1、勞務管理制度一、管理依據(jù)為規(guī)范進場勞務管理，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務，根據(jù)建筑法、 合同法、招投標法、勞動合同法，并結(jié)合本項目實際，特制定本辦法。 勞務人員是經(jīng)理部將所承建工程項目中的勞務作業(yè)承包給具有相應勞務資質(zhì)的勞務 隊伍和自行引進并編入各班組管理的勞務人員。二、管理目的1規(guī)范勞務人員作業(yè)操作，從制度上保障勞務人員施工時的安全。2、規(guī)范勞務隊伍管理及勞務用工管理，杜絕違法分包、轉(zhuǎn)包等行為，控制工程 質(zhì)量、安全、進度，切實保障勞務人員的合法權(quán)益。3、從制度上確保勞務人員人身安全、財產(chǎn)安全，方便項目經(jīng)理部對整個項目管 理。三、組織管理機構(gòu)、崗位職責1 、組織管理結(jié)構(gòu)組長：XXX副組長

2、：XXX成員：XXX2、崗位職責組長：（一）負責本項目所用勞務隊伍、架子隊組建、使用和勞務管理。（二）負責對勞務人員的崗前培訓工作。（三）負責與勞務隊伍和各架子隊簽訂的勞務合同、機械租賃合同、內(nèi)部經(jīng)濟考核責任書，督促勞務隊伍要依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。（四）定期（每月）公布勞務隊伍履約情況。（五）負責勞務班組的勞務費結(jié)算工作副組長：（一）根據(jù)生產(chǎn)任務的實際需要，負責提出勞務班組設立計劃及勞務人員使用 計劃。（二）會同有關(guān)部門對勞務班組的設備、施工能力等綜合實力進行考查評價。（三）為勞務班組進行現(xiàn)場交底，提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。（四）組織對勞務班組的驗工結(jié)算、竣工驗收工作。（五）負責對勞務

3、班組機械設備的評價，參與機械租賃合同的簽訂。（物 資設備部門負責）（六）負責對勞務班組工程機械、物資消耗的監(jiān)督管理，并參與驗工結(jié)算、竣 工驗收工作。（物資設備部門負責）（七）監(jiān)督檢查勞務班組所用危險、爆炸物品的管理。（物資設備部門負責）安全員：（一）負責對勞務班組在生產(chǎn)作業(yè)全過程工程質(zhì)量監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提 出整改意見并監(jiān)督實施。（二）督促勞務班組建立健全內(nèi)部質(zhì)量保證體系。（三）負責對勞務班組在生產(chǎn)作業(yè)全過程安全指導、檢查與監(jiān)督，參與進場所 有勞務人員的崗前教育培訓。（四）督促勞務班組建立健全內(nèi)部安全、環(huán)境保證體系。（五）負責和勞務班組簽訂施工安全協(xié)議。（六）負責對勞務人員崗前培訓、持證上

4、崗等情況進行落實、檢查與監(jiān)督。（七）負責調(diào)查、處理勞務隊伍、勞務人員發(fā)生的因工傷、亡以及環(huán)境污染等 事故。四、管理流程1、使用原則：使用勞務隊伍必須擇優(yōu)選用；嚴禁使用不具備相應資質(zhì)條件的外 部勞務隊2、勞務隊伍必須具備以下資質(zhì)：（一）營業(yè)執(zhí)照（二）安全生產(chǎn)許可資質(zhì)證書3、具備勞務承包資質(zhì)的勞務隊伍管理流程：（一）制定勞務引進計劃，編制勞務作業(yè)招標書。（二）發(fā)布資格審查通告，通知或邀請勞務隊伍報名。（三）審查勞務隊伍資質(zhì)、業(yè)績等，公布資格審查結(jié)果。（四）組織招標，選擇勞務隊伍，經(jīng)審批后簽訂勞務合同。（五）編發(fā)勞務管理實施細則。（六）履行勞務合同約定責任、義務，監(jiān)督勞務管理情況。（七）責任、義務履

5、行完成，解除勞務合同五、勞務用工管理辦法1 、勞務用工管理標準（一）施工現(xiàn)場實行全員勞動合同管理和從業(yè)人員信息管理。（二）各勞務用工單位應按勞動合同法要求及時與現(xiàn)場勞務人員簽訂規(guī)范 的勞動合同，嚴禁私拉濫招，非法用工。（三）勞務隊伍進入施工現(xiàn)場之前必須簽訂勞務合同，勞務隊伍與勞務人 員必須簽訂勞動合同，勞動合同必須在各經(jīng)理部備案。（四）簽訂勞動合同前應對勞務人員的專業(yè)技能、作業(yè)證件、從業(yè)經(jīng)歷進行詳 細核查，核對身份證件、家庭住址。（五）勞動合同應蓋法人用工單位公章并由勞務人員簽字，雙方各持一份。（六）勞動合同簽訂后各用工單位須及時登記勞務人員從業(yè)信息。（七）施工現(xiàn)場實行全員持證上崗制度。持證上

6、崗的人員包括技術(shù)工人、特殊 工種人員、普工。（八）上崗人員統(tǒng)一佩戴用工單位制發(fā)的崗位胸卡。（九）對勞務人員進行崗前教育培訓，考核合格后持證上崗，做到人、證相符。（十）持證人員應按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓，并進行年檢。未經(jīng)年檢的崗 位證書自動失效。（十一）勞務隊伍必須按照項目制定的管理辦法進行自我管理。（十二）勞務隊伍必須按照項目質(zhì)量、安全、技術(shù)交底進行施工，嚴禁隨意施 工。2、宿舍安全用電管理制度（一）宿舍住宿人員及工作人員不得擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)供電設施（二）寢室內(nèi)或?qū)嬍抑g禁止私拉、亂接電源和寬帶網(wǎng)線（三）宿舍內(nèi)除允許使用的電腦、電視、收錄機、手機充電器、臺燈、空調(diào)外，禁止其它一切使用大

7、功率電器的行為， 如碘鎢燈，熱得快，電磁爐、小太陽、電爐子等大功率用電器和電熱毯等危險性較大的電器，一旦發(fā)現(xiàn)堅決沒收。且不允許使用明火設備。第一次給予告，第二次發(fā)現(xiàn)將處以200-500元的罰款（四）嚴禁在床上拉電線、放置移動式插座及使用臺燈或其他用電設備，嚴禁多個插座互接，移動式插座必須放到安全的地方，不準靠近蚊帳、被褥、衣 服、等易燃物品（五）不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內(nèi)的供電線路及設施，嚴禁破壞宿舍 的供電槽和供電電纜（六）做到人離關(guān)燈、關(guān)電源，各種用電設備完畢及時關(guān)閉電源，不得長時 間通電，如若發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)沒人不管電器的情況，第一次給于警告，第二次斷電。（七）當宿舍內(nèi)的燈具、插座等用電設施發(fā)生故障時，應立即報告電工，由 維修人員及時修理，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負。3、工人權(quán)益保護：（一）用工單位應嚴格按照法律法規(guī)及勞動合同約定，切實維護勞務人員權(quán)益O（二）用工單位應在保證勞務人員權(quán)益知情權(quán)。使之明白崗前培訓、工資發(fā)放 等內(nèi)容。（三）用工單位必須及時足額發(fā)放工資，嚴禁拖延、克扣。（五）工資應直接發(fā)放到工人本人手中，嚴禁發(fā)放給不具備用工主