1、體系名稱信息化管理|編碼| IT-01-04-01版本號(hào)2013-1工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司信息化培訓(xùn)管理細(xì)則公司名稱工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司批準(zhǔn)人批準(zhǔn)依據(jù)發(fā)布范圍普發(fā)發(fā)布文號(hào)2012XXX號(hào)發(fā)布日期2012年XX月XX日生效日期2012年XX月XX日1目的規(guī)范信息化培訓(xùn)管理，明確信息化培訓(xùn)管理內(nèi)容和程序，為公司信息化隊(duì)伍 建設(shè)及培養(yǎng)提供依據(jù)。2適用范圍公司及所屬單位。3編制依據(jù)中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)有限公司信息化隊(duì)伍建設(shè)管理辦法，IT-01-04，2012，公司。4職責(zé)分工4.1 信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組a）負(fù)責(zé)指導(dǎo)對(duì)公司員工、系統(tǒng)用戶的信息化培訓(xùn)與考核；b）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與信息化培訓(xùn)有關(guān)的工作。4.2 信息化辦

2、公室a）組織實(shí)施對(duì)公司員工、系統(tǒng)用戶的信息化培訓(xùn)；b）配合人力資源部完成信息化辦公室的信息化培訓(xùn)及考核。4.3相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門員工或信息系統(tǒng)用戶的信息化培訓(xùn)；5工作內(nèi)容與程序5.1制定信息化培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1 緊跟總公司信息化建設(shè)腳步，根據(jù)每年總公司信息化管理部發(fā)布的年度信息化培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況制定信息化培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容。5.1.2 依據(jù)信息化管理或信息技術(shù)相關(guān)崗位職能，制訂上崗所需技能培訓(xùn)內(nèi)容; 上崗技能培訓(xùn)內(nèi)容由信息化工作負(fù)責(zé)人和專家共同制定。5.1.3 員工自行申報(bào)的信息化培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合其職業(yè)規(guī)劃、并與工作內(nèi)容相關(guān)5.2 信息化培訓(xùn)計(jì)劃5.2.1 信息化培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)至少包括

3、以下內(nèi)容：a）培訓(xùn)目的；b）培訓(xùn)的組織（負(fù)責(zé)人）；c）培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；d）培訓(xùn)場(chǎng)所、器材、師資等；e）培訓(xùn)內(nèi)容及教材準(zhǔn)備。5.2.2 員工申報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)按照公司人力資源部相關(guān)規(guī)定填寫申請(qǐng)表，完成 相關(guān)審批程序后，方可參加培訓(xùn)。5.2.3 員工申報(bào)信息化培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮通用培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容； 員工自行申報(bào)的培訓(xùn)可以提出培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇意見。5.3 信息化培訓(xùn)實(shí)施5.3.1 信息化培訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃獲得批準(zhǔn)、培訓(xùn)費(fèi)用已經(jīng)落實(shí)后實(shí)施。5.3.2 所有員工參加培訓(xùn)后需要及時(shí)提交培訓(xùn)報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反 饋。5.4 內(nèi)部培訓(xùn)5.4.1 凡公司內(nèi)部專家具備培訓(xùn)能力和水平時(shí)， 應(yīng)首先考慮采用

4、內(nèi)部培訓(xùn)方式。5.4.2 培訓(xùn)人數(shù)5人以上時(shí)，通常應(yīng)采取內(nèi)部培訓(xùn)方式。5.4.3 內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)利用本單位自有場(chǎng)地進(jìn)行，如人員過多，公司自有場(chǎng)地?zé)o法 一次接納，應(yīng)分期舉行。5.4.4 內(nèi)部專家的講課費(fèi)發(fā)放應(yīng)按照開發(fā)公人力資源部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5 外部培訓(xùn)5.5.1 外部培訓(xùn)必須是在本單位不具備培訓(xùn)條件（場(chǎng)地、內(nèi)部專家及其水平）時(shí)進(jìn)行，主要包括以下情況：a）參加培訓(xùn)人數(shù)較多，且本單位既無培訓(xùn)場(chǎng)地也無內(nèi)部專家可以承擔(dān)培訓(xùn)課程時(shí)；b）參加培訓(xùn)人數(shù)較少或員工自行申報(bào)的、經(jīng)過批準(zhǔn)的培訓(xùn)課程。5.5.2 可參考公司相關(guān)規(guī)定或市場(chǎng)情況，支付外部授課人員的勞務(wù)費(fèi)。5.6 培訓(xùn)管理5.6.1 培訓(xùn)記錄、資料（包括培訓(xùn)通知、簽到表、考核結(jié)果、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、 取得的資格證書等）是公司員工參加各類培訓(xùn)的憑證，應(yīng)妥為保管。5.6.2 員工培訓(xùn)記錄由人力資源部負(fù)責(zé)保管，并根據(jù)檔案管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)外 部培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔、備查。5.6.3 參加外部培訓(xùn)的員工應(yīng)提交外部培訓(xùn)所頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或認(rèn)證證明，并同 時(shí)提交一份培訓(xùn)總結(jié)到人力資源部和所在的部門。5.6.4 員工自行申報(bào)的培訓(xùn)考核合格后，根據(jù)可以公司人力資源部的規(guī)定報(bào)銷