1、員工考勤與假期管理制度第一章總則第一條目的考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)員工工資、福利等的基本依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工 應(yīng)給予充分重視。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各級(jí)管理人員。第三條考勤與假期管理綜合部負(fù)責(zé)考勤與假期的管理與監(jiān)督，設(shè)考勒員處理考勒與假期具體事務(wù)。各部門(mén)助理 為部門(mén)考勤員。部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)員工考勤憑證的臨時(shí)保管, 配合公司考勤員完成月度考勤統(tǒng)汁?？祭諉T應(yīng)隨時(shí)檢査部門(mén)員工出勤情況，對(duì)缺崗員工進(jìn)行 調(diào)査了解，并及時(shí)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人。員工休假、外岀辦事、出差、赴現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施等在批準(zhǔn)后應(yīng) 及時(shí)通知部門(mén)考勤員，并提交憑證或登記。未通知或未提交

2、憑證、登記的，考勤員有權(quán)按曠 工上報(bào)。公司考勤員全而負(fù)責(zé)考勤管理、公司考勤統(tǒng)汁、考勒檔案保管等。并對(duì)員工出勒情況進(jìn) 行監(jiān)督檢査。各級(jí)考勤員應(yīng)遵守并努力慣徹考勤制度，認(rèn)頁(yè)、準(zhǔn)確、貞實(shí)的記錄員工出勤情況，對(duì)違 反考勤紀(jì)律的員工有權(quán)提出改正要求。第二章考勤第四條出勤時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制（周一至周五）。上班時(shí)間：3 月-10 月：上午 8:30 至 12:00,下午 13:30 至 17:30：11 月-2 月：上午 8:30 至 12:00,下午 13:00 至 17:00。第五條考勤方式1. 員工應(yīng)在每天上午上班、下午下班時(shí)刷指紋考勒。因手指脫皮、機(jī)器故障等原因刷 不上指紋的，應(yīng)馬上到綜合部

3、簽到。2. 外出辦事：上下班時(shí)間因公外出而無(wú)法刷指紋考勒的，應(yīng)在部門(mén)助理處登記，并經(jīng) 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后方可外出。上班期間外出辦事不影響早、晚刷指紋考勤的，不需在此表中 登記，部門(mén)自行安排登記，不需上報(bào)。3. 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因各種原因請(qǐng)假或休假前應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工請(qǐng)假單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交部門(mén)助理處存檔。杜絕口頭給假。4. 出差：?jiǎn)T工出差按出差管理制度填寫(xiě)出差計(jì)劃、報(bào)告單。岀差計(jì)劃、報(bào)告單可 做為考勤依據(jù)，經(jīng)審批后送部門(mén)助理處備案。5. 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施：?jiǎn)T工出差或赴現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施不能刷指紋考勒的，應(yīng)在部門(mén)助理處登記，并經(jīng) 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后方可赴現(xiàn)場(chǎng)。因長(zhǎng)期出差而本月未到過(guò)公司的，由部門(mén)助理填寫(xiě)

4、未考勤登 記，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。第六條遲到、早退、曠工的界定1. 遲到、早退：除公出及請(qǐng)假外，上班一小時(shí)內(nèi)到達(dá)公司視為遲到，提前一小時(shí)下班 視為早退；2. 曠工：以下八種情況均視為曠工（1）無(wú)指紋考勤（或簽到）記錄，無(wú)未刷考勤登記、無(wú)員工請(qǐng)假單、出差單者:（2）除工作原因或請(qǐng)假外，上班一小時(shí)后方到達(dá)公司，或提前一小時(shí)以上離開(kāi)公司，均 按曠工半天或一天計(jì)：（3）涂改、偽造休假證明騙取假期者：（4）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到公司上班者；（5）不服從工作調(diào)動(dòng)而私自不到崗位者：（6）未提交書(shū)而解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，或未辦完離職手續(xù)自行離職者：（7）被公安部拘留，或因打架斗毆、違法違紀(jì)致傷休假者：（8）其它等同于

5、曠工的行為。第七條考勤統(tǒng)計(jì)各部門(mén)助理負(fù)責(zé)本部門(mén)每月考勒統(tǒng)汁，編制部門(mén)考勒統(tǒng)訃表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后, 于每月前2個(gè)工作日內(nèi)，連同原始考勤憑證員工請(qǐng)假單、出差單、未刷考勒登記表 交綜合部考勤員處。員工加班每季度末統(tǒng)計(jì)一次，部門(mén)考勒員編制加班統(tǒng)訃表后，連同原始加班憑證加 班申請(qǐng)單一并交綜合部考勤員處。加班統(tǒng)計(jì)也應(yīng)于季初前2個(gè)工作日內(nèi)提交。綜合部考勤員負(fù)責(zé)考勒機(jī)記錄核對(duì)、審核考勤原始記錄、編制公司考勤統(tǒng)汁表，交 各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)、綜合部副總經(jīng)理審核后作為當(dāng)月il算工資依據(jù)。綜合部考勒員應(yīng)于 每月前四個(gè)工作日內(nèi)提交公司考勤統(tǒng)汁表。第三章假期第八條假期種類(lèi)員工可享受的假期包括：法上節(jié)假日、年假、病假

6、、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳 假、喪假、工傷假。1.法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)泄安排員工在法立巧假日休假。法泄卩假日為帶嶄假日。節(jié)假日假期元旦1天春節(jié)3天淸明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天2.年休假（1）在公司工作滿一年的員工，第二年起，可享受每年一次的帶薪年休假。（2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年 休假為10天：已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法泄休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。（3）年休假可分開(kāi)使用，因工作原因當(dāng)年無(wú)法休假的，可于次年3月末前使用，過(guò)期作 廢。（6）年假審批流程：?jiǎn)T工因休年假請(qǐng)假，應(yīng)先經(jīng)綜合部考

7、勤員審核簽字，交部門(mén)總經(jīng)理 審批。部門(mén)總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上人員年假經(jīng)考勤員審核后，交公司總經(jīng)理審批。（7）凡有下列情況之一的，不享受年休假： 當(dāng)年病假累計(jì)30天以上者（含30天）； 當(dāng)年事假累計(jì)10天以上者（含10天）： 當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì)60天以上者（含60天）： 當(dāng)年病、事假合計(jì)30天以上者（含30天）； 當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者（含3天）； 按照國(guó)家年休假規(guī)立不應(yīng)享受年休假的。3. 病假（1）員工因病申請(qǐng)病假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。3天以上的病假需在病假申請(qǐng)中附交醫(yī)院證 明。病假期滿仍需休假的，應(yīng)在前一期病假結(jié)朿前辦理續(xù)假手續(xù)。（2）公司執(zhí)行國(guó)家及地方政府關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)左。員工患病或非因

8、公負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月 醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作,按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)立解除勞動(dòng)合同。（3）員工患病或非因工受傷，任醫(yī)療期內(nèi)，停工累訃不超過(guò)180天的，發(fā)放本人工資 70%的病假工資；累il超過(guò)180天的，發(fā)放本人工資60%的疾病救濟(jì)金。（4）謊報(bào)病假被發(fā)現(xiàn)者，當(dāng)日均按曠工計(jì)。（5）病假審批權(quán)限：3天以內(nèi)的病假由部門(mén)總經(jīng)理審批，3天以上7天以內(nèi)的病假由綜 合部分管副總最終審批，超過(guò)7天的病假及部門(mén)總經(jīng)理以上人員的病假由公司總經(jīng)理最終審 批。4. 事假（1）員工因私事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。按程序批準(zhǔn)認(rèn)可

9、的事假期間，扣發(fā)本 人工資和補(bǔ)貼。（2）事假審批權(quán)限：3天以內(nèi)的事假由部門(mén)總經(jīng)理審批，3天以上7天以內(nèi)的事假由綜 合部最終審批，超過(guò)7天的事假或部門(mén)總經(jīng)理以上人員申請(qǐng)事假，由公司總經(jīng)理最終審批。5婚假（1）符合國(guó)家規(guī)左結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全嶄工作日婚假，婚假應(yīng)于結(jié)婚之日 起一年內(nèi)一次性休完。女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上10天25歲及以上10天（2）員工申請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書(shū)原件提前兩周申請(qǐng)。（3）婚假審批權(quán)限：所有員工的婚假經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)后，由綜合部最終審批。6. 產(chǎn)假（1）產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)泄，已婚女員工享有90天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過(guò)24 歲

10、）除享有國(guó)家規(guī)圮的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假60天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假（須 有相應(yīng)證明）。多胞胎生冇的，每多生冇一個(gè)嬰兒增加15天。原則上女職工應(yīng)從預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假，但員工可以根擁自身情況提前申請(qǐng)休產(chǎn) 假。產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。公司己為員工辦理了生育保險(xiǎn)。女員工在產(chǎn)假期間享受生棄津貼及生冇醫(yī)療費(fèi)。（2）流產(chǎn)假女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn) 假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，產(chǎn)假為42天。人工流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)左執(zhí)行。（3）產(chǎn)假及流產(chǎn)假審批權(quán)限：所有女員工的產(chǎn)假、流產(chǎn)

11、假均由綜合部最終審批。7. 護(hù)理假（1）男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受5個(gè)全薪工作日的護(hù)理假。（2）護(hù)理假審批權(quán)限：所有員工的護(hù)理假均由綜合部最終審批。&哺乳假（1）子女周歲前女員工可享受每天2小時(shí)哺乳假，多胎生育的女員工，多哺乳一個(gè)嬰兒, 哺乳時(shí)間增加30分鐘。（2）哺乳假為有薪假日。（3）哺乳假作為產(chǎn)假的附屬假期，不需單獨(dú)辦理請(qǐng)假手續(xù)。9. 喪假（1）公司正式員工如遇下述情況，公司給予時(shí)間不等的全嶄喪假。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天（2）喪假審批權(quán)限：所有員工的喪假申請(qǐng)均由綜合部審批。10. 工傷假（1）公司己為員工辦理工傷保險(xiǎn)，

12、員工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間報(bào)公司綜合部, 由公司向相關(guān)單位提交工傷認(rèn)泄申請(qǐng)。（2）公司執(zhí)行國(guó)家及地方政府關(guān)于工傷假的相關(guān)法律及規(guī)泄，工傷的認(rèn)左、醫(yī)療期、工 傷保險(xiǎn)待遇等，均按有關(guān)規(guī)左執(zhí)行。（3）工傷假審批權(quán)限：所有員工的工傷假均由綜合部審批。第九條請(qǐng)假流程休假前，員工應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，填寫(xiě)完整并提供相應(yīng)證明，提交部門(mén)副總經(jīng)理、 部門(mén)總經(jīng)理審批。按假期規(guī)左需交綜合部或公司總經(jīng)理審批的，應(yīng)按類(lèi)假期的規(guī)左權(quán)限進(jìn) 行最終審批。批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交本部門(mén)助理備案。假期審批人在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。如遇緊急情況事前不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，員工應(yīng)電話請(qǐng)假或委托家屬代行請(qǐng)假，并于上 班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。第四章違紀(jì)辦法第十條考勤違紀(jì)處理1. 員工遲到、早退：（1）員工每月遲到2次可不予處罰，遲到2次以上的，每次處以30元罰款。早退每次 處以30元罰款，于當(dāng)月工資中扣除。（2）每月遲到或早退累計(jì)5次以上的，除本人罰款外，給予部門(mén)經(jīng)理100元罰款，于當(dāng) 月工資中扣除；2. 員工曠工：（1）每曠工一天，處以員工本人雙倍日工資罰款，于當(dāng)月工資中扣除；（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天以上，直屬主管應(yīng)查明原因，曠工者提供書(shū)而說(shuō)明，除罰款 外，給予警告處分；（3）一年內(nèi)累計(jì)曠工三次或一次曠工三天以上者，除罰款外，視為故意違反公司制度， 可解除勞動(dòng)合同。3. 考勤員違