1、“三違”行為管理制度1 目的為加強生產作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為，引導和教育職工形成良好的行為習慣，避免發(fā)生人身傷亡和設備財產損失事故，根據(jù)國家、石河子市的相關規(guī)定，并結合公司的實際情況，特制定本管理制度。2 適用范圍公司所有職工均適用于本管理制度。相關方在公司區(qū)域內從事生產經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。3 術語和定義違章指揮：是指違反國家的安全生產方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。違章作業(yè)： 是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為， 包括工藝技術、生產操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程

2、、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關安全生產的通知、決定等。違反勞動紀律： 是指違反勞動生產過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。4 管理職責安技科人員負責違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門負責人，各班組長負責對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。各人員有責任有義務杜絕“三違”行為，有權利拒絕違章指揮。5 管理內容與要求公司各部門、 各人員應當嚴格按照公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行， 嚴禁違章操作行為。各管理人員、班組長應當正確、合理安排生產作業(yè)，布置生產作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行

3、為。各作業(yè)人員有權利拒絕違章指揮的行為，有權利向安技科人員報告相關情況。管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復、辱罵等行為。各人員應當遵守公司的各項紀律，文明生產。安技科人員應每日對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安技科人員應立即拍照，開出書面的隱患整改通知書 。相關人員接到隱患整改通知書后應簽字確認，立即整改“三違”行為。有以下情況的，安技科人員應按照安全生產獎懲管理制度對相關人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育?！叭`”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設備事故的；“三違”行為且拒絕

4、整改的；當多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安技科人員應對相關的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。各部門、各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告安技科人員。因 “三違”行為發(fā)生生產安全事故的， 按照國家、 石河子市的相關規(guī)定， 或者根據(jù)公司 安全生產獎懲管理制度 ，追究其相應的刑事行政責任。各部門應對作業(yè)人員使用設備的“三違”行為進行檢查，并將相關情況報告至安技科人員。安技科人員負責對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，建立“三違”行為臺賬。6 檢查與考核各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：同一違章指揮超過2 次（含2 次），當月考核為“不合格”，按照公司安全生產獎懲管理制

5、度和工資管理制度扣除當月安全績效獎的50%；不同違章指揮超過3 次（含3 次），當月考核為“不合格”，按照公司安全生產獎懲管理制度和工資管理制度扣除當月安全績效獎的50%；連續(xù) 3 個月考核為“不合格”的，應撤銷其職務，停工至安技科學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1 個月考察，考察和考核為“合格”可恢復相應職務。年度違章指揮行為超過12 次的，應永久撤銷其職務，情節(jié)嚴重的，按照公司的相關制度執(zhí)行。該部門或班組不能參加當年度優(yōu)秀組織的評定工作。違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：同一違章作業(yè)行為超過3 次（含3 次） ，當月考核為“不合格”，按照公司安全生產獎懲

6、管理制度和工資管理制度扣除當月安全績效獎的50%；不同違章作業(yè)行為超過5 次（含5 次） ，當月考核為“不合格”，按照公司安全生產獎懲管理制度和工資管理制度扣除當月安全績效獎的50%；連續(xù) 3 個月考核為“不合格”的，停工至安技科學習。經(jīng)學習考核合格后回原崗位進行1 個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應的工作。年度違章作業(yè)行為超過18 次的，或者停工學習考察考核“不合格”的應按照公司的相關規(guī)定直接開除。兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當年度安全生產先進個人的評選。違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。各人員違反勞動紀律行為考核按以下執(zhí)行：同一違反勞動紀律行為超過3 次（含3 次），當

7、月考核為“不合格”，按照公司安全生產獎懲管理制度和工資管理制度扣除當月安全績效獎的50%；不同違反勞動紀律行為超過5 次（含5 次），當月考核為“不合格”，按照公司安全生產獎懲管理制度和工資管理制度扣除當月安全績效獎的50%；涉及出勤的，應按照公司相關制度執(zhí)行；連續(xù) 3 個月考核為“不合格”的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。年度違反勞動紀律行為累計超過10 次（含 10 次）的，應判定該人員勞動紀律散漫，立即開除處理。有以下行為的，應由其承擔責任，立即開除。涉及刑事的應移交司法機關處理：打架、辱罵他人的；煽風點火、聚眾鬧事的；賭博、醉酒的；傳播不良信息的。違反勞動紀律行為次數(shù)不累計至

8、下一年度。各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權向公司報告和復議。經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應取消對當事人的處理； “三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當月考核為“不合格” ，且扣除當月安全績效獎的80%；公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照安全生產獎懲管理制度對其進行獎勵。7 附則安技科人員應對“三違”行為管理工作的紀律進行歸類存檔，永久保存?！叭`”行為附后。本管理制度自公布之日起實施。附錄：“三違”行為一、違反勞動紀律1. 班中睡覺、喝酒；2. 班中打架斗毆、辱罵他人；3. 固定崗位脫崗、竄崗；4. 酒后上崗；

9、5. 工作時做與工作無關的事情；6. 帶班、值班不到崗；7. 無故遲到、早退；8. 其他違反勞動紀律行為。二、違章指揮1. 允許、批準未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產工作的；2. 允許、 批準未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)， 或者允許批準未取得相應資格證書的人員從事相應的管理工作；3. 未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的；4. 無有效安全設施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；5. 違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權指揮運行的；6. 允許、批準購置不符合國家、天津市相關規(guī)定和標準要求的個體勞動防護裝備、安全設備設施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設備設施；7. 允許、批準或者指使拆除、變更安全設備設施，而進行生產作業(yè)的；8. 隱瞞生產安全事故，同時指使他人隱瞞生產安全事故的；9. 擅自變更未經(jīng)批準的安全技術措施，不執(zhí)行建設項目“三同時”制度的；10. 拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；11. 未經(jīng)許可，指使他人或批準使用被查封的設備設施，或者私自恢復生產的；12. 其它指揮性違章行為。 三、違章作業(yè) 1管理違章 ，未配置安全生產管理人員； 未按公司制度和要求組織召開各類安全生產會議的； 未按公司制度和要求進行隱患排查治理的； 新建、擴建、改建項目未