蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄蒄薇螁芃薃蠆羆腿薃螁蝿肅薂蒁羅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蝕襖羃芄螂蚇節(jié)芃蒂袂膈節(jié)蚄蚅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蟻螂膀羋螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅袈蒞螇螈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅莂螄裊芄莁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂蒈莈袁羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵的相關(guān)法律問題目錄一、案例分析1、國內(nèi)首起股票期權(quán)案相關(guān)法律問題及分析2、華為與劉平股權(quán)糾紛案相關(guān)法律問題及分析3、中關(guān)村在線與前七名員工股權(quán)糾紛案相關(guān)法律問題及分析4、朱奇與渣打銀行股票期權(quán)案相關(guān)法律問題及分析二、有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵，在選擇股票來源方式時應(yīng)關(guān)注的法律問題三、站在公司的角度，實施股權(quán)激勵對勞動合同法有什么現(xiàn)實意義一、案例分析案例一國內(nèi)首起股票期權(quán)糾紛案【案情介紹】某公司在上市前曾向全體員工發(fā)出電子郵件稱“公司的上市離不開全體員工的努力，公司的未來更需要每一個員工去參與、去貢獻(xiàn)、去創(chuàng)造經(jīng)管理層討論決定，公司在2000年2月將以公司首次股票公開發(fā)行初始價格授予全體員工公司股票選擇期權(quán)。除已按照或?qū)垂酒跈?quán)計劃被授予期權(quán)的骨干和核心員工外，凡在公司上市前進(jìn)入公司的員工都將有資格獲得100股的股票選擇期權(quán)，每提前一年進(jìn)入，股票期權(quán)增加100股。”然而在該公司上市后向員工發(fā)放最少100股的期權(quán)證書時，其軟件部工程師陳先生卻發(fā)現(xiàn)期權(quán)證書沒有自己的。陳先生1997年10月進(jìn)入公司工作，按照公司最少100股，每提前進(jìn)入公司一年股票期權(quán)增加100股的原則，陳先生最少應(yīng)獲得300股的期權(quán)。另外他了解到軟件部其他工程師拿到了2000股的期權(quán)，而自己連最基本的300股都沒拿到。陳先生感到不解，遂找到軟件部主管詢問此事。主管稱公司沒有給。陳找到公司領(lǐng)導(dǎo)和法律部負(fù)責(zé)人，上面稱公司給了，壓在部門。此后一段時間，陳為其股票期權(quán)證書上上下下找了多位領(lǐng)導(dǎo)，最終得到的答復(fù)是因為其業(yè)績不好而不給其股票期權(quán)。陳先生在為其股票期權(quán)奔波于公司上下級領(lǐng)導(dǎo)和部門時，4月25日又接到公司軟件產(chǎn)品部、人力資源部合發(fā)的通知“基于陳的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，你已不能勝任公司安排給你的基本任務(wù)?，F(xiàn)在公司決定終止與陳的雇傭合同公司支付3個月的辭退賠償金?！碑?dāng)陳先生準(zhǔn)備為勞動爭議和期權(quán)打官司時，5月9日該公司意識到不給其期權(quán)及提前解除勞動關(guān)系不合適，于是撤回了原來的決定，提出了對陳先生新的處理意見一、給予陳2000年股票期權(quán)300股；二、撤銷4月25日對陳發(fā)放的解除勞動合同的通知書，公司繼續(xù)與其履行勞動合同；三、要求其按照公司發(fā)放給其的工作質(zhì)量改進(jìn)計劃開展工作。該處理意見附件中提到陳在去年下半年的工作中主要存在的問題。附件最后稱若繼續(xù)再留用陳，其必須在一個月內(nèi)完成兩項改進(jìn)工作，如果預(yù)定時間內(nèi)不能完成上述工作，公司還將與其解除勞動關(guān)系。陳先生沒有在這份“處理意見”和補(bǔ)給他的期權(quán)證書上簽字。他認(rèn)為讓其完成的任務(wù)是軟件部幾個人干了一段時間都沒有完成的工作，一個人根本不可能在一個月內(nèi)完成。按照完不成改進(jìn)工作計劃還要解除勞動關(guān)系的條款，300股期權(quán)也是一紙空文。因為期權(quán)協(xié)議中明文規(guī)定股票的認(rèn)購期為4年，其間若持有人離開公司后將不得再認(rèn)購公司的股票。陳先生對其公司以“工作表現(xiàn)不好”為由不給他股票期權(quán)提出幾點(diǎn)質(zhì)疑公司股票期權(quán)發(fā)放的原則是什么，職工有無知情權(quán)按照公司最初的分配原則，到底有沒有我的期權(quán)發(fā)放股權(quán)證書時，高層領(lǐng)導(dǎo)說給了壓在部門，部門說公司沒給，最早的通知中說每人都有，究竟誰代表公司誰有權(quán)做出給誰不給誰的決定對陳先生的幾點(diǎn)質(zhì)疑，公司的說法是發(fā)放期權(quán)主要是根據(jù)員工在公司擔(dān)負(fù)的責(zé)任和其在工作中的表現(xiàn)，絕不是說你在這個崗位上就會獲得多少股期權(quán)，同一崗位上獲得的期權(quán)會有很大差異。為了慶祝公司上市，所以公司出臺了一個很特殊的規(guī)定，就是給不同崗位上的員工按照來公司的年限最少100股的期權(quán)，這個方案是企業(yè)管理層制定通過的。公司在運(yùn)作期權(quán)的過程中基本是遵循每個員工最少100股的原則。具體到陳先生的情況最后公司還是認(rèn)為他應(yīng)該享有每年100股的期權(quán)，所以公司做了修改決定，同意給他300股期權(quán)。5月18日上午，陳先生向勞動仲裁委員會提交了申請仲裁其勞動爭議和期權(quán)糾紛的仲裁申請，但勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為股票期權(quán)糾紛不屬于勞動仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍，僅針對勞動爭議部分進(jìn)行了處理，沒有處理期權(quán)糾紛。在申請勞動仲裁之前，陳先生曾經(jīng)找過證監(jiān)會，答復(fù)說海外上市公司證監(jiān)會管不了。陳先生的期權(quán)糾紛最后不了了之。案例二焦強(qiáng)與亞洲財訊（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司其他股東權(quán)糾紛案提交日期20090202134158北京市西城區(qū)人民法院民事判決書（2008）西民初字第03277號原告焦強(qiáng)，男，漢族，1968年7月20日出生，住北京市西城區(qū)大木倉胡同41號。委托代理人李勝凱，北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師。被告亞洲財訊（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，住所地北京市西城區(qū)月壇北街25號1號樓6層。法定代表人何世紅，亞洲財訊（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁。委托代理人徐陽，北京市岳成律師事務(wù)所律師。委托代理人楊保全，北京市岳成律師事務(wù)所實習(xí)律師。原告焦強(qiáng)（以下簡稱原告）與被告亞洲財訊（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱被告）其他股東權(quán)糾紛一案，本院受理后，由本院依法組成合議庭進(jìn)行審理，原告代理人李勝凱、被告代理人徐陽、楊保全參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，2007年1月26日，原告與被告簽訂了中高層管理人員聘用合同，約定原告受聘擔(dān)任中國金融網(wǎng)資本板塊主編職務(wù)，年薪15萬元，其中144萬元按月支付現(xiàn)金，剩余06萬元用于分期購買被告的01股權(quán)。聘用合同生效之后，被告須在六個月內(nèi)辦理相關(guān)的工商登記變更，每延期一天，須向原告支付遲延違約金1000元。合同簽訂后，原告依約從2007年2月1日起開始到被告單位工作，被告按月發(fā)放原告月薪現(xiàn)金部分，同時按月扣取原告相應(yīng)的購股款。2007年11月初，原告經(jīng)向北京市工商局了解到被告并未按照合同約定辦理工商變更登記，經(jīng)向被告核實后，原告于2007年11月8日以履行聘用合同的勞動爭議向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱西城仲裁委）提出仲裁申請。西城仲裁委請示了北京市勞動爭議仲裁委員會后確認(rèn)，本糾紛不在勞動合同爭議的受案范圍，為涉及股權(quán)的民事合同糾紛。綜上，原告按合同約定履行了分期支付股權(quán)價款的義務(wù)，被告卻未履行其相應(yīng)的合同義務(wù)，已構(gòu)成合同違約，現(xiàn)請求人民法院依法判令被告向原告支付自2007年8月1日起至被告辦理完畢股權(quán)工商變更登記之日的遲延違約金；判令被告履行合同約定為原告辦理股權(quán)工商變更登記；本案訴訟費(fèi)全部由財訊公司承擔(dān)。被告辯稱，原告訴訟請求不成立，且在西城區(qū)仲裁委員會作出裁決后15日內(nèi)沒有向法庭提起訴訟，原告與被告簽訂的中高層管理人員聘用合同中約定的股權(quán)激勵及股權(quán)回購的規(guī)定違反公司法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款，原告據(jù)此要求變更和違約金的請求也不成立；合同中約定的股權(quán)購買內(nèi)容屬股權(quán)期權(quán)的性質(zhì)，目前變更股權(quán)的條件尚未成就，原告沒有向被告支付相應(yīng)股價款的情況下，要求被告履行合同顯失公平；原告主張的每遲延一天支付的違約金約定過分高于其損失，且在上市前原告不享有分紅等權(quán)利，沒有什么損失，因此被告不同意焦強(qiáng)的訴訟請求。經(jīng)審理查明，2007年1月26日，原告與被告簽訂了中高層管理人員聘用合同，約定原告受聘擔(dān)任中國金融網(wǎng)資本板塊主編職務(wù)，年薪15萬元，其中144萬元按月支付現(xiàn)金，剩余6000元用于分期購買被告的01股權(quán)，但原告支付的全部股權(quán)款以18萬元為限。聘用合同生效后六個月內(nèi)，被告必須辦理相關(guān)的工商登記變更，如被告未在合同規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢工商變更登記的，每延期一天，須向原告支付遲延違約金1000元。合同簽訂后，原告從2007年2月1日起開始到被告處工作，被告按月發(fā)放原告月薪現(xiàn)金部分，同時按月扣取原告相應(yīng)的購股款。2007年11月，原告向北京市工商局查詢了解到被告并未按照合同約定辦理相應(yīng)的工商變更登記。2007年12月，被告與原告解除了勞動關(guān)系。以上事實有人員聘用合同、扣發(fā)工資單、勞動爭議仲裁裁決書、工商變更登記手續(xù)為證。本院認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。工資支付必須遵循現(xiàn)金支付的原則，該原則為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許當(dāng)事人以協(xié)議的方式予以變更。原告與被告簽訂的聘用合同中關(guān)于“工作報酬”、“股權(quán)激勵及股權(quán)回購”等內(nèi)容的約定，系被告以原告購買被告股權(quán)的形式代替貨幣向原告支付工資，違法了有關(guān)法律的規(guī)定，上述內(nèi)容應(yīng)確認(rèn)為無效。對原告要求被告為其辦理股權(quán)登記并支付違約金的訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條、中華人民共和國合同法第五十二條、五十六條的規(guī)定，判決如下駁回原告焦強(qiáng)的訴訟請求。案件受理費(fèi)四千零四十元，由原告焦強(qiáng)負(fù)擔(dān)（已交納）。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第一中級人民法院，上訴期滿后七日內(nèi)不繳納上訴費(fèi)用，視為放棄上訴權(quán)利。審判員王欣代理審判員謝江軍代理審判員張影二00八年七月十八日書記員徐超書記員馬莎莎【問題】1、股票期權(quán)的法律性質(zhì)是什么股票期權(quán)是否屬于工資薪酬實施股權(quán)激勵發(fā)生糾紛該由哪個部門管轄2、股票期權(quán)給誰給多少由誰決定實施股權(quán)激勵應(yīng)經(jīng)過哪些程序【分析評介】1、股票期權(quán)的法律性質(zhì)是什么股票期權(quán)是否屬于工資薪酬實施股權(quán)激勵發(fā)生糾紛該由哪個部門管轄企業(yè)會計準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則（財政部頒布，2007年1月1日起在上市公司施行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行）第9號職工薪酬第二條規(guī)定“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括（一）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?！钡?號職工薪酬第三條規(guī)定“下列各項適用其他相關(guān)會計準(zhǔn)則（一）企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號企業(yè)年金基金。（二）以股份為基礎(chǔ)的薪酬，適用企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號股份支付?！钡?1號股份支付第二條規(guī)定“股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。”（四）企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日，按當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記本科目。在可行權(quán)日之后，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付當(dāng)期公允價值的變動金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記應(yīng)付職工薪酬科目。（五）企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付，在行權(quán)日，借記應(yīng)付職工資薪酬科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。（四）4001實收資本以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工或其他方提供服務(wù)的，應(yīng)在行權(quán)日，按根據(jù)實際行權(quán)情況確定的金額，借記“資本公積其他資本公積”科目，按應(yīng)計入實收資本或股本的金額，貸記實收資本科目。（四）4002資本公積以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工或其他方提供服務(wù)的，應(yīng)按照確定的金額，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記本科目（其他資本公積）。在行權(quán)日，應(yīng)按實際行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量計算確定的金額，借記本科目（其他資本公積），按計入實收資本或股本的金額，貸記“實收資本”或“股本”科目，按其差額，貸記本科目（資本溢價或股本溢價）。財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知財稅200535號規(guī)定一員工接受實施股票期權(quán)計劃企業(yè)授予的股票期權(quán)時，除另有規(guī)定外，一般不作為應(yīng)稅所得征稅。二員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價施權(quán)價低于購買日公平市場價指該股票當(dāng)日的收盤價，下同的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。對因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計算工資薪金應(yīng)納稅所得額股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額行權(quán)股票的每股市場價員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價股票數(shù)量。對該股票期權(quán)形式的工資薪金所得可區(qū)別于所在月份的其他工資薪金所得，單獨(dú)按下列公式計算當(dāng)月應(yīng)納稅款應(yīng)納稅額股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額規(guī)定月份數(shù)適用稅率速算扣除數(shù)規(guī)定月份數(shù)。上款公式中的規(guī)定月份數(shù)，是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)，長于12個月的，按12個月計算；上款公式中的適用稅率和速算扣除數(shù)，以股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額除以規(guī)定月份數(shù)后的商數(shù)，對照國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的通知國稅發(fā)1994089號所附稅率表確定。三員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉(zhuǎn)讓股票等有價證券而獲得的所得，應(yīng)按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅。轉(zhuǎn)讓股票銷售取得所得的稅款計算。對于員工轉(zhuǎn)讓股票等有價證券取得的所得，應(yīng)按現(xiàn)行稅法和政策規(guī)定征免個人所得稅。即個人將行權(quán)后的境內(nèi)上市公司股票再行轉(zhuǎn)讓而取得的所得，暫不征收個人所得稅；個人轉(zhuǎn)讓境外上市公司的股票而取得的所得，應(yīng)按稅法的規(guī)定計算應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額，依法繳納稅款。四員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤分配取得的所得，應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。除依照有關(guān)規(guī)定可以免稅或減稅的外，應(yīng)全額按規(guī)定稅率計算納稅。關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定（一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）第三條規(guī)定“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！钡谒臈l工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項不列入工資總額的范圍（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護(hù)的各項支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（十四）計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第53條規(guī)定“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收人的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其自然科學(xué)獎、科學(xué)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”上述四個規(guī)定現(xiàn)在是并存生效狀態(tài)，從級別上來說，四個文件的法律位階應(yīng)是平等的，都屬部門規(guī)章。從內(nèi)容上看，四個規(guī)章有不致之處，最明顯的是勞動部關(guān)于工資的解釋，顯然是排除了股票期權(quán)的；統(tǒng)計局的定義雖然沒有排除，但并未明確；財政部會計準(zhǔn)則明確把以現(xiàn)金結(jié)算的股權(quán)支付作為工資薪酬予以會計處理；財稅兩部門的規(guī)章則很明確指明股票期權(quán)屬于工資薪金所得。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉在股票期權(quán)激勵與公司治理一文中指出，在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家中，“薪酬”是一個薪酬組合或稱薪酬包（COMPENSATIONPACKAGE）的組合概念。它通常由基本工資、獎金、福利計劃和股權(quán)激勵組成。22薪酬組合中的每一項都有其針對性，比如，基本工資是保障員工的基本生活；獎金是對員工績效的直接回報；長期激勵的功能是解決所有者與經(jīng)營者利益一致性，其主要形式股票期權(quán)對鼓勵經(jīng)理人員在任職期間努力工作可以起很好的作用；福利計劃則是解決員工后顧之憂、彌補(bǔ)現(xiàn)金激勵的不足。所以應(yīng)該糾正大家過去認(rèn)為薪酬主要是工資作為現(xiàn)金收入的概念。由于經(jīng)濟(jì)法規(guī)相對于市場實踐的滯后，從法理分析，將來股票期權(quán)屬于工資總額范圍應(yīng)該會被更高位階的法律明確予以規(guī)定。股票期權(quán)是否屬于工資薪酬的爭議表現(xiàn)在司法實踐中，就是一旦發(fā)生糾紛，是該到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還是直接到人民法院起訴。雖然在理論上現(xiàn)在傾向于將股票期權(quán)當(dāng)作工資薪酬，但在實踐中普遍做法是勞動仲裁委員會不予受理，如北京中關(guān)村在線與七名前員工期權(quán)糾紛案，當(dāng)時在海淀勞動仲裁委員會申請仲裁時，海淀勞動仲裁委員會認(rèn)為不屬于勞動糾紛，而出具意見書要求海淀法院直接審理。上海朱奇訴渣打銀行股權(quán)糾紛案，法院也認(rèn)為不屬于勞動合同糾紛而直接進(jìn)行了審理。這兩個案例下面我們都會分別介紹。2、股票期權(quán)給誰給多少由誰決定實施股權(quán)激勵應(yīng)經(jīng)過哪些程序勞動法第四十七條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！睉?yīng)該說，是否實施股權(quán)激勵，應(yīng)當(dāng)激勵哪些員工，給予多少的激勵，選擇哪些激勵工具，激勵的前提條件是什么，都屬于企業(yè)的自主經(jīng)營行為，法律干涉不了，員工也沒有發(fā)言權(quán)，即員工無權(quán)要求企業(yè)必須給自己多少股票期權(quán)。本案問題出在實施程序上，原告陳先生如果沒有收到公司的關(guān)于每人都有至少1年司齡100股期權(quán)的郵件，那么公司無論給陳先生同崗?fù)露嗌俟善逼跈?quán)，陳先生都無權(quán)向公司主張獲授股票期權(quán)。也就是說，員工在股權(quán)激勵實施過程中沒有法定的獲授權(quán)，但有約定的獲授權(quán)，如果企業(yè)在公布的激勵辦法中規(guī)定了哪些員工可以獲授，那么符合條件的員工就享有了約定的權(quán)利。所以，在實施股權(quán)激勵過程中，企業(yè)制定公布的股權(quán)激勵管理辦法和相關(guān)簽署的授予協(xié)議很重要，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。因為還沒有專門的法律規(guī)定規(guī)范有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵行為，現(xiàn)階段有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵是比照上市公司實施股權(quán)激勵的法律規(guī)定，并結(jié)合有限責(zé)任公司本身特點(diǎn)進(jìn)行的，所以，要搞清楚有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵的程序，需要先看看法律如何規(guī)定上市公司實施股權(quán)激勵的程序。根據(jù)上市公司股權(quán)激勵管理辦法的規(guī)定，上市公司實施股權(quán)激勵的法定程序是董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會擬定股權(quán)激勵計劃草案（認(rèn)為必要時聘請獨(dú)立財務(wù)顧問發(fā)表專業(yè)意見）提交董事會審議獨(dú)立董事發(fā)表獨(dú)立意見董事會審議通過股權(quán)激勵計劃草案后的2個交易日內(nèi)，公告董事會決議、股權(quán)激勵計劃草案摘要、獨(dú)立董事意見律師出具法律意見書報中國證監(jiān)會備案中國證監(jiān)會未提出異議的，股東大會審議并實施股權(quán)激勵計劃（必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過）信息披露、登記結(jié)算。另外，如果是國有控股上市公司，還需要遵守一道程序“上市公司國有控股股東在股東大會審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃之前，應(yīng)將上市公司擬實施的股權(quán)激勵計劃報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門審核控股股東為集團(tuán)公司的由集團(tuán)公司申報，經(jīng)審核同意后提請股東大會審議。”有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵，應(yīng)該根據(jù)公司規(guī)模，參照上述程序，一般經(jīng)過這樣的程序薪酬委員會擬定草案董事會審議股東會決議公布成文的股權(quán)激勵管理辦法、實施細(xì)則，相應(yīng)的績效考核管理辦法、與激勵對象簽署相關(guān)協(xié)議。這些過程中，可以聘請人力資源管理專業(yè)人員、績效考核設(shè)計考評專業(yè)人員、律師、會計師等專業(yè)人員參與進(jìn)來，使方案更科學(xué)、規(guī)范、合法有效。三、有限責(zé)任公司股權(quán)激勵的特殊性我國已經(jīng)對上市公司如何進(jìn)行股權(quán)激勵做出了規(guī)定，但非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司的股權(quán)激勵依然缺乏可操作性的規(guī)定。實踐中，大量的有限責(zé)任公司，尤其是科技型、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有強(qiáng)烈的實行股權(quán)激勵的愿望，卻不知如何選擇行之有效的股權(quán)激勵方式。上市公司的股權(quán)激勵規(guī)定雖然對有限責(zé)任公司有一定的參考價值，但有限責(zé)任公司是封閉性公司，上市公司是公開性公司，有限責(zé)任公司不可能嚴(yán)格參照上市公司的規(guī)定來實行股票期權(quán)或限制性股票計劃，有限責(zé)任公司實施股權(quán)激勵有其特殊性。（一）資本股份化問題由于有限責(zé)任公司的資本不劃分為等額股份，也不發(fā)行股票，沒有明確的股份價格和數(shù)量。要實施股權(quán)激勵方案，首先要將公司的資本劃分為若干個虛擬股份，利用公司內(nèi)部對公司資產(chǎn)的評估與核算，對公司的資本進(jìn)行股份化。并由有限責(zé)任公司簽發(fā)股東持股證明，與普通股票類似，形成自己的虛擬股票。從而使公司順利實行股權(quán)激勵計劃。（二）股東人數(shù)的限制按公司法的規(guī)定，有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立。受此限制，有限責(zé)任公司實行股權(quán)激勵計劃后，股東人數(shù)也不得超過50人。如果有限責(zé)任公司規(guī)模較小，激勵對象范圍較窄，受股東人數(shù)限制的影響不大。但是，如果有限責(zé)任公司要實行較廣范的股權(quán)激勵計劃，就會遇到困難。為解決這一問題，許多公司采用間接持股方式來解決，即員工不直接以股東身份持股，而通過其它持股載體來享有股權(quán)。實踐中，間接持股通常包括4種形式職工持股會、工會、自然人代持和信托。根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國社會團(tuán)體登記管理條例的有關(guān)規(guī)定，以及民政部辦公廳關(guān)于暫停對企業(yè)內(nèi)部職工持股會進(jìn)行社團(tuán)法人登記的函和證監(jiān)會關(guān)于職工持股會及工會能否作為上市公司股東的復(fù)函的精神，職工持股會和工會都不能成為公司股東、不能作為員工持股機(jī)構(gòu)。而自然人代持，使得那些未進(jìn)行登記的不記名股東難以保障自己的權(quán)利。所以，只有信托這種方式是唯一沒有法律障礙、最為正規(guī)的。關(guān)于職工持股會及工會能否作為上市公司股東的復(fù)函2000年12月11日法律部200024號北京市中倫金通律師事務(wù)所你所10月13日給我部的關(guān)于職工持股會能否成為上市公司股東的請示函收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下根據(jù)國務(wù)院社會團(tuán)體登記管理條例和民政部辦公廳2000年7月7日印發(fā)的關(guān)于暫停對企業(yè)內(nèi)部職工持股會進(jìn)行社團(tuán)法人登記的函民辦函2000110號的精神，職工持股會屬于單位內(nèi)部團(tuán)體，不再由民政部門登記管理。對此前已登記的職工持股會在社團(tuán)清理整頓中暫不換發(fā)社團(tuán)法人證書。因此，職工持股會將不再具有法人資格。在此種情況改變之前，職工持股會不能成為公司的股東。另外，根據(jù)中華全國總工會的意見和中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，工會作為上市公司的股東，其身份與工會的設(shè)立和活動宗旨不一致，可能會對工會正常活動產(chǎn)生不利影響。因此，我會也暫不受理工會作為股東或發(fā)起人的公司公開發(fā)行股票的申請。特此函復(fù)。信托方式是將員工持股的職能委托給信托機(jī)構(gòu)行使，由信托機(jī)構(gòu)按委托人意愿進(jìn)行管理或者處分。一般由公司采用預(yù)提方式提取激勵基金，激勵對象授權(quán)公司委托信托機(jī)構(gòu)采用獨(dú)立運(yùn)作的方式，在規(guī)定的時間內(nèi)用上述激勵基金購入本公司股份，并在條件成就時過戶給激勵對象。其優(yōu)點(diǎn)在于避開了一切法律障礙，只須遵守信托法，而且既可融資，也可以有效地實現(xiàn)股權(quán)流動。但問題是操作復(fù)雜，而且需要支付額外的成本，公司員工接受程度比較低。因此，除非有限責(zé)任公司要實行較廣范的股權(quán)激勵計劃，股東人數(shù)要超過50人，否則還是應(yīng)該采用直接持股的方式。本文也主要是從直接持股的角度進(jìn)行探討。（三）股價的確定有限責(zé)任公司的股份不能上市流通，因此股份的價格只能依據(jù)內(nèi)部價格來確定。通常由公司或公司委托的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司的各項財務(wù)指標(biāo)來確定。定價時主要考慮三方面因素一是定價要反映公司達(dá)到某種財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；二是假設(shè)股票上市，在模擬市場中股票從長期角度看定價應(yīng)是多少；三是行業(yè)總體水平。案例三華為公司與員工劉平退股糾紛案【案情介紹】2003年3月，原告劉平起訴華為公司和華為公司工會，訴訟請求是要求二被告按照其離開時華為公司的每股凈資產(chǎn)值回購，而非按認(rèn)購價每股1元標(biāo)準(zhǔn)回購，同時要求華為支付他2001年度的紅利。劉平于1993年2月進(jìn)入華為公司，2002年1月以內(nèi)部創(chuàng)業(yè)離開華為公司，當(dāng)時任公司數(shù)據(jù)通信方面的執(zhí)行副總裁。從1994年開始每年以1元價格購買公司股權(quán)，至2002年1月離開時，共持有公司股權(quán)354萬股，離開時，公司以11比例回購，共支付他回購款354萬元，同時按同期商業(yè)銀行定期存款利率支付了2001年1月1日起至2001年12月5日的354萬元的利息。這個股權(quán)糾紛案的爭議焦點(diǎn)有三個一是2001年6月，華為公司的實收資本由人民幣232億元增加至32億元，劉平認(rèn)為增加的88億元是未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，自己持有的354萬元股份應(yīng)相應(yīng)增加到4882759元，而華為公司、華為公司工會卻認(rèn)為，2001年增加股本金88億元是華為公司工會自籌資金購買作為員工持股會庫存股的；二是華為公司、華為公司工會認(rèn)為，劉平退股時不享有按上年度每股賬面凈資產(chǎn)價值由公司持股會回購的資格，因為劉平申請參股及歷年所作的參股承諾，均表示退股時按入股時的認(rèn)購價退股，上述申請及承諾對劉平具有法律約束力；劉平1994年向華為公司申請認(rèn)購股份時，華為公司上一年度即1993年每股賬面凈資產(chǎn)價值為人民幣583元，而劉平并沒有以賬面凈資產(chǎn)價值認(rèn)購股份，而按公司規(guī)定的每股人民幣1元的價格認(rèn)購30000股，而此后的1995年和1996年兩次增股，劉平仍然是以每股1元的價格認(rèn)購新增股份。但劉平指出，所謂參股承諾書、退股承諾的內(nèi)容違背法律的禁止性規(guī)定，是無效的，因為這兩個承諾書都是在公司單方強(qiáng)制情況下簽署的。況且在他離職之前和離職之后的員工股份回購都不是按照11，他回購比例當(dāng)然不應(yīng)該是112000年，華為將其子公司深圳市安圣電氣有限公司出售美國艾默生電氣公司，原在深圳市安圣電氣有限公司工作的員工持有與劉平一樣的華為股份，華為按照14的比例回購。2002年初，華為實行股票期權(quán)計劃，2002年3月華為的其他員工離職時，華為按照賬面凈資產(chǎn)值計算以1264退股。應(yīng)按照深圳市公司內(nèi)部員工持股規(guī)定的按公司上年末每股賬面凈資產(chǎn)值計算回購價格。三是華為公司、華為公司工會認(rèn)為，根據(jù)“參股承諾書”中劉平向華為公司、華為公司工會所作的承諾，若劉平“工作到當(dāng)年12月31日前退股，僅按同期商業(yè)銀行定