1、姓名：考核項目考核指標(biāo)收貨準(zhǔn)確出貨復(fù)核準(zhǔn)確準(zhǔn)確工作出倉原則業(yè)績安全庫存（70單據(jù)整理分）電子/ 記賬盤點6S 評比藥品養(yǎng)護(hù)工團(tuán)隊協(xié)作作參加培訓(xùn)、態(tài)度會議、活動（12客戶滿意度分服從安排）考核時間范圍：考核標(biāo)準(zhǔn)（評分部門填寫）所收、入物品（含退貨入庫）數(shù)據(jù)保持所配、發(fā)物品的保持所轄物資庫存準(zhǔn)確率為100%遵循先進(jìn)先出原則進(jìn)行辦理出庫發(fā)貨即將達(dá)到安全庫存量時要及時預(yù)警單據(jù)要按照類型、日期、序號順序裝訂存放整齊、無遺失每天要按時將帳務(wù)輸入登記完畢按時、要求完成盤點工作每月定期內(nèi)檢查情況對藥品進(jìn)行科學(xué)養(yǎng)護(hù)，做好養(yǎng)護(hù)記錄和檔案個人利益服從集體利益培訓(xùn)次、開會次活動次顧客投訴次數(shù)對領(lǐng)導(dǎo)工作按排的態(tài)度倉庫管

2、理人員績效考核表年月日-年月日完成自評考核滿分實際完成數(shù)值稽核部門比率得分得分8分物流 /財8分物流 /財8分物流 /財質(zhì)檢 /倉庫6 分5分物經(jīng)5分財會5分財會8分財會9分人資8分物流經(jīng)理2分違規(guī)次-物流經(jīng)理2分缺席次物流經(jīng)理物流經(jīng)理6分投訴次-2分違規(guī)次-物流經(jīng)理填表日期：年月日備注準(zhǔn)確率為100%, 每次不符扣2 分, 短缺造成的損失另計準(zhǔn)確率為100%, 每次不符扣2 分, 因錯誤造成的投訴扣分另計;準(zhǔn)確率為100%, 每次不符扣2 分, 因錯誤造成的投訴扣分另計發(fā)現(xiàn)沒有按該原則, 每次扣1 分 , 造成物料過期得0 分, 嚴(yán)重的罰款凡是由于沒有及時預(yù)警,造成斷貨 / 缺料 , 每次扣

3、每1 分每發(fā)現(xiàn)違反一次扣1 分輸入最遲不得隔天, 發(fā)現(xiàn)一次扣1 分 , 遺失單據(jù)扣2 分A、 B 類物品準(zhǔn)確率100%;C 類物品準(zhǔn)確率99%, 不按時完成扣3 分 ,出現(xiàn)一項扣2 分 ;權(quán)重 (9)* 按實際檢查分?jǐn)?shù)對藥品和設(shè)備做好科學(xué)養(yǎng)護(hù)及定期管理，并做好工作記錄，違反一次扣 2 分（保管員協(xié)助養(yǎng)護(hù)員）因個人原因而影響整個團(tuán)隊工作的情況出現(xiàn)一次，扣1 分。公司或本部門組織的各種培訓(xùn)、會議、活動。每缺席一次扣1 分。除出差外，無論何種原因。顧客投訴次數(shù)，每次扣2 分聽從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，惡意違背此項不得分考核項目考核項目工周總結(jié) /計作劃態(tài)度（8分責(zé)任感）專業(yè)知識工作分析判斷能能力力（10溝通能

4、力分）靈活應(yīng)變能力自評：自評總分：考核標(biāo)準(zhǔn)（評分部門填寫）0 分：總結(jié)流于形式，沒有價值;2 分：思路基本清晰，有自己的思考在里面3 分：能對廠家清晰了解，對產(chǎn)品充分認(rèn)識，對自己的工作充分掌握4 分：工作成果超乎想象，積極對待各項工作。并對未來工作有完善的計劃。并至少有一條有效的市場信息0 分：工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真2 分：自覺地完成工作任務(wù)，但工作中有失誤；3 分：自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé);4 分：除了做好自己的本職工作外，還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作1 分：只了解公司產(chǎn)品基本知識;2 分：熟悉本行業(yè)及本公司的產(chǎn)品3 分：熟練的掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其他相關(guān)知識了解不多4 分：掌握熟練的業(yè)務(wù)知識及其他相關(guān)知識能對復(fù)雜的問題進(jìn)行分析和判斷，并靈活的運(yùn)用到實際工作中有一定的說服能力; 能有效地化解矛盾; 能靈活運(yùn)用多種談話技巧和他人進(jìn)行能靈活，應(yīng)對客觀環(huán)境的變化，能靈活的采取相應(yīng)的措施經(jīng)理評語：經(jīng)理總評分：滿分自評分考核分評分部門備注物流經(jīng)理4 分物流經(jīng)理4 分物流經(jīng)理4 分物流經(jīng)理2 分物流經(jīng)理2 分物流經(jīng)理2 分評分說明：1 ：每月以基本工資的10% 作為績效基數(shù)。2：考核項分90 分為優(yōu)秀，不扣績效績效獎金。3：考核項分80 X<90 分為良好，70 X