1、物流公司考勤管理規(guī)定The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2021考勤管理方法一. 木公司之正常上班時間為每丿26天，每天8小時，假設T班時間內(nèi)有爭須親自辦理或有其它原I大1不能上班者，必須按正常程序請假。請假的最小單位為天丿J內(nèi)出勤為26天者,為正常上班。內(nèi)勤人員在轉(zhuǎn)正后，在正常上班的情況下， 發(fā)放全勤獎50元。二. 員丄正?？记跁r間為上午 8： 00-12: 00,下午14： 00-18: 00.木公司所有人員一律嚴格執(zhí)行考勤打卡制度，上班前15分 鐘內(nèi)與下班后15分鐘內(nèi)親自打卡。三.

2、 考勤管理程序見表：或簽署不完整之簽卡，行政部不予辦理。非工作原因界常簽卡如忘記打卡每丿J不能超過3次，并沒次 扣款10元,超出局部以曠工處理。五、不得代替他人打卡或授總:他人打卡。六、打了上班卡后不上班或者非因公事外出又沒有請假者，經(jīng)査證確有其爭者，以曠工論處。七、上班遲到早退者，按匚卡顯示時間，遲到 30分鐘內(nèi)，扣款10元，遲到超過30分鐘以上者假設繼續(xù)上班，那么 當曠工天處 理。八、無故不出勤者，視為曠工，不管何種情況之曠E,假設無特別挽定？那么除當日不計薪外，還將倒扣除2天的根本 工資：天處理。九、當月內(nèi)連續(xù)曠工達3天者或間隔曠工累計達3天者均作自離處理。自離者不予發(fā)放任何薪資，并要求

3、即時離幵公司。十、因遲到、早退或缺勤而適成公司較大損失者，須負全部責任。十一、公司會議期間出現(xiàn)遲到.早退者,5分鐘內(nèi)，扣款20元：5-10分鐘,記警告一次：10分鐘以上，記警告一 次并以曠工一天 處理。十二、休假管理程序見表：不同意填寫“請假部門審批同意人力資源部審批同意十三.請病假爭假審批權限考勤管理程序總經(jīng)理審批假別含義條件審批權限 備注部門經(jīng)理總經(jīng)理爭假因私爭需木人 處理提出申請1天2天以按請假天數(shù)扣相應工資病假1大1病治療休 養(yǎng)醫(yī)院診斷證明1 2天3天以上按請假天數(shù)扣相應匚資十四.請爭假應該提前提岀申請，如果在公司之外有急爭不能及時請假，應打 回公司向部門經(jīng)理報備，銷假后24小時內(nèi)補辦相關請暇手續(xù)十五.請假者必須木人親自用鋼筆或惻珠筆填寫請假單,按相關審批權限簽核完整， 方為有效，簽核不完整之請 假視為曠工十人 事假：正常工作日內(nèi)有事須親自辦理者，爭人可提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報行政部知悉。十七.病假：I大I病需治療或休養(yǎng)而無法上班者，可以請病假一1天,1天以上者需提供公立醫(yī)院出具的醫(yī)生證明予計薪。內(nèi)按規(guī)定發(fā)放基木生活費用。十八、員 J：W 1：作原因而致受匚傷 ,經(jīng)由保險公司認同之醫(yī)院出具證明，確實不能出勤者，公司可以給予工傷假 規(guī)定發(fā)放根本生活費用。十九. 入職滿三年的員工享受每年有薪假期 15天，可安排在春節(jié)假期休息，也可用以沖銷平時的爭假、暢