1、精品文檔服務員合同范本服務員原指固定場所里提供一定范圍內(nèi)服務的人員，服務員合同又是怎樣的？以下是學習啦小編整理的服務員合同，歡迎參考閱讀。服務員合同范文篇一甲 方 ：注冊地址：經(jīng)營地址：乙 方： 性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年 月 日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址： 郵政編碼：戶口所在地省 （ 市 ） 區(qū) （ 縣 ） 街道 （ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）簽訂日期：年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（

2、一 ） 固定期限，自年 月 日起至 年月 日止，共個月。第二條 工作內(nèi)容和規(guī)章制度（ 一 ） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（ 二 ） 乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金（ 離職時見押金單退還）第三條 工作時間和休息休假（ 一 ） 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條 勞動報酬（ 一 ） 乙方試用期的基本（ 固定 ） 工資標準為元 / 月。（ 二 ） 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1 、固定工工資。乙方的工資由基本（ 固定 ） 工資和績效工資組成?；荆?/p>

3、 固定 ） 工資為 元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（三 ） 甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。（四 ） 合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情

4、形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;. 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;. 被依法追究刑事責任的。（ 三 ） 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

5、致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;( 四 ) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;第六條、其他約定條款(1) 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(2) 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3) 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(4) 乙方對

6、在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 ( 亦包括無工作上需要的甲方雇員) 乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。(5) 雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店第七條 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人（ 簽名 ）年月日 年月日>>>下一頁更多精彩“服務員合同范本”服務員合同范文篇二甲方 （ 用人單位） 名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（ 委托代理人） ：乙方 （ 勞動

7、者 ） 姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：XX 省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自年 月 日起至 年 月 日止。期限為年 （月 ）試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （ 工種 ）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（ 工種 ） 。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制。（ 一 ） 實

8、行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8 小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三） 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條

9、件第七條甲方不得招錄用未滿16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。 （ 試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。 甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資 150%的工資報酬，每小時加班加

10、點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22 時到次日6 時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支

11、付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權拒絕甲

12、方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書

13、面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1 、在試用期內(nèi)的;、甲方以* 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

14、第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要

15、在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1 、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動

16、爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決; 與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（ 特別提示：

17、以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方： （ 蓋章 ）法定代表人或（ 委托代理人） ： （ 簽名 ）年月日乙方： （ 簽名 ）年月日鑒證機關：（ 蓋章 ） 鑒證人：（ 簽章 ）年月日>>>下一頁更多精彩“服務員合同范本”服務員合同范文篇三甲方法定代表人（ 主要負責人） 或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址乙方 性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省 （ 市 ） 區(qū) （ 縣 ） 街道 （ 鄉(xiāng)鎮(zhèn) ）簽訂日期：年 月 日根據(jù)中華人民共和

18、國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（ 一 ） 固定期限，自年 月 日起至 年月 日止，共個月。（ 二 ） 其中試用期自年月日起至年 月 日止，共 個月。（ 三 ） 乙方應在年 月 日前到崗。注： 勞動合同法調(diào)整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件; 即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（

19、 一般情況以到崗為準） ，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高， 應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（ 一 ） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。（ 二 ） 乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需

20、采用書面形式，因此， 此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休息休假（一） 乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過小時，平均每周工作時間不得超過60 小時。、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。（ 二 ） 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。（注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 ）（三） 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動

21、條件（ 一 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（ 二 ） 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)， 建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（ 三 ） 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（ 一 ） 乙方試用期的基本（ 固定 ） 工資標準為元 / 月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（二） 乙方試用期滿后，甲方

22、應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（ 固定 ） 工資和績效工資組成?；荆?固定 ） 工資為 元 / 月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。、其他工資形式。具體約定如下：（ 三 ） 甲方 （ 或甲方指定的單位） 應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（ 固定 ） 工資標準，績效工資由業(yè)績

23、考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?25 日”比正常發(fā)薪時間延后 5 日， 規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。（ 四 ） 合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（ 注：加薪情況應明示與合同中。）第六條 社會保險和福利待遇（ 一 ） 甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（ 二 ） 乙方因工負傷（ 死亡 ） 和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬＃ㄈ?乙方在勞動合同

24、期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四） 乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（ 一 ） 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1. 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的 ;. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;. 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;. 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。.

25、 嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;. 被依法追究刑事責任的。注：依據(jù)勞動合同法第39 條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39 條第 5 項解除勞動合同。( 三 ) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或

26、者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;( 四 ) 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;. 甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;. 甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;. 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;注：依據(jù)勞動合同法第40 條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1) 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/ 教育協(xié)議 ，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓/ 教育協(xié)議的約定。(2) 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書( 明 ) 以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲