方向的受力鋼筋,后鋪設(shè)平行于長邊方向的受力鋼筋。AP80A、對B、錯8根據(jù)施工過程所用材料的不同,防水工程可分為柔性防水和剛性防水兩大類。BP85A、對B、錯9墻體一般只允許留水平施工縫,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500MM的墻身上。AP87A、對B、錯五、施工項目管理15題P91勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1建設(shè)項目管理是指建設(shè)單位為實(shí)現(xiàn)項目的目標(biāo),運(yùn)用全面系統(tǒng)的觀點(diǎn)、理論和方法對建設(shè)項目進(jìn)行的決策、計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等管理活動。BP91A、對B、錯2建設(shè)項目管理的主要任務(wù)就是對投資、質(zhì)量、進(jìn)度的目標(biāo)進(jìn)行控制。AP92A、對B、錯3施工項目管理的主體是監(jiān)理建筑企業(yè)。其他單位都不進(jìn)行施工項目管理。BP92A、對B、錯4工作隊式項目組織適用于大型項目,工期要求緊,要求多工種、多部門密切配合的項目。AP95A、對B、錯5部門控制式項目組織一般適用于大小型的、專業(yè)性較強(qiáng)、不需涉及眾多部門的施工項目。BP95A、對B、錯6矩陣制式項目組織是指結(jié)構(gòu)形式呈矩陣狀組織,其項目管理人員由企業(yè)有關(guān)職能部門派出并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),接受項目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)。AP95A、對B、錯7部門控制式矩陣制式項目組織適用于同時承擔(dān)多個需要進(jìn)行項目管理工程的企業(yè)。BP96A、對B、錯8矩陣制式項目組織適用于大型、復(fù)雜的施工項目。AP96A、對B、錯9事業(yè)部制式項目組織適用于中大型經(jīng)營性企業(yè)的工程承包,特別是適用于遠(yuǎn)離公司本部的工程承包。BP96A、對B、錯10一個地區(qū)只有一個項目,沒有后續(xù)工程時,不宜設(shè)立地區(qū)事業(yè)部。AP96A、對B、錯11質(zhì)量員施工員主要從事項目施工組織和進(jìn)度控制。BP99A、對B、錯12在竣工交付驗收簽字之日起15日內(nèi),項目經(jīng)理部要向企業(yè)工程管理部寫出項目經(jīng)理部解體申請報告。AP100A、對B、錯13控制人工費(fèi)的根本途徑是提高勞動生產(chǎn)率,改善勞動環(huán)境組織結(jié)構(gòu),減少窩工浪費(fèi)。BP107A、對B、錯14建筑材料按在生產(chǎn)中的作用可分為主要材料、輔助材料和其他材料。AP108A、對B、錯15施工項目造價資金管理的重點(diǎn)是收入與支出問題,收支之差涉及核算、籌資、貸款、利息、利潤、稅收等問題。BP109A、對B、錯基礎(chǔ)知識共132題多出12題P111六、勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定21題P111勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1從事夜班工作的勞動者。夜班工作的時間是指從本日的22時到次日的6時從事工作或勞動時間。AP111A、對B、錯2根據(jù)規(guī)定,哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工,在每個工作日內(nèi)有2次哺乳時間,每次5030分鐘。BP112A、對B、錯3一般情況下,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,可以延長工作時間。AP112A、對B、錯4因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過43小時。BP113A、對B、錯5因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每月不得超過36小時。AP113A、對B、錯6根據(jù)勞動法的規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之二百一百五十的工資報酬。BP113A、對B、錯7根據(jù)勞動法的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。AP113A、對B、錯8根據(jù)勞動法的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百三百的工資報酬。BP113A、對B、錯9屬于全體公民放假的節(jié)日新年,放假1天1月1日。AP113A、對B、錯10屬于全體公民放假的節(jié)日春節(jié),放假3天。AP113114A、對B、錯11屬于全體公民放假的節(jié)日清明節(jié),放假21天。BP114A、對B、錯12屬于全體公民放假的節(jié)日勞動節(jié),放假1天5月1日。AP114A、對B、錯13屬于全體公民放假的節(jié)日端午節(jié),放假21天。BP114A、對B、錯14屬于全體公民放假的節(jié)日中秋節(jié),放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日。AP114A、對B、錯15屬于全體公民放假的節(jié)日國慶節(jié),放假43天。BP114A、對B、錯16凡是有粉塵作業(yè)的用人單位,要努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備的機(jī)械化、密閉化和自動化。AP116A、對B、錯17凡散發(fā)有害健康的蒸汽、氣體的設(shè)備應(yīng)加以密閉,必要時應(yīng)安裝通風(fēng),除濕凈化設(shè)備。BP116A、對B、錯18在有噪聲、強(qiáng)光燈場所操作的工人,應(yīng)供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡等。AP116A、對B、錯19為增強(qiáng)從事有害健康作業(yè)的職工抵抗職業(yè)性中毒的能力,應(yīng)滿足特殊營養(yǎng)需要,免費(fèi)發(fā)給營養(yǎng)保健食品。BP117A、對B、錯20用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。AP119A、對B、錯21對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置。AP120A、對B、錯七、流動人口管理的相關(guān)規(guī)定9題P126勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是合同法工傷保險條例賦予包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類用人單位職工的基本權(quán)益,各類用人單位招用的農(nóng)民工均有享受工傷保險待遇的權(quán)利。BP127A、對B、錯2國家已在立法上提出農(nóng)民工強(qiáng)制工傷保險的要求,即規(guī)定用工單位必須以投辦保險的方式或兼用投辦保險和直接支付的方式承擔(dān)對工傷職工的全部賠償責(zé)任,并且承擔(dān)全部保險費(fèi)的繳納義務(wù)。AP127A、對B、錯3北京市注冊的用人單位,應(yīng)當(dāng)?shù)阶缘氐膮^(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷保險待遇。AP128A、對B、錯4北京市失業(yè)保險規(guī)定規(guī)定,單位招用的農(nóng)民合同制工人,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)單位為其連續(xù)繳費(fèi)的時間,對其支付一次性生活補(bǔ)助,每滿1年發(fā)給21個月生活補(bǔ)助,最長不得超過12個月。BP128A、對B、錯5北京市失業(yè)保險規(guī)定規(guī)定,單位招用的農(nóng)民合同制工人,勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)單位為其連續(xù)繳費(fèi)的時間,對其支付一次性生活補(bǔ)助,每滿1年發(fā)給1個月生活補(bǔ)助,最長不得超過12個月。其標(biāo)準(zhǔn)按本市職工最低工資的40計算。AP128129A、對B、錯6農(nóng)民工必須達(dá)到國家規(guī)定的養(yǎng)老年齡男年滿60周歲,女年滿5550周歲,方能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。BP130A、對B、錯7北京市規(guī)定,單位或者個人招用外地來京務(wù)工人員,必須經(jīng)過勞動行政機(jī)關(guān)指定的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。AP131A、對B、錯8依照公安部暫住證申領(lǐng)辦法第十四條第一項的規(guī)定,對不按規(guī)定申報暫住戶口登記、申領(lǐng)暫住證,經(jīng)公安機(jī)關(guān)通知拒不改正的,處10050元以下罰款或者警告。BP134A、對B、錯9依照中華人民共和國治安管理處罰條例第二十九條第五項的規(guī)定,對出租房屋或者床鋪供人住宿的,不按規(guī)定申報登記住宿人戶口,處100元以下罰款或者警告。AP134A、對B、錯八、信訪工作的基本知識16題P137勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1可能構(gòu)成信訪事項引發(fā)責(zé)任的事項包括超越或者濫用職權(quán),侵害信訪人合法權(quán)益的。AP137A、對B、錯2可能構(gòu)成信訪事項失誤引發(fā)責(zé)任的事項包括行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作為而不作為,侵害信訪人合法權(quán)益的。BP137A、對B、錯3對于信訪人的違法責(zé)任,即違反信訪條例中相關(guān)規(guī)定的,有關(guān)國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對信訪人進(jìn)行勸阻、批評或者教育。AP138A、對B、錯4對于信訪人的違法責(zé)任,即違反信訪條例中相關(guān)規(guī)定的,有關(guān)國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對信訪人進(jìn)行勸阻、批評或者教育。經(jīng)勸阻、批評和教育無效的,由信訪機(jī)關(guān)公安機(jī)關(guān)予以警告、訓(xùn)誡或者制止。BP138A、對B、錯5對于信訪人違反集會游行示威的法律、行政法規(guī),或者構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法采取必要的現(xiàn)場處置措施、給予治安管理處罰構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。AP138A、對B、錯6對于誣告陷害責(zé)任,即信訪人捏造歪曲事實(shí)、誣告陷害他人的,但是不足以使司法機(jī)關(guān)介入的,信訪機(jī)關(guān)公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照治安管理處罰條例中的相關(guān)規(guī)定,對違法信訪人給予行政處罰。BP138A、對B、錯7如果信訪人意圖引起司法機(jī)關(guān)刑事追究,情節(jié)嚴(yán)重的,則構(gòu)成誣告陷害罪。根據(jù)我國刑法規(guī)定,犯誣告陷害罪的,處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。AP138A、對B、錯8如果信訪人意圖引起司法機(jī)關(guān)刑事追究,情節(jié)嚴(yán)重的,則構(gòu)成誣告陷害罪。根據(jù)我國刑法規(guī)定,犯誣告陷害罪的,處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七十年以下有期徒刑。BP138A、對B、錯9多人采用走訪形式提出共同信訪事項的,應(yīng)當(dāng)推選代表,人數(shù)不超過5人。AP140A、對B、錯10對依照法定職責(zé)屬于本級人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)情況重大、緊急的,應(yīng)當(dāng)及時提出建議,報請上本級人民政府決定。BP140A、對B、錯11縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)要定期向下一級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)通報轉(zhuǎn)送情況。AP141A、對B、錯12下級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)要定期向上一級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)報告轉(zhuǎn)送信訪事項的辦理情況。AP141A、對B、錯13有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項后,能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)不能當(dāng)場答復(fù)的,應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起3015日內(nèi)書面告知信訪人。BP141A、對B、錯14信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個步驟。AP141A、對B、錯15涉及兩個或者兩個以上行政機(jī)關(guān)的信訪事項,由所涉及的行政機(jī)關(guān)協(xié)商處理,受理有爭議的,由其共同的同上一級行政機(jī)關(guān)決定受理機(jī)關(guān)。BP141A、對B、錯16在進(jìn)行信訪調(diào)查時,相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自已的身份,并且,對于一般的信訪調(diào)查,信訪調(diào)查人員不得少于2人。AP142A、對B、錯九、人力資源開發(fā)及管理的基本知識31題P145勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1不同的理論假設(shè)對于人力資源管理實(shí)踐具有不同的含義YX理論要求為了實(shí)現(xiàn)有效的管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),應(yīng)當(dāng)采取嚴(yán)格的人力資源管理措施,進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。XY理論則要求管理實(shí)踐要滿足人們的成就感、自尊感和自我實(shí)現(xiàn)感等需求。BP145146A、對B、錯2Z理論的要點(diǎn)是長期的雇傭相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等。AP146A、對B、錯3人力資源規(guī)劃,是指一個組織科學(xué)地預(yù)測、分析組織在組織內(nèi)部內(nèi)外環(huán)境變化中的人力資源需求與供給狀況,制定必要的政策和措施,以確保組織在需要的時候和需要的崗位上得到各種所需要的人力資源的過程。BP146A、對B、錯4人員招聘一般的篩選錄用過程是根據(jù)招聘要求,審核應(yīng)聘者的有關(guān)材料,根據(jù)從應(yīng)聘材料中獲得的初步信息安排各種測試,包括筆試、面試、心理測試等,最后經(jīng)高級主管面試合格,辦理錄用手續(xù)。AP148A、對B、錯5在一些高級人員的招聘過程中,往往還要對應(yīng)聘者進(jìn)行個性特征、身體心理健康水平以及管理能力、計算機(jī)水平模擬測試等。BP148A、對B、錯6內(nèi)部提升。當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的職位需要招聘人員時,讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工,從一個較低級的職位晉升到一個較高級的職位的過程就是內(nèi)部提升。AP149A、對B、錯7校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)的人才,而且新畢業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),綜合性可塑性也很強(qiáng)。BP149A、對B、錯8就業(yè)機(jī)構(gòu)是幫助企業(yè)招聘員工和幫助個人找到工作的一種中介組織。包括各種職業(yè)介紹所,人才交流中心等。AP149A、對B、錯9獵頭公司是專門為組織招聘高級管理人才或重要的專業(yè)人才的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。AP149A、對B、錯10晉升是指員工由于工作業(yè)績出色和本人的要求組織工作的需要,由原來的職位上升到另一個較高的職位。BP150A、對B、錯11在采取降職措施時應(yīng)該征求當(dāng)事人的意見,并努力維護(hù)當(dāng)事人的自尊心,說明當(dāng)事人對組織的價值,使其保持一種積極心態(tài)。AP150A、對B、錯12簡單排序法也稱序列法或序列評定法,即對一批考核對象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出先后的順序。該方法的優(yōu)點(diǎn)是簡便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趨中傾向或?qū)拠?yán)誤差。缺點(diǎn)是考核的人數(shù)不能過多,以51015人為宜。BP152A、對B、錯13強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,優(yōu)秀占5。AP152A、對B、錯14強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,良好占2015。BP152A、對B、錯15強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,合格占60。AP152A、對B、錯16強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,較差占2015。BP152A、對B、錯17強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,不合格占5。AP152A、對B、錯18平衡計分卡包括財務(wù)、員工客戶、業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)創(chuàng)新等四大方面的指標(biāo)。BP153A、對B、錯19薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)效率、公平、合法。AP153A、對B、錯20公平目標(biāo)包括三個層次分配公平、客觀過程公平、機(jī)會公平。BP153A、對B、錯21分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個方面。AP153A、對B、錯22內(nèi)部公平,即同一企業(yè)中,相同不同職務(wù)的員工獲得的薪酬應(yīng)正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。BP153A、對B、錯23薪酬管理目標(biāo)是基于人力資源戰(zhàn)略設(shè)立的。AP154A、對B、錯24薪酬體系設(shè)計主要是薪酬垂直水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。BP154A、對B、錯25薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。AP154A、對B、錯26薪酬支付設(shè)計是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。BP154A、對B、錯27職務(wù)工資制的特點(diǎn)是嚴(yán)格的職務(wù)分析,比較客觀公正職務(wù)工資比重較大,職務(wù)津貼高,在整個工資中職務(wù)工資一般在60以上,工資浮動比重小,比較穩(wěn)定。AP154A、對B、錯28職能工資制基于員工能力,發(fā)放的對象是員工能力,能力工資占整個工資中6065以上比例。BP154A、對B、錯29根據(jù)美國1991年財富雜志對500家公司的排名,35的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。AP155A、對B、錯30根據(jù)美國1991年財富雜志對500家公司的排名,35的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度。而在10年以前,僅有107的企業(yè)實(shí)行這種辦法。BP155A、對B、錯31績效工資制的特點(diǎn),一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤,將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜,提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力四是績效工資占總體工資的比例在50以上,浮動部分比較大。AP155A、對B、錯十、財務(wù)管理的基本知識20題P156勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1用現(xiàn)金、其他資產(chǎn)等支付的成本,改變的只是資產(chǎn)的存在方式,不改變資本資產(chǎn)總額。BP156A、對B、錯2以負(fù)債方式形成的成本,使資產(chǎn)和負(fù)債同時以相同的金額增加,但成本的發(fā)生不影響所有者權(quán)益的變化。AP156A、對B、錯3工具用具使用費(fèi)是指管理使用的不屬于固定資產(chǎn)的生產(chǎn)工具、器具、家具、交通工具和檢驗、試驗、測繪、安全用具消防用具等的購置、維修和攤銷費(fèi)。BP158A、對B、錯4稅金是指企業(yè)按規(guī)定繳納的房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。AP158A、對B、錯5相關(guān)手續(xù)費(fèi)是指企業(yè)發(fā)行債券所需支付的手續(xù)費(fèi)、銀行手續(xù)費(fèi)、調(diào)劑外匯手續(xù)費(fèi)等,也但不包括發(fā)行股票所支付的手續(xù)費(fèi)等。BP159A、對B、錯6收入從企業(yè)的日?；顒又挟a(chǎn)生,而不是從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生。AP159A、對B、錯7收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加,也可能表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的減少,或二者兼而有之。AP159A、對B、錯8提供勞務(wù)收入是指企業(yè)通過提供勞務(wù)作業(yè)而取得的收入。建筑業(yè)企業(yè)提供勞務(wù)一般均為主營業(yè)務(wù)非主營業(yè)務(wù)。BP160A、對B、錯9建筑業(yè)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入主要是建造施工合同收入。AP160A、對B、錯10根據(jù)勞務(wù)交易結(jié)果是否能夠可靠的估計,勞務(wù)收入應(yīng)分別采用相同不同的方式予以確認(rèn)。BP161A、對B、錯11建造施工合同的主要特征表現(xiàn)在針對性強(qiáng),先有買主客戶,后有標(biāo)的即資產(chǎn),建造資產(chǎn)的工程范圍、建設(shè)工期、工程質(zhì)量和工程造價等內(nèi)容在簽訂合同時已經(jīng)確定。AP161A、對B、錯12建造施工合同的主要特征表現(xiàn)在建造合同一般是可撤銷合同不可撤銷合同。BP162A、對B、錯13成本加成合同是指以合同約定或其他方式議定的成本為基礎(chǔ),加上該成本的一定比例或定額費(fèi)用確定工程價款的建造施工合同。AP162A、對B、錯14固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同成本風(fēng)險的承擔(dān)者不同。BP162A、對B、錯15索賠款是指因發(fā)包方或第三方的原因造成的、向發(fā)包方或第三方收取的、用以補(bǔ)償不包括在合同造價中成本的款項。AP162A、對B、錯16建造合同分為固定造價合同和成本加成合同,不同類型的建造合同判斷其能否可靠估計的條件也不相同。AP163A、對B、錯17根據(jù)我國企業(yè)會計準(zhǔn)則,利潤的計算可以分為企業(yè)利潤營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤三個層次。BP164A、對B、錯18營業(yè)稅金及附加是指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。AP164A、對B、錯19公司分配當(dāng)年稅后利潤時,應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十五百分之十列入公司法定公積金。BP165A、對B、錯20公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。AP165A、對B、錯十一、勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識35題P167勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識1在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價款或者報酬、履行時間等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充。AP168A、對B、錯2在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。AP167168A、對B、錯3在合同法中,當(dāng)事人就數(shù)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確,可以協(xié)議補(bǔ)充不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議時,按照合同有關(guān)條款或者交易內(nèi)容交易習(xí)慣確定仍不能確定的,才適用法律的有關(guān)規(guī)定。BP167168A、對B、錯4關(guān)于格式合同,合同法第四十一條規(guī)定,對格式條款的理解發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的,應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。AP168A、對B、錯5關(guān)于格式合同,格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用格式條款非格式條款。BP168A、對B、錯6當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩P169A、對B、錯7當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。AP169A、對B、錯8法律的強(qiáng)制性規(guī)定,基本上涉及的是個人利益社會公共利益,一般都納入行政法律關(guān)系或者刑事法律關(guān)系。BP169A、對B、錯9依照合同法的規(guī)定,對合同的某個問題,當(dāng)事人有爭議,或者發(fā)生合同糾紛后,當(dāng)事人沒有約定或者達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議,又沒有交易習(xí)慣等可以解決時,最后的武器就是法律的任意性規(guī)定。AP169A、對B、錯10合同法的規(guī)定,除有關(guān)合同效力的規(guī)定以及合同法第三十八條有關(guān)指令性任務(wù)或者國家訂貨任務(wù)等規(guī)定外,絕大多數(shù)都是客觀性任意性規(guī)定。BP169A、對B、錯11遇到在法律上沒有規(guī)定,又涉及損害社會公共利益的事情怎么辦,最后的法律武器就是不得損害社會公共利益。AP169A、對B、錯12合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化,繼續(xù)履行合同對于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的,當(dāng)事人請求人民法院變更或者解除合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)客觀原則公平原則,并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。BP169A、對B、錯13合同的成立必須有兩方以上的當(dāng)事人,他們相互為意思所示,并且意思表示一致。AP170A、對B、錯14無民事行為能力的自然人一般不能自己訂立合同。AP170A、對B、錯15限制民事行為能力的自然人只能訂立與其年齡、體力智力相適應(yīng)的合同。BP170A、對B、錯16無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn),經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效。AP171A、對B、錯17可撤銷的合同,是指雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商成立,但由于當(dāng)事人的意思表示并非真意,經(jīng)向法院或工商機(jī)關(guān)仲裁機(jī)關(guān)請求可以消滅其效力的合同。BP172A、對B、錯18欺詐是一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人的欺詐,第三人的欺詐不足以構(gòu)成導(dǎo)致合同撤銷的欺詐。當(dāng)事人一方利用了第三人的欺詐,則合同屬于可撤銷的合同。AP173A、對B、錯19如果以提起訴訟,要求對方履行債務(wù)為威脅,就可以不能認(rèn)為是違法的威脅。BP173A、對B、錯20手段合法,目的合法的威脅,是合法的威脅。AP173A、對B、錯21當(dāng)事人因相關(guān)企業(yè)地方政府指令簽訂保證合同的,是一種不正當(dāng)影響,盡管違背了保證人的意志,但認(rèn)定為脅迫法理依據(jù)尚不足,因此,不能因此確認(rèn)保證合同無效。BP173A、對B、錯22乘人之危訂立合同,是指一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī),為謀取不正當(dāng)利益,迫使對方違背自己的真實(shí)意愿與己訂立合同。AP173A、對B、錯23一方以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害了國家利益的,則為無效合同。AP174A、對B、錯24國有企業(yè)的利益,等同于不能等同于國家利益。BP174A、對B、錯25一份合同,同時存在無效事由和撤銷事由的時候,合同只能確認(rèn)無效,而不能按照可撤銷處理,否則就會放縱當(dāng)事人的違法行為。AP174A、對B、錯26當(dāng)事人訂立的合同在形式上、表面上是合法的,但締約目的是非法的,稱為以合法的形式掩蓋非法目的的合同。AP174A、對B、錯27當(dāng)事人訂立的為追求自己利益,其履行或履行結(jié)果危害社會公共利益的合同或者為了損害社會公共利益訂立合同都是損害個人利益社會利益的合同。BP174A、對B、錯28對強(qiáng)行性規(guī)范,當(dāng)事人必須遵守,如果違反則導(dǎo)致合同無效。AP175A、對B、錯29對強(qiáng)行性任意性規(guī)范,當(dāng)事人可以合意排除適用。BP175A、對B、錯30全國人大和全國人大常委會頒布的法律中的強(qiáng)制性規(guī)范、國務(wù)院頒布的行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范,是確認(rèn)合同效力的依據(jù),不能以地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依據(jù)。AP175A、對B、錯31集市上的現(xiàn)貨交易,商店里的零售等一般都采用口頭形式。AP175A、對B、錯32凡當(dāng)事人無約定,法律未規(guī)定采用特定形式的合同,不可以均可以采用口頭形式。BP175A、對B、錯33書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。AP176A、對B、錯34合同的書面形式也可以表現(xiàn)為信件,如不可撤銷的保函、單方允諾的函件等。AP176A、對B、錯35采用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同不成立成立。BP176A、對B、錯崗位知識（124題多出4題）一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（16題）勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1從事建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員，必須是年滿十八十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。BP1A、對B、錯2對勞務(wù)人員的規(guī)定，從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上的。AP1A、對B、錯3根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職業(yè)資格證書分為初級工、高級工、技師和高級技師四個等級初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。BP2A、對B、錯4公路交通工程專業(yè)承包不分等級資質(zhì)、城市軌道交通專業(yè)承包不分等級資質(zhì)。AP4A、對B、錯5國務(wù)院建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理申請材料之日起3060日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10日。BP5A、對B、錯6省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起1530日內(nèi)，將準(zhǔn)予資質(zhì)許可的決定報國務(wù)院建設(shè)主管部門備案B。P5A、對B、錯7建筑業(yè)企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，申請多項建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,應(yīng)當(dāng)選擇等級最低高的一項資質(zhì)為企業(yè)主項資質(zhì)。BP5A、對B、錯8農(nóng)民工權(quán)益主要包括兩個層次的權(quán)利基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)兩類。AP10A、對B、錯9農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。AP11A、對B、錯10用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。AP20A、對B、錯11外籍員工在華工作不也應(yīng)該參加工傷保險，我國與該國在社會保障方面簽有相關(guān)協(xié)議的除外。BP26A、對B、錯12用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。AP15A、對B、錯13對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的兩倍一至五倍支付勞動者賠償金。BP16A、對B、錯14患職業(yè)病的也屬于工傷。AP21A、對B、錯15商業(yè)保險工傷保險屬于強(qiáng)制實(shí)施的一種保險制度，而工傷保險商業(yè)保險的實(shí)施方式則是自愿的。BP25A、對B、錯16工傷保險作為一種社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險、人身意外險是商業(yè)保險，用人單位可以自愿選擇參加。AP25A、對B、錯二、勞動定額的基本知識（15題）P37勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1勞動定額的表現(xiàn)形式分為時間定額和產(chǎn)量定額兩種。AP37A、對B、錯2時間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，成正反比例關(guān)系。B38A、對B、錯3按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項產(chǎn)量工序定額、綜合定額。BP38A、對B、錯4勞動定額一般常用的方法有三四種，即經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較分類法經(jīng)驗估工法、統(tǒng)計分析法、比較分類法和技術(shù)測定法。BP38A、對B、錯5統(tǒng)計分析法比較類推法常用的方法有兩種比例數(shù)示法，坐標(biāo)圖示法。BP40A、對B、錯6統(tǒng)計分析法適合于施工條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工過程。AP40A、對B、錯7工作日寫實(shí)法寫實(shí)記錄法比較簡便，易于掌握，并能保證必要的精度，在實(shí)際工作中得到廣泛應(yīng)用。BP41A、對B、錯8時間研究只有在工作條件不變，且都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下，才是有效的。AP43A、對B、錯9比較類推法中的坐標(biāo)圖示法，它以橫坐標(biāo)表示影響因素值的變化，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量或工時消耗的變化。AP40A、對B、錯10施工過程按施工過程的完成方法按施工過程組織上復(fù)雜程度分類，可以分為工序、工作工程和綜合工作過程。BP43A、對B、錯11根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測定的目的、對象和方法的不同，技術(shù)測定法又分為測時法、寫實(shí)記錄法、工作日寫實(shí)法和簡易測定法等四種。AP41A、對B、錯12將一個施工工程分解成一系列工序的目的，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。AP43A、對B、錯13基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。AP44A、對B、錯14工作過程的主要特點(diǎn)是工人的編制不變、工作地點(diǎn)不變、材料和工具則不能則可以發(fā)生變化。BP44A、對B、錯15測時法又分為選擇測時和接續(xù)測時兩種。AP41A、對B、錯三、勞動力需求計劃P46（5題）勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層結(jié)合”（兩層分離）的用工體制。BP46A、對B、錯2建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。AP46A、對B、錯施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。AP46A、對B、錯4勞動力計劃一般用圖示法（表格）的形式表達(dá)。BP49A、對B、錯5勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法類推法類比法、標(biāo)準(zhǔn)曲線法。BP49A、對B、錯四、勞動合同的基本知識P50（31題）勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天（一個月內(nèi)）訂立書面勞動合同。BP50A、對B、錯2用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。AP50A、對B、錯3有固定期限的勞動合同,它可以是長期的，也可以是短期的。AP50A、對B、錯4非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5（4）小時，每周工作時間累計不超過25（24）小時的用工形式。BP51A、對B、錯5勞動合同按照用工方式的不同劃分全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。AP51A、對B、錯6非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以可以訂立口頭協(xié)議。BP51A、對B、錯7從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。AP51A、對B、錯8非全日制用工雙方不得約定試用期。AP51A、對B、錯9非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。AP51A、對B、錯10，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于（低于）用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。BP51A、對B、錯11非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過10（15）小時。BP51A、對B、錯12勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。AP51A、對B、錯13寫實(shí)記錄法按記錄時間的方法不同分為數(shù)示法、圖示法和混合法三種。AP42A、對B、錯14工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為兩大類必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間A。P44A、對B、錯15勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。AP5152A、對B、錯16勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限兩種和以完成一定工作任務(wù)為期限三種BP50A、對B、錯17勞動合同的特征國家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對比懸殊、勞動合同具有人身性。AP52A、對B、錯18勞動合同同時具有平等性和隸屬性。AP53A、對B、錯19勞動合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。AP52A、對B、錯20在約定時間條款的時候，對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位不可以與勞動者協(xié)商約定讓其每天工作時間超過8小時。8小時之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但8小時以上就不可以。AP52A、對B、錯21企業(yè)依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行，這就形成了所謂的平等性隸屬性。BP53A、對B、錯22目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。AP64A、對B、錯23當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。AP64A、對B、錯24自愿協(xié)商一致原則是我國簽訂合同的基本原則。BP54A、對B、錯25用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務(wù)。AP55A、對B、錯26政治待遇是指職工直接或間接管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)。AP56A、對B、錯27競業(yè)限制期限，不得超過一兩年。BP56A、對B、錯28在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，可不應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。BP56A、對B、錯29用人單位裁減人員必須提前1530日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。BP59A、對B、錯30根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。AP60A、對B、錯31從我國現(xiàn)行勞動立法看，當(dāng)事人違反勞動合同的約定，實(shí)施了不履行和不完全履行勞動合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任，民事責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任責(zé)任。BP60A、對B、錯五、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識P65（36題）勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1對勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定中木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為兩級。AP65A、對B、錯2抹灰作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。AP66A、對B、錯3混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)近53年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。BP67A、對B、錯4木工作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。AP65A、對B、錯5腳手架搭設(shè)作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在20（50）萬元以上。BP68A、對B、錯6模板作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定企業(yè)具有本專業(yè)技術(shù)員或高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。AP68A、對B、錯7工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。AP70A、對B、錯8勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。AP72A、對B、錯9勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50（55）周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。BP75A、對B、錯10特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級勞動部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。AP75A、對B、錯11施工過程中分包單位因其本單位原因,主動向總包單位提出終止合同的,應(yīng)提前半（1）個月向總包單位提出退場申請并在施工階段性完成后,與總包單位辦理交接、清算工作。BP76A、對B、錯12各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進(jìn)度計劃，主要生產(chǎn)要素的調(diào)整補(bǔ)充說明，勞動力分布。AP77A、對B、錯13計劃的考核要嚴(yán)肅認(rèn)真,上下結(jié)合,實(shí)事求是,檢查形式分為分包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部檢查兩種，并以總包方項目經(jīng)理部考核結(jié)果為準(zhǔn)。AP78A、對B、錯14分包單位質(zhì)量第一責(zé)任人為分包單位質(zhì)量員分包單位總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位現(xiàn)場質(zhì)量體系的建立和正常運(yùn)行。BP79A、對B、錯15分包單位的專職質(zhì)量檢查員對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。AP79A、對B、錯16在工程開工前分包單位負(fù)責(zé)人首先組織施工、技術(shù)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人認(rèn)真進(jìn)行圖紙學(xué)習(xí),掌握圖紙工程特點(diǎn)，圖紙要求，技術(shù)細(xì)節(jié)，決不允許“帶疑問施工”。若由此造成的一切損失由相應(yīng)分包單位負(fù)責(zé)。BP79A、對B、錯17模板拆除必須在得到總包口頭（書面）批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。BP80A、對B、錯18若現(xiàn)場出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須制定詳細(xì)的書面處理措施，并報總包技術(shù)部門和質(zhì)量管理部門審核，項目總工審批后方可實(shí)施。AP81A、對B、錯19分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。AP81A、對B、錯20技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。AP81A、對B、錯21分包單位管理（技術(shù)）部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。BP81A、對B、錯22總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。AP81A、對B、錯23對于由業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，分包單位應(yīng)至少提前一（兩）周將施工方案上報總包技術(shù)部門。BP81A、對B、錯24施工方案實(shí)行簽字認(rèn)可制度，分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須在收到總包施工方案或接受技術(shù)交底后簽字認(rèn)可總包項目經(jīng)理部的施工方案。AP82A、對B、錯25分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。AP82A、對B、錯26施工過程中分包單位需按合同相關(guān)條款進(jìn)行過程檢驗、試驗及質(zhì)量驗收。AP82A、對B、錯27對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部項目經(jīng)理總工審核簽字后方可實(shí)施。BP83A、對B、錯28總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。AP83A、對B、錯29進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)置一專職（兼職）資料員（計量員）負(fù)責(zé)本單位的計量工作，并將名單報至總包技術(shù)部門。BP83A、對B、錯30運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載工程土方，土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣50CM,兩側(cè)邊緣低于槽幫上緣1020CM。AP85A、對B、錯31分包單位要按總包項目經(jīng)理部制定的施工工藝流程組織施工，不得顛倒工序，防止后道工序損壞或污染前道工序。AP86A、對B、錯32對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗區(qū)”，并予以標(biāo)識，及時追加辦理。AP87A、對B、錯33工程結(jié)算必須在工程完工，項目驗收后15（14）日以內(nèi)（或按照合同要求）報項目預(yù)算部門。BP88A、對B、錯34對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。AP92A、對B、錯35勞務(wù)費(fèi)是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費(fèi)用。AP94A、對B、錯36勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五（三）天以上。BP95A、對B、錯六、勞務(wù)用工實(shí)名制管理P96（4題）勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1實(shí)名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實(shí)有效。AP97A、對B、錯2建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場合理（合法）用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。BP98A、對B、錯3項目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場后5（3）日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審核，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。BP99A、對B、錯4凡未簽訂勞動合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。AP99A、對B、錯七、勞務(wù)糾紛處理方法P101（11題）勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能1在