1、ralfibaiu考勤管理賣嵐細(xì)則編制：綜合部申核：張順枇準(zhǔn)：袤良國修改狀態(tài)：賣施目期：受控狀態(tài)：qin gdao rain bow chemical co., ltd.1.目的嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，確保員工工作與生活 兼顧。2. 范圍適用于d級(jí)及以下員工的考勤管理。3. 術(shù)語3.1出勤：?jiǎn)T工按規(guī)定時(shí)間上、下班，按規(guī)定打卡，保質(zhì)、保量的完成工作視為 出勤。3.2常白班：也可以寫做“長白班”，只是白天上班，不需要上夜班。3. 3倒班：因工作需要在24小時(shí)z內(nèi)不停歇作業(yè)，需耍幾個(gè)班次進(jìn)行輪流更替 作業(yè)。3.4班：每滿8小時(shí)為1個(gè)班,12小時(shí)為1.5個(gè)班。3.5遲到：上班時(shí)

2、間已到，而未到崗者視為遲到。3.6早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。3.7曠工：遲到或早退超過30分鐘，未經(jīng)準(zhǔn)假或不到班者（包括加班的時(shí)間） 及不打卡的現(xiàn)彖均視為曠工，曠工最小計(jì)算單位為半天，不足半天按半天計(jì)。3. 8考勤結(jié)余：?jiǎn)T工出勤中，i大i出勤超出了公司規(guī)定的天數(shù)而未給予計(jì)算工資的 天數(shù)，視為考勤結(jié)余，考勤結(jié)余口j以用來申請(qǐng)換休或沖抵病事假。4. 職責(zé)41綜合部負(fù)責(zé)考勤歸口管理。4. 2各部門負(fù)責(zé)木部門的考勤管理及權(quán)限范圍內(nèi)的考勤批準(zhǔn)或?qū)徍恕?. 考勤管理5.1出勤天數(shù)/班數(shù)規(guī)定1）h級(jí)-f級(jí)的員工，屬于基層管理人員，e-d級(jí)員工，屬于中層管理人員，公司針 對(duì)管理人員執(zhí)行的是任務(wù)責(zé)

3、任制，所有員工應(yīng)在明確自己工作職責(zé)的情況下完 成口己的木職工作。2）對(duì)于基層及屮層管理人員工作的開展，應(yīng)盡最大努力提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，做到工作與生活兼顧，公司不支持、不鼓勵(lì)在正常工作 時(shí)間之外的加班行為。3）對(duì)于基層及中層管理人員在正常工作時(shí)間之外的加班情況，屬于個(gè)人的自愿行為，必須經(jīng)過申請(qǐng)、審批才能予以加班。4）d級(jí)、e級(jí)的員工，月度出勤班數(shù)不得超過制度出勤天數(shù)，超過制度出勤的天數(shù)算作考勤結(jié)余。5）ii級(jí)一f級(jí)的?？诎鄦T工，月度出勤班數(shù)不得超過35個(gè)班，在此范圍內(nèi)加班，按bpm流程進(jìn)行申請(qǐng)，寫清楚具體的加班時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以計(jì)算 工資，在此范圍外的加班，經(jīng)批準(zhǔn)

4、后可以算作考勤結(jié)余，未經(jīng)批準(zhǔn)不給予計(jì)算 考勤。6）h級(jí)-f級(jí)的倒班員工，月度岀勤班數(shù)不得超過40個(gè)班，在此范圍外加班，按bpm流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以算作考勤結(jié)余，未經(jīng)批準(zhǔn)不給予計(jì)算考勤。7）各部門可根據(jù)部門及不同崗位的情況，對(duì)岀勤的限制進(jìn)行報(bào)批，按報(bào)批的出勤限制情況執(zhí)行，原則上不得超過公司出勤班數(shù)限制的最高值。5. 2打卡規(guī)定1）員工上下班均需按時(shí)打卡，不打卡者，不給予計(jì)算考勤，上下班均無打卡口無相關(guān)證明者，按曠工處理。2）因停電或卡機(jī)問題導(dǎo)致無法打卡的情況，由綜合部在打卡處設(shè)置考勤簽到表，用來記錄考勤。3）員工因出差、外出辦事或忘記攜帶考勤卡而導(dǎo)致無法打卡的情況，需要在24小時(shí)內(nèi)填寫異常

5、考勤，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。5. 3加班申請(qǐng)流程1）加班審批流程：屮請(qǐng)人部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理-綜合部經(jīng)理-人事主管。2）加班中請(qǐng)時(shí)間要求：加班必須提前一天中請(qǐng)，否則不予計(jì)算出勤，不得加班時(shí)間內(nèi)或加班后再補(bǔ)中請(qǐng)。3）加班也需如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，尤其在公休日、節(jié)假日安排整個(gè)工作日（班） 加班和值班的，要嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退和無故不加班（值 班），安排加班、值班但無故不來的，視為曠工。4）員工因加班而產(chǎn)生的考勤結(jié)余，在1年內(nèi)均可以沖抵各類病事假或者換休。5）遇有特殊緊急任務(wù)需要臨時(shí)加班或領(lǐng)導(dǎo)外出無法簽批的情況，各部門需要予以確認(rèn)，并及時(shí)進(jìn)行手續(xù)的補(bǔ)簽。6）加班最小計(jì)算單位為半天，

6、即0.5個(gè)班，倉庫因發(fā)貨造成的加班時(shí)間可按小時(shí)進(jìn)行累計(jì)。5. 5罰則1）每遲到或早退一次，當(dāng)?shù)犊冃Э鄢?.2分；當(dāng)?shù)独塾?jì)遲到或早退達(dá)到三次，當(dāng)川績效扣除1分，給予部門內(nèi)通報(bào)批評(píng)處分；當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3-5次（不 包含3次，包含5次），當(dāng)月績效扣2分，給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)處分；當(dāng)月累 計(jì)遲到或早退5次以上，當(dāng)?shù)犊冃?,給予警告處分。2）員工曠工1天，扣除300%的崗位工資，并給予警告處分；員工曠工2天-3天者，當(dāng)月崗位工資不給予發(fā)放，給予留職查看處分，并視影響輕重保留進(jìn)一步 處理的權(quán)利；員工曠工3天以上（不包含3天），按偷逃處理，當(dāng)月工資不給 予發(fā)放。5. 6處罰流程1）綜合部應(yīng)定期匯總考勤問

7、題、捉出處理意見，并向各部門公示，經(jīng)公示無異議,方可執(zhí)行處罰。2）員工如果對(duì)于考勤處理有異議，可以直接或通過木部門向綜合部經(jīng)理或總經(jīng)理反饋。3）綜合部對(duì)于員工提岀的異議，應(yīng)立即調(diào)查事實(shí)，在一周內(nèi)給予答復(fù)。4）所有處罰必須事實(shí)清楚，當(dāng)事雙方認(rèn)同，否則不予處罰，如事實(shí)清楚，當(dāng)事人不予認(rèn)同、無理取鬧，綜合部可以追加處罰。57特殊情況，可以一事一議。6. 法律風(fēng)險(xiǎn)防范6. 1考勤簽字確認(rèn)及存檔6.1.1月度考勤匯總后，綜合部必須指定專人將考勤匯總表按部門曲部門負(fù)責(zé)人、 員工木人簽字確認(rèn)，無簽字，不得制作工資，簽字后，紙質(zhì)版資料進(jìn)行存檔。6.1.2在存檔的考勤表中，必須對(duì)員工因病假、事假等缺勤情況做出具體說明，以 免引起糾紛后無法解釋。6. 1.3 h-d級(jí)的員工加班情況，在日常申請(qǐng)、審批后，由綜合部組織按月度進(jìn)行匯 總，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、員工本人簽字確認(rèn)并填寫“對(duì)于加班時(shí)間及加班工資 沒有異議”后存檔。6. 1.4年度考勤結(jié)束后，綜合部組織按部門將員工的考勤裝訂成冊(cè)，經(jīng)用人部門負(fù) 責(zé)人、員工木人簽字后存檔。6. 2曠工及偷逃情況的處理6.2.1員工曠工情況，必須由綜合部公開處理，處理通告需經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、員 工本人