1、為建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度二、原則戰(zhàn)略性原則：薪酬設(shè)計(jì)以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向機(jī)制，與公司戰(zhàn)略相配合。市場競爭原則：員工薪酬保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。公平性原則：根據(jù)員工多承擔(dān)和公司的貢獻(xiàn)，以及員工的工作年限等因素，來確定每位員工的薪酬水平。適時(shí)調(diào)整原則：公司薪酬制度將定期由綜合辦公室或相關(guān)部門修訂，員工的薪酬將依據(jù)新的市場環(huán)境、公司經(jīng)營績效進(jìn)行適時(shí)地調(diào)整。公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。遵守國家法律原則：公司各項(xiàng)薪酬制度的制定以不違反國家相關(guān)法律規(guī)定為基本原則。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過績效獎(jiǎng)金

2、等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。三、適用范圍xxxxxxxx 集團(tuán)有限公司全部正式員工。四、薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：1)固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資；2)績效薪酬部分：包括績效獎(jiǎng)金、銷售提成及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；3)附加薪酬部分：包括加班工資和各類津貼；4)福利薪酬部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它福利；2.不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同薪酬組合，詳見附件一各1類人員薪酬組成表五、組織架構(gòu)圖六、薪酬結(jié)構(gòu)說明薪酬總額 =基本工資 +津貼 +加班工資 +獎(jiǎng)金 +福利( 一) 基本工資1、構(gòu)成基本工資 二職位

3、等級(jí)工資 +技術(shù)職稱工資 +工齡工資( 1)職位等級(jí)工資：共分為 8 個(gè)職位等級(jí)，每個(gè)職位等級(jí)工資有四個(gè)檔位，每一檔位分別與月度績效考核結(jié)果“優(yōu)”、“良”、“及格”“不及格”一一對(duì)應(yīng)，即“優(yōu)”對(duì)應(yīng)所在職位的最高檔次的工資，以此類推。a 職位等級(jí)表職崗位名稱等8總裁7副總裁營銷策劃總監(jiān)6重要部門總監(jiān)工程部總監(jiān)25一般部門總監(jiān)4部門經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)投資風(fēng)控部總監(jiān)運(yùn)營管理部總監(jiān)合同預(yù)算部總監(jiān)綜合辦公室主任黨建辦公室主任營銷策劃部經(jīng)理投資風(fēng)控部經(jīng)理綜合辦公室后勤經(jīng)理綜合辦公室人事經(jīng)理綜合辦公室車隊(duì)隊(duì)長客服中心經(jīng)理總裁辦公室秘書財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部出納工程部建筑設(shè)計(jì)師工程部土建工程3師工程部水電工程師合同預(yù)算部

4、預(yù)決算員后勤經(jīng)理助理黨建辦公室文檔管理員3部門主管工程部資料員合同預(yù)算部合同 1 tzr文案專員物業(yè)維修水電工2重要員工員工食堂廚師司機(jī)保安員1一般員工保潔員b 職位等級(jí)工資表職級(jí)1022萬2184萬620萬22041900萬20018001801700160160160000140150012014007501001300065012055011045045010500420903908036036070033060300502702704002403021020180103457職126等（ 2）技術(shù)職稱工資6a）認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職稱工資體現(xiàn)技術(shù)職稱、注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷層次、學(xué)識(shí)水平等。職稱以

5、國家人事部認(rèn)可的職稱原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。注冊(cè)資格：以國家職業(yè)資格證書原件為準(zhǔn)，經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)。學(xué)歷以最高學(xué)歷證書以原件為準(zhǔn),并經(jīng)公司驗(yàn)證后確認(rèn)、b）技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表工資標(biāo)準(zhǔn)（元注冊(cè)資格、學(xué)歷、職稱名稱/月）（ 1） 高級(jí)工程師（ 2） 機(jī)械設(shè)備維修高級(jí)技師（ 3） 高級(jí)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)師（ 4） 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、一級(jí)人高級(jí)力資源管理師、一級(jí)行政管理師1000職稱（5） 高級(jí)營銷師（國家職業(yè)資格一級(jí)）、中國市場總監(jiān)業(yè)務(wù)資格證書及AT市場總監(jiān)業(yè)務(wù)技能水平證書一級(jí)：（6） 級(jí)采購師（7） 博士及以上學(xué)歷（ 1） 中級(jí)工程師（ 2） 中級(jí)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)師500中級(jí)職稱（ 3） 中級(jí)會(huì)計(jì)師、二級(jí)人力資源管理師、二級(jí)行政管理師（ 4） 營銷師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、中國銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)資格證7書及ATA 銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)技能水平證書二級(jí)（ 5） 二級(jí)采購師（ 6） 碩士學(xué)歷（ 1） 初級(jí)會(huì)計(jì)師、三級(jí)行政管理師、三級(jí)人力資源管理師等助理（ 2） 市場營銷助理200類（ 3） 采購員、采購員助理（ 4） 本科學(xué)士（3） 工齡工資工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工