1、精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-崗位責(zé)任制一、本單位主要職責(zé)(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省教育改革與發(fā)展方針、政策和規(guī)劃，落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；擬訂全市教育改革與發(fā)展規(guī)劃。(二)負(fù)責(zé)全市各級(jí)各類教育的統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)管理，指導(dǎo)全市各級(jí)各類學(xué)校的教育教學(xué)改革，負(fù)責(zé)全市教育基本信息的統(tǒng)計(jì)、分析和發(fā)布。(三)負(fù)責(zé)推進(jìn)全市義務(wù)教育均衡發(fā)展和促進(jìn)教育公平，負(fù)責(zé)全市義務(wù)教育的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)全市普通高中教育、學(xué)前教育和特殊教育工作。制定地方教學(xué)指導(dǎo)文件，統(tǒng)籌管理基礎(chǔ)教育教材，組織審定基礎(chǔ)教育地方課程教材，全面實(shí)施素質(zhì)教育。(四)指導(dǎo)全市教育督

2、導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)對(duì)全市中等及中等以下教育工作的督導(dǎo)檢查和評(píng)估驗(yàn)收工作。承辦朝陽(yáng)市政府教育督導(dǎo)室的日常工作。(五)指導(dǎo)全市職業(yè)教育的發(fā)展與改革，負(fù)責(zé)全市職業(yè)教育的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。負(fù)責(zé)地方中等職業(yè)教育教學(xué)改革、教材建設(shè)、職業(yè)指導(dǎo)和專業(yè)設(shè)置工作。負(fù)責(zé)民辦學(xué)校的設(shè)立審核、審批和備案工作。(六)統(tǒng)籌管理全市各類高等教育工作，負(fù)責(zé)中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作；指導(dǎo)高等教育教學(xué)改革和評(píng)估工作；負(fù)責(zé)全市教育方面對(duì)外合作與交流工作。(七)負(fù)責(zé)管理本部門教育經(jīng)費(fèi)，參與擬訂籌措教育經(jīng)費(fèi)、教育撥款、教育基建投資的政策，監(jiān)測(cè)全市教育經(jīng)費(fèi)的籌措和使用情況。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全市教育經(jīng)費(fèi)投入情況，按有關(guān)規(guī)定管理國(guó)外及

3、社會(huì)對(duì)我市的教育援助和教育貸款。(八)統(tǒng)籌管理和指導(dǎo)少數(shù)民族教育工作；協(xié)調(diào)對(duì)少數(shù)民族地區(qū)的教育援助。(九)指導(dǎo)全市各級(jí)各類學(xué)校的思想政治工作、德育工作、體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育工作及國(guó)防教育工作。指導(dǎo)全市學(xué)校精神文明建設(shè)和學(xué)校安全工作。(十)主管全市教師工作，組織實(shí)施各級(jí)各類教師資格認(rèn)定工作，統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。(十一)統(tǒng)籌管理全市各類高、中等學(xué)歷教育的招生考試工作，與有關(guān)部門共同編制和實(shí)施各類高、中等學(xué)校招生計(jì)劃，負(fù)責(zé)各類高等學(xué)歷教育和中等職業(yè)學(xué)歷教育的學(xué)籍管理工作，組織實(shí)施普通高等學(xué)校師范類畢業(yè)生就業(yè)工作。(十二)貫徹執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)語(yǔ)言文字工作的方針政策，編制全市語(yǔ)言文字工

4、作規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查漢語(yǔ)和少數(shù)民族語(yǔ)言文字的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化工作，指導(dǎo)推廣普通話工作和普通話測(cè)試工作。承辦市語(yǔ)言文字工作委員會(huì)的日常工作。(十三)負(fù)責(zé)指導(dǎo)局直學(xué)校黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作和穩(wěn)定工作；指導(dǎo)局直學(xué)校工會(huì)、群團(tuán)和統(tǒng)戰(zhàn)工作。(十四)監(jiān)督檢查局直學(xué)校紀(jì)律檢查工作。(十五)負(fù)責(zé)局直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，按照分工管理和協(xié)助管理局直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部。(十六)承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。二、內(nèi)設(shè)科室及崗位職責(zé)根據(jù)上述職責(zé)，市教育局設(shè)11個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：(一)辦公室綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)和重大事件應(yīng)急處理工作。 (二)計(jì)劃財(cái)務(wù)審計(jì)科擬訂全市教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)全市中小學(xué)布局調(diào)整、

5、校舍建設(shè)以及市屬學(xué)校的基建投資；統(tǒng)計(jì)并監(jiān)測(cè)全市教育經(jīng)費(fèi)投入和執(zhí)行情況；管理教育捐助、教育貸款和教育基金會(huì)的工作；負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作。(三)人事科規(guī)劃指導(dǎo)全市教師隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、職稱評(píng)聘；師范類畢業(yè)生就業(yè)；教師招聘；局直單位和機(jī)關(guān)人事、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資管理。(四)黨委辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市學(xué)校精神文明建設(shè)工作；局直學(xué)校黨建工作；局直學(xué)校干部管理工作。(五)基礎(chǔ)教育科負(fù)責(zé)全市義務(wù)教育、普通高中教育和特殊教育的宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。(六)職業(yè)與成人教育科統(tǒng)籌管理全市中等職業(yè)學(xué)歷教育；指導(dǎo)全市各級(jí)各類民辦教育機(jī)構(gòu)、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置的審批和綜合協(xié)調(diào)工作；社區(qū)教育的綜合協(xié)調(diào)工作。(七

6、)高等教育科統(tǒng)籌管理各類高等教育；指導(dǎo)師范教育工作和在職中小學(xué)教師、校長(zhǎng)的培訓(xùn)工作。(八)體育衛(wèi)生與藝術(shù)科統(tǒng)籌管理和指導(dǎo)全市學(xué)校體育、衛(wèi)生、藝術(shù)和國(guó)防教育工作。(九)市政府教育督導(dǎo)室統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施全市的“普九”工作；代表市政府對(duì)各縣(市)區(qū)政府教育工作、下級(jí)教育行政部門和學(xué)校的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)工作，保證國(guó)家有關(guān)教育的方針、政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行和教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；組織督學(xué)人員培訓(xùn)和教育行政執(zhí)法人員培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)的普法工作、依法行政、執(zhí)法監(jiān)督、行政訴訟、行政復(fù)議和各級(jí)各類學(xué)校依法治校工作；對(duì)教育行政處罰進(jìn)行審核；承辦市政府教育督導(dǎo)室的日常工作。(十)信訪安全管理辦公室負(fù)責(zé)全

7、市教育系統(tǒng)學(xué)校安全管理及信訪穩(wěn)定工作。(十一)民族教育科統(tǒng)籌管理和指導(dǎo)全市民族教育工作；擬訂全市民族教育改革與發(fā)展規(guī)劃；協(xié)調(diào)管理民族教育招生考試、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、師訓(xùn)干訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)組織檢查、評(píng)估民族學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平工作；指導(dǎo)少數(shù)民族“雙語(yǔ)”教學(xué)及教材建設(shè)；指導(dǎo)少數(shù)民族教育科研工作；指導(dǎo)民族學(xué)校對(duì)外合作與交流工作。(十二)學(xué)前教育科：負(fù)責(zé)全市學(xué)前教育的宏觀管理和各級(jí)各類學(xué)前教育機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、保教科研、師資培訓(xùn)、園所晉級(jí)評(píng)審等工作。(十三)機(jī)關(guān)黨委（團(tuán)工委）：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)黨建群團(tuán)統(tǒng)戰(zhàn)工作；負(fù)責(zé)市直教育系統(tǒng)共青團(tuán)工作。(十四)紀(jì)工委、監(jiān)察室 合署辦公，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查學(xué)校黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行

8、黨的路線、方針、政策和決議情況，指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；直接或協(xié)助上級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門查處本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)、違規(guī)、違法案件；檢查、指導(dǎo)全市教育系統(tǒng)糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作、政務(wù)(校務(wù))公開和行政監(jiān)察工作；完成市紀(jì)委和局黨委交辦的其他工作。下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打

9、卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各

10、部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)

11、格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意

12、，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部

13、門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員

14、工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.

15、1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍

16、照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事

17、先填寫加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)