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文檔簡介

1、銅仁地區(qū)第二人民醫(yī)院外一科護(hù)理人員績效考核表科室:姓名:得分:考核日期:項(xiàng)目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎(jiǎng)分依據(jù)重病人、新病人未實(shí)行床頭交接，扣5分護(hù)未及時(shí)巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣理1、崗位職責(zé)落實(shí)情況2分質(zhì)時(shí)間用藥漏用一次，及時(shí)補(bǔ)救未（10 分）造成不良影響，扣3分；造成不良量后果者，扣10分（50 分）上班在護(hù)士站扎堆聊天，每人扣分健康宣教不到位，扣分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護(hù)理情況（10 分）病人顏向臟、指甲長，每人每次扣分未進(jìn)行宣教而發(fā)生跌倒、墜床，每例扣5分3、護(hù)理文書質(zhì)量（10 分）體溫單漏記一項(xiàng)，扣分護(hù)理記錄單涂改一處，扣分評估單、健康教育單少記入次，扣1分護(hù)理記錄漏記一次，扣1分記錄與病情

2、/、相符，每次扣1分護(hù)理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎(jiǎng) 2分4、理論知識(shí)考核理論知識(shí)考核不及格，扣4分醫(yī)院理論考（10 分）第二次考試/、及格，扣6分試優(yōu)秀獎(jiǎng)3分5、技術(shù)考核（10分）每月技術(shù)考核不及格，扣5分不參加考試扣10分科室考試優(yōu)秀獎(jiǎng)2分每遲到一次扣分1、按時(shí)到崗情況長期提前半勞（5分）上班私自脫崗者，每次扣2分小時(shí)到崗者獎(jiǎng)1分上班串崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分動(dòng)紀(jì)私自調(diào)班一次扣1分律2、請假情況（5分）曠，兩小時(shí)扣2分請事假超過三天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金（15 分）3、院各種會(huì)議及科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況（5分）遲到一次扣1分無故不參加扣2分因責(zé)任心不強(qiáng)造成不良后果者，扣1、工作責(zé)任心（5分）2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月思獎(jiǎng)金想儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、戴2、儀表、行為、著裝規(guī)范耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣分品（5分）上班玩手機(jī)、游戲，每發(fā)現(xiàn)一次德扣分（15 分）3、服務(wù)態(tài)度（5分）病人對服務(wù)態(tài)度不滿總，與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚(yáng)每次獎(jiǎng)

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