1勞動合同甲方XX醫(yī)院（以下簡稱甲方）乙方（以下簡稱乙方）身份證號根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制_（醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員）。聘用雙方達成協(xié)議如下一、聘用協(xié)議期限（一）聘用協(xié)議有效期自_年_月_日至_年_月_日共_年。（其中_年_月_日至_月_日為試用期）（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求（一）甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及公司財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。2（六）甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其它進修機會。（七）聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇（一）工資1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等；2、甲方根據(jù)國家、當?shù)貏趧硬块T和公司的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工資，并將調(diào)整原因向乙方說明；3、每月25日為發(fā)薪日，25日績效薪日如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；4、公司或醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅；5、員工工資為醫(yī)院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司員工手冊相關(guān)規(guī)定對當事人進行處罰。（二）福利待遇1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關(guān)于勞動保護的強制性法規(guī)為準。2、食宿按公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、其它事項參照公司員工手冊。（三）職務職稱及其它待遇1、協(xié)議期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。四、工作紀律（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行3政處分，直至解除本協(xié)議。（二）保密制度在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文檔歸甲方所有，乙方無權(quán)占有或私自拷貝。2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫(yī)院名義對外開展與公司醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)務。乙方應保守公司的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權(quán)方。3、乙方在離職時，應在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業(yè)相關(guān)的文檔。4、乙方離職之后（無論以何種原因離職）仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。5、如有違約，將根據(jù)對甲方造成損失的大小，追究相應的經(jīng)濟責任。五、聘用協(xié)議的終止、解除（一）聘用協(xié)議的終止1、聘用協(xié)議期滿的；2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；3、本公司被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。（二）聘用協(xié)議的解除1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；3）未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結(jié)束后逾期不歸的；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；45）嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；7）偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的；8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應提前一周以書面形式通知乙方1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的；3）聘用協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方1）在試用期內(nèi)的；2）考入普通高等院校的；3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4）依法服兵役的；5）公司未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。5、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭呈提出），未經(jīng)甲方同意，或己經(jīng)甲方同意但尚未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，不得擅自離職，否則扣發(fā)1個月工資。6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。六、經(jīng)濟補償1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。52、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的，必須按照國家和公司或醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進行賠償。3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫(yī)院實際工作年限，每工作年給予一個月基本工資的經(jīng)濟補償1）甲方單方面提出解除聘用協(xié)議的（本協(xié)議第五條第（二）款第2項規(guī)定的情況除外）；2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協(xié)議的；3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成一致，由聘用單位單方面解除本協(xié)議的；4）聘用單位未按照聘用協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；5）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；4、乙方單方面提出解除本協(xié)議（本協(xié)議第五條第（二）款第4項規(guī)定的情況除外），必須向甲方支付違約金，違約金標準是月工資尚未履行的月數(shù)50；七、其他約定1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)