1、考勤管理及休假制度規(guī)定考勤管理及休假制度是公司各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)，是員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪資等 福利發(fā)放的重要依據(jù)之一，為了規(guī)范公司考勤管理健全，各種休假制度，對(duì)全體 員工的出勤、休假情況進(jìn)行有效地監(jiān)探和考核，特制定木規(guī)定。一、考勤管理人員的職責(zé)1、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實(shí)地記錄考勤情況。2、每月5 前將本月考勤匯總表、手工記錄考勤情況及次月排班表交人力資源 部審核、備案。二、各崗位工作時(shí)間要求及相關(guān)規(guī)定1、職能部人員每周工作5.5天，休息1.5天。3、一線員工每月休息2天，輪休制度。4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，逢重大節(jié)日、營(yíng)銷活動(dòng)及換季將調(diào)整營(yíng)業(yè)時(shí)間和作息時(shí)間，居時(shí)，以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn)。三、考勤的

2、日常管理（一）遲到、早退、曠工、離崗登記相關(guān)要求1、遲到：凡在規(guī)定的到崗時(shí)間，而沒(méi)有到崗簽到或打卡的視為遲到（10分鐘 以內(nèi)）。2、早退：凡在規(guī)定的在崗時(shí)間內(nèi)未簽離崗時(shí)間或未打卡提前離開(kāi)工作崗位視為 早退（10分鐘以內(nèi)）。3、曠工：無(wú)故缺勤或工作時(shí)間干私事視為曠工。（遲到或早退在10分鐘一一2 小時(shí)的視為曠工半天，2小時(shí)以上的視同曠工一天）。4、離崗登記：自營(yíng)員工（除收銀員外）在崗工作時(shí)間外出辦事，須和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 說(shuō)明去向、時(shí)間、事宜。（二）考勤有關(guān)規(guī)定1、每月5 h人力資源部收回上月考勤卡，并發(fā)下月考勤卡。新進(jìn)人員到職h以 人力資源部出具的“員工報(bào)到單”的日期為準(zhǔn)；離職人員的考勤截止日期以 最

3、后一次出勤打卡為準(zhǔn)。四、各種休假有關(guān)規(guī)定（一）公休假1 正休：按規(guī)定天數(shù)休息。2、調(diào)休：?jiǎn)T工因公不能正常公休，加班后一周內(nèi)安排休息。（二）病假1、休病假每月不得超過(guò)3天。如每月須超過(guò)3天者，剛必須以住院證明、病歷、 處方單及繳費(fèi)單方可繼續(xù)休假。2、需提供如下證明醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院休病假（或住院）證明、病歷、處方單、繳費(fèi)單。3、審批程序及期限（1）部門經(jīng)理同意后，本人持上述證明到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休息。（2）因特殊原因，不能親自辦理手續(xù)，可由直系親屬持上述證明在員工離崗24 小吋內(nèi)到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)（節(jié)假日不順延）。（3）員工因私打架受傷，不能按病假處理。（4）員工病假期間遇國(guó)家法

4、定節(jié)h （元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明、中 秋）和公休假日（星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。（5）工資待遇：實(shí)際出勤天數(shù)，按基本工資的60%發(fā)放工資，各種補(bǔ)貼按照 公司相關(guān)辦法執(zhí)行。（6）凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，同時(shí)根據(jù)情節(jié)嚴(yán) 重，可與其解除（或終止）勞動(dòng)合同。（三）事假1、休事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)6天（含），每月不得超過(guò)1天。2、一般員工需經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)后可休假；主管以上人員需由公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工事假期間遇國(guó)家法定節(jié)h （元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明、中秋 和公休假日（星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作事假時(shí)間。4、試用期人員原則上不得請(qǐng)假，確有特殊情

5、況由部門和人力資源部嚴(yán)格掌握。（四）法定假1、婚假（1）在進(jìn)入本公司滿一年后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可按規(guī)定休婚假。（2）請(qǐng)婚假時(shí)需出示以下相關(guān)證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（3）按國(guó)家規(guī)定，婚假為7天。女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲為晚婚，可享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假10天，共計(jì)可休婚假17天。（4）再婚原則上無(wú)婚假，但如夫妻雙方均為我公司員工其中一方為初婚時(shí)，再 婚方可享受3天婚假。（5）婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完，不可拆分，遇國(guó)家法定節(jié)日（元 旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明、中秋）和公休假日（星期六、日）時(shí), 應(yīng)算作婚假吋間。2、喪假（1）員工父母、子女、配偶、祖父母及配偶的父母、祖父母去逝，員

6、工可享受 3天喪假，喪假需在事發(fā)后7天內(nèi)一次休完。（2）員工請(qǐng)喪假，需當(dāng)天電話通知所在部門和人力資源部，并在上班后的第一 天到人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）中請(qǐng)喪假時(shí)必須出據(jù)親屬的死亡證明復(fù)卬件。3、工傷假（1）工傷需法定部門確認(rèn)，需岀示指定醫(yī)院的傷情診斷書(shū)及病假單。（2）工傷事件發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部。如因個(gè)人原因超過(guò) 上報(bào)吋間，影響工傷鑒定和賠付，責(zé)任由本人承擔(dān)。4、產(chǎn)假（1）按國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；已婚女員工年滿24周歲 為晚育，可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每 多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）產(chǎn)假必須一次性休完，不得拆分，遇國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、 國(guó)慶節(jié)、清明、中秋）和公休假日（星期六、日）時(shí)，應(yīng)