基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題。A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)2勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（）程度的指標(biāo)。A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3勞動(dòng)力供給彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4供給富有彈性表示為（）。AS0CES15對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）。AES1BES2CES17對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（）。AES1BES0DES0BED1DED2BED1DED0BED1DED2BED1DEDMPDAPMP19在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）。AMRPVMPBMRPMPCVMPMPDMPMC20局部均衡分析方法的代表人物是（）。A亞當(dāng)斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（）。A亞當(dāng)斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由（）提出的。A馬歇爾B?？怂笴亞當(dāng)斯密D瓦爾拉23實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。A貨幣工資/價(jià)格B貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C貨幣工資價(jià)格D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24總供給等于（）之和。A消費(fèi)儲(chǔ)蓄B投資儲(chǔ)蓄C投資收入D消費(fèi)收入25由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所引到的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表示為（）。A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口人數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯(cuò)誤的是（）。A最低工資，又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A國(guó)民收入B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性30人世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于02B小于02C大于04D小于0二多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（）。A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C勞動(dòng)力市場(chǎng)D資本市場(chǎng)E就業(yè)與失業(yè)2實(shí)正研究方法步驟有（）。A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說(shuō)D驗(yàn)證E反饋3對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（）。A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女生人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下升4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（）階段。AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對(duì)減少D總產(chǎn)量絕對(duì)增加E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（）。A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值6在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）。AMRPVMPBVMPMPPCMCWDMPWEVMPMC7勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（）。A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣的工資C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組處部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（）。A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度10關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）。A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特征有（）。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性12福利的支付方式分為（）。A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付13均衡國(guó)民收入等于（）。A總供給B總需求C投資儲(chǔ)蓄D消費(fèi)儲(chǔ)蓄E消費(fèi)投資14失業(yè)類型分為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）。A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D同期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。A平均勞動(dòng)時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)期17對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）。A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18政府支出包括（）。A贈(zèng)與B政府購(gòu)買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞賬19勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A勞動(dòng)力供給量B最低社會(huì)保障C勞動(dòng)力需求量D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E工會(huì)20對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A財(cái)政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有（）。A擴(kuò)大政府購(gòu)買B減少政府購(gòu)買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降低稅率22政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）。A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金B(yǎng)調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（）。A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求24收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（）。A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問(wèn)題入其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。A制定工資物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行軍銜制以至于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策勞動(dòng)法一單選題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?勞動(dòng)法的首要原則是（）。A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B物質(zhì)幫助權(quán)C報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)休息休假權(quán)2（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)4政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會(huì)5不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性6（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章7（）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章8（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章9勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A勞動(dòng)法律B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章10將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（）。ABCD11（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同13（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A勞動(dòng)合同B判例法C司法解釋D集體合同14（）是以法律共同休的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同休的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系B勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容16（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，強(qiáng)制性D最低，強(qiáng)制性18（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A內(nèi)容B目的C客體D方式20（）上指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件。A合并B具備C分離D完整22勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（）A勞動(dòng)權(quán)利B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源24（）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同D法律淵源25（）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源26（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)法律淵源27（）是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)形態(tài)。A勞動(dòng)法律原則B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律關(guān)系28運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（）調(diào)整。A第一次B第二次C第三次D第四次29勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。A勞動(dòng)關(guān)系B法律關(guān)系C勞動(dòng)合同D雙務(wù)關(guān)系30勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A主體B客體C內(nèi)容D事實(shí)31（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A完全勞動(dòng)行為能力B限制勞動(dòng)行為能力C無(wú)勞動(dòng)行為能力D部分勞動(dòng)行為能力32勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)33勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A勞動(dòng)法律形式B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件35（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件36（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A勞動(dòng)法律行為B勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系D勞動(dòng)法律事件二多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D高度的穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動(dòng)法基本原則的作用是（）。A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法3勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（）。A保證勞動(dòng)者勞權(quán)動(dòng)原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先保護(hù)5下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（）。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)7屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）。A自由性B社會(huì)性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（）。A勞動(dòng)法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動(dòng)法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋10下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（）。A社會(huì)保險(xiǎn)的體制B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會(huì)保險(xiǎn)的種類D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（）。A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（）。A勞動(dòng)關(guān)系法B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C勞動(dòng)保障法D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E勞動(dòng)合同法14勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（）。A勞動(dòng)合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（）。A勞動(dòng)合同法B集體合同法C工作時(shí)間法D工資法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（）。A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會(huì)保險(xiǎn)法D勞動(dòng)福利法E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（）。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)18勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（）。A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式19勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）。A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國(guó)家強(qiáng)制性20勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）。A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力21勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（）。A主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點(diǎn)E歸宿22法律通常將自然人分為（）。A完全勞動(dòng)行為能力人B限制勞動(dòng)行為能力人C無(wú)勞動(dòng)行為能力人D部分勞動(dòng)行為能力人E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）。A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利D勞動(dòng)權(quán)利能力E行為能力24勞動(dòng)法律行為包括（）。A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一單選題（每小題只有一個(gè)最適當(dāng)?shù)拇鸢福?企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會(huì)文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。A絕對(duì)性和時(shí)間性B相對(duì)性和時(shí)間性C絕對(duì)性和暫時(shí)性D相對(duì)性和暫時(shí)性5（）屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。A采購(gòu)管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取（）戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型B增長(zhǎng)型C防御型D多種經(jīng)營(yíng)型7差異化戰(zhàn)略中的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和部分的領(lǐng)域。A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)成本D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。A新興行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)備。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)成本D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)12（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營(yíng)越（）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全北低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A50B40C30D2015決策樹(shù)的分析程序包括剪板決策、計(jì)算期望值、繪制樹(shù)形圖，按照分析程序和順序排列正確的是（）。ABCD16（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃、墊行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。ABCD18建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系19市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)20市場(chǎng)是（）購(gòu)買者和（）購(gòu)買者的總和。A顯性，隱性B男性，女性C城市，農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照（）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)和、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。A買方的類型B賣方的類型C交換對(duì)象D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（）提供的產(chǎn)品具有以下特性不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。A服務(wù)市場(chǎng)B商品市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)23消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場(chǎng)消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)24在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括引起需求、收集信息、評(píng)價(jià)方案、決定購(gòu)買、買后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（）。ABCD25是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類用品。A修正重購(gòu)B直接重購(gòu)C新購(gòu)D間接重購(gòu)26所謂（）就是其一品牌對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。A企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A寬度B長(zhǎng)度C關(guān)聯(lián)性D深度29下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號(hào)30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（）。A提供咨詢B協(xié)助選購(gòu)C提供零件D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)（）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。A中間商，企業(yè)B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商33渠道的（）就是產(chǎn)品在人生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A長(zhǎng)度B寬度C層次數(shù)目D多重性34企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。A銷售能力B實(shí)力C服務(wù)能力D控制能力35（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36（）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。A廣告B人員推廣C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系二多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1企業(yè)戰(zhàn)略的質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長(zhǎng)遠(yuǎn)實(shí)力2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）。A獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話信息E專題性調(diào)研3影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（）。A客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C各種投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的利用程度4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。A進(jìn)入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略E購(gòu)并戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）。A特許經(jīng)營(yíng)B分包和專斷C管理層和杠桿收購(gòu)D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的要求包括（）。A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B有底的信息系統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化7決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括（）。A概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝8現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（）。A使決策目標(biāo)具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（）。A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目標(biāo)體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制E重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10按照交換對(duì)象的不同，可將市場(chǎng)分為（）。A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有（）。A文化因素B社會(huì)因素C個(gè)人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素12按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為（）。A倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買者E使用者13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（）。A習(xí)慣性購(gòu)買行為B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為C尋求多樣化的購(gòu)買行為D和諧的購(gòu)買行為E復(fù)雜的購(gòu)買行為14組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（）。A買方市場(chǎng)B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C轉(zhuǎn)買者市場(chǎng)D政府市場(chǎng)E賣方市場(chǎng)15產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括（）。A購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)B需求具體派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動(dòng)性E專業(yè)人員購(gòu)買16企業(yè)生機(jī)盎然中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常劊包括的人員有（）。A使用者B影響者C采購(gòu)者D決定者E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有（）。A社會(huì)因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個(gè)人因素18包裝策略主要包括（）。A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是（）。A改進(jìn)和完善產(chǎn)品B開(kāi)拓新的市場(chǎng)C增強(qiáng)銷售渠道功效D樹(shù)立產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是（）。A品質(zhì)改良B市場(chǎng)改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價(jià)策略包括（）。A數(shù)量折扣B功能折扣C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣E推廣折讓和補(bǔ)貼22心理定價(jià)策略包括（）。A整數(shù)定價(jià)策略B尾數(shù)定價(jià)策略C聲望定價(jià)策略D招徠定價(jià)策略E分級(jí)定價(jià)策略23影響銷售渠道選擇的因素有（）。A產(chǎn)品因素B市場(chǎng)因素C企業(yè)因素D國(guó)家法律約束E中間商的特性24企業(yè)促銷策略包括（）。A廣告B人員推銷C營(yíng)業(yè)推廣D公共關(guān)系E宣傳第四章管理心理與組織行為一單選題（每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢福?（）是人對(duì)英雄模范種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A認(rèn)知B態(tài)度C智慧D謙虛2（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A工作成績(jī)B工作績(jī)效C工作滿意度D工作態(tài)度3最早提出組織承諾的是（）。A科特B梅耶C阿倫D貝克爾4（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。A組織效率B組織承諾C工作績(jī)效D工作分析5（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。A個(gè)體知覺(jué)B社會(huì)知覺(jué)C歸因D群體知覺(jué)6（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象7（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其它方面的特性。A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8（）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象9（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。A內(nèi)因B外因C歸因D知覺(jué)10（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。A歸因B內(nèi)因C外因D知覺(jué)11（）包括行若無(wú)事者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A知覺(jué)B內(nèi)因C外因D歸因12（）上指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是（）。A赫茲伯格B亞當(dāng)斯C萊文澤爾D弗洛姆14第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。A弗洛姆B萊文澤爾C愛(ài)德華桑代克D赫茲伯格15社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。A弗洛姆B愛(ài)德華桑代克C萊文澤爾D班杜拉16（）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A績(jī)效B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度17幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是（）。A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C團(tuán)隊(duì)溝通職能D團(tuán)隊(duì)決策18關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是（）。A團(tuán)隊(duì)溝通職能B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D團(tuán)隊(duì)決策19領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下司建立相互信任的工作關(guān)系的是（）。A關(guān)懷維度B認(rèn)可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度20領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（）。A結(jié)構(gòu)維度B認(rèn)可維度C關(guān)懷維度D尊重維度21在20世紀(jì)50年代未提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是（）。A費(fèi)德勒B赫塞C布蘭查德D明茨伯格22在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑目標(biāo)理論D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）。A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑目標(biāo)理論D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑目標(biāo)理論D參與模型25（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過(guò)程。A心理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)量D物理測(cè)驗(yàn)26心理測(cè)量的工具是（）。A物理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)量D情商測(cè)驗(yàn)27心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）。A人格測(cè)驗(yàn)B成就測(cè)驗(yàn)C性向測(cè)驗(yàn)D物理測(cè)驗(yàn)28（）以稱穩(wěn)定性或要信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。A心理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)量D物理測(cè)驗(yàn)29（）是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被實(shí)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。A心理測(cè)量B心理測(cè)驗(yàn)C物理測(cè)量D物理測(cè)驗(yàn)30領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（）。A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1影響工作滿意度的因素有（）。A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報(bào)酬C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特征與工作的匹配2阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。A感情承諾B書(shū)面承諾C規(guī)范承諾D口頭承諾E繼續(xù)承諾3社會(huì)知覺(jué)包括的類型有（）。A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D對(duì)比效應(yīng)E刻板印象4組織公正與報(bào)酬分配的原則有（）。A分配公平B程序公平C互動(dòng)公平D法律公平E組織公平5桑代克效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。A在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，更有可能再次發(fā)生B令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果交增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”C那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生D不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”E如果行為之后沒(méi)有任何后果，即既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若于時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。A要認(rèn)識(shí)和確認(rèn)對(duì)績(jī)效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲罰原則C要對(duì)這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測(cè)量D功能性分析E干預(yù)行為7團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有（）。A績(jī)效B成員滿意度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度E薪酬8團(tuán)隊(duì)過(guò)程的主要范疇是（）。A溝通B影響C任務(wù)和維護(hù)的職能D決策、沖突E氛圍和情緒問(wèn)題9群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（）。A能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息C能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案D能增加決策的可接受性E能增加決策過(guò)程的民主性10群體決策的缺點(diǎn)有（）。A要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見(jiàn)的表達(dá)C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清E能減少?zèng)Q策的可接受性11影響群體決策的群體因素有（）。A群體多樣性B群體熟悉度C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則D參與決策的平等性E群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力12人際關(guān)系的發(fā)展階段是（）。A選擇或定向階段B試驗(yàn)和探索階段C加強(qiáng)階段D融合階段E盟約階段13個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類型有（）。A自我克制型B自我保護(hù)型C自我暴露性D自我實(shí)現(xiàn)性E自我實(shí)踐性14亨利明茨伯格式化曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。A工作計(jì)劃類B人際關(guān)系類C信息類D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E隨機(jī)應(yīng)變的能力15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（）。A自信心B創(chuàng)造性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)E參與模型16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C路徑目標(biāo)理論D反饋理論E參與模型17費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有（）。A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C任務(wù)結(jié)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18路徑目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。A反饋型B指導(dǎo)性C支持性D參與性E成就導(dǎo)向型19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（）。A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。A情商測(cè)驗(yàn)B紙筆測(cè)驗(yàn)C操作測(cè)驗(yàn)D口頭測(cè)驗(yàn)E情境測(cè)驗(yàn)21心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ描述性測(cè)驗(yàn)B診斷性測(cè)驗(yàn)C綜合性測(cè)驗(yàn)D個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（）。A信度B效度C難度D靈敏度E標(biāo)準(zhǔn)化23測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。A對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)樣本進(jìn)行試驗(yàn)D施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測(cè)結(jié)果中建立常模24在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（）。A首因策略B擇優(yōu)策略C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略25心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D是晉升或加薪的依據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理一單選題（每小題只有一個(gè)最適當(dāng)?shù)拇鸢福?（）人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A人的開(kāi)展B。社會(huì)發(fā)展C企業(yè)發(fā)展D。組織發(fā)展2（）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。A創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系B。創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D。創(chuàng)新能力配置能力3（）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法A格雷納模式B。美國(guó)模式C萊維特模式D。利溫模式4（）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段A法律手段B。行政手段C科技手段D。經(jīng)濟(jì)手段5在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）A以事為中心B。以企為中心C以人為中心C。社會(huì)為中心6在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）A靜態(tài)管理B。權(quán)變管理C動(dòng)態(tài)管理D。權(quán)威管理7在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）A科學(xué)化管理B。制度控制C人性化管理D。權(quán)變化管理8在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理（）A戰(zhàn)術(shù)性管理B。戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理C。側(cè)重當(dāng)前人事工作的9在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）A照規(guī)章辦事B。追求科學(xué)性與藝術(shù)性C以事為中心D。追求精確性與科學(xué)性10在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理（）A主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B。以事為中心C被動(dòng)反應(yīng)型D。以人為中心11在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）A以計(jì)算機(jī)為主B。以人工為主C以員工為中心D。手段很單一11在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理（）A處于操作層B。只是上級(jí)的執(zhí)行部門C處于決策層D。很少參與企業(yè)決策12企業(yè)管理核心是（）A物的管理B。財(cái)務(wù)管理C人的管理D。物流管理13（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A定編定崗定員定額B。員工的績(jī)效管理C員工的引進(jìn)與管理D。員工的技能開(kāi)發(fā)二多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1（）屬于人性的特征。A能動(dòng)性