1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】常用儀器、設(shè)備和搶救物品使用的制度1、定位放置：各種儀器、設(shè)備和搶救物品等放在易取放的位置，并 定位放置、標(biāo)識明顯，不得隨意挪動位置。2、定人保管：各搶救儀器有專人負責(zé)保管，所有護理人員均應(yīng)具備識 別主要報警信息的基本知識與技能。3、定期檢查：（1）每班專人清點記錄，開機檢查保持性能良好呈備用狀態(tài)。（2）護士長每周檢查一次。4、定期消毒：監(jiān)護儀表面每日由主班以 250-500mg/L有效氯消毒液 擦拭，電纜、傳感器和儀器的所有附件每次使用后需要 250-500mg/L 有效氯消毒液擦拭。5、儀器不得隨意外借，經(jīng)相關(guān)部

2、門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出借。6、定期保養(yǎng)：（1）主班次每日清潔保養(yǎng)一次。（2）保養(yǎng)人每周清潔保養(yǎng)一次并記錄。（3）設(shè)備科定期檢修。常用儀器、設(shè)備和搶救物品使用流程使用前應(yīng)先檢查儀器、設(shè)備、物品等是否正常儀器設(shè)備運行期間，不得擅自離崗儀器用完，將設(shè)備歸位及時做好清理工作,填好使用記錄管理員檢查儀器設(shè)備是否完好，簽字常用儀器、設(shè)備使用應(yīng)急管理預(yù)案1、心電監(jiān)護儀突然出現(xiàn)故障應(yīng)立即更換，必要時用手動血壓計測量 血壓，立即通知設(shè)備科維修并做好標(biāo)記，已壞或有故障的儀器不得出 現(xiàn)在儀器柜內(nèi)。2、除顫儀突然出現(xiàn)故障應(yīng)立即更換，并立即通知設(shè)備科維修并做好 標(biāo)記，已壞或有故障的儀器不得出現(xiàn)在儀器柜內(nèi)。3、中心吸痰裝置突

3、然出現(xiàn)故障應(yīng)立即更換電動吸痰器或改用注射器 抽吸吸痰法，不得中斷病人搶救，并立即通知設(shè)備科檢修，已壞或有 故障的儀器標(biāo)記明顯不得出現(xiàn)在儀器柜內(nèi)。4、心電圖機突然出現(xiàn)故障應(yīng)立即檢查故障出現(xiàn)原因，并同時通知設(shè)備科檢修及通知 心電圖室完成心電圖記錄，已壞或有故障的儀器標(biāo)記 明顯不得出現(xiàn)在病房內(nèi)。5、簡易呼吸器使用中若呼吸囊出現(xiàn)故障、 漏氣等應(yīng)立即更換呼吸囊， 已壞或有故障的儀器標(biāo)記明顯并通知設(shè)備科檢修， 已壞的搶救儀器不 得出現(xiàn)在搶救車內(nèi)。6、輸液泵使用中出現(xiàn)報警等故障，應(yīng)立即檢查報警原因，必要時更 換輸液泵同時通知設(shè)備科檢修，已壞或有故障的儀器不得出現(xiàn)在儀器 柜。7、注射泵使用中出現(xiàn)報警等故障，應(yīng)

4、立即檢查報警原因，必要時更換注射泵同時本頁為備著作修勺封壞或有 下障載以器后可出以刪除器本頁。！【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準發(fā)放勞動保護用品。（二）、

5、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假二、員工入職準備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4、