1、建筑工程公司副總經(jīng)理聘用合同書3 / 8*利總經(jīng)理聘用合同書法定代表人:甲方：*乙方：甲乙兩方依據(jù)國家相關(guān)法律、法例的規(guī)定，依據(jù)自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書之外的增補(bǔ)協(xié)議），兩方應(yīng)誠信共守。第一條聘用限期1.本合同聘用限期為 年，從 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條聘用崗位1.甲方邀請乙方擔(dān)當(dāng)副總經(jīng)理，分管工作。2、乙方應(yīng)達(dá)成該崗位所肩負(fù)的工作職責(zé)：協(xié)調(diào)公司與招標(biāo)、投標(biāo)、施工等各部門之間的關(guān)系；輔助總經(jīng)理擬訂并實行

2、公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、公司文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依據(jù)詳細(xì)受權(quán)負(fù)責(zé)建立和管理公司行政人事系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、營運(yùn)系統(tǒng)，全面推動，逐漸實行制度化、規(guī)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以營運(yùn)、盈利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊。第三條聘用待遇1 .聘用時期，甲方對乙方的工作酬勞采納基本薪資制+年度績效獎的計查方法： 乙方可自本合同簽署當(dāng)月起，每個月從甲方領(lǐng)取固定工資人民幣 元+公司每年凈收益的 作為年薪獎金發(fā)放給乙方。2 .聘用時期，甲方依據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定和實質(zhì)狀況為乙方辦 理養(yǎng)老保險等社會保險，也可磋商解決。3 .其余福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作紀(jì)律和賞罰1 .乙方

3、應(yīng)搶先恪守甲方擬訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺 帶頭聽從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、查核 和監(jiān)察。2 .甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)確實定能 否賜予相應(yīng)的賞罰。第五條聘用合同的更改、停止和排除1 .聘用合同訂立后，任何一方不得私自更改合同，確需更改時， 兩方應(yīng)磋商一致，訂立相應(yīng)的更改合同。2 .聘用期滿或許兩方商定的合同停止條件出現(xiàn)時，聘用合同即 自行停止。3 . 一方提出排除合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)兩方磋商一致，聘用合同能夠排除。第六條競業(yè)建筑工程公司副總經(jīng)理聘用合同書1. 乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)奧密在聘用期及聘用期外

4、均有義務(wù)。2. 未經(jīng)甲方贊同， 乙方在聘用時期不得自營或許為別人經(jīng)營與甲方同類或許相競爭的行業(yè)。3 、 未經(jīng)贊同，不得以公司名義與自己或許自己的近家屬訂立合同或許進(jìn)行交易；4、不得將公司財富以其個人名義或許以其余個人名義開立儲存；5、不得以公司財富為本公司的股東或許其余個人的債務(wù)供給擔(dān)保；6、不得侵犯公司財富，不得挪用公司資本；7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須經(jīng)總經(jīng)理贊同贊同方式進(jìn)行；8、不得從事其余違犯法律規(guī)定的行為；第七條 合同排除乙方擁有以下情況之一的，甲方能夠排除合同：1 、違犯本合同第六條的規(guī)定。2、在合同執(zhí)行過程中如甲方以為乙方不可以勝任總經(jīng)理

5、的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)， 其酬勞按調(diào)整后同樣崗位人員的酬勞支付。如乙方不聽從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整， 甲方有權(quán)排除聘用合同。3、如乙方不可以勝任該職位工作當(dāng)年查核沒有達(dá)成年度生產(chǎn)經(jīng)營收益目標(biāo)，則乙方應(yīng)自動離職，甲方不予賠償薪酬。4、合同到期或許提早排除后，兩方辦理移交鋒續(xù)。第八條 違犯合同的責(zé)任1. 因任何一方的過失造成本合同不可以執(zhí)行或許不可以完整執(zhí)行的，由過失一方肩負(fù)法律責(zé)任；如屬兩方過失，應(yīng)依據(jù)實質(zhì)狀況，由兩方分別肩負(fù)各自的法律責(zé)任。2. 任何一方違犯本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依據(jù)結(jié)果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。第九條 其余事項1. 兩方發(fā)生爭議或糾葛，可

6、磋商解決。磋商不可，可由勞動仲裁部門仲裁解決。2. 本合同未盡事宜，由兩方磋商解決。3. 本合同一式兩份，兩方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙兩方署名蓋印后生效。甲方（蓋?。?乙方（署名）：日期： 年 月 日 日期：年月 日*5 / 8建筑工程公司副總經(jīng)理聘用合同書副總經(jīng)理聘用合同書甲方：*法定代表人：吉瀟乙方：王崇慧：甲乙兩方依據(jù)國家相關(guān)法律、法例的規(guī)定，依據(jù)自發(fā)、同樣的原則，經(jīng)磋商一致達(dá)成以下協(xié)議（本協(xié)議為本公司勞動合同書之外的增補(bǔ)協(xié)議），兩方應(yīng)誠信共守。第一條聘用限期1.本合同聘用限期為 年，從 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿時，任

7、何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條聘用崗位1.甲方邀請乙方擔(dān)當(dāng)副總經(jīng)理，分管工作。2、乙方應(yīng)達(dá)成該崗位所肩負(fù)的工作職責(zé)：協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù)、審計等各部門之間的關(guān)系，做好公司各樣證照的辦理、年檢等相關(guān)工作；輔助總經(jīng)理擬訂并實行公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。依據(jù)詳細(xì)受權(quán)負(fù)責(zé)建立和管理公司行政人事系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、營運(yùn)系統(tǒng)，全面推動，逐漸實行制度化、規(guī)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)， 以營運(yùn)、盈利、發(fā)展為核心，打造高效團(tuán)隊。第三條聘用待遇1 .聘用時期，甲方對乙方的工作酬勞采納基本薪資制+年度績效獎的計查方法： 乙方可

8、自本合同簽署當(dāng)月起，每個月從甲方領(lǐng)取固定工資人民幣 元+公司每年凈收益的 作為年薪獎金發(fā)放給乙方。2 .聘用時期，甲方依據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定和實質(zhì)狀況為乙方辦 理養(yǎng)老保險等社會保險，也可磋商解決。3 .其余福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條工作紀(jì)律和賞罰1 .乙方應(yīng)搶先恪守甲方擬訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺 帶頭聽從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、查核 和監(jiān)察。2 .甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小依規(guī)循據(jù)確實定能 否賜予相應(yīng)的賞罰。第五條聘用合同的更改、停止和排除1 .聘用合同訂立后，任何一方不得私自更改合同，確需更改時， 兩方應(yīng)磋商一致，訂立相應(yīng)的更改合同。2 .

9、聘用期滿或許兩方商定的合同停止條件出現(xiàn)時，聘用合同即 自行停止。3 . 一方提出排除合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知另一方，經(jīng)兩方磋商一致，聘用合同能夠排除。第六條競業(yè)8 / 8建筑工程公司副總經(jīng)理聘用合同書1. 乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)奧密在聘用期及聘用期外均有義務(wù)。2. 未經(jīng)甲方贊同， 乙方在聘用時期不得自營或許為別人經(jīng)營與甲方同類或許相競爭的行業(yè)。3 、 未經(jīng)贊同，不得以公司名義與自己或許自己的近家屬訂立合同或許進(jìn)行交易；4、不得將公司財富以其個人名義或許以其余個人名義開立儲存；5、不得以公司財富為本公司的股東或許其余個人的債務(wù)供給擔(dān)保；6、不得侵犯公司財富，不得挪用公司

10、資本；7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須經(jīng)總經(jīng)理贊同贊同方式進(jìn)行；8、不得從事其余違犯法律規(guī)定的行為；第七條 合同排除乙方擁有以下情況之一的，甲方能夠排除合同：1 、違犯本合同第六條的規(guī)定。2、在合同執(zhí)行過程中如甲方以為乙方不可以勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)， 其酬勞按調(diào)整后同樣崗位人員的酬勞支付。如乙方不聽從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整， 甲方有權(quán)排除聘用合同。3、如乙方不可以勝任該職位工作當(dāng)年查核沒有達(dá)成年度生產(chǎn)經(jīng)營收益目標(biāo)，則乙方應(yīng)自動離職，甲方不予賠償薪酬。4、合同到期或許提早排除后，兩方辦理移交鋒續(xù)。第八條 違犯合同的責(zé)任1. 因任何一方的過失造成本合同不可以執(zhí)行或許不可以完整執(zhí)行的，由過失一方肩負(fù)法律責(zé)任；如屬兩方過失，應(yīng)依據(jù)實質(zhì)狀況，由兩方分別肩負(fù)各自的法律責(zé)任。2. 任何一方違犯本合同，給對方