1、企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任 企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任諸多方面的一個(gè)部分，它是企企業(yè)職工的福利、安全、教育等方面承擔(dān)義 務(wù)。企業(yè)必須健全勞動(dòng)保證制證職工有安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境;企業(yè)必須關(guān)心企業(yè)職工的福利 （包括職及其家庭），在工資 待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)直接接的責(zé)任;企業(yè)還必須在職工再教育方面承擔(dān)義務(wù)，以不斷提高職工的文和技術(shù)素質(zhì)，使其能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要和個(gè)人發(fā) 展的需要.1p22在現(xiàn)代社會(huì)中，任何企業(yè)均具有雙重身份。企業(yè)既是獨(dú) 立自主、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織，具有謀求利潤(rùn)最大化的本質(zhì) 特征。同時(shí)，企業(yè)又是社會(huì)的一分子，是“社會(huì)的公器”，應(yīng)當(dāng) 也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任和

2、履行應(yīng)盡的義務(wù)（黃曉天，2003） o其根本原因在于，一方面，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi) 社會(huì)的支持，企業(yè)能夠立足于社會(huì)，是由于它從社會(huì)取得了生 存的權(quán)利和社會(huì)為企業(yè)再生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行創(chuàng)造了條件，提供了資源.另一方面，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)回報(bào)社會(huì)，一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，應(yīng)樹(shù)立良好的社會(huì)形象， 取信于消費(fèi)者，才能 使企業(yè)更快地發(fā)展。然而在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)正處 于一個(gè)體制、機(jī)制改革的初級(jí)階段，各項(xiàng)法規(guī)制度和監(jiān)管措施 還不健全，企業(yè)急功近利、見(jiàn)利忘義的現(xiàn)象比較突生， 很少考 慮自身的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，甚至千方百計(jì)逃避社會(huì)責(zé)任.如偷 稅漏稅，克扣薪酬，拖欠工資，假冒偽劣，坑蒙拐騙等已是常 見(jiàn)現(xiàn)象。在食品

3、生產(chǎn)加工和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的種種違規(guī)違法行 為，已經(jīng)成為社會(huì)頑疾，致使問(wèn)題食品層由不窮，安全事件頻 頻發(fā)生，在對(duì)人體健康、社會(huì)和諧、外貿(mào)由口等造成嚴(yán)重負(fù) 面影響的同時(shí)，企業(yè)也把自己推上絕路。當(dāng)前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為國(guó)際潮流，企業(yè)發(fā)展的趨 勢(shì)也從“企業(yè)家的企業(yè)”、“投資人的企業(yè)”，逐步演變?yōu)椤吧?會(huì)的企業(yè)”。企業(yè)以追求股東利益最大化為唯一目的的時(shí)代 早已過(guò)去，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也已進(jìn)入各國(guó)的理論視野，并隨著時(shí)代的發(fā)展已為許多國(guó)家立法予于認(rèn)同。其中，美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先 權(quán)認(rèn)證委員會(huì)于1997年8月制定的SA8000（SocialAccountability8000 ,又稱(chēng)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ）是全球第一 個(gè)可用于第三方

4、認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包 括：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、安全與健康、組織工會(huì)的自由與集 體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬和管理 系統(tǒng)等九個(gè)方面。SA8000使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念初步實(shí)現(xiàn) 了體系化，并以認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)形式對(duì)企業(yè)行為加以規(guī)范。社會(huì)責(zé) 任標(biāo)準(zhǔn)突生了對(duì)人權(quán)的尊重，是“以人為本”的一個(gè)樣板，是 社會(huì)文明進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志，也是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)有的經(jīng)營(yíng)觀 念和行為準(zhǔn)則。1.樹(shù)立企業(yè)形象，打造品牌?，F(xiàn)代消費(fèi)者從注重產(chǎn)品逐漸 轉(zhuǎn)變到越來(lái)越重視服務(wù)，不僅關(guān)心產(chǎn)品本身的質(zhì)量，更關(guān)注 企業(yè)的信譽(yù)和形象。隨著買(mǎi)方市場(chǎng)的形成，消費(fèi)者會(huì)越來(lái)越重視品牌價(jià)值，掌握知名品牌的企業(yè)會(huì)獲得更高利潤(rùn)。品牌從何而

5、來(lái)？從為利益相關(guān)者提供的增值服務(wù)而來(lái)，從企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而得企業(yè)參與的社會(huì)公益事業(yè)或活動(dòng)，同樣會(huì)給 消費(fèi)者留下深刻的印象，這對(duì)于發(fā)掘潛在消費(fèi)者、提高品牌 忠誠(chéng)度、提升產(chǎn)品的美譽(yù)度都至關(guān)重要。（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容1。對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)通過(guò)自己的勞動(dòng)用工制度 向社會(huì)提供就業(yè)崗位，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)；充分尊重員工， 廣泛吸收員工參與決策，賦予雇員更多責(zé)任以激發(fā)其工作熱 情；提供安全舒適的工作環(huán)境提高員工滿意度；建立激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)員工的工作積極性； 減少雇員的過(guò)度流動(dòng)；雇員多元化, 企業(yè)招聘雇員不受膚色、種族和性別的限制。2。對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任。這是企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任， 企業(yè)對(duì)消費(fèi)者提供的產(chǎn)

6、品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量履行承諾，不得欺 詐消費(fèi)者和牟取暴利，認(rèn)識(shí)并尊重消費(fèi)者的權(quán)利，建立和維持 忠誠(chéng)于企業(yè)的消費(fèi)者群體，提高顧客滿意度.如藥品零售企業(yè) 在非常時(shí)期必須嚴(yán)格執(zhí)行藥品不漲價(jià)的規(guī)定，就是履行對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任.3。對(duì)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在向社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù) 時(shí)，也在生產(chǎn)或提供一些社會(huì)不需要的副產(chǎn)品，如噪音、垃 圾、有毒氣體等，這就是企業(yè)的“外部不經(jīng)濟(jì)”問(wèn)題。人類(lèi)賴(lài)以生存和發(fā)展的環(huán)境，面臨著嚴(yán)重的破壞甚至被毀滅的危 險(xiǎn)。因而，在世界范圍內(nèi)掀起了保護(hù)環(huán)境的“綠色運(yùn)動(dòng)”，要求企業(yè)進(jìn)行綠色生產(chǎn)、實(shí)施綠色管理、開(kāi)展綠色營(yíng)銷(xiāo)等。4.對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任.企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的條件和可能，積 極參與和支持發(fā)展社

7、區(qū)的文教事業(yè)、福利事業(yè)、慈善事業(yè)，關(guān)心、參與和社區(qū)有關(guān)的社團(tuán)活動(dòng)，按公平合理的價(jià)格向本 區(qū)居民提供合適的商品或服務(wù)，同當(dāng)?shù)卣⒕用?、公共團(tuán)體 建立良好關(guān)系，促進(jìn)當(dāng)?shù)匕l(fā)展.5?？萍紕?chuàng)新的社會(huì)責(zé)任。科技創(chuàng)新是更高層次社會(huì)責(zé) 任的表現(xiàn)，事實(shí)上一個(gè)國(guó)家和民族的科技進(jìn)步很大程度上是 靠企業(yè)來(lái)推動(dòng)的。微軟、舊M和松下公司為本民族的科技進(jìn) 步作曲了巨大貢獻(xiàn)，中國(guó)海爾、聯(lián)想、華為和春蘭等都設(shè)立了 自己的研究院進(jìn)行科技研發(fā)，創(chuàng)造了擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn) 品，并在世界同行業(yè)中居有領(lǐng)先地位，這都是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。6.協(xié)同國(guó)家應(yīng)對(duì)危機(jī)的責(zé)任。國(guó)家有難，匹夫有責(zé)。在 民族、國(guó)家遭遇戰(zhàn)爭(zhēng)、內(nèi)亂或較大的自然災(zāi)害時(shí)，企業(yè)要站

8、在 維護(hù)國(guó)家和民族利益的高度，在各自生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的行業(yè)根據(jù)需 要,無(wú)條件地為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)。 如果由于拒絕和拖延提 供產(chǎn)品和服務(wù)，造、建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的必要性和可能性（一）建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性1。優(yōu)化社會(huì)大環(huán)境，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的需要。 建立健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)精神文明建設(shè)，要求 強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力越來(lái)越雄厚 ，決定 著市場(chǎng)上主要商品和服務(wù)的種類(lèi)、數(shù)量和質(zhì)量，左右著產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和服務(wù)市場(chǎng)，控制著千萬(wàn)勞動(dòng)者的就業(yè)命運(yùn)， 決定著整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)的好壞?？梢?jiàn)，要優(yōu)化社會(huì)大環(huán)境必須強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。2。保護(hù)弱勢(shì)群體利益的需要。企業(yè)不可避免地會(huì)涉及

9、到許多弱勢(shì)群體的利益，比如企業(yè)職工利益、消費(fèi)者利益， 以及企業(yè)所在地居民的利益等。這些個(gè)體與企業(yè)相比，處于 弱者的地位。弱勢(shì)群體的利益與企業(yè)行為密切相關(guān)，而弱勢(shì) 群體的廣泛性又決定了切實(shí)保護(hù)他們的合法權(quán)益是國(guó)家之 本，社會(huì)之本，也是企業(yè)之本。3。保證企業(yè)自身發(fā)展的需要。社會(huì)利益和公司利益、 股東利益是相互依存、相互促進(jìn)的，如果把它們對(duì)立起來(lái)，甚 至以犧牲社會(huì)利益、他人利益為代價(jià)，牟取自身利益，把應(yīng) 當(dāng)由公司、股東承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)，最終受損的不 僅是社會(huì)整體利益和其他群體利益，也會(huì)損害企業(yè)利益.（一）為員工提供安全、健康的工作環(huán)境是企業(yè)的首要 責(zé)任。員工為企業(yè)工作是為了獲得報(bào)酬，維持自己

10、的生存和 發(fā)展。但是，企業(yè)不應(yīng)以為員工提供工作為由而忽視員工的 生命和健康。一些工作環(huán)境對(duì)員工的身體健康有影響，如裁 剪、繡花等工藝。裁剪車(chē)間，面料裁剪產(chǎn)生的布屑，會(huì)使部 分人皮膚過(guò)敏，呼吸道發(fā)癢，咳嗽等，繡花機(jī)的噪音和震動(dòng)也比 較大.對(duì)于工作環(huán)境本身固有的傷害， 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。針對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給一些過(guò)敏體質(zhì) 的工人調(diào)換工種，噪音大的設(shè)備必須單獨(dú)隔由一個(gè)空間放置， 盡量采取措施減小噪音，并減小對(duì)其他操作員工的影響。工 作環(huán)境的安排也必須符合健康標(biāo)準(zhǔn) ，工人不得在陰暗潮濕的 環(huán)境下長(zhǎng)期作業(yè)，工作間要通風(fēng)透氣等。據(jù)報(bào)道，福建某紡 織廠女工在車(chē)間內(nèi)因中暑死亡。該紡織廠車(chē)

11、間常年溫度很 高，尤其夏季高溫天氣，廠內(nèi)中暑和長(zhǎng)癢子并惡化的員工不 在少數(shù)。因此，安全健康的工作環(huán)境是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的 基本條件.從企業(yè)的角度看，安全健康的工作環(huán)境有利于提高 員工的工作效率，促進(jìn)員工的工作積極性，減少工傷事故的 發(fā)生幾率，避免因事故發(fā)生而造成的生產(chǎn)中某個(gè)工序的中斷 乃至整條生產(chǎn)線的中斷，以及人員傷亡所引起的一系列問(wèn)題。（二）依法簽訂勞動(dòng)合同、 準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。據(jù)某省勞動(dòng)監(jiān) 察總隊(duì)的消息，在建筑、服裝等勞動(dòng)密集型生產(chǎn)領(lǐng)域，農(nóng)民 工遭遇欠薪問(wèn)題尤為突生。企業(yè)必須按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，而且必須按月足額支付不能只給勞動(dòng)者生活費(fèi)。明確工資金額，靈活對(duì)待長(zhǎng)

12、期與短期勞動(dòng)者，并與之簽訂適宜的勞動(dòng)合同.從企業(yè)利益的角度來(lái) 說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資也是穩(wěn)定工人隊(duì)伍，提高操作熟練率的重 要措施。另外，在勞動(dòng)合同法中，對(duì)企業(yè)非法用工及拖欠 工資等行為，做由了嚴(yán)格的規(guī)定，一旦企業(yè)違反這些規(guī)定勢(shì) 必受到法律嚴(yán)厲的制裁，這樣一來(lái)就會(huì)加大違法企業(yè)的用工 成本，使得這些企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益及無(wú)形的名譽(yù)價(jià)值蒙受損失。由此看來(lái)，依法簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資是維護(hù)企 業(yè)形象減少企業(yè)用工成本的必經(jīng)之路 .（三）通過(guò)更新設(shè)備，調(diào)整流水線、工作流程和制度來(lái)提 高生產(chǎn)效率。目前服裝行業(yè)有一條不成文的規(guī)則，似乎企業(yè) 不通過(guò)加班加點(diǎn)就拿不到訂單，就不能按期交貨，就不能獲取 好的經(jīng)濟(jì)效益。于是每月

13、工作 26天，每周工作6天，每天 工作910個(gè)小時(shí)是一些企業(yè)的規(guī)定，而更有甚者，一些企業(yè) 還要求工人每天工作十二三個(gè)小時(shí)。對(duì)于這種情況，企業(yè)完 全可以通過(guò)更新設(shè)備，調(diào)整流水線、工作流程和制度來(lái)提高 勞動(dòng)生產(chǎn)效率，從而減少企業(yè)為了完成生產(chǎn)而迫使工人加班 加點(diǎn)的現(xiàn)象。降低生產(chǎn)管理、場(chǎng)地使用等生產(chǎn)成本，可以有 效增加員工的實(shí)際收入并有助于提高產(chǎn)量，使企業(yè)獲得更大 的利潤(rùn)空間。實(shí)際上，中國(guó)制造業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)國(guó) 家低，在這方面仍有很大的提升空間.（四）為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)、升遷機(jī)會(huì)、接受教 育機(jī)會(huì)。企業(yè)為員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，在職業(yè)選擇上要 反對(duì)各種各樣的歧視。在就業(yè)政策中要體現(xiàn)男女平等。

14、企業(yè)要為不同性別、年齡、民族、膚色和信仰的員工提供平等的 職業(yè)升遷機(jī)會(huì)，不得蔑視外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益，不得人 為劃定限制.由于服裝企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求相對(duì)較低，為了能使員工在企業(yè)內(nèi)，更全面地完善自己的勞動(dòng)和生活技能，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造良好的技能培訓(xùn)和接受現(xiàn)代化服裝生 產(chǎn)理念的條件，使員工在為企業(yè)工作的同時(shí)有機(jī)會(huì)提高各方 面的素質(zhì)，讓員工的自我發(fā)展和完善成為可能，進(jìn)而為企業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值.據(jù)稱(chēng)，無(wú)錫某服裝企業(yè)，為了能使員 工得到全面的發(fā)展，拿由一部分生產(chǎn)利潤(rùn)，開(kāi)辦了員工夜校， 使員工在工作之余能夠接觸到先進(jìn)的科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn) 理念,得到了廣泛的好評(píng)，成為眾多企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣。（五）為員

15、工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。員工在企業(yè)中雖然處于被雇用者、被管理 者的地位，但是勞動(dòng)者一樣有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對(duì)企業(yè) 的重大經(jīng)營(yíng)決策、企業(yè)的未來(lái)發(fā)展等重大問(wèn)題有發(fā)表意見(jiàn)和 建議的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)尊重員工民主管理企業(yè)的權(quán)利，服裝企 業(yè)要重視生產(chǎn)線操作工的意見(jiàn)和要求 ，從而調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng) 熱情和工作積極性，有助于提高工作效率，進(jìn)而提高企業(yè)的 經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)激勵(lì)員工自我發(fā)展的手段 ，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的人力 資源競(jìng)爭(zhēng)力和人才儲(chǔ)備.目前紡織行業(yè)雖然率先推由了CSC9000T企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，但此后推廣和落實(shí)的過(guò)程無(wú)疑任重而道遠(yuǎn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)

16、理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng) 調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)行為的道德約束， 它要求 企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念， 在追求利潤(rùn)的同 時(shí)承擔(dān)對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，積極適應(yīng)社會(huì)并參與社會(huì)的發(fā)展。履行 社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)， 而其有利于企業(yè)自身的持 續(xù)發(fā)展，企業(yè)要想跳繩公共形象就必須體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，樹(shù)立回報(bào)社會(huì)的意識(shí).公司社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認(rèn)為公 司中在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，除了股東以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利害 關(guān)系，包括債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等等，他們無(wú)論是以 個(gè)體身份出

17、現(xiàn)，還是以組織身份出現(xiàn)，都有著各自的利益需求，且這 種利益與公司及其活動(dòng)有著直接或間接的聯(lián)系.由于這些利害相關(guān)人 的利益與公司息息相關(guān)，因此公司必須體現(xiàn)并保護(hù)他們的利益，而不 得損害到他們的利益。誠(chéng)然，公司作為營(yíng)利性組織，其目標(biāo)必然是追求利潤(rùn)最大化；而 公司作為社會(huì)組織，其經(jīng)營(yíng)行為必須要符合社會(huì)整體利益。利潤(rùn)最大 化目標(biāo)體現(xiàn)的是公司對(duì)股東的義務(wù)，而履行社會(huì)責(zé)任著重反映的則是 公司具有保護(hù)非股東利益相關(guān)者的利益的義務(wù)，公司應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 最大化目標(biāo)和履行社會(huì)責(zé)任的兩個(gè)維度之間保持平衡 .一般認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任包含法律意義上的社會(huì)責(zé)任（法律責(zé)任） 和道德意義上的社會(huì)責(zé)任（道德責(zé)任），法律責(zé)任是法定

18、化的且以國(guó) 家強(qiáng)制力作為其履行保障的責(zé)任，它是對(duì)公司的“硬約束”，是維護(hù) 基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化； 道德責(zé)任是未經(jīng)法 定化的、由公司自愿履行并且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履 行保障的責(zé)任，它是對(duì)公司的“軟約束”。（盧代富：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析）道德責(zé)任是基礎(chǔ)，違反法律責(zé)任必然違反道 德責(zé)任，而違反道德責(zé)任則并不一定觸及法律， 道德責(zé)任是在法律責(zé) 任之外對(duì)公司提出的更高的道德要求。既然公司社會(huì)責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任，那么公司社會(huì)責(zé)任的履行就不完全是自由行為，對(duì)于違反法律規(guī)定不承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，法律不會(huì)無(wú)動(dòng)于衷.對(duì)于 沒(méi)有經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的道德責(zé)任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會(huì)遭到社 會(huì)輿論的譴責(zé)和社會(huì)道德的壓力.然而，法律責(zé)任與道德責(zé)任的界限并非是明確不變的， 他們?cè)谝?定時(shí)期和歷史條件下會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)化。 經(jīng)法律規(guī)定所形成的法律責(zé)任，如 果經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)被證明是要求過(guò)高的，那么將被轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任； 如果道德責(zé)任