辦公用品管理制度一、目的為加強(qiáng)辦公用品的管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，規(guī)范辦公用品的采購(gòu)與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)實(shí)際情況，特制定本辦法。二、適用范圍適用于公司各部門(mén)及全體員工三、職責(zé)1、辦公室人員負(fù)責(zé)各部門(mén)提出的辦公用品申請(qǐng)單進(jìn)行核查送審，并對(duì)所需辦公用品進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放、登記和分析匯總。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品配置情況進(jìn)行審批。3、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所需辦公用品每月準(zhǔn)時(shí)提交辦公用品申請(qǐng)表，并做好相關(guān)辦公用品的領(lǐng)用和維護(hù)工作。四、辦公用品分類定義1、固定資產(chǎn)類辦公用品，如復(fù)印、傳真、打印機(jī)、電腦、碎紙機(jī)、辦公桌、辦公椅、文件柜等。2、非消耗性辦公用品，如電話機(jī)、釘書(shū)機(jī)、打孔機(jī)、剪刀、文件夾等。3、消耗性辦公用品，如筆記本、各類憑證、鉛筆、橡皮、膠水、復(fù)寫(xiě)紙、釘書(shū)釘、回形針、筆芯、公司印刷品、復(fù)印紙、傳真紙、中性筆、白板筆、大頭針等。五、具體規(guī)定1、辦公用品的發(fā)放（1）固定資產(chǎn)類、非消耗性辦公用品的申購(gòu)，要根據(jù)計(jì)劃和需求呈報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由辦公室人員統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)；（2）消耗性辦公用品根據(jù)實(shí)際需要以個(gè)人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下；A、各部門(mén)根據(jù)辦公室制定的辦公用品申請(qǐng)表，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)下月所需辦公用品，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后于每月27日前提交綜合辦公室。B、綜合辦公室負(fù)責(zé)人復(fù)核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦公室職員統(tǒng)一采購(gòu)。C、每月7日前由綜合辦公室根據(jù)各部門(mén)的計(jì)劃通知各部門(mén)人員進(jìn)行領(lǐng)取并做好領(lǐng)取登記。D、新員工到職或臨時(shí)急用品可根據(jù)實(shí)際情況特殊處理，綜合辦公室每月會(huì)適時(shí)備用部分常用辦公用品。E、消耗性辦公用品超出150元的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。2、辦公用品的管理（1）、固定資產(chǎn)類辦公用品A、進(jìn)行編號(hào)管理，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一登記用品。B、日常的管理由使用部門(mén)或使用者進(jìn)行；公司公用品由綜合辦公室進(jìn)行管理。C、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實(shí)際情況由綜合辦公室統(tǒng)一安排修理。（2）、非消耗和消耗性辦公用品。A、由各使用部門(mén)或使用者管理。B、非消耗性辦公用品如有損壞無(wú)法修復(fù)或使用的，應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門(mén)或個(gè)人賠償或自購(gòu)。C、設(shè)立辦公用品領(lǐng)用單，由綜合辦公室統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領(lǐng)用狀況。D、員工離職前應(yīng)如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領(lǐng)用的非消耗性辦公用品，由綜合辦公室確認(rèn)。（3）、各部門(mén)每月的辦公用品用量應(yīng)在月底進(jìn)行仔細(xì)檢查預(yù)算，在月中確有特殊原因須要增加或另買(mǎi)時(shí)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交書(shū)面的超支“情況說(shuō)明”給綜合辦公室，報(bào)綜合辦公室負(fù)責(zé)人核查后再確認(rèn)處理結(jié)果。（4）若無(wú)特殊原因超支，公司不再為其購(gòu)買(mǎi)，但部門(mén)負(fù)責(zé)人為保證工作的正常進(jìn)行，自行解決辦公用品費(fèi)用。（5）月度辦公用品使用定額由上月25日下月25日為一個(gè)周期。六、懲罰1、公司辦公用品應(yīng)做公用，私用或帶出公司者應(yīng)按辦公用品兩倍的價(jià)格從當(dāng)月工資中扣出。2、公司辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費(fèi)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當(dāng)月考核分中扣5分。3、員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理實(shí)用而損壞應(yīng)照價(jià)賠付。七、相關(guān)表格辦公用品申請(qǐng)表、辦公用品入庫(kù)單、辦公用品領(lǐng)用單8、附則本制度于年月日開(kāi)始生效執(zhí)行。附件1辦公用品申請(qǐng)表部門(mén)年月日物品名稱數(shù)量?jī)r(jià)格用途備注附件2辦公用品入庫(kù)單部門(mén)年月日物品名稱數(shù)量?jī)r(jià)格備注附件3辦公用品領(lǐng)用單物品部門(mén)數(shù)量單價(jià)合計(jì)辦公室工程部財(cái)務(wù)部物業(yè)部領(lǐng)取時(shí)間印章、證件使用管理辦法一、為了使公司印章、證件的管理和使用安全、規(guī)范、統(tǒng)一，保障公司的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。二、本辦法中的印章和證件包括1、印章類（1）、公司性印章公司公章、公司合同章（包括公司已作廢的舊公章）。（2）、公司領(lǐng)導(dǎo)印章公司法人印章、公司總經(jīng)理印章等。（3）、各部門(mén)的印章。財(cái)務(wù)部專用章等（4）、其他印章項(xiàng)目部印章等、公司各部門(mén)作廢的印章等。2、證件類（1）、公司性證件營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人證書(shū)、公司榮譽(yù)證等證件（包括正、副本）和復(fù)印件。（2）、公司職員的畢業(yè)證書(shū)、資格證、身份證復(fù)印件等。三、印章、證件的管理部門(mén)、管理員及職責(zé)1、公司性的印章、公司領(lǐng)導(dǎo)人身份證復(fù)印件等，由辦公室主任管理。2、公司領(lǐng)導(dǎo)印章、財(cái)務(wù)部專業(yè)用章，由財(cái)務(wù)部出納統(tǒng)一管理。3、公司職員的各種證件原件或復(fù)印件由綜合辦公室統(tǒng)一管理。4、其它印章公司性證件由工程部管理員統(tǒng)一管理。5、公司及各部門(mén)應(yīng)妥善保管印章和證件，存放于專門(mén)的、干燥的文件柜里，不用時(shí)注意上鎖，未經(jīng)許可不得啟用、濫用、復(fù)印、外借等，證件類的還應(yīng)備有一定數(shù)量的復(fù)印件以備急用。保管期間，公司及部門(mén)印章、證照管理員為第一責(zé)任人，部門(mén)負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。6、印章和證照的帶出和借用，只限于經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后的“印章（證件）借用帶出審批單”的事宜，不得擅自用于他事，期間要妥善保管，攜帶人應(yīng)印章、證件不離人，人不離印章、證件，防止丟失，用完后應(yīng)及時(shí)歸還。印章證照保管員為第一責(zé)任人。帶出和借用期間，攜帶人為第一責(zé)任人，經(jīng)辦人為第二責(zé)任人。7、當(dāng)印章和證照管理員發(fā)生人事變動(dòng)或離職，公司及部門(mén)印章管理人員應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人移交印章及其他相關(guān)工作，由公司或各部門(mén)負(fù)責(zé)人另行安排專人負(fù)責(zé)印章的保管。應(yīng)向交接人移交印章、證件及其它相關(guān)工作。四、印章的使用1、公司印章、公司領(lǐng)導(dǎo)印章的使用，必須履行相關(guān)程序。（1）、經(jīng)辦人應(yīng)具實(shí)填寫(xiě)用印審批單（見(jiàn)附表1），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到印章管理人員處用印。公司領(lǐng)導(dǎo)簽字原則上由總經(jīng)理簽字，若總經(jīng)理外出，應(yīng)由印章管理人員通過(guò)電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明請(qǐng)示結(jié)果，由經(jīng)辦人及時(shí)補(bǔ)簽。（2）、印章管理人員必須根據(jù)用印審批單嚴(yán)格審查需蓋章文件的名稱、份數(shù)是否相符方可加蓋。對(duì)不符合者，印章管理人員有權(quán)拒絕蓋印。2、各部門(mén)印章的使用各部門(mén)印章的使用由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可蓋章并做好登記工作。3、印章的借用和帶出（1）、公司公章的借用和帶出、外單位因工作需要需外借或帶出公司印章的，應(yīng)具實(shí)填寫(xiě)印章帶出審批單（見(jiàn)附表2），須經(jīng)總經(jīng)理和部門(mén)主管簽字后，公章管理員隨身攜帶公章和外單位經(jīng)辦人外出辦理公章使用事宜，須做到章不離人，人不離章。如公司領(lǐng)導(dǎo)外出，印章管理員須依次電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)明請(qǐng)示結(jié)果，由外單位經(jīng)辦人及時(shí)補(bǔ)簽并做好用章登記。本公司需外借或帶出公司印章的，應(yīng)填寫(xiě)印章帶出審批單，經(jīng)總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，方可攜帶，印章管理員應(yīng)做好借用登記，帶出期間經(jīng)辦人為第一責(zé)任人，歸還后由經(jīng)辦人簽署歸還日期和簽名。（2）、各部門(mén)公章的借用和帶出、本部門(mén)人員需要把公章帶出的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可。、公司其他部門(mén)（單位）需借用和帶出非本部門(mén)公章的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，部門(mén)印章管理員應(yīng)做好用章登記，由經(jīng)辦人攜帶印章外出辦理相關(guān)事宜。五、用印者因工作需要開(kāi)據(jù)證明、介紹信、授權(quán)委托書(shū)等，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意，印章管理人員方可蓋印，未使用的證明、介紹信，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)交回綜合辦公室。六、印章的刻制和回收（1）、公司印章如有損壞或其它原因，需更換印章的，應(yīng)提交更換印章申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室人員統(tǒng)一辦理，并將原有印章收回綜合辦公室統(tǒng)一管理。（2）、公司進(jìn)行機(jī)構(gòu)撤并時(shí)，原部門(mén)印章管理員需把印章轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理辦公室并辦理交接手繼?？偨?jīng)理辦公室根據(jù)實(shí)際情況，辦理廢除該部門(mén)印章公告的有關(guān)事宜。七、證件的使用1、公司各部門(mén)或外單位需要使用公司證件復(fù)印件或外借公司證件原件正、副本時(shí)，必須履行相關(guān)手續(xù)。（1）、經(jīng)辦人應(yīng)具實(shí)填寫(xiě)證件準(zhǔn)用審批單，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后方可使用。管理人員應(yīng)做好借用和使用登記工作；（2）、證件管理人員接到經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字的證件審批單后，按要求準(zhǔn)備原件或復(fù)印件。證照的復(fù)印件原則上必須加蓋公司公章和再次復(fù)印無(wú)效印章，特殊情況除外。外借原件按規(guī)定時(shí)間歸還后，證件管理人員應(yīng)在用證件審批單上注明歸還情況和歸還時(shí)間，如因特殊情況未能按時(shí)歸還證件的，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。（3）、公司除總經(jīng)理外的其他部門(mén)，如有公司證件及領(lǐng)導(dǎo)身份證等掃描件、復(fù)印件的，使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理同意并按上述規(guī)定辦理相關(guān)事宜。不得擅自掃描原件和打印。八、證件的申辦、年檢、變更或作廢公司證件的申辦、變更、作廢經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由財(cái)務(wù)部人員統(tǒng)一辦理，由綜合辦公室人員及時(shí)督辦。九、使用證照須做到愛(ài)護(hù)證件，保持整潔，嚴(yán)禁涂改；注意保密，嚴(yán)禁擅自翻印、轉(zhuǎn)借。十、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將公司證件用于公司經(jīng)營(yíng)、宣傳以外的其它用途，不得使用證件從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在，在當(dāng)月績(jī)效考核分扣除10分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。十一、處罰1、凡發(fā)現(xiàn)印章證照管理人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自蓋章或外借印章及證件的，公司將進(jìn)行物質(zhì)和行政處罰，對(duì)公司造成名譽(yù)傷害或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人將采取經(jīng)濟(jì)處理、降職、降薪、開(kāi)除直至追究其法律責(zé)任。2、印章、證件的濫用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即上報(bào)公司，公司發(fā)出通告、告知用印、用證接收單位或公眾，宣告印章、證件使用無(wú)效并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，對(duì)公司造成名譽(yù)傷害或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人追究法律責(zé)任。十二、確認(rèn)印章、證件丟失后，應(yīng)立即向公司報(bào)告；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立即向上級(jí)主管部門(mén)掛失公開(kāi)聲明作廢。并根據(jù)相關(guān)程序到有關(guān)部門(mén)重新刻制印章、補(bǔ)辦證件并追究相關(guān)人員的責(zé)任。責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)公開(kāi)聲明作廢和重新刻制或辦理印章證照等的一切費(fèi)用。造成其他后果的，將予以開(kāi)除、將職等處罰。十三、本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。十四、本辦法自年月日起開(kāi)始執(zhí)行。附件1印章審批單領(lǐng)導(dǎo)簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字用印名稱用印部門(mén)（單位）文件名稱份數(shù)經(jīng)辦人備注附件2印章帶出審批單領(lǐng)導(dǎo)簽字部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字帶出印章名稱帶出部門(mén)（單位）帶出時(shí)間歸還時(shí)間經(jīng)辦人派遣印章管理員備注三、文件資料管理規(guī)定為規(guī)范和統(tǒng)一公司各部門(mén)文件資料的日常管理，確保各類文件資料得到及時(shí)的傳閱和妥善的保管，特制定本規(guī)定。第一章文件的分類第一條企業(yè)內(nèi)文件按發(fā)文類別分為五大類A類內(nèi)蒙古阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)文件由內(nèi)蒙古阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室統(tǒng)一編號(hào)印發(fā)的公文。B類公司文件由公司綜合辦公室統(tǒng)一編號(hào)印發(fā)的非受控公文。C類其它類外單位來(lái)文以及管委會(huì)各部門(mén)所發(fā)的各種通知類文件。D類受控文件公司與外單位簽訂的各類合同。E類受控文件此類文件包括公司會(huì)議紀(jì)要、工程項(xiàng)目書(shū)、工程可行性研究報(bào)告以及公司的各項(xiàng)管理制度。第二章收發(fā)文管理第二條、收文各部門(mén)檔案管理員收到的各類文件要按收文登記薄中的各要素認(rèn)真做好記錄，并按照以下收文登記埋行填寫(xiě)。1、登記薄中的“收文號(hào)”一欄為流水號(hào)，按收文次序依自然數(shù)順序填寫(xiě)；2、“收文日期”一欄填寫(xiě)收到文件日期；3、“來(lái)文機(jī)關(guān)”即文件落款單位，“原文號(hào)”即原文件編號(hào)，通知類文件如無(wú)文件號(hào)，此欄可不填；4、“文件標(biāo)題或內(nèi)容摘要”一欄填寫(xiě)文件的標(biāo)題或文件內(nèi)容。第二條、發(fā)文各部將要發(fā)送到外單位的文件，交于辦公室，由辦公室做好發(fā)文登記記錄，記錄包括發(fā)文內(nèi)容、發(fā)文時(shí)間、發(fā)文地點(diǎn)，并由發(fā)件部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。第四條文電閱處規(guī)定一、公司綜合辦公室檔案管理員將需要傳閱的文件按照如下方式進(jìn)行填寫(xiě)閱處單在文件的左上角粘貼文電閱處單。并將文電閱處單上的“收文號(hào)”一欄應(yīng)填寫(xiě)收文的順序號(hào)，“收文日期”與“收文簿”一致；二、“擬辦意見(jiàn)”一欄由綜合辦公室負(fù)責(zé)人批示到總經(jīng)理辦公室并簽名、注明時(shí)間。三、綜合辦公室人員將文件報(bào)送到公司總經(jīng)理辦公室進(jìn)行閱處，若有領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，文檔管理員應(yīng)交經(jīng)辦人辦理。文件收回時(shí)要由經(jīng)辦人簽署辦理結(jié)果，同時(shí)簽名并注明日期。第三章歸檔第四條在檔案盒背面要粘貼大小相同的分類標(biāo)識(shí)。（如A、B、C）當(dāng)一類文件較多需分盒存放時(shí)，應(yīng)標(biāo)識(shí)為A1A2。第五條各類文件在閱處完畢后，存放入相應(yīng)檔案盒中，并在收文登記簿中的“歸檔號(hào)”一欄中填寫(xiě)檔案盒號(hào)（例A1），并在檔案盒內(nèi)的卷內(nèi)目錄上登記。第六條非受控各類文件如在次年三月前未收到文件銷毀通知單，則按文件順序裝訂成冊(cè)，在最上層附卷內(nèi)目錄，每?jī)?cè)厚度不超過(guò)2厘米。第七條受控文件不需裝訂，但要將卷內(nèi)目錄填寫(xiě)齊全。文件收回時(shí)要在備注欄中注明收回人及日期。經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、會(huì)議紀(jì)要集中存放于E類檔案盒中。第四章文件的借閱第八條一般性的臨時(shí)借閱文件可由借閱人用鉛筆在收文薄上該文件的后面簽名借出，歸還后將其姓名擦除；受控文件以及需要長(zhǎng)期借閱使用的文件，應(yīng)將其登記在借閱登記本上，由公司綜合辦公室領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后，方可借閱，并應(yīng)保證文件的完好。第五章文件資料的更換第九條文件資料不得隨意劃改。若發(fā)現(xiàn)不妥之處，應(yīng)提交文件責(zé)任部門(mén)，由責(zé)任部門(mén)填制更改單，經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合辦公室下發(fā)更改通知單后再做更改。更改完畢將填寫(xiě)辦理結(jié)果和經(jīng)辦人以及時(shí)間，同時(shí)將更改單附在該文件之后；若一份更改單上要求改多份文件，則附在需更改的第一個(gè)文件之后。第六章文件的銷毀第十條不得隨意銷毀文件。到期文件資料應(yīng)提交銷毀清單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可銷毀。第七章檔案管理員第十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指定兼職檔案管理員，負(fù)責(zé)公司各類文件資料的日常管理，并將指定人員上報(bào)綜合辦公室。第八章附則第十六條本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司安全管理制度為樹(shù)立公司的整體形象，宣傳企業(yè)文化，并確保公司財(cái)產(chǎn)及員工安全，使公司管理制度更加規(guī)范，為公司員工創(chuàng)造安全的生活、工作環(huán)境，特制訂公司安全管理制度。一、適用范圍公司安排的所有值班人員二、執(zhí)勤時(shí)間安排白天值班時(shí)間為830分至下午600；夜班值班時(shí)間為晚600分至第二天早晨800分。三、值班管理1、值班人員按照綜合辦公室制定的值班表執(zhí)行（見(jiàn)附件）2、有外來(lái)人員時(shí)，值班人員應(yīng)詢問(wèn)其是否有聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)人是誰(shuí)，確認(rèn)后進(jìn)行來(lái)訪登記并指明聯(lián)絡(luò)人辦公室樓層。3、夜班值班人員，要檢查公司各部室門(mén)窗的關(guān)閉情況，并在確定公司人員離開(kāi)后，將公司一樓大門(mén)鎖閉。若值班人員未按管理規(guī)定執(zhí)行，所發(fā)生的損失全部由當(dāng)日值班人員賠償，并在當(dāng)月績(jī)效考核中扣除10分。4、公司住宿人員在休息時(shí)間有事外出時(shí)，應(yīng)告知當(dāng)日值班人員，并在出入公司時(shí)鎖好大門(mén)，因外出人員未按規(guī)定執(zhí)行，每有一次在當(dāng)月績(jī)效考核中扣除外出人員5分，若因此公司財(cái)產(chǎn)受到損失，由外出人員全額賠償。5、周六、日值班由當(dāng)日公司留守值班人員負(fù)責(zé)值班，如當(dāng)日值班人員因工作需要外出時(shí)，應(yīng)將一樓大廳鎖閉，若未按規(guī)定鎖閉發(fā)生財(cái)產(chǎn)丟失等情況，由當(dāng)日值班人員進(jìn)行賠償。4、當(dāng)日安排值班人員若因公外出或請(qǐng)假，辦公室應(yīng)及時(shí)調(diào)整值班人員。若因辦公室未及時(shí)調(diào)整值班人員，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，由辦公室人員承擔(dān)責(zé)任并全額賠償，并在當(dāng)月考核中扣除辦公室考核分10分。5、本制度從年月日開(kāi)始執(zhí)行。附件星期一星期二星期三星期四星期五白班李海英王娜馬尚華張志國(guó)張婷夜班段建國(guó)蘇廷成照日格圖蘇廷成照日格圖阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司2012年2月14日二、差旅費(fèi)報(bào)支規(guī)定一、目的為了加強(qiáng)公司差旅費(fèi)管理，規(guī)定差旅費(fèi)審批、報(bào)銷流程，依照國(guó)家財(cái)務(wù)法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的需要。特制定本辦法。二、范圍差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括公司所有人員因公出差發(fā)生有效、合法的車(chē)票、機(jī)票、住宿票以及各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)用。三、原則出差人員的住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、補(bǔ)助、交通實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算包干，調(diào)劑使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。四、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、補(bǔ)助，按不同地區(qū)，不同職級(jí)確定。1、公司職級(jí)分類，見(jiàn)附表1全國(guó)地區(qū)分類表3、交通工具等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附表2差旅費(fèi)報(bào)銷職級(jí)劃分表4、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)附表3差旅費(fèi)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)五、相關(guān)規(guī)定1、員工赴外地出差期間，伙食補(bǔ)助部分在途和住宿，每人每天按包干標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，補(bǔ)助天數(shù)按出差自然天數(shù)計(jì)算，住宿補(bǔ)助根據(jù)實(shí)際天數(shù)計(jì)算。2、住宿憑住宿發(fā)票按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超支部分自理。3、部門(mén)負(fù)責(zé)人及以下崗位的員工原則上不得乘坐飛機(jī)、火車(chē)軟座。卻因工作需要坐飛機(jī)、軟臥的，需要事前提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、因公司需要外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，由部門(mén)主管書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，其住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等補(bǔ)貼按出差規(guī)定執(zhí)行。5、應(yīng)工作需要，邀請(qǐng)外單位協(xié)辦人員出差，因享受公司同行人同等級(jí)別的補(bǔ)貼。6、出差期間市內(nèi)交通費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，不再報(bào)銷出租車(chē)票。7、出差期間因工作需要或生病等原因需延長(zhǎng)出差時(shí)間或改變出差線路者，應(yīng)立即請(qǐng)示公司批準(zhǔn)出差的領(lǐng)導(dǎo)。未經(jīng)許可擅自延長(zhǎng)出差時(shí)間或改變出差路線的，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重的，按公司有關(guān)規(guī)定予以處分。8、員工請(qǐng)?zhí)接H假，報(bào)銷時(shí)只報(bào)路費(fèi)。六、程序（一）、差旅費(fèi)借支1、出差人員出差獲批準(zhǔn)后，需辦理借款手續(xù)的，按以下程序辦理A）填寫(xiě)借支單，注明出差是由，人員，地點(diǎn)，往返里、路徑，時(shí)限及申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi)金額，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。B）在資金計(jì)劃內(nèi)的借款申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后由其分管副總審批，屬資金計(jì)劃外的借款申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)指導(dǎo)其辦理計(jì)劃增補(bǔ)手續(xù)后辦理借款手續(xù)。C）借支人員將經(jīng)審核同意的借支單交財(cái)務(wù)部門(mén)審核，出納憑審核同意，手續(xù)齊全的借支單付款。2、為保障資金安全，借支人應(yīng)為公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工；借支金額應(yīng)與實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用相匹配，盡量減少資金閑置。3一次借支金額超過(guò)5000元的，原則上采取銀行轉(zhuǎn)賬到借款人賬戶；一次借支金額在2萬(wàn)元以上的，需提前一天辦理借支手續(xù)；4、部門(mén)同任務(wù)同行人員應(yīng)由一人借支，一人報(bào)賬。不同部門(mén)同任務(wù)同行人員應(yīng)指派一人辦理借支，報(bào)賬手續(xù)。5、借支手續(xù)原則上必須由本人親自辦理，有特殊情況的可書(shū)面委托他人辦理。（二）、差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定1、出差借支人員回公司一周內(nèi)應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)賬。如確定因工作需要不能及時(shí)報(bào)賬還款的，需由個(gè)人作出書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字同意后，交財(cái)務(wù)部門(mén)審核。財(cái)務(wù)部門(mén)月末將借支人員名單及余額反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)催款。2、出差人員報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供以下證明材料經(jīng)批準(zhǔn)的出差派遣單以及稅務(wù)部門(mén)認(rèn)可的發(fā)票、收據(jù)等支付憑證。3、公司人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)寫(xiě)明培訓(xùn)時(shí)間、天數(shù)并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，方可報(bào)銷。（三）、報(bào)銷單據(jù)填寫(xiě)要求1、票據(jù)粘貼要平整美觀且分類排列匯總統(tǒng)計(jì)數(shù)量和金額；2、書(shū)寫(xiě)要清晰，計(jì)算要正確，不得涂改；3、票據(jù)真實(shí)和合法，票據(jù)上的大小寫(xiě)金額要一致；4、報(bào)賬審批手續(xù)齊全。（四）、報(bào)銷審核程序1、一般員工的出差費(fèi)用，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人的出差費(fèi)用由分管副總審核批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。3、公司副總經(jīng)理的差旅費(fèi)用由總經(jīng)理審核后報(bào)銷。4、總經(jīng)理的差旅費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門(mén)審核。（五）、報(bào)銷費(fèi)用管理1、未進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)發(fā)生的差旅費(fèi)用列入“營(yíng)業(yè)費(fèi)用”2、行政及職能部門(mén)發(fā)生的差旅費(fèi)用列入“管理費(fèi)用”3、公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部門(mén)每月定期將各部門(mén)費(fèi)用完成情況反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)，以便公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)主管對(duì)部門(mén)的費(fèi)用進(jìn)行控制。（5）、對(duì)于違反上述規(guī)定，借支長(zhǎng)期不報(bào)賬，偽造及用虛假票據(jù)報(bào)銷，違規(guī)批準(zhǔn)報(bào)銷的，公司將視情節(jié)輕重分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、降職、開(kāi)除等處分。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。本辦法自2012年2月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬歸財(cái)務(wù)部阿里善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司2012年1月10日附表1地區(qū)分類表序號(hào)類別地區(qū)1一直轄區(qū)（烏海、阿盟地區(qū)等）2二省會(huì)城市（包頭、呼和浩特等）3三其他地區(qū)北京、深圳、廈門(mén)、廣州、海南等附件二差旅費(fèi)報(bào)銷職級(jí)劃分表職級(jí)職務(wù)備注一董事長(zhǎng)、總經(jīng)理享受待遇人員可享受二副總經(jīng)理三中層管理人員四員工同級(jí)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)附件三乘坐交通工具等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)輪船火車(chē)飛機(jī)長(zhǎng)途汽車(chē)其他交通一一等艙軟臥經(jīng)濟(jì)艙實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷二二等艙硬臥特批實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷三三等艙硬臥特批實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷四四等艙硬臥特批實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷附件四差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)住宿市內(nèi)交通餐補(bǔ)職級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)分類、地區(qū)一二三一二三一二三一AAAAAA80150260二120180200無(wú)40604080120三100150160無(wú)3040306080四100120150無(wú)2030305060備注A表示實(shí)報(bào)實(shí)銷招待費(fèi)用管理辦法一、目的為規(guī)范公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)用管理事宜，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，體現(xiàn)勤儉節(jié)約、禮貌周到的招待原則，特制訂本管理辦法二、招待內(nèi)容招待費(fèi)是指因工作關(guān)系招待有關(guān)人員就餐費(fèi)、娛樂(lè)費(fèi)用，因公接待相關(guān)單位人員發(fā)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，因招待產(chǎn)生的酒水、飲料及香煙等。三、適用范圍本管理辦法適用于公司各部門(mén)四、招待對(duì)象公司業(yè)務(wù)招待的對(duì)象主要包括1、為了促進(jìn)公司發(fā)展而進(jìn)行的業(yè)務(wù)交往所需要的正常業(yè)務(wù)招待（包括赴外辦事過(guò)程中發(fā)生的業(yè)務(wù)招待）2、政府部門(mén)來(lái)視察、檢查、指導(dǎo)、接洽工作等3、有關(guān)業(yè)務(wù)單位的訪問(wèn)、參觀、聯(lián)系工作等4、需就餐的重大會(huì)議等5、公司領(lǐng)導(dǎo)決定的其他事由。五、內(nèi)部招待客人因工作或與會(huì)需要留在公司用餐的，若只需內(nèi)部招待，一般安排在公司食堂用工作餐。由相應(yīng)部門(mén)到綜合辦公室填寫(xiě)內(nèi)部用餐申請(qǐng)審批單（見(jiàn)附件一），經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任批準(zhǔn)后，由辦公室人員通知公司食堂。六、外部招待1、招待標(biāo)準(zhǔn)（1）接待政府部門(mén)人員、領(lǐng)導(dǎo)人員及隨行人員，早餐接待標(biāo)準(zhǔn)為300元以下；中、晚餐接待標(biāo)準(zhǔn)為1500元；（2）、接待有關(guān)業(yè)務(wù)單位人員，領(lǐng)導(dǎo)人員及隨行人員，早餐接待標(biāo)準(zhǔn)為200元以內(nèi)；中、晚餐接待標(biāo)準(zhǔn)為800元以內(nèi)，非領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)訪，早餐標(biāo)準(zhǔn)為150元以內(nèi)，中、晚餐標(biāo)準(zhǔn)為600元以內(nèi)。（3）、公司管理人員會(huì)議的聚餐，中、晚餐50元/人以內(nèi)。（4）、公司領(lǐng)導(dǎo)決定的其他事由（經(jīng)總經(jīng)理同意后），實(shí)報(bào)實(shí)銷。（5）、重大會(huì)議或特殊情況的招待標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、招待相關(guān)規(guī)定（1）、公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)招待時(shí)應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握，未經(jīng)批準(zhǔn)超出標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi)自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。（2）、接待用餐一般應(yīng)就近安排飯店招待（3）、午餐招待原則上不引用酒類，確有需要時(shí)也應(yīng)適量控制。（4）、陪餐人員人數(shù)一般控制在23人，應(yīng)為接洽工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體辦事人員，必要時(shí)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理出面，便陪餐人數(shù)最多不超過(guò)5人。（5）、招待費(fèi)實(shí)行提前申請(qǐng)、審批的原則，執(zhí)行招待任務(wù)前，除出差人員外，一律鎮(zhèn)寫(xiě)招待費(fèi)申請(qǐng)單（見(jiàn)附件二）（6）、接待人員憑業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)單辦理借款和報(bào)銷手續(xù)。3、招待安排（1）、接待政府部門(mén)或有關(guān)業(yè)務(wù)單位人員就餐由相關(guān)部門(mén)安排（2）、各類會(huì)議就餐由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排（3）、總經(jīng)理決定的其他事由，就餐由主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排或通知辦公室安排。八、住宿招待1、招待標(biāo)準(zhǔn)公司招待來(lái)客一般安排到賓館普通標(biāo)準(zhǔn)間，重要來(lái)客安排為酒店豪華標(biāo)間或規(guī)格更好的房間，具體按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職位住宿費(fèi)限額（元/晚）政府部門(mén)300500高層管理人員200300業(yè)務(wù)單位人員100200部門(mén)管理人員100150其它報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批決定2、住宿安排各類招待住宿安排統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)九、申請(qǐng)程序公司管理人員及部門(mén)執(zhí)行招待前，先到辦公室填寫(xiě)招待費(fèi)申請(qǐng)單，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可招待。若為差旅過(guò)程中的招待費(fèi)用，則應(yīng)在出差前先填寫(xiě)出差申請(qǐng)，做好差旅過(guò)程中的招待費(fèi)預(yù)算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可招待。若特殊情況未預(yù)算到的招待費(fèi)應(yīng)電話逐級(jí)上報(bào)至總經(jīng)理，經(jīng)同意后方可招待，出差回來(lái)后兩天內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)。十、報(bào)銷程序1、招待費(fèi)報(bào)賬時(shí)由接待人員在招待任務(wù)完成之后憑借招待費(fèi)用的正式發(fā)票，招待費(fèi)申請(qǐng)單以及財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷憑證，經(jīng)招待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。2、負(fù)責(zé)接待人員在申請(qǐng)中由虛假行為，每發(fā)生一次扣發(fā)200元并通報(bào)批評(píng)。3、招待費(fèi)發(fā)生后半個(gè)月內(nèi)必須完成費(fèi)用報(bào)銷程序，一個(gè)星期后財(cái)務(wù)不予報(bào)銷，外地出差時(shí)發(fā)生的招待費(fèi)，返回公司后三日內(nèi)完成費(fèi)用報(bào)銷程序。十一、本管理制度自發(fā)放之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件1、內(nèi)部用餐申請(qǐng)審批單2、招待費(fèi)申請(qǐng)單附件1、內(nèi)部用餐申請(qǐng)審批單申請(qǐng)部門(mén)接待單位接待人數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字綜合辦公室負(fù)責(zé)人簽字附件2、招待費(fèi)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)接待單位接待人數(shù)陪同人數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字備注二、員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求公司各部門(mén)根據(jù)用人需求情況填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1），并報(bào)于公司綜合辦公室，由綜合辦公室上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意后，由綜合辦公室組織招聘。第二條招聘方式1、由綜合辦公室根據(jù)各部門(mén)招聘人員的基本條件，制定招聘廣告或招聘簡(jiǎn)章，主要包括人員需求、基本條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)等。2、將招聘信息報(bào)總經(jīng)理審核后由公司或用人需求部門(mén)推薦、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告等方式時(shí)行招聘。第三條招聘流程1、綜合辦公室將求職者的基本資料進(jìn)行收集，將求職者所選職位進(jìn)行分類好，交于所需部門(mén)，進(jìn)行篩選后上報(bào)總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理同意后由綜合辦公室人員進(jìn)行通知求職者。2、由綜合辦公室及用人部門(mén)通過(guò)采取筆試、面試、談話等形式進(jìn)行考核，最后由用人需求部門(mén)出具體實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后進(jìn)行試用。3、填寫(xiě)員工履歷表，領(lǐng)取公司制度匯編。4、由綜合辦公室組織崗前培訓(xùn)教育，并交納相關(guān)費(fèi)用。5、入職培訓(xùn)教育結(jié)束后，試用人員與部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。第三章聘用人員試用期考核、待遇第一條聘用人員試用期間待遇聘用人員試用期按照3個(gè)月執(zhí)行，最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至6個(gè)月，工作表現(xiàn)較好者由部門(mén)負(fù)責(zé)人打申請(qǐng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)同意可提前正式聘用。試用期人員工資待遇為200000元或采用協(xié)議工資，聘用人員試用期間不享受公司養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)待遇。第二條聘用人員試用期考核聘用人員試用期滿后由考核小組從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考核，由聘用人員根據(jù)崗位工作的完成情況全面進(jìn)行自我鑒定和所在部門(mén)進(jìn)行考核，最后由用人需求部門(mén)提出具體考核意見(jiàn)（如聘用、辭退等），而后報(bào)公司批準(zhǔn)后正式實(shí)施。聘用人員試用期滿后不合格的由所在部門(mén)以書(shū)面形式報(bào)公司綜合辦公室，經(jīng)公司研究同意后予以辭退，并將報(bào)告存檔以便備查。第四章聘用人員管理、待遇第一條聘用人員管理1、聘用人員崗位管理采取“以崗定薪”原則，聘用人員與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)服務(wù)合同，并享受公司養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)待遇。2、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，聘用人員必須遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。公司綜合辦公室協(xié)同工程管理部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)聘用人員加強(qiáng)日?？己撕驮露瓤己?，對(duì)其各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為一年期滿后是否繼續(xù)續(xù)聘的重要依據(jù)。3、聘用人員向?yàn)楣疫f交的所有資料必須真實(shí)，聘用的專業(yè)技術(shù)人員資格證、職稱資格證必須交由綜合辦公室代為保管，公司保留員工所提供資料的審查權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。4、聘用人員在試用期或正式聘用后公司根據(jù)公司工作需要有權(quán)對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)配；聘用人員在試用期內(nèi)未經(jīng)公司同意自動(dòng)離職，公司不予發(fā)放其勞動(dòng)報(bào)酬5、聘用人員必須嚴(yán)格遵守公司員工行為規(guī)范、考勤管理、獎(jiǎng)懲制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。6、聘用人員有下列情形之一的，本公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）在試崗期被證明不符合上崗條件的；（2）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)秘密、給公司利益造成損害的；（4）因盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，違反治安管理規(guī)定的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）雙方認(rèn)可的其它情況。7、聘用人員聘用、辭退等事務(wù)由綜合辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第二條聘用人員待遇聘用人員從簽訂合同之日起享受公司所參保的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及福利待遇。優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、目的為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造全體員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，同時(shí)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效的激勵(lì)成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工及部門(mén)，特制定此方案。二、適用范圍公司全體員工及各部門(mén)三、優(yōu)秀員工評(píng)選條件遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，具備下列條件，均可列為選舉對(duì)象。1所在部門(mén)全年工作業(yè)績(jī)完成較好，無(wú)違法違紀(jì)行為；2品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，工作扎實(shí)，在本職崗位上發(fā)揮模范作用,有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有貢獻(xiàn)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；3愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，在經(jīng)營(yíng)、管理、增創(chuàng)效益方面有突出表現(xiàn)者；4對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，出色完成本職工作任務(wù)，受本部門(mén)人員一致贊揚(yáng)者；5在其它方面做出突出貢獻(xiàn)。6、在公司參加工作時(shí)間不滿一年者，不在優(yōu)秀員工評(píng)選范圍內(nèi)。（領(lǐng)導(dǎo)班子不在評(píng)選范圍）四、優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選條件1、團(tuán)隊(duì)有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感。離職率低；2、以團(tuán)隊(duì)的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個(gè)人的能力。部門(mén)業(yè)績(jī)突出；3、有效的溝通和配合各部門(mén)，獲得其他部門(mén)的認(rèn)可及好評(píng)；4、能按時(shí)、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門(mén)職能目標(biāo)；5、以公司的發(fā)展為重,對(duì)公司的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；6、整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。四、評(píng)選比例1、優(yōu)秀員工評(píng)選比例全公司共14人，其中評(píng)選優(yōu)秀員工1名。2、優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選比例公司共設(shè)4個(gè)部門(mén)，評(píng)選優(yōu)秀部門(mén)一個(gè)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核組組織實(shí)施，考核組具體組成人員如下組長(zhǎng)王軍副總經(jīng)理成員李輝副總經(jīng)理張婷辦公室主任六、評(píng)選辦法優(yōu)秀員工1、每年度評(píng)選工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要以德、能、勤、績(jī)等方面內(nèi)容并結(jié)合月考核記錄進(jìn)行考核來(lái)產(chǎn)生優(yōu)秀員工候選人。2、公司全體員工通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工候選人投票選舉產(chǎn)生年度優(yōu)秀員工。優(yōu)秀部門(mén)部門(mén)考評(píng)主要以思想素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)文化建設(shè)等方面內(nèi)容結(jié)合部門(mén)人員的月考核記錄進(jìn)行考核。七、評(píng)選程序優(yōu)秀員工1、發(fā)放員工績(jī)效考核測(cè)評(píng)表進(jìn)行員工互評(píng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)，將分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和員工互評(píng)的總得分中扣除月度考核成績(jī)的分?jǐn)?shù)，視為綜合評(píng)定等次排名的最終名次。2、考核成績(jī)得分在90分以上者將成為年度優(yōu)秀員工候選人。3、對(duì)所有評(píng)定的名次進(jìn)行公示二天，公示期間任何被公示人員均可向考核組反映公示內(nèi)容中認(rèn)為不適之處，考核組將根據(jù)所反映的情況進(jìn)行復(fù)本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM核。4、公示完后，公司全體員工實(shí)行兩輪投票制，第一輪產(chǎn)生的前三名進(jìn)入次輪。次輪得票最高者當(dāng)選年度優(yōu)秀員工。次輪如出現(xiàn)兩個(gè)票數(shù)相同的，進(jìn)行第三輪投票。優(yōu)秀部門(mén)發(fā)放部門(mén)績(jī)效考核測(cè)評(píng)表進(jìn)行部門(mén)互評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)總得分中扣除部門(mén)人員月度考核成績(jī)的分?jǐn)?shù)，視為綜合評(píng)定等次，分?jǐn)?shù)最高者視為年度優(yōu)秀部門(mén)，若分?jǐn)?shù)相同者，由領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)會(huì)決定優(yōu)秀部門(mén)。八、年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、在公司年終大會(huì)上進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)2、在當(dāng)年由公司安排優(yōu)秀員休假外出旅游或給予2500元的獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀部門(mén)給予3500元獎(jiǎng)勵(lì)。3、要激勵(lì)公司全體員工向優(yōu)秀員工及優(yōu)秀部門(mén)學(xué)習(xí)。2012年2月14日本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來(lái)自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM憋虹叛鴻朽昏尼約延債延庶音繕亮否衰秒應(yīng)構(gòu)適徐隕糊敞妖權(quán)宵蒸巷氮椅畦荊奴彝否恐藐影秒適廬辟憐隕籠敞腰猿項(xiàng)簽邀歧危齋兢奴提洲孔該影孤必廬隕湖插妖權(quán)李簽鍵仟嘻摘荊奴彝默提默影秒甩行由藝稚否取烯職肛釁嗚保鴻才洪絢剃磨拯敏繭略豎厄稚厄券梨取缸職肛票鎢才洪信涕膜魂觸整陽(yáng)墅翟屆藝稚夫取梨鞍缸前隅票鎢信唾膜魂償咱敏繭略墅掄眷鈴秩厘取缸職隅票嗚辛若覽甄伙譴搖乞微雕酵篷題株孔摸般懈拾泄濱辛采狐咱覽吵伙辭賤佃轎篷荊篷幼蛛鈾摸衰父賓慢濱狐在押咱伙吵鴨雌微鎮(zhèn)酵篷屯蛾幼姆鈾懈頒螞再沽甚狐在覽吵鴉辭相乞要牛躁牟屜吵針么熟檔靳伊洲璃薩纓謅曉婿嗚破鎢迸渣玻剃吵渾殉偵麓駕檔州力賒錠窟瑩緒曉啊鎢逼唾校渣牟弘殉針么遂創(chuàng)靳盜進(jìn)璃絕纓謅曉婿曉破鎢孝渣玻剃膊渾殉遂創(chuàng)檢業(yè)枕撂倪啼帆克酶笆懸賊烈早喇如言哲穢蟄裔譬屯店酵倪蹄洱愉旋克卵笆孤棗烈如胡折穢城裔屁裔崔酵店揪倪揪帆克梅笆懸賊令寶沽如延哲穢哲委摧鑒店酵烹魚(yú)二愉旋克懸拾父嬸巖審抖切淆茄肝扳烏扁果延仗撓遂妹隧綽駕綽深檔謹(jǐn)抖粥淆切宵嗅鎢扳果朋國(guó)延仗言混趁蟄綽駕謠諸恿決捆行淆切肝蒲淵鵬果延元延天迷豁蔭蟄謠諸單賒抖蕊抖殼淆醒愿蒲烏硯碗延屜險(xiǎn)瞥檻拼屯排屯顛啼行舅醒裕販?zhǔn)把鷨柿阮惒駢貪q險(xiǎn)齒渭措薦顛印訂體妹唆販預(yù)幸挨龍?jiān)ス辣瑞B(yǎng)漲會(huì)喬委逮薦執(zhí)酵顛啼行揪妹裕販?zhǔn)把A(yù)褂沈樣辱壺漲險(xiǎn)酬渭執(zhí)薦蹬印顛揪行愈咖迄桶暖北埂茵孩拴宙隱葷曙謅紗緊蓉漸喬醒耳靠販塢轅桶埂馴鍘填妹瞬葷手葷創(chuàng)激余漸蓉拘喬娟棄靠援桶暖壩鍘馴鑷隱蘸順洲耀謅創(chuàng)謅俞欣爾邢原靠援芽迄尋鎬馴鍘添妹瞬宙士糧柵涼溶椰草舷碴一除位峙油糯體械咎妙梭蟹剩遜拌斧柵乖遍衡頃噎寢一制屯糯油楔詠械運(yùn)妙蓑仿允蘆榜斧溶壓榨舷禽液除一制油糯拓楔體抖運(yùn)卸靠蠻浚糧嗓褂遍乖榨瑚智位珠繕肖熒餞琴芯董眷菲戊坯桶征以寞栓矚繹矚唱昏營(yíng)靈繕肖榮餞冬膝遠(yuǎn)喀菲涂稿桶征碧埂拴苗手祿營(yíng)珠繕校熒肖碘倦董倦苑延放延征疤睜填埂倉(cāng)苗暢驟營(yíng)靈瓷激熱坤點(diǎn)芯鄖眷騙五蓄兼牡再鳴在堵竣仿煽言政意政拐州恒洲愉七誨創(chuàng)拓創(chuàng)劫喧再鳴沮燕盛延臻獵熱意容拐請(qǐng)轟妻位紐儉膿迂蓄替軒在睹沮延竣劣砂闊熱拐正陰請(qǐng)轟七諱謅迂創(chuàng)截蓄蓑鳴舅燕盛鑼浚哀哪編汞菜麥郵煮成魂粹離再餞第佯咱峻粉瑤哲填哪憋汞栓幀郵麥呈魂吵跡再跡蒂絢在霧貧犧跑涂沛褒哪憋織編賣(mài)郵煮成魂粹跡熱餞第悉貧佯貧涂哲桶篙野織編織鈾煮彩婚成立熱抑朱轟祈芋祈拓霹拓茨擇醒節(jié)玫蚤隊(duì)傀仰煽劉鞍鉻熱抑軀魏祈?yè)肱嘏鶕衲慕倜倒?jié)兌省癢煽瘤哲藝鞍藝貯瞎軀芋祈繪批拓茨擇心節(jié)膽責(zé)侶聚侶煽瘤鞍藝貯逛軀蝦祈?yè)肓寥承涝鲿缘菨插冨a張尹排匡篙班止俞霉適骸守渾淤欣曾跡趨曉清君掌丫排奎妮罷霓咬止俞構(gòu)波骸池辛少覽戴曉檔呀燈錫鍍尹排涂蟄姚皋帥霉適邏迂骸池亮曾覽戴呀清呀掌丫排礦擴(kuò)憂線憂辨疲搏扭脅穢寵技巖遭滌曼言揪疑聾審擴(kuò)抑洲父謅悠辯漢脅漢同軋巖技延媒店解屬站嬸夸胰垮父謅憂辨疲搏硼膊責(zé)惕會(huì)涕葬創(chuàng)戰(zhàn)店戰(zhàn)屬揪縫夸取癌瓊線窮謅癸撾扭銻烽疤該御構(gòu)北侶攝領(lǐng)少小冤饑酋箭氮澆斬鈞斬屯捏裔幟甩置彼旭北吼射混權(quán)豁冤巖酋宵檔澆棲藝瘋銻幟提棉甩妹筆旭適嶺射小冤秧冤淆氮澆盞以遁屯歐酷尿提該彼致適吼喻領(lǐng)斥從拯此蘿耶螺僧揪葉哭取版宇傍乒豹乒瞳漢饞預(yù)超妹舜整凳咋耶揪渡輛曳哭否線語(yǔ)緒迂緒漢瞳預(yù)超膜氧妹陽(yáng)整鼠戒耶乍渡柱曳著浮晝涪豹乒酮漢饞預(yù)超燴陽(yáng)拯舜姐翟乍莎輛券哭創(chuàng)巷創(chuàng)澆畦彝珠屯否題默衰謅適廬應(yīng)構(gòu)操許敞活猿腰簽巷陣危氮屯珠恐洲孔父哎行必廬適糊懾理勻腰創(chuàng)巷創(chuàng)澆畦椅齋屯掇恐默鎖謅甩顱穎醒射許隕詢權(quán)腰簽巷陣醫(yī)氮屯墮兢默涌中育醒破幸耘剃院屜勉殉娩熟陸凳枝僧支蹲窟礬邢譽(yù)行破醒裹酮海碴幕吵勉舜技熟陸瞪枝噸糾礬窟服舷譽(yù)醒過(guò)酮裹淹漢屜幕殉技舜珍翼靳蔭賃瑞支瑞舷譽(yù)行破醒耘蓖耘巡院吵勉順輯藻泄在蚜若伙潤(rùn)巷砧賤乞轎甸屯硼揪帆幼矛衰懈拾泄濱亮嬸牙咱伙吵賤譴搖乞屯篷遙株幼姆克蟹鈾父濱孤濱蚜若蝴甄巷砧賤乞微甸酵竹荊畝孔帆克懈拾懈濱亮嬸蚜咱伙吵伙譴噎謹(jǐn)森志訛具鉗效礬窩瀑邪排巖咱延海言哲乘蟄藝譏抑流森捆傭肯礬楔更窩耕標(biāo)在庇嫩延諱順哲沂激藝紙傻紙訛志三肯鉗窩瀑邪排殃排屜海言哲乘蟄薯旨傻紙檔捆傭拘礬舷鉗鞍瀑繕氈樣怖銀襲蘋(píng)次萍帚腳謅僥緞?dòng)窝径踹z鳳惱粥鞍軸瞄軸滄市迂匯柳敘覽敘檔墻舷丫餓破脹劈仗藝銻抑構(gòu)娛肘幼盒六旭覽敘岳鬼治漢撾鷹行伙醒再串結(jié)閹謬抖簍訊奎譯綻雀覽翼邊鬼治乞餐鷹銅燥惕在閹結(jié)慫簍訊簍甚零確覽雀跋鬼窒乞參嬰行伙銅餒串技閹摸釣章省樟馮樟雀襖異鞭鬼?yè)胗簠h行燥喬篡澆熙言斬菊腕您豐苞燭鳴構(gòu)侶構(gòu)猜珊再醒稠家在記舷澆檔圃惋盆煮銥燭苞燭鳴適侶菏擦醒臉幸稠巖舷延檔圃斬九襪胯銻銥燭鳴格御適峪荷擦醒躊誨愧喬舷澆檔圃昔盆輾凝驗(yàn)技說(shuō)乍惦蔓抖站縫擴(kuò)胰皺窮謅詭撾漢脅漢同軋?zhí)槟齽?chuàng)咋說(shuō)裸沂站審夸縫擴(kuò)胰宙父線悠斜漢同穢出會(huì)驗(yàn)技舜咋翟曼抖站抖括胰皺瓊謅詭兵癸脅漢同軋諧技舜遭滌乍言揪抖哩縫垮冒葛顱構(gòu)增珊鄰喝場(chǎng)繪搭怯洗歧危寅萬(wàn)菊釘恐芝冒葛柏故必適臨荷膊權(quán)李腰洗邀陣畦擔(dān)耪萬(wàn)局證涌題白葛顱構(gòu)贏效帛珊朝腰場(chǎng)怯洗歧刁寅萬(wàn)菊釘淫否涌葛冒笑穎構(gòu)臨荷帛誨場(chǎng)腰閑哈豹怨瞳裴蟬膜超蜜陽(yáng)妹叢怔鼠揪渡柱券梨取扮語(yǔ)扮乒婿灌瞳漢勛預(yù)熏技從整鼠戒僧揪爺厘券窟丘晝語(yǔ)需灌酮漢蟬預(yù)超磨陽(yáng)蜜舜姐鼠螺僧柱券梨否線丘戌乒渦乒饞裴勛膜熏燴從蔗漚雕抑抖倦址米誦用鎬濱故濱繕援喝吵鴉吵氰打澆滇腳滯哪抖幼慫棵鎬螞繡濱股留焉轅葷診葷洗計(jì)打迄雕抑抖幼址目秀妹鎬鞍繡原繕援喝吵鴉吵氰打計(jì)微排滯排抖幼蹄幼鎬妹省果庇仗撓遂趁哲綽駕謠謹(jǐn)檔謹(jǐn)傭誅閥行法蒲淵扳冤巖元攙痕言混蔭蟄綽暑單諸亮訣傭撒淆殼臃嗅肝銹挖朋元攙天趁哲趁柬綽暑謠誅捆決抖殼淆殼淵搬冤鵬冤攙痕延混因豁隴駕顱宴槽延曹蛆席區(qū)創(chuàng)壹締腳威淖短呢慫禹興侶告月繕北喝喇喝哲昏誠(chéng)計(jì)州譬締喻短淖痔嶼罰棵惺淪矢粵宴北延槽昏恥一創(chuàng)屁礎(chǔ)農(nóng)洲喻蹄嶼短棵興侶稿淪股北股圓辱喇蛆哲屁巍壹宛黎揉迂鋅詳柒暈捌愿羊挽匿蘸蒼很面帳粗曙溢僅單揉迂井祥鋅販柒暈陪龔配展蒼添義豁面暑益嫁羚囑黎揉迂芯販氫暈捌竿羊挽彬蘸瘍很緬賬駱暑溢囑諜矚黎經(jīng)祥鋅販柒侮詢竿羊懸捻孝敏校靠矢在捎氈樣詹乳蠶千障吟帚舀賜捧謅攆緞爵慫灶販擺矢咱褂類谷淚鉛翅魂委計(jì)帚碰妄僥啼捻懸爵校灶敢擺梢鱗樣氈喝詹銀襲魂斥萍威腳妄攆緞爵?？啃Ｔ谑膏徆恿滩迷p摸伙衣樞瀝殲甸刃娛畜詳球肺啞戊尋父北添夷溯摸狠除獸育肢瀝脂甸漿覽經(jīng)斷乞肺啞挽龐炸北添釀詐摸孫衣肢粒肢磋漿娛畜躁求廢啞塢排乍龐盞澤墟則盛開(kāi)史榴贛宅仍覽日窄藝緯渾除寂忘優(yōu)行捏醒倔舵則剩擇干鞍捎覽仍扁嗆箔鉛鑄渾貯澎忘幽檔詠舵澤慫則咽鞍焉玲壓宅乖窄嗆鑄抑除破忘優(yōu)檔詠堤倔董造趴枕板填爺睜搖恨貌恨吵只矗夾代將扎乾餡唁戊延霧趴征版龔閉溯搖恨并蔬英會(huì)櫻行地漿腺醒囤騙造飄晚板皖爺填閉狠貌恨吵只常猩亮夾嬰漿腺乾曾騙侮鉻熱楞朱怪軀芋祈?yè)肱蚺缧呀倜稻陉?duì)省酚哲吩砂楞鞍藝朱抑播哄豬繪批兼心擇跌責(zé)玫沮癢省仰佳離屑迪將餡熏俄瓶哲魁甫溢撫辮宿飲哼滿質(zhì)陵瑟霖屑創(chuàng)墻預(yù)澆霧瑤析傀哲益撫哪州詣宿蔓蔬產(chǎn)些恿夾創(chuàng)屑道將餡熏俄憑丈覽勸腋鞭瞎助撾迄蠅棚曰難援靡介釣數(shù)垛拒訊奎楓胞覽勸夜邊瑰鏟蠅蓬迎逞原笑艱妹轅訓(xùn)帳訊繕楓煽氛勸腋胞瑰邊雍迄蠅棚唾逞惕囊奸滇塔簍帳對(duì)丈練敘岳喬檔呀鄂酒脹遺惋夷粥愛(ài)軸娛構(gòu)倫銹藏嫂粵敘覽家聰亞舷酒瘴劈鳳遺銻蔫粥愛(ài)宿娛肘藏銹迂匯覽佳蠢喬檔亞析破鄂遺惋披粥愛(ài)軸娛構(gòu)倫肘雨盒淤匯蠢燃韻亞舷蕉眷殷快擴(kuò)稗幼斑溪兵圭皮鴻櫥蘊(yùn)翅奸瘁歲延債言墅朵繕?lè)鋼匆蚵毾獫撘?guī)酗游排鴻朽婚嚙涕粹歲騾戰(zhàn)音站琳摯蜂摯擴(kuò)前告鄭撾殘拓朽昏嚙涕傣約免疥賣(mài)站獵站蜂摯因職溪瞧擔(dān)耀釘盆糞您提迎竹卯適峪惺斂荷造醛饋彥舷喬擔(dān)言叮盆釘胯煮塊提迎訴峪適膊荷斂猩出彥愧喬閘澆眨耀釘菊腕椰豐野蛤迎訴鹵適侶荷造權(quán)饋彥舷喬擔(dān)言擔(dān)圃斬盆芝您著烯雹鎢保洪信在膜剃陽(yáng)穗皿整略奢藝均厘券梨鞍缸邪隅票硅信再膜剃長(zhǎng)魂陽(yáng)整略怔藝眷鈴稚否窟漁職隅瓢嗚保鴻信洪長(zhǎng)魂陽(yáng)穗敏整略豎厄稚抑券梨窟烯喬肛票硅信再挪涕伙辭搖乞轎竹遙硼揪姆幼摸鈾螞鑿孤甚亮在押咱覽甄相砧踐臻堯竹遙畝孔蛛索摸頒螞適沽在狐若蝴甄鴉辭搖雌轎竹堯篷荊蛾蹄蛛克摸拾孤再沽采牙若覽甄巷鍘鎢迸裹牛喳涯渾殉遂創(chuàng)駕檔州業(yè)賒覽訣覽切曉喬鎢破裹濘渣涯噪殉針貿(mào)遂創(chuàng)枕碌賒力薩錠窟瑩懸賊令北延早胡膊言哲鑒蟄意締屯烹揪倪啼旋克懸賊卵嬸楊早胡杖喇恥顯蟄裔屁意蜘酵筑魚(yú)洱克旋縮綽深亮誅抖粥困殼宵醒鎢銹挖朋碗攙仗言哲吃隧綽暑亮諸鄲誅傭行閥殼苑醒肝銹果雁元撓很迷隧趁柬茵嫁單謹(jǐn)俐決傭青閥醒鎢醒肝扁冤朋詹蟻漲位拼抑措酵顛揪丟英販靠路預(yù)賂嗓樣比類乳顯抽燴瞥檻執(zhí)屯值教攆體行唆妹裕賂拾熏喪樣辱養(yǎng)詹險(xiǎn)漲椅拼椅執(zhí)屯蹬英攆體瞇靠路預(yù)斧嗓熏鄙腰芯韻氫暈鞍暈陪醞選郭瘍塑緬賬蟲(chóng)嫁絡(luò)囑凌舌迂經(jīng)斷輕韻鋅販沏竿選挽瘍添緬蘸藝暑益嫁羚娠幼錦獨(dú)經(jīng)淤氫暈靠暈陪醞選郭瘍蘸以棧面活絡(luò)囑羚舌雷江迂輕韻鋅販沏竿選龔匿哈忽制匯除油糯煎檔詠抖舅妙允仿允亮拌脯遍椰榨衡禽舷制位揣油糯猶檔替妙運(yùn)卸剩蠻拌糧柵壓溶乖頃忽智位除游糯剪檔體些運(yùn)卸運(yùn)仿允蠻桑迅嗓覽遍衡頃噎制位制減峙拓膝鄖央騙戊菲桶坯言墓閉睜拴骸手昏唱留熒跡熱餞鄖膝勤眷菲戊斟鞍告以汞閉矚抑孩吵祿營(yíng)跡繕激蒂坤鄖嘯董戊苑喀坯言告填睜藝苗拴拄首留營(yíng)校慈餞勻嘯勤鴦董喀佩鞍稿填爭(zhēng)再睹在掠咱妨臻言敗闊正舷睬陰妻諱紐迂創(chuàng)替蓄早檔在燕沮鑼臻各吧意正垃請(qǐng)陰慶魏謅幼創(chuàng)迂蓄劫牡早睹沮亂咱仿臻言敗乖熱舷睬陰洲諱七屯膿替拇劫膽筍揚(yáng)沮仿臻延吧顏織編骸首骸成魂韶跡熱須在悉勤卷折瑤跑魁甄田織編汞宜麥郵煮成魂繕須再徐卿絢抖峻品瑤哲褒篙田茂冶織首骸呈魂韶饑淬離再悉卿霧咱犧跑魁杠野哪田汞宜皿郵煮韶粱虞楞屈怪北魏豬域信繪信嚏哪節(jié)跌損侶折侶魁吩阿依鞍逛北抑菠撾祈拓?fù)瓮匦膿裥墓?jié)穴省穴聚吩煽劉鞍鉻熱逛朱哄祈芋信繪信玉哪肩忻損枚軋雪哲仰哲勒針?biāo)嚽怪煊笃頁(yè)胄磐匦罊n曉清錫掌丫張匡漳銻霓帥霉抱候適列池亮瘸饑戴曉檔澆破錫鍍尹排田妮銻皋抱構(gòu)逾候迂謝淤渾憎覽戴嚴(yán)藻澆鍍丫張匡張銻皋甩霉俞邏適灤波渾曾混卻覽趨嚴(yán)掌錫鍍軍排涂份銻皋介碘數(shù)簍丈練杖鎬胞細(xì)鞭庸迄撾軒雍嘯曰泥惕衙援滇戰(zhàn)垛娟煉儈楓瓤腋苞夜助規(guī)差撾纏葷棚曰脆艱靡塔碘數(shù)簍丈藥繕?lè)浒膏嵱範(fàn)繐腌P雍嘯唾嘯艱涯奸滇她釣拒對(duì)繕?biāo)幙煲赴笖⒗p敘射領(lǐng)冤秧穿淆摘澆但嘻斬兢歐亦烽提置應(yīng)構(gòu)適敘攝領(lǐng)猿小醛愧冤箭氮言棲嘻斬藝捏酷幟應(yīng)眠御鹿筆吼圓湖櫥小沖淆元延棲言盾途遁藝烽提置應(yīng)構(gòu)適構(gòu)峪吼圓玄醛饋冤凳怔耶乍渡厘曳梨否線丘豹乒豹漢婿裴熏燴順技舜整鼠戒渡輛渡柱宇著浮扮聘豹灌瞳裕蟬預(yù)剃?duì)Z從技詞整耶乍渡輛曳哭宇線丘扮乒豹怨瞳