1、XXX公司考勤管理制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司工作紀(jì)律，維護正常的工作秩序，提高工 作效 率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地 執(zhí)行考 勤制度。第三條公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實施。第四條公司負(fù)責(zé)人對員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（每日共計 2次）。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā)放依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1 本公司全體員工每日工作時間一律以 7? 5小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時

2、間為9時，下班時間為17時30分，中午為彈性工作時間。 第八條遲到、早退1、上班4分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 2。元，第二次遲到早退扣款30 元；第三次遲到早退扣款 50元，三次以上按每次50元計算，累計遲到早退三 次以 上扣罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的 2v軸。3、 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直 至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可 不 按遲到早退處理。第九條請銷假V公司員工請假需報行政部門主管批準(zhǔn)。2、公司員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在員

3、工外出辦事登 記表 上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。否則按曠工處理，管理制度詳見員 工外出 辦事登記表。第十條病假1員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報行政部門備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得就診醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、 患病員工請假須于當(dāng)日上午九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請 假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣全勤 工資10啊。4、員工必須在病愈上班后將病假條主動交給公司行政部門核查存檔。第條事假1 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng) 導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、 請事假的員工必須提前一

4、天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必 須由木人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后 , 方可 休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書而申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為 , 均 視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 20%;曠工二日（含累計） 者， 扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%;曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章獎勵制度第十三條木公司考勤制度按相對應(yīng)的全勤獎金：（一）每月無遲到早退記錄獎勵全勤工資： 200 元；（二）每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎勵并按規(guī)定給予扣除罰款。第十四條 每日上班時間為：上午 0920至下午*7: 30; 中午 1 2點至口點為 彈性 時間，每周工作五天，即周一至周五為工作時間，周六周日為休息日。周末員工加班按工資總額的半天或全天計算， 需報公