1、#0#1課程目的課程目的n 了解企業(yè)任職、薪酬、福利等各項管理制度了解企業(yè)任職、薪酬、福利等各項管理制度n 了解如何按照公司規(guī)定享用相關(guān)福利政策了解如何按照公司規(guī)定享用相關(guān)福利政策#2課程大綱課程大綱1.1.任職管理任職管理2.2.薪資管理薪資管理3.3.福利管理福利管理4.4.員工鼓勵員工鼓勵#3職務(wù)級別設(shè)置類型職務(wù)級別設(shè)置類型作業(yè)崗作業(yè)崗連鎖店面作業(yè)人員、物流作業(yè)人員、售后作業(yè)人連鎖店面作業(yè)人員、物流作業(yè)人員、售后作業(yè)人員、客戶效力作業(yè)人員、行政作業(yè)人員；員、客戶效力作業(yè)人員、行政作業(yè)人員； 管理崗文員、主管、副部長、部長、副經(jīng)理、經(jīng)理、副文員、主管、副部長、部長、副經(jīng)理、經(jīng)理、副總監(jiān)、總

2、監(jiān)、副總裁、總裁總監(jiān)、總監(jiān)、副總裁、總裁#4任職管理規(guī)定任職管理規(guī)定人員任命是對管人員任命是對管理人員的重新摸理人員的重新摸底、評價與選拔；底、評價與選拔；是對集團人力資是對集團人力資源隊伍的再次優(yōu)源隊伍的再次優(yōu)化、完善與分配；化、完善與分配；同時經(jīng)過任命，同時經(jīng)過任命，可明確人員新的可明確人員新的職責(zé)與使命，以職責(zé)與使命，以便更好的開展任便更好的開展任務(wù)。務(wù)。 任命目的任命的對象為任命的對象為集團主管級以集團主管級以上的管理人員。上的管理人員。 任命對象年度任命、年度任命、新開公司任新開公司任命、新開店命、新開店任命、常規(guī)任命、常規(guī)月度任命。月度任命。任命類別任命類別總部、各大區(qū)、總部、各大

3、區(qū)、子公司高管、子公司高管、部門擔(dān)任人進部門擔(dān)任人進展年度任命，展年度任命，非部門擔(dān)任人非部門擔(dān)任人根據(jù)崗位需求根據(jù)崗位需求及員工任務(wù)業(yè)及員工任務(wù)業(yè)績不定期任命?？儾欢ㄆ谌蚊?。任命周期任命周期#5課程大綱課程大綱1.1.任職管理任職管理2.2.薪資管理薪資管理3.3.福利管理福利管理4.4.員工鼓勵員工鼓勵#6薪資類型薪資類型管理崗位薪資管理崗位薪資: :適用于公司管理崗適用于公司管理崗位的員工位的員工 薪資類型薪資類型作業(yè)崗位薪資作業(yè)崗位薪資: :適用于公司作業(yè)崗適用于公司作業(yè)崗位的員工位的員工#7薪資構(gòu)造薪資構(gòu)造管理崗位薪資構(gòu)造：管理崗位薪資構(gòu)造：月薪制適用于文員、主管級基層管理崗位人員，

4、以月度月薪制適用于文員、主管級基層管理崗位人員，以月度為單位考核兌現(xiàn)為單位考核兌現(xiàn)年薪制適用于部長級含以上的中高層管理崗位人員，年薪制適用于部長級含以上的中高層管理崗位人員，以年度為單位考核發(fā)放以年度為單位考核發(fā)放月薪制工資的構(gòu)成和計算公式：月薪制工資的構(gòu)成和計算公式： 月度薪資收入月度固定工資月度考核工資月度薪資收入月度固定工資月度考核工資月度月度考核兌現(xiàn)系數(shù)月度加班工資考核兌現(xiàn)系數(shù)月度加班工資+ +單項考核獎懲單項考核獎懲+ +單項行政單項行政獎懲獎懲+ +其它現(xiàn)金收入其它現(xiàn)金收入年薪制工資的構(gòu)成和計算公式：年薪制工資的構(gòu)成和計算公式：年度薪資收入年度薪資收入月度薪資收入年終考核工資月度薪

5、資收入年終考核工資年終匯總清算額年終匯總清算額薪資薪資構(gòu)造構(gòu)造#8薪資構(gòu)造薪資構(gòu)造 作業(yè)崗位薪資構(gòu)造：作業(yè)崗位薪資構(gòu)造： 計件工資制適用于營業(yè)員、物流駕駛員等實行計件考核的崗位計件工資制適用于營業(yè)員、物流駕駛員等實行計件考核的崗位固定工資制適用于總臺、收銀員、內(nèi)勤、倉管員、小車駕駛員、固定工資制適用于總臺、收銀員、內(nèi)勤、倉管員、小車駕駛員、保安、保安、 保潔員、廚師、水電工、前臺接待、汽車修工、信息、售后保潔員、廚師、水電工、前臺接待、汽車修工、信息、售后駕駛員、部分總機、受理員、回訪員等不能實行計件考核的崗位駕駛員、部分總機、受理員、回訪員等不能實行計件考核的崗位 計件工資的構(gòu)成和計算公式：

6、計件工資的構(gòu)成和計算公式： 月度薪資收入技術(shù)補貼月度薪資收入技術(shù)補貼/ /滿勤補貼滿勤補貼+ +計件工資或平均計件工資計件工資或平均計件工資+ +單項獎懲單項獎懲+ +其它現(xiàn)金收入按計件提成其它現(xiàn)金收入按計件提成- -安維工安維工月度薪資收入月度固定工資月度薪資收入月度固定工資+ +月度考核工資月度考核工資銷售方案完成率銷售方案完成率+ +主主推提成推提成+ +單項獎懲單項獎懲+ +其它現(xiàn)金收入其它現(xiàn)金收入 按銷售完成率營業(yè)員按銷售完成率營業(yè)員 固定工資的構(gòu)成和計算公式：固定工資的構(gòu)成和計算公式：月度薪資收入月度薪資收入= =月度工資月度工資+ +月度加班工資月度加班工資+ +單項獎懲單項獎懲

7、+ +其它現(xiàn)金收其它現(xiàn)金收入入薪資薪資構(gòu)造構(gòu)造#9課程大綱課程大綱1.1.任職管理任職管理2.2.薪資管理薪資管理3.3.福利管理福利管理4.4.員工鼓勵員工鼓勵#10駐外福利駐外福利其他福利其他福利統(tǒng)籌保險統(tǒng)籌保險補貼類補貼類福利福利禮金禮品類禮金禮品類福利福利假期類假期類福利福利員工福利員工福利員工福利類型員工福利類型#114 4、工傷保險、工傷保險6 6、公積金、公積金5 5、生育保險、生育保險2 2、失業(yè)保險、失業(yè)保險3 3、醫(yī)療保險、醫(yī)療保險1 1、養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險五險一金五險一金統(tǒng)籌保險構(gòu)成統(tǒng)籌保險構(gòu)成#12陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假假期類福利假期類福利產(chǎn)假產(chǎn)假探親假探親假年假年假工傷假工傷假

8、病假病假婚假婚假喪假喪假法定節(jié)假日法定節(jié)假日員工福利員工福利假期類福利假期類福利#13假期福利假期福利- -法定節(jié)假日法定節(jié)假日根據(jù)國家法律規(guī)定，以上日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假根據(jù)國家法律規(guī)定，以上日期為法定帶薪假期，在法定帶薪假期上班的員工按照國家規(guī)定計發(fā)加班費。期上班的員工按照國家規(guī)定計發(fā)加班費。春節(jié)春節(jié)清明節(jié)清明節(jié)4 4月月4 4日日端午節(jié)端午節(jié)國際勞動節(jié)國際勞動節(jié)5 5月月1 1日日中秋節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)國慶節(jié)1010月月1 1、2 2、3 3日日元旦元旦1 1月月1 1日日農(nóng)歷正月農(nóng)歷正月除夕、初除夕、初一、初二一、初二農(nóng)歷五農(nóng)歷五月初五月初五農(nóng)歷八農(nóng)歷八月十五月十五#14婚假天數(shù)

9、婚假天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行假期福利假期福利- -婚假婚假懇求條件懇求條件 入司一年以上的員工方可懇求婚假；婚假可入司一年以上的員工方可懇求婚假；婚假可分段請，但必需在自分段請，但必需在自 載明日期起一載明日期起一年內(nèi)休完年內(nèi)休完以南京為例：員工符合晚以南京為例：員工符合晚婚條件可懇求婚假婚條件可懇求婚假1515天，天，非晚婚條件可申婚假非晚婚條件可申婚假3 3天。天。小提示：男年滿二十小提示：男年滿二十五周歲、女年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚，即為晚三周歲初婚，即為晚婚婚#15假期福利假期福利- -產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)晚育晚育120120天產(chǎn)假天產(chǎn)假非晚

10、育非晚育9090天產(chǎn)假天產(chǎn)假難產(chǎn)添加難產(chǎn)添加1515天產(chǎn)假天產(chǎn)假如為多胞胎，那么在如為多胞胎，那么在120120天的根底上每添加天的根底上每添加一胎，添加一胎，添加1515天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。晚育指女年滿二十周圍歲初次生育，晚育指女年滿二十周圍歲初次生育，或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育次生育#16流產(chǎn)假流產(chǎn)假剖腹產(chǎn)剖腹產(chǎn)產(chǎn)前假產(chǎn)前假1 1、正常懷孕、正常懷孕3 3個個月及以下流產(chǎn)，月及以下流產(chǎn)，可享用可享用2020天流天流產(chǎn)假；產(chǎn)假；2 2、如懷孕、如懷孕3-73-7個個月流產(chǎn)，可享月流產(chǎn)，可享用用4242天流產(chǎn)假；天流產(chǎn)假；3 3、如懷孕、如懷孕7 7個月個月

11、及以上流產(chǎn)，及以上流產(chǎn)，可享用可享用9090天流天流產(chǎn)假產(chǎn)假剖腹產(chǎn)情況剖腹產(chǎn)情況屬于難產(chǎn)，屬于難產(chǎn)，可添加可添加1515天天產(chǎn)假產(chǎn)假產(chǎn)假包括產(chǎn)前產(chǎn)假包括產(chǎn)前假假1515天；天；女員工產(chǎn)前檢女員工產(chǎn)前檢查按照出勤對查按照出勤對待待所需資料：所需資料：生育的員工在前生育的員工在前往醫(yī)院建卡前須往醫(yī)院建卡前須到人事部開具生到人事部開具生育證明；育證明；憑憑 、生、生育建卡懇求產(chǎn)假育建卡懇求產(chǎn)假及流產(chǎn)假。及流產(chǎn)假。本卷須知本卷須知#17哺乳假哺乳假再育員工待遇再育員工待遇產(chǎn)假終了產(chǎn)假終了員工在哺乳期員工在哺乳期內(nèi)可以根據(jù)正內(nèi)可以根據(jù)正常的作息時間常的作息時間提早提早1 1小時下小時下班，或推遲班，或推

12、遲1 1小時上班，但小時上班，但兩種待遇不可兩種待遇不可同時享用。同時享用。哺乳期：即哺乳期：即嬰兒出生日開嬰兒出生日開場計算一年的場計算一年的時間時間符合國家方案符合國家方案生育規(guī)定的再生育規(guī)定的再育員工享用與育員工享用與初育員工同等初育員工同等待遇待遇產(chǎn)假終了后第產(chǎn)假終了后第一個任務(wù)日到一個任務(wù)日到人事管理部報人事管理部報到銷假，到銷假，并出示并出示 ，而后到部門上而后到部門上班；班；如有特殊情況如有特殊情況不能到崗，那不能到崗，那么需提早一周么需提早一周按集團請假流按集團請假流程進展請病、程進展請病、事假事假本卷須知本卷須知#18懇求條件懇求條件 懇求天數(shù)懇求天數(shù) 懇求條件為入司一年以上

13、的員工可懇求陪產(chǎn)假懇求條件為入司一年以上的員工可懇求陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行陪產(chǎn)假的天數(shù)根據(jù)各地相關(guān)政策不同執(zhí)行假期福利假期福利- -陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可懇求以南京為例：員工符合晚婚晚育條件可懇求陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假1515天，非晚婚晚育條件不可懇求天，非晚婚晚育條件不可懇求#19懇求條件懇求條件懇求天數(shù)懇求天數(shù) 員工因工負傷，符合國家規(guī)定的工傷認定條員工因工負傷，符合國家規(guī)定的工傷認定條件的，根據(jù)需求可休工傷假。件的，根據(jù)需求可休工傷假。 工傷假應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定休假時間工傷假應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定休假時間假期福利假期福利- - 工傷假工傷假#

14、20員工直系親屬配偶、父母、子女、配偶父母去世，員工直系親屬配偶、父母、子女、配偶父母去世，3 3天假期；非直系親屬兄弟姐妹、祖父母、外祖父天假期；非直系親屬兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，母去世，1 1天假期；其他親朋去世，無喪假假期。天假期；其他親朋去世，無喪假假期。假期福利假期福利- -喪假喪假懇求天數(shù)懇求天數(shù) 如喪假天數(shù)不夠，可在喪假根底如喪假天數(shù)不夠，可在喪假根底上續(xù)請事假等假期上續(xù)請事假等假期#21 國家法定休假日、休憩日不計入年休假的假期。懇求天數(shù)懇求天數(shù)累計任務(wù)已滿累計任務(wù)已滿1 1年不滿年不滿1010年的，自然年度內(nèi)享用年的，自然年度內(nèi)享用5 5天帶薪天帶薪年假；年假；已滿已

15、滿1010年不滿年不滿2020年的，自然年度內(nèi)享用年的，自然年度內(nèi)享用1010天帶薪年假；天帶薪年假；已滿已滿2020年的，自然年度內(nèi)享用年的，自然年度內(nèi)享用1515天帶薪年假。天帶薪年假。懇求條件懇求條件入司滿入司滿1 1年的正式員工，可以享用年假。年的正式員工，可以享用年假。 假期福利假期福利- -年假年假#22假期福利假期福利- - 探親假與反探親假探親假與反探親假集團外派員工駐外集團外派員工駐外3 3個月以上個月以上正常單程車程在正常單程車程在8 8小時以上的員工一年可享用小時以上的員工一年可享用4 4次探親假含春節(jié)次探親假含春節(jié)可于春節(jié)合休，每次休探親假的間隔需到達可于春節(jié)合休，每次

16、休探親假的間隔需到達3 3個月；個月；單程車程在單程車程在8 8小時以下的員工一年可享用小時以下的員工一年可享用2 2次探親假含春節(jié)次探親假含春節(jié)可于春節(jié)合休，一次探親假為期可于春節(jié)合休，一次探親假為期5 5天不含路程時間，天不含路程時間，每次休探親假的間隔需到達每次休探親假的間隔需到達6 6個月。個月。外派員工如不能按時享用探親假，其直系親屬可按照上述規(guī)范前往員工外派員工如不能按時享用探親假，其直系親屬可按照上述規(guī)范前往員工外派地進展探望，按照員工探親假的規(guī)范予以外派地進展探望，按照員工探親假的規(guī)范予以1 12 2人的差旅費用報銷，人的差旅費用報銷，家屬住宿費用可按照員工出差規(guī)范報銷，報銷天

17、數(shù)以實踐住宿天數(shù)家屬住宿費用可按照員工出差規(guī)范報銷，報銷天數(shù)以實踐住宿天數(shù)為準，但最多不超越為準，但最多不超越5 5天。天。探探親親假假反反探探親親假假#23假期福利假期福利- -非外派人員的探親假非外派人員的探親假非集團外派的外地籍未婚員工級別為部長級以上或非集團外派的外地籍未婚員工級別為部長級以上或12001200大學(xué)生大學(xué)生任務(wù)滿一年后，每年可享用一次探親假。任務(wù)滿一年后，每年可享用一次探親假。單程車程單程車程8 8小時以上的，可享用為期小時以上的，可享用為期5 5天的探親假可與春節(jié)合休天的探親假可與春節(jié)合休而非連休；而非連休；單程車程在單程車程在8 8小時以下的，可享用小時以下的，可享

18、用3 3天的探親假可與春節(jié)合休天的探親假可與春節(jié)合休而非連休。而非連休。#24報銷規(guī)范報銷規(guī)范探親假車程計算以火車行程為準，如確實不通火車，探親假車程計算以火車行程為準，如確實不通火車，按汽車行程計算，如下了火車需轉(zhuǎn)汽車的，那么相加計算；按汽車行程計算，如下了火車需轉(zhuǎn)汽車的，那么相加計算；原那么上應(yīng)按火車硬座特快火車單程車程原那么上應(yīng)按火車硬座特快火車單程車程8 8小時以下或硬臥特快火車單程小時以下或硬臥特快火車單程車程車程8 8小時以上規(guī)范報銷往返路費；小時以上規(guī)范報銷往返路費；如不通火車，那么按汽車規(guī)范報銷往返路費；如下了火車再轉(zhuǎn)汽車的，那么相加計算如不通火車，那么按汽車規(guī)范報銷往返路費；

19、如下了火車再轉(zhuǎn)汽車的，那么相加計算報銷往返路費；報銷往返路費；#25如乘飛機，那么仍按上述規(guī)范報銷總裁辦特批除外；享用副經(jīng)理級以上待遇如乘飛機，那么仍按上述規(guī)范報銷總裁辦特批除外；享用副經(jīng)理級以上待遇的員工，如乘坐特快火車車程在的員工，如乘坐特快火車車程在8 8小時以上的，可以乘坐飛機；出租車費及訂票小時以上的，可以乘坐飛機；出租車費及訂票費不屬報銷范圍；費不屬報銷范圍；報銷規(guī)范報銷規(guī)范#26其他本卷須知其他本卷須知探親所在地探親所在地未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，未婚員工，探親所到地指父母居住地，如無父母，那么指祖父母居住地，如無祖父母，那么指外祖父母居住地；那么指祖父母居住地

20、，如無祖父母，那么指外祖父母居住地；已婚員工，那么探親所到地指配偶居住地，如喪偶，已婚員工，那么探親所到地指配偶居住地，如喪偶，那么指子女居住地，如無子女，那么視同未婚員工辦理；那么指子女居住地，如無子女，那么視同未婚員工辦理；探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數(shù)探親假加路程探親假和春節(jié)合休，假期以探親假天數(shù)探親假加路程假和春節(jié)假期長者計算。假和春節(jié)假期長者計算。合休規(guī)定合休規(guī)定#27憑相關(guān)病歷及病假條，員工可以懇求病假。憑相關(guān)病歷及病假條，員工可以懇求病假。如病情況較急，無法及時請假，應(yīng)先請同事代為懇求并辦理相關(guān)手續(xù)，病愈后第一如病情況較急，無法及時請假，應(yīng)先請同事代為懇求并辦理相關(guān)手續(xù)，病愈

21、后第一個任務(wù)日內(nèi)向人事補交相關(guān)病歷和處方，如不能及時補交，計為事假。個任務(wù)日內(nèi)向人事補交相關(guān)病歷和處方，如不能及時補交，計為事假。假期福利假期福利- -病假病假本卷須知#28禮金品禮金品類福利類福利喪事慰勞喪事慰勞三八婦女節(jié)禮品三八婦女節(jié)禮品生病慰勞生病慰勞生育禮品生育禮品婚禮禮品婚禮禮品節(jié)日禮金禮品節(jié)日禮金禮品員工福利員工福利禮金品類福利禮金品類福利#29禮金禮品類福利禮金禮品類福利- -傳統(tǒng)三大節(jié)日與三八婦女節(jié)傳統(tǒng)三大節(jié)日與三八婦女節(jié)節(jié)日禮金節(jié)日禮金、禮品、禮品集團在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，集團在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，為全體員工發(fā)放禮金及禮品，詳細執(zhí)行時結(jié)合集

22、團運營為全體員工發(fā)放禮金及禮品，詳細執(zhí)行時結(jié)合集團運營效益而定。效益而定。三八婦女節(jié)三八婦女節(jié)禮品禮品集團在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品集團在每年的國際三八婦女節(jié)，給每位女員工發(fā)放禮品一份。一份。#30補貼類福利補貼類福利出差補貼出差補貼住房補貼住房補貼餐費補貼餐費補貼通訊補貼通訊補貼交通費補貼交通費補貼員工福利員工福利補貼類福利補貼類福利#31餐費補貼餐費補貼集團為員工提供任務(wù)午餐；如無法提供午餐，應(yīng)參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)范，發(fā)放餐費補貼。如延續(xù)任務(wù)較長時間的，公司將按照相關(guān)規(guī)定提供就餐或發(fā)放餐費補貼。通訊補貼通訊補貼公司管理崗位的正式員工均可領(lǐng)用公司手機卡，詳細費用報銷參照行政的補貼類

23、福利補貼類福利- -餐費、通訊、交通補貼餐費、通訊、交通補貼交通費補貼交通費補貼員工因緊急事務(wù)外出或其它特殊緣由需打車的要事前經(jīng)部門擔(dān)任人贊同，并憑的士票填寫報銷單據(jù)注明緣由和起始地點，經(jīng)部門擔(dān)任人及分管指點、財務(wù)擔(dān)任人簽批即可報銷，因公外出需附出門憑證；因任務(wù)需求晚加班的人員，根據(jù)各地詳細規(guī)定，可打車，報銷晚加班打車費#32參與新進二級以上城市、異地籌建、增援的，提供籌建當(dāng)?shù)氐氖謾C卡，往返交通費實報實銷，打車費需籌建總擔(dān)任人簽字。綜合補貼為經(jīng)理級人員按地域差別分為60元/天、50元/天、40元/天，部長級及以下人員按地域差別分為50元/天、40元/天。出差綜合補貼包括出差期間的市內(nèi)交通費、伙

24、食補貼和長途手機話費。出差綜合補貼實行定額包干，不憑據(jù)報銷；出差當(dāng)日往返且滿足出差時間超越6個小時的，按50元/天計算出差補貼以往返車票上的時間計算，否那么按照當(dāng)?shù)氐奈绮鸵?guī)范計發(fā)誤餐補貼；出差地不供餐，出差人員須自行承當(dāng)用餐費用，不得由出差地支付；到外地出差的補貼規(guī)范：經(jīng)理級以上人員出差綜合補貼按地域差別分為90元/天、80元/天、70元/天，部長級及以下管理人員出差綜合補貼按地域差別分為80元/天、70元/天、65元/天。公務(wù)性公務(wù)性派遣性派遣性補貼類福利補貼類福利- -出差綜合補貼出差綜合補貼#3312001200員工員工住房補貼住房補貼應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的住房補貼自其合同簽署之日應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)

25、生的住房補貼自其合同簽署之日起按月發(fā)放；起按月發(fā)放；發(fā)放規(guī)范根據(jù)地域類別的不同分為三檔規(guī)范：發(fā)放規(guī)范根據(jù)地域類別的不同分為三檔規(guī)范：300300元元/400/400元元/500/500元每月；元每月；各地詳細規(guī)范可咨詢當(dāng)?shù)厝耸?。各地詳細?guī)范可咨詢當(dāng)?shù)厝耸隆１揪眄氈揪眄氈獞?yīng)屆大學(xué)生停發(fā)住房補貼的條件為：應(yīng)屆大學(xué)生停發(fā)住房補貼的條件為：以勞動合同簽署之日起算，到達兩年的期限；以勞動合同簽署之日起算，到達兩年的期限；補貼類福利補貼類福利- - “12001200住房補貼住房補貼#34縣級市駐外縣級市駐外家屬節(jié)日慰勞家屬節(jié)日慰勞住房補貼住房補貼駐外補貼駐外補貼駐外類駐外類福利福利探親假探親假員工福利

26、員工福利駐外類福利駐外類福利#35在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、在中國三大傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)前夕，公司應(yīng)對駐外人員家屬發(fā)放中秋節(jié)前夕，公司應(yīng)對駐外人員家屬發(fā)放慰勞品；慰勞品；未婚員工或已婚喪偶員工慰勞其父母；未婚員工或已婚喪偶員工慰勞其父母；已婚員工慰勞其配偶；已婚員工慰勞其配偶；父母已去世、且已喪偶、但其子女已成父母已去世、且已喪偶、但其子女已成年，那么慰勞其子女。年，那么慰勞其子女。駐外福利駐外福利- -駐外慰勞駐外慰勞春節(jié)春節(jié)端午節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)中秋節(jié)發(fā)放對象發(fā)放對象駐外的駐外的12001200員工合同簽署員工合同簽署2 2年內(nèi)不享用節(jié)日慰勞。年內(nèi)不享用節(jié)日慰勞。#36駐外福利

27、駐外福利- - 縣級市駐外縣級市駐外發(fā)放對象發(fā)放對象屬于縣級市駐外的主管級以上員工屬于縣級市駐外的主管級以上員工非集團外派員工因任務(wù)需求被公司派往其非集團外派員工因任務(wù)需求被公司派往其現(xiàn)公司所在地級市下屬縣級市任務(wù)的，且食現(xiàn)公司所在地級市下屬縣級市任務(wù)的，且食宿均在外派地；宿均在外派地；員工沒有直系親屬在外派縣級市居住；員工沒有直系親屬在外派縣級市居??；已辦理調(diào)動手續(xù)。已辦理調(diào)動手續(xù)。#37員工福利員工福利其他類福利其他類福利教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)體檢體檢戶口戶口節(jié)日聚會節(jié)日聚會員工活動員工活動其他類福利其他類福利#38集團在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織集團在中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，將組織駐外員工和在

28、培學(xué)員進展節(jié)日聚會活動；駐外員工和在培學(xué)員進展節(jié)日聚會活動；集團在春節(jié)前，將組織集團全體員工進展集團在春節(jié)前，將組織集團全體員工進展節(jié)日聚會活動。節(jié)日聚會活動。中秋節(jié)等中秋節(jié)等節(jié)日節(jié)日其他福利其他福利- -節(jié)日聚會節(jié)日聚會春節(jié)春節(jié) #39員工入司滿一年后體檢費用可予以員工入司滿一年后體檢費用可予以報銷；報銷；餐飲崗位年度體檢。餐飲崗位年度體檢。由公司在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工由公司在每年春節(jié)前組織副部長級以上員工進展年度常規(guī)體檢。進展年度常規(guī)體檢。入職等入職等體檢體檢 常規(guī)常規(guī)體檢體檢 其他福利其他福利- -體檢體檢#40出于員工本人自愿，公司可以思索將其戶口遷移至出于員工本人自愿，公司

29、可以思索將其戶口遷移至公司所在地的城市：公司所在地的城市：部長級以上員工；部長級以上員工；入司滿兩年；入司滿兩年；距合同到期日超越一年；距合同到期日超越一年；符合公司所在地當(dāng)?shù)厝耸戮窒嚓P(guān)遷移戶口的政策。符合公司所在地當(dāng)?shù)厝耸戮窒嚓P(guān)遷移戶口的政策。轉(zhuǎn)移條件轉(zhuǎn)移條件其他福利其他福利- -戶口戶口#企業(yè)管理資源網(wǎng)m448/ 企業(yè)管理資源網(wǎng)m448/ 企業(yè)管理資源網(wǎng)m448/ 企業(yè)管理資源網(wǎng)m448/ #41醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)保可報銷的正式的醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)?？蓤箐N的正式的醫(yī)療費用報銷憑證。療費用報銷憑證。入司滿一年以上，患門診??；入司滿一年以上，患門診?。?因病住院。因病住院。報銷根據(jù)報銷根據(jù)報銷條件報銷條件 本規(guī)定適用于未參與醫(yī)療統(tǒng)籌保險的地域本規(guī)定適用于未參與醫(yī)療統(tǒng)籌保險的地域其他福利其他福利- - 醫(yī)療報銷醫(yī)療報銷#42課程大綱課程大綱1.1.任職管理任職管理2.2.薪資管理薪資管理3.3.福利管理福利管理4.4.員工鼓勵員工鼓勵#43員工鼓勵員工鼓勵- -方式方式員工員工評優(yōu)評優(yōu)提升提升薪資增長薪資增長員工鼓勵員工鼓勵小額小額鼓勵鼓勵員工特別員工特別獎勵獎勵梯隊梯隊建立建立員工出國員工出國旅游旅游#44年度評年度評優(yōu)獎項優(yōu)獎項個人獎項個人獎