1、員工績效評(píng)估流程、員工日常勤務(wù)考核注意事項(xiàng)；1、員工日常勤務(wù)表真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。2、員工年中/年終考績表應(yīng)做詳盡統(tǒng)計(jì)三、年中、年終考核注意事項(xiàng)：1 、個(gè)人年中、年終統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括專業(yè)知識(shí) 的掌握，對(duì)公司的貢獻(xiàn)及造成的損失2、各部門間做縱向的評(píng)估。、員工獎(jiǎng)懲記錄注意事項(xiàng)：1、獎(jiǎng)懲制度須公平、公正、公開。2、獎(jiǎng)懲須根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行四、考績要存檔錄入，開除員工要廢檔部門：員工勤務(wù)統(tǒng)計(jì)表部門 科室職務(wù)遲到 早退曠職事假病假特休假婚喪 產(chǎn)假出勤率加班獎(jiǎng)懲備注員工獎(jiǎng)懲單年月 日部門科室職稱姓名獎(jiǎng)懲理由獎(jiǎng)懲內(nèi)容總經(jīng)理：副總經(jīng)理：部門主管：科室主管:員工年中/終考績表1部單姓到 日年 月曰年|項(xiàng)因素評(píng)分

2、類課以級(jí)幕僚組員其他類1553 0交辦任務(wù)如度快122 4工作尚稱勤奮且能求改進(jìn)工作尚勤止 于不I工作工 作 學(xué) 識(shí) 品 行幕僚組長級(jí)其他類課長級(jí)幕僚其他類幕僚組長級(jí)其他類幕僚組長級(jí)其他51515151515有高度專門知識(shí)能正確斷處行自進(jìn) 坯< 務(wù)尚0 任方判斷尚能份守本 但無甚表現(xiàn)知經(jīng)T H斷 專應(yīng)判 m能驗(yàn)12有懶惰跡象但能勉強(qiáng)完成本份既懶且惰6只做交辦的依賴別人幫忙范圍內(nèi)可自催促執(zhí)鼾只依上級(jí)指30303020項(xiàng)因素評(píng)分目工作 學(xué) 識(shí) 品 行6企劃力職別分類具有專門知識(shí)且能積極交出獨(dú)創(chuàng)具有專門知識(shí)且能自動(dòng)研究創(chuàng)新具有專門知識(shí)稍加指導(dǎo)就可稍具專門知識(shí)無須太多創(chuàng)新無專門知識(shí)且未能創(chuàng)新課長級(jí)以上2 01612840幕僚3 02 4181260組長級(jí)人員15129630其他53217領(lǐng)導(dǎo)力職別分類最能領(lǐng)導(dǎo)有卓越建樹很能領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)良好尚能領(lǐng)導(dǎo)免可勝任不得信仰非莫所長為下反對(duì)能力缺乏課長級(jí)以上2 52 0151050幕僚54321組長級(jí)人員2 01612840其他00000評(píng)分合計(jì)8 0評(píng)分合計(jì)X二實(shí)得分?jǐn)?shù)10 0人事考 勤 評(píng) 分2病假 每日扣（0 .5事假每日扣（1分）遲 到每日 扣（0.5 分）早退每次扣（0.5 分）曠職1日扣3分（未滿一日扣1.5分）扣分合計(jì)實(shí)得分?jǐn)?shù)0%分）總分第2頁考績匯總表員工獎(jiǎng)懲公布單共 頁第 頁部門單位職稱姓名獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲內(nèi)容姓名原