2017年中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題第1題下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃目標(biāo)的是。A降低非期望離職率B改善勞動(dòng)關(guān)系C減少投訴和爭(zhēng)議D優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)【正確答案】D【試題解析】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)有降低非期望離職率，改善勞動(dòng)關(guān)系，減少投訴和爭(zhēng)議等。選項(xiàng)D屬于員工招聘計(jì)劃的目標(biāo)。第2題技術(shù)創(chuàng)新中，最常見(jiàn)、最基本的創(chuàng)新形式是。A過(guò)程創(chuàng)新B產(chǎn)品創(chuàng)新C原始創(chuàng)新D引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新【正確答案】D【試題解析】本題考查引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新。引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新是最常見(jiàn)、最基本的創(chuàng)新形式。第3題通過(guò)對(duì)企業(yè)家履行職能狀況的綜合考查，并據(jù)此給予企業(yè)家相應(yīng)的社會(huì)地位，這種激勵(lì)屬于。A報(bào)酬激勵(lì)B聲譽(yù)激勵(lì)C內(nèi)在激勵(lì)D社會(huì)價(jià)值激勵(lì)【正確答案】B【試題解析】本題考查經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制中的聲譽(yù)激勵(lì)。第4題在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)，回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么“這一關(guān)鍵的問(wèn)題。A經(jīng)營(yíng)哲學(xué)B戰(zhàn)略目標(biāo)C企業(yè)使命D企業(yè)愿景【正確答案】C【試題解析】企業(yè)使命回答的是“企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么“這一關(guān)鍵的問(wèn)題。第5題某企業(yè)由內(nèi)部各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直覺(jué)考慮，自下而上地確定未來(lái)所需人員。這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是。A管理人員判斷法B線性回歸分析法C德爾菲法D管理人員接續(xù)計(jì)劃法【正確答案】A【試題解析】本題考查管理人員判斷法的概念。管理人員判斷法是由企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直覺(jué)考慮，自下而上地確定未來(lái)所需人員的方法。第6題當(dāng)市場(chǎng)需求是過(guò)度需求時(shí)，應(yīng)進(jìn)行。A多向性市場(chǎng)營(yíng)銷B同步性市場(chǎng)營(yíng)銷C逆向性市場(chǎng)營(yíng)銷D轉(zhuǎn)變性市場(chǎng)營(yíng)銷【正確答案】A【試題解析】本題考查市場(chǎng)營(yíng)銷的任務(wù)。過(guò)度需求，進(jìn)行多向性市場(chǎng)營(yíng)銷。第7題是一項(xiàng)管理活動(dòng)，是由制定績(jī)效目標(biāo)、圍繞績(jī)效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過(guò)程。A績(jī)效考核B績(jī)效輔導(dǎo)C績(jī)效管理D績(jī)效計(jì)劃【正確答案】A【試題解析】本題考查績(jī)效考核的含義。第8題在分立過(guò)程中，不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式是。A換股分立B標(biāo)準(zhǔn)分立C出售D分拆【正確答案】B【試題解析】本題考查標(biāo)準(zhǔn)分立的相關(guān)內(nèi)容。第9題在不完全信息條件下，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的不對(duì)稱性可能產(chǎn)生。A技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)B道德風(fēng)險(xiǎn)C