1、企業(yè)工資集體協(xié)商文本單位（行政蓋章）：簽訂 年度：企業(yè)（公司）：為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進 企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資 集體協(xié)商條例等法律法規(guī)，依據(jù)當?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、 平均工資等因素，結合當?shù)仄髽I(yè)工資指導線、勞動力市場工資指 導價位等信息，我方擬同你方就 年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1. 企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標準和分配關系；2. 企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度；3. 企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦

2、法；4. 企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法；5. 加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假 等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇；6. 與勞動報酬相關的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和 企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；7. 變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責任；8. 職工福利以及其他有關事項；雙方需協(xié)商的與工資有關的其它問題 二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和省市的有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代我方首席代表為，其他代表為_O請你方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應時書面通知 我方，以便做好協(xié)商前的溝通準備工作。三、本次協(xié)商的時間、地點1. 時間：建議定于 年月日進行首輪協(xié)商

3、，并根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過年月日。2. 地點：建議此次協(xié)商在 進行。四、本次協(xié)商需你方提供的1. 資產(chǎn)負債表2. 利潤表3. 現(xiàn)金流量表4. 職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表5. 履行工資集體合同情況的報告需你方提供的其它材料 請你方于20日內(nèi)書面回應我方要約（企業(yè)工會）蓋章_年月日收到：時間： 年 月 日企業(yè)工會：我方同意開展 年度工資集體協(xié)商。定于年月日在我方首席協(xié)商代表（地點）進行首輪協(xié)商。，其他代表為.。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容。我方將于本要約作出回應后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料?；蛘撸何曳讲煌忾_展年度工資集體協(xié)商，理由公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字

4、）：年月日工會方收到工資集體協(xié)商回應書情況收到：時間：年月日收件人：委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：全權行使現(xiàn)委托為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，首席代表職權，代表企業(yè)與職工方進行協(xié)調(diào)。委托單位（印章）： 法定代表人（簽字）：受委托人（簽字）：年月_說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委托同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，權行使首席代表職權，代表職工方與企業(yè)進行協(xié)商。委托單位（印章）：受委托人（簽字）：工會主席（簽字）：年月日說明：該文本用于工會主席不能擔任首席

5、代表，需委托其他 管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格委托單位：法定代表人：職 務：受委托人：職 務：現(xiàn)委托同志為工資集體協(xié)商代表，行代表職責，參與本次工資集體協(xié)商。委托單位（印章）： 法定代表人（簽字）：受委托人（簽字）：年月日說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔任本方協(xié)商代表，以此委托書確認協(xié)商代表資格協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商會議出席人員：企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表:職工方（乙方）協(xié)商代表:記錄情況如下：企業(yè)方首席代表（簽字蓋章）年 月 日職工方首席代表（簽字蓋章）年 月 日XX職代會（職工大會）關于通過工資集體協(xié)議草案的決議企業(yè)職工代表大會 （職工大會）于年月日在召開。參

6、加會議的應到職工代表 人，實到代表人，超過全體代表的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體協(xié)議草案以及集 體協(xié)商過程的說明，大多認為工資集體協(xié)議草案符合企業(yè)的 實際，體現(xiàn)了企業(yè)認真維護職工的合法權益。 。大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意，票棄權，同意人數(shù)超過應到會代表半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議 草案獲得通過。企業(yè)工會（蓋章）年月日認可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)（行業(yè)）協(xié)會簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同予以確認，在認真執(zhí)行區(qū)域（行業(yè)）性 工資集體合同的基礎上，就本企業(yè)工資分配事項，達成以下補充 協(xié)議：1. 企業(yè)的基本工資制

7、度： 。2. 工資標準：。3. 企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為:4. 職工工資總額增長幅度為%。5. 工資的支付時間為：每月 日。6. 加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準： 7. 其他內(nèi)容（如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準， 獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）企業(yè)方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：年月日職工方首席代表（簽字）：工會（章）：年月日玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、集 體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體 協(xié)商條例及相關法律、

8、法規(guī)、規(guī)章，結合本企業(yè)的勞動關系實 際情況，工會于年_月_日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂 工資集體協(xié)議開展工資集體協(xié)商的要約書。工會廣泛征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進行了多次的溝通，企業(yè)有關部門作了相關的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障 行政部門等薪酬資料，結合政府頒布的年度工資指導線、物價指 數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了分析，為開展工 資集體協(xié)商做好了充分準備。 年月 日職工代表與企業(yè)方代表在 進行了集體協(xié)商。雙方一致認為： 。最終，對工資集體協(xié)商協(xié)議達成了一致的意見，形成了本草案。 年月日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認 真討論并審議通過了工資集體協(xié)議草案，作出了

9、決議。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認無異后，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)（蓋章）年月日工資集體協(xié)議送審表送審企業(yè)：首次簽訂口續(xù)訂口變更口甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)性質：工會或職工代表：地址：職工總人數(shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：甲方首席代表：乙方首席代表：現(xiàn)任職務：現(xiàn)任職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達日期：年 月曰收件日期：年 月日工資集體協(xié)議有效期：年 月日至 年 月日工資集體協(xié)議審查受理回執(zhí)（一式三聯(lián)）收件單位（章）編號:申請單位申請單位聯(lián)系人聯(lián)系

10、電話單位地址郵編受理單位 收件人收件查詢時間電話已收材料清單（打“”項目）1.工資集體協(xié)議書式三份；2工資集體協(xié)議送審表一式二份；3. 工資集體協(xié)議的產(chǎn)生過程、職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應到代表、實到代表人數(shù)、表決時贊成、反 對、棄權的票數(shù)）；4. 企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí) 照副本）復印件。辦理期限從受理之日起15日申請單位簽收人簽收 時間備注：（1）請妥善保管，憑此回執(zhí)領取辦理結果;（2）來領取結果前，請先致電查詢確認。職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng)工會組織推薦， 次職工（代表）大

11、會審議通過，確定、同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。工會（章）年月日工會： 經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 月 日，雙方就工資問題進行協(xié)商。特此報告。工會（章） 年月日說明：該文本用于正式協(xié)商開始前 5 日，企業(yè)工會向上級報告。年月日企業(yè)名稱（章） ：經(jīng)濟類型： 法人代碼： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 企業(yè)方首席代表： 姓 名： 職 務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 職工方首席代表： 姓 名： 職 務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 協(xié)商雙方代表名單企 業(yè) 方 代 表序號姓名性別年齡職務身份證號碼1234567職工 方 代 表1234567企業(yè)工資集體合同書第一條 依據(jù)

12、勞動法 、勞動合同法 、工會法、工資 集體協(xié)商試行辦法 、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關法 律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一 致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與 預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經(jīng) 平等協(xié)商，達成以下意見：1. 在上年度企業(yè)人均工資 元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平上調(diào) %，或 。2. 工資調(diào)整辦法： 。3. 企業(yè)最低工資標準： 。4. 企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作 日支付。5. 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚

13、假、喪假、 探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提供正常勞動， 支付工資。6. 職工病假、工傷醫(yī)療期間工資待遇，企業(yè)按國家有關政策 規(guī)定執(zhí)行。7. 職工事假工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為： 。8. 獎金的分配形式： 。9. 生產(chǎn)性津貼的分配形式： 。10. 生活性補貼的分配形式為： 。11. 各項福利待遇為： 。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合 同進行修改或變更。l. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款 難以履行時；2. 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3. 城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響

14、職工實際 工資收入。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前 終止合同：1. 企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2. 合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3. 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第五條 違約責任。1. 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分 條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2. 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；3. 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約 責任；第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，監(jiān)督小組每 年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)系會議匯報。聯(lián)系會議有權針對問 題適時協(xié)商。第七條 本合同有效期為X年，于 年

15、月 日起到 年月 日止。合同期滿前 60內(nèi)，雙方應當重新簽 訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)厝肆Y源 和社會保障部門和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表（簽字） ：企業(yè)（章）：年月 日職工方首席代表（簽字） ：工會（章）：年 月 日區(qū)域工資集體合同書年月日第一條 依據(jù)勞動法 、勞動合同法 、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法 、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關規(guī) 定， 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生

16、產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導 線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1. 在上年度職工人均工資 元的基礎上， 本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于 %。2. 區(qū)域內(nèi)最低工資標準： 。3. 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、 探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應視為提供正常勞動， 支付工資。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合 同修改或變更。1. 本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；2. 覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；3. 城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商一

17、致， 可以提前終止合同。第五條 違約責任：1. 因不可抗拒因素造成合同不能履行， 雙方不承擔法律責任；2 、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約 責任；3. 協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù) 后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月日 起到 年月日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。企業(yè)方首席代表：企業(yè)（章）： 年_月_日職工方首席代表：工會（章）：年月_日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域的企業(yè) 方面代表或者區(qū)域內(nèi)各企業(yè)推薦的代表；職工方為基層工會聯(lián)合 會或者行業(yè)工會。區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)管理組織法定 代表人指派，首席代表由企業(yè)管理組織法定代表人或其書面委托 的其他人擔任。企業(yè)管理組織不健全的，由區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的法定 代表人推選，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域職代會選舉產(chǎn) 生，首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔任。未建 立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主 推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席代表由全體代 表