1、范文最新推薦單招面試技巧和注意事項(xiàng)如何淡定面試？面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些 ？?我們就來(lái)看看單招面試技巧和注意事項(xiàng)。1 、穿著要注意著裝不一定要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔。該負(fù)責(zé)人特 別提醒，參加面試時(shí)切記不能穿校服，有些學(xué)生以為穿校服能給考官 博個(gè)好印象，事實(shí)上為了公平起見(jiàn)，我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校 服，尤其是有學(xué)校Logo的。男生不要留胡子、長(zhǎng)發(fā)，女生穿著不要 太過(guò)花哨或暴露，不要化濃妝或太多裝飾。2 、怎樣回答考官的問(wèn)題有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn)、怪問(wèn)。該負(fù)責(zé)人表示，面試主要 是考察學(xué)生的應(yīng)變、表達(dá)和思考能力，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有一定了解， 比如自己為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè) ？為什么報(bào)

2、讀我們學(xué)校？你打算將來(lái) 做什么工作？此外，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的內(nèi)容，比如怎么 處理同學(xué)之間的關(guān)系等。這些問(wèn)題都不難，關(guān)鍵是不能沉默，盡量多 說(shuō)，并且要保持與考官有一定的眼神交流。3 、見(jiàn)面試官是否要打招呼講到面試禮儀，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得 體?該負(fù)責(zé)人表示，要視情況而定。如果是單獨(dú)面試，學(xué)生向考官道 一聲老師好就可以了。但如果是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可4、面試中，忌不良用語(yǔ)(1) 報(bào)有熟人，我認(rèn)識(shí)你們單位的，我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)，等 等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不 怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。(2

3、) 不當(dāng)反問(wèn)，主考官問(wèn)：關(guān)于能否考上，你的期望值是多少？應(yīng)試者反問(wèn)：成敗就看你們的了 ？這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起 主考官的不快。(3) 不合邏輯，考官問(wèn)：請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：你有何優(yōu)缺點(diǎn)?我可以勝任一切。這也不符合實(shí)際。(4) 本末倒置，例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：請(qǐng) 問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)： 請(qǐng)問(wèn)你們的學(xué)校有多大？招考比例有多少？請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么 職務(wù)？你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎？參加面試，一定要把自己的位置擺正，像 這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出

4、了應(yīng) 當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。5、面試中，忌不良習(xí)慣藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些 玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。范文最新推薦腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣 氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼:或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給 人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象， 容易使考官反感；另外, 死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎

5、么能打 動(dòng)人？得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知 所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看扁?？傊嬖嚂r(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有 禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提 升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。6 、面試中常見(jiàn)不良表達(dá)方式：(1) 言之無(wú)物。(2) 重復(fù)哆嗦。(3) 口頭禪多。(4) 顛倒結(jié)巴。(5) 儀態(tài)失當(dāng)。(6) 表情單調(diào)(7) 動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少。7 、面試禮節(jié)(1) 在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí) 以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候

6、室耐心 等候，并保持安靜及正確的坐姿。(2) 在面試辦公室的門(mén)外等候。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō) 聲：打擾了。然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可冒然闖 入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。(3) 假如要敲門(mén)進(jìn)入，應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不 可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著 門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。(4) 進(jìn)入面試室后，等考官告訴你 請(qǐng)坐 時(shí)可坐下。坐下后不要背 靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。(5) 與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然， 平時(shí)怎么和別

7、人交談的，就怎么去做。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張 望。(6) 面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi) 門(mén)，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。 然后輕輕將門(mén)合上。眾所周知，公職考試中事業(yè)單位考試越發(fā)升溫， 伴隨著工資制度的改革，有越來(lái)越多的考生發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位其實(shí)是個(gè) 好選擇，不僅題目難度較公務(wù)員考試略簡(jiǎn)單，而且同樣穩(wěn)定，相對(duì)好 考。在這里小編分享下事業(yè)單位面試考試的心得。事業(yè)單位面試考試的心得一在事業(yè)單位面試中考查人際交往的意識(shí)與技巧的題型簡(jiǎn)稱人際 題，這種類型的題目在整個(gè)事業(yè)單位面試中都是?？碱}型，不論是哪個(gè)地區(qū)的事業(yè)單位面試。由于這種題目跟我們的現(xiàn)實(shí)生活比較接近， 所以

8、大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分則不簡(jiǎn)單。今天，我 們來(lái)講講人際題的高分技巧。在講拿咼分之前，首先我們要明白我們?yōu)槭裁茨貌坏絾J分呢 ？根本 原因在于我們的答案不能觸動(dòng)考官。我們答題的時(shí)候說(shuō)了自己的想法 和做法，但往往只是泛泛而談，答題比較假大空，不接地氣，不夠?qū)?際。所以，面試官聽(tīng)了我們的答案之后雖然覺(jué)得我們能說(shuō)到一些要點(diǎn)， 但是總感覺(jué)還差了點(diǎn)什么。而我們的答題內(nèi)容之所以顯得假大空的原 因是因?yàn)槲覀兇痤}的時(shí)候缺乏代入感， 缺乏真情實(shí)感，導(dǎo)致我們說(shuō)出 來(lái)的答案干巴巴，沒(méi)有水分。所以，要答好人際題，關(guān)鍵就在于人在題中。也就是說(shuō)，我們必 須將自己代入到情景中去，假設(shè)自己就是題目中的主人公，而不

9、是一 個(gè)旁觀者。我們把自己投入到情景中去后，按照矛盾的發(fā)展，自熱而 然地把自己的一些想法和做法用自己的語(yǔ)言、情真意切、結(jié)合實(shí)際地說(shuō)出來(lái)，打動(dòng)考官，觸動(dòng)考官。比如領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了我可以這么答：領(lǐng)導(dǎo) 罵了我之后，我首先會(huì)感到難過(guò)，會(huì)覺(jué)得心里委屈，因?yàn)槲矣X(jué)得自己 的工作做得還是可以的。但在難過(guò)之后，待我自己冷靜下來(lái)，我會(huì)去 反省一下領(lǐng)導(dǎo)為什么要批評(píng)我，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我不是無(wú)緣無(wú)故的，一定是 我有哪些地方做得不對(duì)才會(huì)如此的。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我可能是由于我的工作 態(tài)度不端正、可能是由于我工作中出錯(cuò)、可能是由于我工作完成的不 好、可能是由于我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之后，我會(huì)主 動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)，承認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，并保證自

10、己會(huì)知錯(cuò)改錯(cuò)，不會(huì)再犯 同樣的問(wèn)題。人恒過(guò)，然后能改。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，知錯(cuò)能改，善莫其次，要答好人際題，還要做到人事兩全。也就是說(shuō)既要做好人， 又要做好事，把人際關(guān)系和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自 己的為人處事得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和賞識(shí)?？傊?，人際題本身是不難的，我們只要肯于練習(xí)，多加努力，一 定可以拿高分！事業(yè)單位面試考試的心得二在很多考生眼里，事業(yè)單位面試不就是說(shuō)的高大上就可以嗎 ？答案 是否定的，事業(yè)單位考試，依照前些年的考情，主要傾向于測(cè)查綜合 分析能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，以及人 際關(guān)系和應(yīng)變能力。這其中對(duì)考生而言，人際關(guān)系和應(yīng)變能力略簡(jiǎn)單， 但是真

11、的答起來(lái)，同樣困惑。有的考生就會(huì)為了快速提高，買來(lái)各種備考圖書(shū)或者上課，希望 老師給個(gè)萬(wàn)能公式生搬硬套或者背答案來(lái)解決問(wèn)題，殊不知，這樣是 行不通的。一方面，輔導(dǎo)老師不會(huì)給出萬(wàn)能公式 ；另一方面，背書(shū)記 住的少之又少。之所以這兩方面行不通，是有原因的：一則萬(wàn)能公式 會(huì)把學(xué)生教的傻傻的，腦子反映不夠靈活，生搬硬套，在考場(chǎng)中一緊范文最新推薦張就會(huì)亂了陣腳；二則背書(shū)得來(lái)的結(jié)論，是機(jī)械生硬，缺乏靈氣的， 有備于現(xiàn)如今的招考要求的。因?yàn)榭脊僖氖穷^腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng), 真誠(chéng)，有真能力真本事的人才。對(duì)于此，那么作為考生具體要做到哪幾項(xiàng)呢？下面我來(lái)跟大家分享 幾點(diǎn)，不起眼，但是卻不可忽視的細(xì)節(jié)。首先，語(yǔ)言流

12、暢，邏輯清晰，層次分明。即高度的流暢性，堅(jiān)決 杜絕變相邊說(shuō)，拉長(zhǎng)音，語(yǔ)句斷續(xù)，不連貫，口頭語(yǔ)過(guò)多，小動(dòng)作等 問(wèn)題，同時(shí)要學(xué)會(huì)靈活使用邏輯連接詞，結(jié)構(gòu)完整。其次，要點(diǎn)齊全，主旨句明確，再根據(jù)考試時(shí)長(zhǎng)適度展開(kāi)內(nèi)容?？蛇m當(dāng)融入或引用名言俗語(yǔ)等加以修飾，但應(yīng)避免假大空，大白話， 務(wù)必做到接地氣具有良好的可操作性。再次，做好自我情緒的控制。很多考生往往考試中只顧著擔(dān)心自 己考不好或者沒(méi)自信，反而影響了自信心和正常的發(fā)揮，最后導(dǎo)致失 敗，但往往考試結(jié)束才慢慢有所發(fā)覺(jué)，為時(shí)已晚。所以要堅(jiān)定信念， 沉穩(wěn)自信的作答才是王道。最后，題目的練習(xí)，禁忌只看參考答案或者只聽(tīng)別人答。想著多 借鑒，實(shí)則收效甚微，面試考察的

13、是考生的各方面能力，但也是考察 口語(yǔ)的表達(dá)能力，單純的只看只聽(tīng)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)反復(fù)的練習(xí)，沒(méi)有把看 到聽(tīng)到經(jīng)歷過(guò)的東西用自己的言語(yǔ)非常高效的，簡(jiǎn)潔凝練的表達(dá)出 來(lái)，就會(huì)變成徒勞。以上分享的一點(diǎn)心得，希望可以給各位考生，帶來(lái)幫助，時(shí)代變了，考官的要求也在逐步改變，沉穩(wěn)冷靜，靈活的人群才是更能博得 考官滿意的，預(yù)祝各位考生夢(mèng)想成真，順利踏入公職行列。面試是壓力最大的場(chǎng)合之一。不少過(guò)來(lái)人說(shuō)：如果我當(dāng)時(shí)沒(méi)那么緊張，放松一點(diǎn)、鎮(zhèn)靜一點(diǎn)，會(huì)表現(xiàn)得更好，成功 率會(huì)高些。以下是小編為您精心整理的面試緊張?jiān)鯓虞p松治愈，歡迎借鑒參考。這種看法沒(méi)錯(cuò)，面試過(guò)程中神情自若發(fā)揮自如的人確實(shí)成功機(jī)率 高。面試和其他考試一樣，技術(shù)

14、上的準(zhǔn)備必不可少，心理上的準(zhǔn)備也 相當(dāng)重要。緊張的情緒會(huì)降低思維的敏捷度和表達(dá)的流暢度， 壓制你 自身水平的發(fā)揮，使你的面試表現(xiàn)大打折扣。那么，有什么方法可以消除緊張、穩(wěn)定情緒、表現(xiàn)自如呢 ？首先要 追本溯源，了解緊張感從何而來(lái)，然后對(duì)癥下藥，從根源著手治愈面 試緊張綜合癥。一、面試的緊張感從何而來(lái)？緊張是人類面對(duì)壓力的正常反應(yīng)，適度的緊張感能夠讓我們精神 高度集中，判斷力增強(qiáng)，反應(yīng)速度加快。正常程度的緊張感是他人不 易覺(jué)察的，只是你自己知道?？墒牵?dāng)緊張過(guò)了頭的時(shí)候，情況就變得不妙了。過(guò)度的緊張使 人局促不安、思路紊亂，繼而說(shuō)話結(jié)巴、表情僵硬，更有甚者滿頭大 汗、雙手發(fā)抖。職場(chǎng)新人比較容易患

15、上這種面試緊張綜合癥。造成面試心理過(guò)度緊張的原因主要有以下五個(gè)方面：范文最新推薦1. 對(duì)面試結(jié)果的孤注一擲、過(guò)度依賴；2. 對(duì)面試官地位的錯(cuò)誤理解、盲目崇拜；3. 對(duì)自身實(shí)力缺乏正確認(rèn)識(shí)、自我懷疑；4. 對(duì)自己的表現(xiàn)要求過(guò)高，追求完美；5. 缺乏社交經(jīng)驗(yàn)，對(duì)陌生人和陌生環(huán)境產(chǎn)生莫名的畏懼。二、怎樣治愈面試緊張綜合癥？錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)造成錯(cuò)誤的態(tài)度。只有端正認(rèn)識(shí)擺正心態(tài)，才能夠把 緊張感連根拔除。1. 正確看待面試結(jié)果應(yīng)聘是你與航空公司之間的雙向選擇過(guò)程，面試只是這個(gè)過(guò)程其 中的一個(gè)環(huán)節(jié)。你和航空公司之間究竟是一面之緣還是一見(jiàn)鐘情，由多方面因素決定。這些因素分別來(lái)自應(yīng)聘者、航空公司、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和 行業(yè)氣

16、候。要是把面試的成敗統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)在你自己身上， 就太不理智了。面試不成功不一定是你差勁，有可能是你的實(shí)力超出職位的要求 over-qualified，也可能是招聘方突然改變了策略或者縮減招聘人數(shù)。因此，面試的目的不是判斷你這個(gè)人行不行，而是通過(guò)面試，探 討你和航空公司之間達(dá)成合作的可能性。它的成敗只是決定你下一步 是不是進(jìn)入這家公司工作，不能決定你整個(gè)職業(yè)生涯，更不能決定你 的命運(yùn)。一次應(yīng)聘不成只是你與這家公司在此時(shí)此刻沒(méi)有緣分，不是永遠(yuǎn) 沒(méi)有緣分。在頭一兩次應(yīng)聘時(shí)不能進(jìn)入目標(biāo)企業(yè)工作， 卻在若干次面試后如愿以償拿到ofer的人多的是。不要抱著找一個(gè)愿意要你的公 司的心態(tài)去面試，要告訴自己我在找一

17、份適合自己的工作。 如果這次 面試不成功也無(wú)所謂，我會(huì)繼續(xù)尋找機(jī)會(huì)。對(duì)面試結(jié)果抱著孤注一擲不成功便成仁的心態(tài)，是一種不成熟的 表現(xiàn)。即使你通過(guò)了這一家公司的面試，你還得看看他們于你合不合 適。用平常心對(duì)待面試，就像交朋友一樣，無(wú)論緣深緣淺都淡然面對(duì)， 不必患得患失為難自己。2. 正確看待面試官的地位我看到很多人很多文章在神化面試負(fù)責(zé)人的地位，說(shuō)他們?nèi)绾蚊?察秋毫、火眼金睛、刷人如麻。經(jīng)驗(yàn)不足不明真相的人看多了那些文 章就會(huì)把面試負(fù)責(zé)人看成：1. 求職者職場(chǎng)命運(yùn)的主宰；2. 評(píng)判求職者個(gè)人價(jià)值的法官；3. 身居要職能力過(guò)人的非凡之輩。其實(shí)這些都是幻象，它把求職者帶入人尊我卑的劣勢(shì)心理狀態(tài)中， 造

18、成神經(jīng)敏感情緒緊張，使自己整場(chǎng)面試都處于戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢之中。求職者對(duì)面試負(fù)責(zé)人的盲目崇拜，導(dǎo)致他在面試過(guò)程中過(guò)度在意 對(duì)方的反應(yīng)：他的笑容代表什么意思呢？，他為什么皺一下眉頭呢?， 他的眼神是在質(zhì)疑我嗎？ 直到面試結(jié)束之后還疑神疑鬼不能釋?xiě)?。把大部分注意力放在?duì)方身上，就會(huì)降低對(duì)自己的控制力，壓制 了自身水平的發(fā)揮。其實(shí)，這個(gè)面試你的人，可能是個(gè)HR菜鳥(niǎo)，也可能是個(gè)剛提拔上來(lái)的新主管。范文最新推薦求職者和招聘負(fù)責(zé)人的地位是平等的。他是企業(yè)的員工，負(fù)責(zé)幫 企業(yè)找到適合的人；你是自己的主宰，負(fù)責(zé)幫自己找一份適合的工作。你們之所以坐在一起是出于一種供求關(guān)系他的公司需要找人干活，而你正好在某個(gè)程度上具備他們需要的條件和技能。因此，在他面試你的同時(shí)你也在面試他，